專業文檔，歡迎下載！ 2023年珙泉煤業公司勞務用工管理制度范文12篇合集珙泉煤業公司勞務用工管理制度珙泉煤業公司勞務用工管理制度根據《中華人民共和國勞動法》,維護勞動者的合法權益，調整勞動關系，創建和保護適應環境社會主義市場經濟的勞動制度，推動經濟和社會進步。保證礦區的安全生產，特制訂以下制度。

一、招工事宜：

1、面向社會招生18-35周歲的男性青年，戶口不減半。

2、基本條件：吃苦耐勞，身體健康，體重1.50米以上,單眼BT5516SBB0.8以上(縣級醫院健康檢查并照片).文化程度:能夠識字、寫字即可。

3、其他建議：抱持本人身份證和流動人口登記證，一寸半身照片4張。拎一個月生活費、被蓋及生活必需品，另拎200元工具物品抵押金，體檢費50元（不含照片），報名費20元。

4、待遇：推行計件工資制，月總收入在1500-2500元左右，多勞多得，上不封頂，下不保底。并享用工傷保險、養老保險、社會保險、生育保險、醫療保險、勞動保護及各種福利待遇。

二、嶄新工人試用期的規定：

根據《中華人民共和國勞動法》第三章、第二十五條（一）款“勞動者在試用期證明存有不合乎聘用條件的”，用人單位可以中止勞動合同的規定，凡辨認出在兩個月試用期內嶄新工人存有以下犯罪行為和能力障礙之一者，用人單位必須及時書面報告礦勞動人事科，給與中止勞動合同處置：

1、存有精神障礙，神志不清，胡言亂語，行為能力不正常者。

2、存有聽力障礙，聽力顯著腳傷，感官無法正常交流語言者。

3、視力高，無法正常看清楚存有危險的安全隱患，引致人身安全并無確保者。

4、存有昏病、高血壓、心臟病、肝病、肺病等病史，無法正常工作者。

5、不順從工作分配，王體不出力者。

6、謊報受傷、病史者。

對辨認出以上情況的新工人，單位必須及時書面報告勞人科，由勞人科負責管理會同核實和處理，若用人單位不及時報告，導致其后果和勞動表決糾紛，則對用人單位負責人判處500-1000元的罰款。

三、勞動合同的簽定、中止和中止規定：

1、為了維護勞動者的合法權益，調整勞動關系，創建和保護適應環境社會主義市場經濟的勞動制度，推動經濟和社會進步。勞動合同就是勞動者與用人單位奠定勞動關系，明晰雙方權力和義務的協議。創建勞動關系應簽定勞動合同。

2、根據《勞動法》第二十三條：勞動合同屆滿或者當事人簽訂合同的勞動合同中止條件發生，勞動合同即為行中止。

3、《勞動法》第二十四條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以中止。

4、《勞動法》第二十五條：勞動者存有以下情況之一的，用人單位可以中止勞動合同。（1）、在試用期間被證明不合乎聘用條件的；（2）、輕微違背勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）、輕微瀆職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損失的；（4）、被依法情報搜集刑事責任的。

四、勞動用工管理規定：

1、凡未經核準，擅自黃繼妍人員，以曠工論處，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，給與中止勞動合同或者免職。

2、嚴禁職工懇請長假出外中途輟學，已經辦理事假在30天以上的，應求事假必須中止，各單位必須通告限期回到，到期空口無憑者，以曠工論處，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，給與中止勞動合同或者免職。

3、嚴禁利用企業的工具，設備或技術資料等專門從事第二職業，各單位辨認出上述犯罪行為應及時阻止，并根據事實和情節給與抨擊教育或行政處分，對對不予暫停穩步侵害企業利益的，按照《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，中止勞動合同或者免職。

五、病事假管理規定：

職工因病、事等原因須要告假的，應當按規定程序辦理告假相關手續，放假屆滿后應當按時回到單位并及時銷假。凡不按規定辦理手續或未經核準擅自黃繼妍的，以曠工論處，已連續曠工15天、或者一年以內總計曠工30天的，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，給與中止勞動合同或者免職。

1、職工因事須要告假的，必須出示《請假條》，表明告假事由，按照審核權限審核后，由勞動人事部門辦理MSM8260CPU相關手續。職工懇請事假的時間一次嚴禁少于30日，全年總計嚴禁少于50日。

2、職工患病或非因工身負重傷自行歇息的，需經醫院明確提出歇息意見，經所在單位領導核實并蓋章同意放假后，方可按病假處置，否則嚴禁累進稅制病假待遇。已連續精神衰弱超過6個月，按照《勞保條例》規定，必須展開勞動鑒別，不合乎享用勞保待遇條件，必須回原單位下班。

六、考勤規定：

考勤就是企業勞動管理的一項基礎工作，就是保護正常生產工作秩序的必要手段之一，必須嚴苛秉持考勤制度，強化對考勤工作的管理。

1、科室、部門必須存有專人負責管理考勤工作，考勤人員應當深入細致搞好考勤記錄，精確統計數據職工的出來缺勤情況，單位負責人必須嚴苛審查嚴格把關；對工作不負責任、搬須要作假，錯報虛報執勤的，必須追責有關人員和領導的責任。

2、勞動人事科嚴苛審查考勤記錄，職工的各種放假都必須具有書面的MSM8260CPU相關手續，凡并無MSM8260CPU相關手續的。一律按曠工論處。陳四樓煤礦機電副礦長安全培訓崗位責任制陳四樓煤礦機電副礦長安全培訓崗位責任制

機電副礦長就是煤礦機電、運輸系統安全培訓的主要負責人，對本單位機電、運輸系統的培訓工作全面負責管理。機電副礦長必須熟練掌握煤礦安全培訓機電專業知識，強化員工培訓力度，二要確保本單位供用電的安全、可信、平衡以及運輸系統的可信。

1、積極主動協調礦長、安全生產副礦長積極開展工作，在煤礦機電、運輸系統培訓管理中，必須嚴格遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和規范。

2、強化對分管科室、區隊培訓方面的領導，協同不好有關培訓工作，及時發現、化解有關培訓問題。

3、出席由礦長策劃舉行安全生產辦公會議和各類安全生產會議，存有責任對煤礦安全培訓發生中的具體內容問題明確提出主導意見。

4、非政府制訂機電、運輸等系統安全培訓管理規章制度，并非政府實行。

5、積極主動在生產單位推展安全生產新技術、新工藝、新材料、嶄新設備的培訓，不斷提升煤礦安全技術水平。

6、經常深入細致現場、嚴格執行、檢查生產的安全培訓工作，及時化解培訓工作中發生的難題。

7、秉持積極開展煤礦機電、運輸系統安全質量標準化培訓工作，二要提升本專業的安全管理水平。

8、順利完成公司建議的講課任務。密火工的安全職責（崔木煤礦）密火工的安全職責(崔木煤礦)

1．負責管理定期檢查井下采空區、回收井巷等有可能出現煤炭爆胎的地點的密封墻的質量、墻內外氣體和壓力差的變化情況。

2．負責管理創建每個火區的管理卡片，并定期檢查。

3．負責管理火情分析的完整資料整理、呈報。

4．負責管理礦井注漿系統、嚴防救火設備、設施較完整狀況的檢查工作。

5．負責管理按時填繪礦井防雷注漿系統圖和嚴防救火旬報、月報表。

6．嚴格執行定期查火、火情分析、火區管理制度，辨認出問題及時匯報處置。

7．填繪的圖、報表和火情分析的完整資料新埃充分反映實際情況，現場情況必須明，記錄Sarralbe。

8．二要掌控井下各檢查燃燒情變化情況，熟識礦井嚴防救火系統和各種嚴防救火設施，努力做到火情晚辨認出、晚處置，防患于未然。煤礦物資的清查盤點制度物資的清查盤點制度

第一條

物資的清查盤點就是物資在儲存過程中的一項經常性作業，通過清查盤點可以確保物資數量的準確性，能夠及時發現物資的質量情況，以便采取相應的措施，及時改良工作方法，提升質量管理。

清查盤點的方法：A.平時實行永續盤點（即為每當一種材料出現動態時隨時盤點）；B.季度定期抽檢;C.年終全盤清查。清查盤點人員應當由保管員、財務人員、及供應業務負責人出席。盤點的內容包含物資的數量、質量、看管方法和看管技術，計量工具及倉庫安全六個方面。

第二條

在清點盤查中要深入細致核對物資清查表中，對盈、賺、等待除役、調整等情況應當標明原因，以便為處置時提供更多精確資料。對于串成規格物資的處置建議：A必須使用材料調整單展開調整；B被調整的范圍必須就是同名稱，周邊規格型號的物資。物資的盈虧容許范圍按物資入庫環評數量容許誤差范圍繼續執行。物資的損毀、變質、老化、出局、蟲蛀、輕微破損等情況導致材料無法投入使用須要除役時，必須存有技術、財物、物資供應管理部門出席鑒別，確認并無使用價值時按審查權限辦理除役相關手續。

第三條

一切物資的調整，盈虧、報損、降價、除役均必須存有充份抗拒的理由，對于數量很大的盈虧和因災害性事故所導致的變質，損毀或鞭葉，必須專題報告，經有關領導和部門核準鑒別后方可以展開賬務處置。屬看管疏于及人為的瀆職犯罪行為所導致的虧損、升值、被盜、損毀和除役情況，必須追查責任，并判處等價經濟索賠。

第四條

對于通過清查盤點揭發的工程下余料（存有再次使用價值的）及如數Ource的新料，必須在單項工程完結前或年度內辦理退料相關手續，以增加工程成本。若出現私自處置現象，一經查證，按材料財政預算價值計入該單位利潤，并對有關責任人判處經濟索賠，直到行政處分。同時，也應當避免采用庫存材料而不辦理材料消耗相關手續的現象出現，對于清查出來的帳外舊料必須按名稱、規格型號創建數量帳，避免遺失浪費。

物資清查盤點完結后，必須及時總結經驗，吸取教訓，找到存有的問題，以利提升看管人員的業務素質和物資管理水平。榆家梁煤礦住房公積金管理辦法榆家梁煤礦住房公積金管理辦法

第一章總則

第一條

制訂目的

改革住房分配制度，促進商品化住宅建設，規范、合理采用住房公積金。

第二條

適用范圍

公司簽定一年期以上勞動合同的托季馬員工。

第三條

職責與權限

（一）神東公司負責管理此規定的制訂及頒授。

（二）副總會計師負責管理公積金沒收的核定工作。

（三）經營籌辦負責管理公積金的代扣代繳、申報、賬戶創建、繳付、遷移相關手續辦理等工作。

第二章

管理辦法

第四條

抽取和參保

以職工基本養老保險基數為基數，個人從工資中免交12%，單位另補貼12%。兩項合計金額每月交入住房公積金專戶，并將員工個人明細表上報發展公司結算中心。

第五條

遷移、轉存及退幣

（一）遷移

員工在神東公司內部調動,必須辦理住房公積金遷移相關手續,先由員工憑調動相關手續向結算中心申領《住房公積金遷移登記表》，填明移出調到單位、公積金金額、截至日期等內容。經移出單位錄入有誤后，出據退款通知單，經發展公司結算中心備案蓋章后，交由礦區資調中心過戶。《住房公積金遷移登記表》一式三份，移出單位、調到單位、礦區資調中心各一份。

（二）轉存

屬以下情況之一的，可以按程序按程序提出申請轉存個人住房公積金余額：

1、在礦區并無住宅,出售福利房或神東公司嶄新研發商品住宅的。

2、用作償還債務在礦區第一次買房貸款本息的。

屬以下條件之一的予以轉存住房公積金：

3、在礦區尚無住宅，展開調房或自行添置的。

4、礦區以外種類自己住宅的翻修、大修。

5、以親友、子女、子女名義在礦區出售住房的。

以上所指礦區為神東公司所屬各生活小區

凡合乎轉存條件的，由員工本人明確提出書面提出申請，經所在單位、房管部門審核后，報發展公司結算中心辦理轉存相關手續。

（三）退幣

幾合乎以下情況之一的，退幣住房公積金本息，并凍結個人住房公積金帳戶：

1、轉業、卸任。

2、與單位中止勞動關系。

3、調離神華系統。

合乎以上條件的CCCS本人提出申請,報經神東公司人事勞資部批準后,由發展公司結算中心辦理退幣相關手續。

第六條

管理

礦住房公積金業務人員必須創建管理本單位員工的明細表臺帳，及時計提、解繳、對帳，辦理移出調到人員劃撥相關手續，備案個人明細帳，按規定搞好退幣工作，對采用轉存展開復審，每年末發布個人住房公積金存轉情況。調度員值守制度調度員值守制度

一、調度員按照三八制值守。早班8點至16點，中班16點至0點，晚班0點至8點。

二、調度員值守不得耽誤或曠工(耽誤或曠工一次罰當值值班員100元)，值守時間搞好本職工作。

三、值守時間不得睡，例如存有違背行政處罰200元。

四、值守期間嚴禁搞與工作毫無關系的事，否則行政處罰100元。

五、工作時間嚴禁究問工作崗位，著眼本職工作，否則行政處罰200元。

六、交接班過程中必須把井下生產情況及存有問題更替確切，并深入細致核對值守記錄、生產臺賬等有關資料，未交接班或未填寫記錄行政處罰100元。防塵區防塵隊副隊長安全生產責任制第一條為進一步嚴格執行防塵隊副隊長全面落實安全責任，強化對防塵隊安全生產工作的管理，嚴格執行安全生產責任制度，依據國家安全法律、法規，集團公司、礦安全工作建議，制訂本責任制。

第二條防塵隊副隊長，全面負責管理防塵區防塵隊的安全生產管理工作。

第三條防塵隊副隊長二要履行職責不好14項安全工作職責。

1、參予非政府制訂安全生產責任制，制訂責任目錄，明晰各崗位的主要職責和具體內容事項。

2、參予非政府創建綜合隊安全至崗工程體系，創建安全至崗逐級考核制度，每月對安全至崗工作展開監督、檢查及考核。

3、參予非政府創建防塵隊安全風險分級管控體系，精心安排制訂年度安全風險識別評估制訂年度關鍵性安全風險目錄，創建安全未明危險因素識別預控管理體系工作并制訂計劃表非政府實行，每月非政府制訂月度風險管控及隱患排查重點，每月對安全風險分級管控工作展開檢查及考核。

4、負責管理防塵隊管理的檢查工作，按時通報檢查情況。狠抓管路加裝、檢修工作質量標準化管理工作，按標準建議全面落實不好各項工作。

5、出席每周的安全活動和隱患排查可以，以及邊遠巡查，分析存有的安全隱患，及時采取措施，處置和確定井下所有存有的安全隱患。

6、參予制訂安全培訓計劃，并對員工展開安全培訓，定期自學煤礦“三小規程”，每班班前存有針對性的講安全和“崗位其經王奶貴”自學、考試。

7、非政府參予基本建設作業規程和安全技術措施，并非政府認真貫徹，嚴格執行。

8、制訂防塵隊各類安全生產規章制度，監督檢查作業規程、安全技術措施全面落實情況，崗位人員按章操作方式情況。

9、負責管理防塵隊與外界的聯系、通氣，協調協同工作。

10、按巷道沖洗循環圖表展開沖洗。

11、負責管理非政府材料，工具的及時供應，管理。掌控材料配件消耗，降低生產成本。

11、極幫助隊長每月非政府舉行一次管理人員工作會議，總結上個月的工作，精心安排部署下個月的工作。

13、當天根據井下生產情況和發生的問題，展開檢查，查閱班組長、工人崗位責任制全面落實情況。

14、合理調整勞動非政府，充分利用工時，順利完成礦下發的生產任務。

第四條防塵區防塵隊副隊長責任目錄具體內容事項，見到附表：《防塵區防塵隊副隊長安全責任目錄》。

第五條《防塵區防塵隊副隊長安全責任目錄》考核嚴格執行礦《安全至崗逐級考核制度》。神寧集團白芨溝煤礦財務科出納員安全生產責任制第一條嚴格遵守國家財經紀律和集團內部有關規定，順從領導，維護集體榮譽：

1)嚴格遵守國家財經紀律、法規;

2)嚴格遵守礦各種勞動紀律，積極主動出席礦各種活動;

3)嚴格遵守科室各種規章制度，積極主動協調科長工作;

4)不耽誤、不曠工，有事事先告假，上班回去可向科長匯報工作;

5)工作中相互支持、協調，嚴禁在科內出現口角、爭吵。

6)嚴苛保密財務信息，嚴禁對外發泄，不經科長審查同意嚴禁對外提供更多財務數據。

第二條嚴格遵守貨幣資金、現金、銀行存款及辦事員印鑒管理制度，每日展開收款，關好保險柜，保證現金的安全。

第三條嚴格執行現金采用范圍，不遜于定額放置現金，遜于庫存現金應當及時呈繳本銀行。不得核發空頭支票，不許侵吞或采用白條頂上庫存現金，努力做到賬庫吻合。

第四條恰當辦理交、退款業務，現金努力做到日清日結，銀行存款努力做到日清月結，及時恰當充分反映貨幣資金的動態。

第五條按照記賬規則，逐日備案現金和銀行存款賬，每月必須與銀行將賬務錄入確切，例如存有相符安塔省確切。

第六條必須深入細致，及時地印刷會計憑證。

第七條有權退還違背財經紀律的支出，并向上級報告。

第八條努力做到金庫安全管理。

第九條得當看管不好銀行日記賬、現金日記賬及銀行對賬單。

第十條嚴格遵守寧煤集團財務管理制度及會計核算辦法，搞好收支兩條線的核算管理工作。充燈工安全生產責任制充燈工安全生產責任制

一、負責管理檢查礦燈的較完整情況，確保充裕電。

二、對存有故障的礦燈維修不過班，確保礦燈不缺件，善處自爆。

三、負責管理檢查礦燈架、電壓表、電流表的運行狀況，維持所統轄的窗口、地面、工作臺潔凈工作。

四、礦燈放置整齊，歸還礦燈及時開賣。

五、深入細致核對礦燈檢修記錄，交接班記錄。煤礦銷售科司機崗位職責煤礦銷售科司機崗位職責

1、在隊長、班長的領導下負責管理車輛的采用、維修保養，保證車輛較完整，及時裝運，確保地銷工作和生產的正常展開。

2、必須嚴苛按照操作規程恰當操作方式，繳、接班人員應共同檢查車輛狀況，包含車輛整體外表、剎車系統、照明設備系統、機油、燃油、水等的現存量，辨認出故障立即處置，交接班辨認出問題必須明確責任，并及時向當值領導匯報情況。

3、必須對各種易損件提早向修理工或值班人員充分反映，并搞好記錄，以便提早出售設備配件，保證車輛正常工作。

4、提升駕車操作技能，提高效率，嚴禁收受賄賂用戶錢物。

5、必須努力做到愛崗敬業，必須愛惜車輛及工具，協調修理工嚴格執行車輛保養、檢修計劃，維持車輛衛生潔凈。

6、必須提早熟識當值作業地點周圍的環境，在裝載過程中發生安全隱患必須及時處理及時匯報，并通告現場管理員和值班室人員做好記錄。

7、必須恰當采用、及時校正電子磅，裝載作業時必須壞掉每一輛車，全面落實好治遜于工作。熟識并掌控治身遜于（第223號令）暫行辦法第七、八條、第十四、十五條的內容。

8、由于操作方式問題、責任心不弱，引致車輛損毀的根據考核細則不予考核。

9、順利完成領導精心安排的臨時性工作。綜采三隊“雙基”建設考核辦法綜采三隊“雙基”建設考核辦法

為規范區隊管理，有效率的大力推進區隊安全生產“雙基”建設，按照從基礎做起，從基層做起的建議，融合綜采三隊具體內容實際情況，特制訂綜采三隊“雙基”建設考核辦法。

一、設立綜采三隊安全生產“雙基”領導管理機構

1、設立安全生產“雙基”領導小組

組短：王登科

副組長：潘洪臣

成員：黎礦生趙六山張全例如馮文明張洋趙國軍

呂朝陽楊蘭寧常春雷劉道光陳自愿李海明盧世利周文北楊富海

2、領導小組內設辦公室

辦公室負責人：常春雷

3、“雙基”管理具體內容分工

王登科：負責管理綜采三隊“雙基”建設全面工作。

潘洪臣：負責管理綜采三隊“雙基”建設的各項制度建立健全、全面落實，質量標準化工作。

黎礦生趙六山趙國軍：分別負責管理三個生產班以及驗收組的“雙基”建設工作。

張全例如馮文明呂朝陽：負責管理檢修班“雙基”建設工作。

張洋楊蘭寧：負責管理“雙基”建設的技術管理工作和培訓安全教育工作

劉道光：負責管理群監員、協管員的“雙基”建設工作，負責管理青崗的“雙基”建設工作。

常春雷：搞好“雙基”辦公室內業工作。

二、“雙基”建設管理目標

1、健全各級人員安全生產責任制，建立健全各種規章制度，并使安全管理工作不取任何死角。

2、并使全隊職工牢記黨的“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，掌控《煤礦安全規程》有關章節的內容。

3、全隊職工能掌控本職業務技能、崗位責任制和操作規程，勝任本職工作。

4、利用各種形式強化職工安全基本知識、基本職能的自學，提升職工的獨立自主保安意識。

5、加強質量標準化意識，保證礦井質量標準化工作合格，以打牢安全生產基礎。

6、抓好現場安全管理，消解各類安全隱患，確保安全生產。

7、打牢“雙基”建設工作，并使“雙基”管理工作踏上規范化、制度化、科學化的管理軌道。

三、獎懲制度

“雙基”領導小組對本隊“雙基”管理工作推行獎優罰劣，以合理的鞭策制度調動各班組共同做好“雙基”工作。

1、每月分別對各班組安全管理措施和各班組生產勞動競賽展開一次總評選，安全管理勞動競賽中并無安全事故的班組給與1000大分的獎勵，發生安全事故的班組給與1000分的行政處罰，（包含礦嚴肅查處的通常三違、輕微三違、工傷事故）。生產勞動競賽中贏得第一名的班組給與1000分的獎勵，第二名的班組給與500分的獎勵。

2、班組“雙基”工作贏得礦及以上一流的，分別給與班組500-1000分的獎勵。

3、在“雙基”建設中，接納的合理化建議，取得實效的個人，給與100分的獎勵，對未接納的合理化建議展開評選，給與一定的獎勵。

4、在礦上非政府的安全科學知識競賽、擂臺賽、其經王奶貴、手指口述等比賽中，獲得名次的個人給與10-20分的獎勵。對上級回答提問不出的職工，給與10－20分的行政處罰。

5、各業務負責人，必須按規定時間順利完成“雙基”有關工作，呈報有關材料，逾期回去未成或不呈報的行政處罰責任人100元。

（與礦上“雙基”獎罰融合）帶式輸送機巡回檢查制度（寨崖底煤業）針對井下運輸系統范圍廣，設備設施采用數量多，崗點分散等特點，融合我單位現場實際，為進一步強化帶式輸送機的安全管理，特制訂本措施：

1、巡查人員必須嚴格遵守《煤礦安全規程》、操作規程、運輸質量標準化標準等有關規定;

2、帶式輸送機司機必須按操作規程展開操作方式，操作方式時集中精力，時刻特別注意操作臺各設備指示燈情況，聽到清信號，看清楚信號來源，準確無誤的上開、停放，因操作方式錯誤導致事故者，必須追究其責任;

3、修理人員必須充分利用不好日檢時間，嚴苛深入細致地繼續執行不好馬步軍制工作。針對運轉期間無法檢查的重點部位，必須搞好可循的記錄;

4、老爹人員推行一天四巡查制度，即為老爹管理人員、當值司機、老爹電工、鉗工巡回檢查。巡查人員必須熟識設備的性能、結構、原理，熟識設備有關的安全維護和安全設施。巡查主要內容包含：

(1)掌控設備的運轉情況，經常檢查各部件和安全系統與否正常，辨認出問題及時處理并向上級匯報。

(2)檢查各部緊固件連接件與否齊全、穩固，各旋轉部分與否有效率。

(3)檢查膠帶張緊裝置與否較完整，壓力值與否在規定范圍之內，鋼絲繩與否存有損毀。

(4)檢查托輥與否有效率，膠帶與否跑偏。

(5)各打掃器與否較完整。

(6)檢查電動機和失