第2頁共2頁個人解除勞動合同參考范本甲方:_____地址:_____法定代表人(主要負責人):_____乙方:_____性別:_____身份證號碼:_____現通信地址:_____聯系電話:_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月。或者實行計件制，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間：____年____月____日個人解除勞動合同參考范本（二）甲方乙方依據勞動合同的性質及法律規定，勞動合同可通過以下幾種方式解除：一、雙方協商解除，即用人單位與勞動者自愿協商一致后達成的書面協議。二、勞動者單方解除勞動合同依據法律的規定，勞動者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動合同：(1)、隨時通知解除，勞動法規定在下列情況下，勞動者無需預先告知而直接通知用人單位要求解除合同，且無需承擔違約責任，相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，可要求其賠償，并可提請行政機關或司法機關依法追究其其他法律責任。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(2)、預告解除，勞動者如想與用人單位解除合同，無需說明任何理由，只需提前30天，以書面形式通知用人單位解除合同。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。甲方蓋章乙方蓋章個人解除勞動合同參考范本（三）甲方：法定代表人：聯系電話：聯系地址：乙方：身份證件名稱：聯系電話：聯系地址：甲、乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《民法典》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《民法典》的規定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及____年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(簽字或蓋章)：____年____月____日乙方(簽字或蓋章)：____年____月____日個人解除勞動合同參考范本（四）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為____年____月____日至____年____月____日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于____年____月____日提前解除。二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____個人解除勞動合同參考范本（五）甲方乙方依據勞動合同的性質及法律規定，勞動合同可通過以下幾種方式解除：一、雙方協商解除，即用人單位與勞動者自愿協商一致后達成的書面協議。二、勞動者單方解除勞動合同依據法律的規定，勞動者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動合同：(1)、隨時通知解除，勞動法規定在下列情況下，勞動者無需預先告知而直接通知用人單位要求解除合同，且無需承擔違約責任，相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，可要求其賠償，并可提請行政機關或司法機關依法追究其其他法律責任。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(2)、預告解除，勞動者如想與用人單位解除合同，無需說明任何理由，只需提前30天，以書面形式通知用人單位解除合同。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。甲方蓋章乙方蓋章個人解除勞動合同參考范本（六）甲方：_____公司乙方：_____(身份證號_____)甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：一、原勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起終止勞動關系。三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_____(小寫：____元)。四、本協議自簽字日起生效。五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。甲方：_____公司乙方簽字：_____(蓋章)甲方代表簽字：_________年____月____日____年____月____日解除勞動合同申請書格式申請人(單位)：_____解除合同人員基本情況_____姓名：_____性別：_____年齡：_____學歷：_____參加工作時間：____年____月____日何時在本單位工作____年____月____日職工類別：_____簽訂合同起始時間：____年____月____日合同編號：_____工作崗位：_____解除合同主要原因：_____本人意見：_____單位意見：_____主管部門意見(蓋章)：_________年____月____日人事爭議仲裁部門意見(蓋章)：_________年____月____日個人解除勞動合同參考范本（七）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為____年____月____日至____年____月____日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于____年____月____日提前解除。二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協議是