勞動紀律管理制度范文勞動紀律管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)勞動紀律管理，維護勞動秩序，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本勞動紀律管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有勞動者，包括職工、雇員和臨時工等。第三條本制度的主要目的是確立本企業(yè)的勞動紀律制度，規(guī)范勞動者的行為，增強企業(yè)管理效能，提高勞動者的工作積極性和工作效率，保證企業(yè)生產經(jīng)營的正常進行。第四條本制度的執(zhí)行程序應嚴格按照程序實施，責任主體應嚴格履行職責，制度執(zhí)行者應按照程序執(zhí)行任務，以確保制度的有效執(zhí)行。第二章紀律要求第五條本企業(yè)所有勞動者必須認真遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動合同、收入分配制度、安全生產制度，不得以任何理由或方式違反公司的規(guī)定。第六條本企業(yè)所有勞動者應積極參加工作，按照規(guī)定的工作時間和工作任務進行生產或服務，嚴禁擅自離崗、曠工、遲到早退，嚴重情況將予以嚴肅處理。第七條本企業(yè)所有勞動者應強化工作紀律，不得因私事、個人原因影響工作效率，不得違規(guī)占用企業(yè)的時間、設備、材料等資源，嚴禁損壞企業(yè)財產和公物。第八條本企業(yè)所有勞動者應遵守職業(yè)道德和社會公德，不得在工作場所從事違法、違規(guī)、違紀和不良行為，含罵人、打架、斗毆等行為，嚴禁吸毒、嗑藥、賭博等違法犯罪行為。第九條本企業(yè)所有勞動者應遵守保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)經(jīng)營管理、技術秘密和個人隱私等信息，任何信息都必須經(jīng)過授權，確保信息的安全性。第三章責任追究第十條本企業(yè)對違反勞動紀律的行為，采取以下三種方式進行處理：1.口頭警告：對輕微違紀行為進行口頭批評和警告。2.書面警告：對較重違紀行為給予書面警告，并在個人檔案中做出記錄。3.停工禁職、罰款或開除：對嚴重違紀行為者堅決予以停工禁職、罰款或開除。第十一條企業(yè)負責人、各級主管人員要對勞動紀律管理制度進行全面監(jiān)督，對違反勞動紀律的行為按照相應規(guī)定進行嚴肅處理。第十二條對于對向企業(yè)報告違紀行為并對企業(yè)造成較大影響或者賠償損失的人員，企業(yè)將給予適當獎勵和保護。第十三條對于故意誣告他人、向外泄密或者惡意污蔑等行為者，企業(yè)將追究其法律責任，同時給予相應的管理處理。第四章附則第十四條本制度的修改和補充應嚴格按照相關程序進行。第十五條本制度自頒布之日起施行。第十六