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文檔簡介

終止勞動合同協議書簡易版本協議書由雇主和雇員雙方在自愿、平等、公正的基礎上達成，用以終止原有的勞動合同。終止原因雇主和雇員經過友好協商，達成終止勞動合同的共識，原因為：（請在此處填寫具體的終止原因）終止日期雙方同意于____年____月____日終止原有勞動合同，自此，雇員不再具備勞動合同所規定的各項權利和義務。離職事宜雇員應在本協議生效之前完成所有應履行的工作，并于終止日期前將公司內的工作交接清楚；雇員須于終止日期前歸還公司所有借用物品，并仔細閱讀公司的離職手冊，按照相關規定辦理離職手續；雇員在離職前，應簽署放棄所有權利的聲明，包括但不限于：放棄享有公司物品、機密、商業機會等方面的所有權利；雇員離職后，雇主任何從雇員處獲取的商業機會，均不需要向雇員支付任何形式的補償。補償事宜雇員與雇主共同確認，本協議生效后，雇員不再享有原勞動合同的各項權利，包括但不限于工資、福利、加班費等。而且，雙方確認以下條款，用以對雇員的合理補償：雇員于本協議簽署后的三個工作日內，應完成由公司指定的所有工作，以便平穩地完成勞動合同的終止；雙方確認，公司應向雇員支付在職期間尚未支付的工資和福利，但雇員應于終止日期前完成所有公司指派的任務；若雇員在勞動合同終止日期前沒有完成指派的任務，雇主有權要求雇員返還公司已支付的福利和工資；本協議生效的同時，雙方確認公司不再對雇員支付任何形式的補償，且此協議終止前所有款項均為公司應支付給雇員的全部款項。其他事宜本協議基于雇主和雇員之間的平等協商，屬于公正合法，有法律效力。如果本協議中的任何條款或部分部分被視為違法、無效或不可執行，則該條款或部分部分應被視為被刪除，其余條款和部分應繼續有效。本協議不可轉讓，并受中華人民共和國法律的管轄。任何一方未能執行本協議規定的任何條款的概念或權利，不應被視為對此條款的放棄或棄權。本協議一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。本協議的修改必須由雇主與雇員雙方以書面形式進行，并由雇主和雇員雙方簽字確認生效。任何未經雙方書面確認的修改均無效。簽署雇主（簽名）：_________________日期：____年____月____日

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