國家開放大學現代管理專題形成性考核1試題及答案1.在工業經濟之后，出現了一種新的經濟形態，稱之為A.商業經濟B.郵電經濟C.知識經濟D.服務經濟正確答案:C2.下列屬于20世紀60年代前后開發的生產技術為A.準時生產B.流水生產C.柔性生產系統D.靈捷制造正確答案:D3.企業再造的流程觀念是指回答錯誤A.按工藝流程設計組織結構B.企業的整體活動是由各項連續性作業構成的C.流程性企業將成為未來企業的代表D.再造就是改變作業流程正確答案:D4.學習型組織的概念是由（）最先提出的A.彼得·德魯克B.彼得·圣吉C.阿吉瑞斯D.邁克爾·哈默和詹姆斯·錢皮正確答案:B5.企業再造方案的實施并不意味著企業再造的A.開始B.持續C.穩固D.終結正確答案:D6.企業在進行工作再設計時，首先要進行A.工作診斷B.工作梳理C.工作分配D.工作考核正確答案:A7.最早提出組織學習概念的是A.舍恩B.阿吉瑞斯C.舍恩D.野中郁次郎正確答案:B8.營銷上下游環節不同的企業之間的聯盟稱為A.垂直聯盟B.品牌聯盟C.行業聯盟D.促銷聯盟正確答案:A9.推進信息化的三項關鍵資源為A.技術、方法、組織管理B.技術、組織管理、人C.技術、方法、組織管理D.方法、組織管理、人正確答案:B10.準時生產(JIT）的概念是先由（）公司提出并推廣的A.美國福特B.日本豐田C.日本本田D.美國通用正確答案:B11.企業的信息資源的特點包括：時效性、有序性、共享性和1。正確答案:可儲存性12.供應鏈主要有復雜性、動態性、交叉性、1特征。正確答案:面向用戶需求13.企業再造工程的程序包括業務流程診衡、業務流程改謐策略、流程再造、1四個階段。正確答案:組織實施與持續改進14.學習的三個層次是個體學習、組織學習和1。正確答案:學習型組織15.人本管理的原則主要有：個性化發展原則、引導性管理原則、環境創設原則、。正確答案:人與組織共同成長原則16.產業革命即第一次生產管理革命。A.對B.錯正確答案:B17.產品聯盟主要是指圍繞產品進行的聯盟，其目的在于爭取規模經濟。A.對B.錯正確答案:B18.人本管理成功的標志是組織的目標能夠實現。A.對B.錯正確答案:B19.人本管理的基本原則包含有環境創設準則。A.對B.錯正確答案:B20.聯盟不僅意味著收益，也意味著沖突。A.對B.錯正確答案:A

2022年秋國家開放大學現代管理專題形成性考核21.在網絡營銷市場中，購銷雙方為“多對多”形式的是A.網上零售B.網上貿易C.網上交易市場D.網上商店正確答案:C2.人本管理的服務對象是A.顧客B.企業的全體員工C.組織目標D.組織內外的利益相關者正確答案:D3.學習型組織中最基本的學習單位是A.個人B.團隊C.組織D.視情況而定正確答案:B4.X理論和Y理論是由美國的心理學家（）提出A.馬斯洛B.麥格雷格C.德魯克D.泰勒正確答案:B5.CEO的中文含義是A.信息主管B.知識主管C.財務主管D.首席執行官正確答案:D6.泰羅科學管理理論中心問題是A.加強人管理B.增強責任感C.科學技術D.提高勞動生產率正確答案:D7.組織各級管理人員都是籌劃編制者,戰略性籌劃是由（）負責制定。A.所有管理者B.高層管理者C.中層管理者D.基層管理者正確答案:B8.企業與企業或其他組織機構，為共同創造新的知識和進行知識轉移而建立的聯盟被稱為（）。A.產品聯盟B.知識聯盟C.分銷渠道聯盟D.垂直聯盟正確答案:B9.根據聯盟（）的不同，可把聯盟分為品牌聯盟、分銷渠道聯盟、促銷聯盟、價格聯盟、垂直聯盟。A.成員之間參與程度B.所處巿場莒銷環節C.目標取向D.競爭與合作配置正確答案:B10.敏捷制造企業的特征不包括（）。A.產品壽命長B.信息交換迅速準確C.以訂單定生產D.市場占有率高正確答案:D11.企業信息資源的新特點包括全方位性、快速變化性、1。正確答案:爆炸性12.信息的傳遞載體有符號、圖形、數字和1。正確答案:文字13.企業資源計劃項目包括財務、生產、人力資源和1。正確答案:質量管理14.供應鏈管理主要涉及供應、生產計劃和1。正確答案:物流需求15.企業資金管理包括匯率、成本、資金鏈和1。正確答案:現金流16.企業最終產品和為售后服務準備的零件屬于從屬需求。A.對B.錯正確答案:B17.信息化等同于計算機化、通信網絡化。A.對B.錯正確答案:B18.企業為競爭而合作，靠合作來競爭，競爭中的合作與合作中的競爭并存不悖。A.對B.錯正確答案:A19.企業再造與企業重組沒有太大的區別。A.對B.錯正確答案:B20.企業只要購買一些硬件設備、聯上網、開發一個應用系統并給以一定的維護就是實現了企業信息化。A.對B.錯正確答案:B

2022年秋國家開放大學現代管理專題形成性考核21.電子商務的主體是()。A.企業B.消費者C.政府D.網絡服務商正確答案:A2.在網絡營銷市場中，黜銷雙方為“多對多”形式的是（）。A.網上零售B.貿易C.網上交易市場D.網上商店正確答案:C3.理論和Y理論是由關國心理學家（）提出的。A.馬斯洛B.麥格雷戈C.泰勒D.梅奧正確答案:B4.企業與消費者之間的電子商務稱為（）。A.B2CB.B2BC.B2GD.C2C正確答案:A5.社會人的概念是由（）提出的。A.馬斯洛B.麥格雷C.西蒙D.梅奧正確答案:D6.雙因素理論是由關國心理學家（）提出的A.協茲伯格B.馬斯洛C.弗羅姆D.亞當斯正確答案:A7.精神層的組織文化是指（）。A.廠容廠貌B.員工風貌C.產品形象D.沉淀于組織及員工心里的意識形態正確答案:D8.當組織文化的核心價值觀得到強烈而廣泛的認同，在組織內部形成一種很強的行為控制氛圍，這種組織稱為（）。A.強文化B.弱文化C.中強度文化D.中弱度文化正確答案:A9.為組織成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業化工作的組織文化是（）。A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型正確答案:A10.只有工怍績效才是確定報酣準一標準的組織文化是（）。A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型正確答案:C11.一般說來,人力資源管理的內容包括以下人力資源規劃工作分析、招聘與挑選、培訓開發、1。(請按題目中的空缺順序依次填寫答案)正確答案:績效考評12.馬斯洛于把人的需要分為多個層次，具體包括生理需要、安全需要、愛和歸屬需要、尊重的需要、1。(請按題目中的空缺順序依次填寫答案)正確答案:自我實現的需要13.人本管理的主要原則主要有個性化發展原則、引導性管理原則、環境創設原則、1。(請按題目中的空缺順序依次填寫答案)正確答案:人與組織共同成長原則14.組織文化的特征包括實踐性、獨特性、可塑性、1。(請按題目中的空缺順序依次填寫答案)正確答案:綜合性15.按照組織文化對其成員影響力的大小可將組織文化劃分為強文化和1。(請按題目中的空缺順序依次填寫答案)正確答案:弱交化16.網絡營銷與傳統的莒銷方式不同，應采用不同的銷售策略。A.對B.錯正確答案:A17.期望理論是由關國心理學家赫茲伯格首先提出的。A.對B.錯正確答案:B18.歸因理論認為︰人們對過去的成功或失敗主要歸結于四個方面的因素︰努力、能力、任務難度和機遇。A.對B.錯正確答案:A19.組織文化是組織區別于其他組織的關鍵特征。A.對B.錯正確答案:A20.組織文化的核心是組織目標。A.對B.錯正確答案:B

2022年秋國家開放大學現代管理專題形成性考核41.在博弈論中，占優戰路存在于A.無論其他博弈者采取什么戰略，該博弈者的戰珞是最好的B.其他博弈者的行為給定時，不存在更好的戰酪C.為了使聯合利瀾最大化,博弈者合作且協調其行為D.博弈者在進行有關價格的競爭性博弈正確答案:A2.從隱性知識到顯性知識，即將人們頭腦中的經驗和訣竅總結出來，提高可見度。這種知識轉化模式屬于A.外化過程B.綜合過程C.社會化過程D.內化過程正確答案:A3.從顯性知識到隱性知識，其實質上是一個學習過程。如通過培訓將書本知識轉化為人們頭腦中的知識。這種知識轉化模式屬于A.內化過程B.綜合過程C.外化過程D.社會化過程正確答案:A4.對局者選擇策略有時間先后順序是A.序列博弈B.重復博弈C.綜合博弈D.過程博弈正確答案:A5.企業對相關信息和知識的收集整理和初步的加工，對員工實施（）的管理。A.基本知識素養B.基本能力素養C.基本技能素養D.基本管理素養正確答案:A6.實現企業價值的關鍵環節是（）。A.企業文化B.知識創新C.管理能力D.優化流程正確答案:B7.（）是對知識從新進行整理。A.從顯性知識到隱性知識B.從隱性知識到顯性知識C.從理論到實踐D.從實踐到理論正確答案:A8.企業的（）是賦予并表現企業個性的資源。A.市場資源B.人力資源C.財務資源D.智力資源正確答案:D9.知識管理的目標是（）。A.盈利B.占領市場份額C.知識創新D.知識學習正確答案:C10.（）是指現有企業通過收取低于進入發生的價格的策略來防范進入該市場。A.擴大生產能力策略B.保證最低價格策略C.限制進入定價策略D.掠奪性定價策略正確答案:C11.企業的知識資源通常表現為企業創造和擁有的無形資產、信息資源和1。正確答案:智力資源12.知識管理的原則包括積累、共享和1。正確答案:交流13.陪性知識與顯性知識轉化的主要模式包括社會化過程、外化過程、內化過程和1。正確答案:綜合過程14.壟斷者阻止潛在進入者進入市場的策略包括擴大生產能力策略、保證最低價格策略、限制進入定價策略和1。正確答案:掠奪性定價策略15.智力資源包括領導能力、決策能力、管理能力和1。正確答案:創新能力16.占