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文檔簡介
公司用工合同一、合同雙方雇主:(公司名稱、地址、法定代表人、聯系電話、郵編)雇員:(姓名、身份證號碼、家庭住址、聯系電話、郵編)二、合同期限從合同起始日起至(合同結束日)停止。三、工作崗位及工作內容工作崗位:(工作崗位名稱)工作內容:根據公司安排,完成(工作內容)等任務。四、工作地點工作地點為公司所在地址,如需調動,須經雙方協商一致并簽訂書面協議。五、勞動時間及休假工作時間:每周工作(工作時間)小時,具體工作時間由公司安排并通知員工。如公司需要調整工作時間,應提前通知員工并經員工同意。休假:員工每月享有帶薪假期(應包含法定節假日),具體天數為(帶薪假期天數)天。員工如需休假,應提前以書面形式告知公司,并經公司同意。六、工資及福利待遇工資:公司向員工支付工資,每月(工資數額)元(大寫)。工資支付時間:公司每月(支付工資日期)號向員工支付上月工資,如工資日為法定節假日或公休日,則順延至下一個工作日支付。福利待遇:公司為員工提供下列福利待遇:社會保險及住房公積金:公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,并按政府規定及公司相關規定執行。節日福利:公司會根據節假日送給員工禮品或者福利。培訓福利:公司定期或不定期為員工提供相關知識培訓。七、工作規定員工應嚴格遵守公司有關規章制度和管理制度,服從領導,不得違反法律法規和紀律。員工應保密公司的商業秘密和技術資料,不得將公司的商業秘密泄露給任何第三方。員工不得在公司內為私人謀取私利或者從事個人業務,也不能利用公司資源謀取私利。八、違約責任如員工未能按時履行合同的規定,經公司提出合法通知,仍未改正違規行為的,公司有權解除雙方的勞動合同。員工在工作期間故意或者重大過失造成公司經濟損失的,公司有權要求員工承擔相應的賠償責任。九、勞動合同解除本合同在以下情況下解除:雙方協商一致;合同期滿,未續簽的;一方違反本合同約定,另一方依法解除的;一方因病或非因工致殘,不能完成本合同所規定的工作任務,經勞動部門鑒定,造成合同無法履行的。雙方均應于解除合同前(通知時間)提前書面通知對方,并辦理相應手續。十、解釋與爭議本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國相關法律法規。雙方在履行過程中發生任何爭議,應當友好協商解決;協商不成的,應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他條款此合同正本一式兩份,雙方各執一份,同樣具有法律效力。簽訂日期雇主:(公司名稱)_____
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