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文檔簡介

用工勞務合同簡易一、合同背景用工勞務合同是雇主和勞務供應商之間簽訂的一種合同，旨在規定勞務供應商提供給雇主的人力資源服務范圍、數量、質量、價格等內容，并明確了當中雙方的權利和義務。本文旨在介紹一個簡易的用工勞務合同，供初學者參考使用。二、合同主體雇主：

（以下簡稱甲方）勞務供應商：

（以下簡稱乙方）三、合同內容1.服務范圍與數量1.1乙方同意提供給甲方的服務為人力資源服務，包括但不限于人力資源招聘、培訓、薪資結算等。具體服務范圍和數量由甲方提出并協商確定。1.2乙方應當按照甲方的要求，在規定的時間內提供所約定的服務。如需調整服務范圍或數量，應當經甲方同意并簽署相關文件。2.合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，并且有效期為____（月/年）。2.2合同到期前，甲、乙雙方可以協商續簽或者修改合同，修改合同應當經過雙方協商達成一致意見，并簽署書面文件。3.服務質量和效果3.1乙方應當按照甲方的要求，提供高質量、高效率的服務。3.2如甲方對乙方提供的服務不滿意，甲方有權根據協議規定，在合同期限內向乙方提出書面意見，并要求乙方進行改進。4.付款方式和金額4.1甲方應當根據所提供的服務范圍和數量向乙方支付報酬。報酬金額為___（人民幣）/（月/次）。4.2甲方應當向乙方支付發票，并在支付款項后5個工作日內付清應付款項。5.保密條款5.1乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息進行保密。5.2乙方承諾對其工作人員保密培訓，并要求其員工在離職之后將甲方的保密信息刪除。6.違約責任6.1如甲方或乙方未履行本合同約定的任何一項義務，導致阻礙了另一方權利的行使或造成另一方損失的，應當承擔相應的違約責任。6.2雙方應當在合同期限內通知對方，并妥善解決合同履行中出現的問題。7.爭議解決方式7.1雙方在履行合同過程中發生爭議時，應當優先采取協商方式進行解決。7.2如無法通過協商解決爭議，雙方同意提交有管轄權的人民法院管轄。8.其他事項8.1雙方通過書面協商、簽署本合同及后續文件的方式進行合作。8.2本合同自簽署之日起生效，至約定期限屆滿后終止。四、合同簽署本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：

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