員工勞動合同官方版_第1頁
員工勞動合同官方版_第2頁
員工勞動合同官方版_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工勞動合同官方版背景勞動合同是用人單位和勞動者雙方當事人之間約定勞動條件、權利義務關系的書面協議。勞動合同的簽訂對于規范用人單位與員工間的勞動關系、促進用人單位和員工的和諧共處，保障員工的勞動權益具有重要意義。勞動合同的定義《中華人民共和國勞動法》第十條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，明確勞動關系，約定勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動條件等事項，發揮勞動者的主體作用，促進勞動者全面發展，保障勞動者合法權益，實現用人單位與勞動者共同發展。”勞動合同的主要內容好的勞動合同應當包含以下主要內容：合同雙方信息：用人單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯系電話、郵編和勞動者姓名、性別、身份證件號碼（或護照號碼）、戶籍所在地、居住地地址、聯系電話等。工作內容：具體描述勞動者所從事的工作內容。工資和福利待遇：約定薪資、社會保險、福利和獎金等。工作時間和休假：規定工作時間、休息時間、休假制度和假期等。合同期限：約定勞動合同的期限。一定期限的，應當明確期限的起始日期和終止日期；無固定期限的，應當明確勞動合同起始日期。勞動保護：約定用人單位的職業安全衛生措施、勞動保護措施和勞動保護設施等。終止合同的情況和方式：規定終止勞動合同的情況和方式等。其它條款：還包括誠信、保密等條款。勞動者如有侵犯用人單位的財產、商業機密和涉及到用人單位商業利益的行為，勞動者應當承擔賠償責任。補充說明勞動合同應當采用書面形式，用印雙方簽字或蓋章。雙方應當各自保存1份原件，并向勞動者提供1份復印件。勞動者在簽訂合同時應主動了解用人單位的各項管理制度及工作任務、工資待遇、保險福利、培訓計劃等情況。建議勞動者在簽訂合同時認真閱讀合同，并在合同約定內容明確、自身權益受到保障的情況下，再決定是否簽訂合同。用人單位在組織簽訂勞動合同時，應當嚴格遵守國家、地方關于普及法律法規知識、加強勞動合同簽訂工作的規定，在簽訂勞動合同時，不得違反法律法規，也不得設立損害員工權益的附加條款。總結用人單位和員工間的勞動合同是一份重要的協議，用于明確雙方之間的權利和義務，并規范勞動者的工作關系。合同的簽訂是我們應該認真對待的事情，任何一方都不應該對合同內容的重要性掉以輕心。為了避免勞動關系的糾紛，實踐

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論