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文檔簡介

勞務合同書版一、定義勞務合同是指由勞務方向使用勞務方依法組織的勞動者提供勞務，并由使用勞務方向勞務方支付報酬的合同。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞務合同是有薪的勞動合同，特別是有關社會保障的權益也適用于勞務合同。二、合同內容勞務合同應當包括以下內容：1.當事人的基本情況合同當事人應當包括使用勞務方和勞務方的名稱、地址、法定代表人或者負責人以及聯系方式等信息。2.勞務內容及要求勞務內容及要求應當包括使用勞務方委托勞務方提供的服務類型、內容、數量，工作地點、工作時間、勞務期限、勞務報酬等內容。3.勞務報酬及支付方式勞務報酬及支付方式應當包括使用勞務方根據服務類型、工作量等事先約定的勞務報酬標準、支付方式、支付期限等內容。4.合同期限勞務合同的期限應當依照《中華人民共和國合同法》的規定，自合同生效之日起計算。5.勞務保密條款勞務方應當保守使用勞務方的商業秘密，遵守商業道德規范，嚴格保密使用勞務方的商業秘密。6.團體協議團體協議應當是勞務方與使用勞務方的工會、職工代表等民主管理組織在平等協商的基礎上達成的協議。三、合同簽署合同簽署應當符合《中華人民共和國合同法》的規定，必須是勞務方的法定代表人或者負責人簽署，并加蓋勞務方的公章。四、合同生效合同生效應當符合《中華人民共和國合同法》的規定，即當雙方書面簽訂合同并有生效標志時合同生效。五、合同變更和解除當勞務方與使用勞務方認為需要變更或者解除勞務合同的，應當根據合同約定方式進行。六、違約責任當勞務方或者使用勞務方違約時，應當按照合同約定負責相應的損失賠償和違約金等責任。七、其他事項勞務合同中未盡事宜，適用有關的法律法規和雙方約定。八、爭議解決當勞務合同發生爭議時，雙方應當本著友好的協商精神解決，如協商不成，可以通過調解、仲裁或者訴訟等方式解決。九、結語以上是本次勞務合同書版的基本內容，雙

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