電腦公司勞動合同_第1頁
電腦公司勞動合同_第2頁
電腦公司勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

電腦公司勞動合同一、合同雙方甲方：電腦公司（以下簡稱：公司）乙方：（以下簡稱：職工）二、勞動內容和工資待遇根據公司業務需要，職工將擔任以下職務：電腦技術員職工的工資待遇為基本工資加績效工資，具體數額根據公司規定執行。具體的工資計算公式如下：工資總額=基本工資+績效工資

基本工資=職工基本工資標準×工作天數÷當月總天數

績效工資=公司績效工資標準×個人績效系數

個人績效系數=個人績效得分÷滿分工資每月發放一次，發放時間為每月月底或次月初，職工需提供個人銀行賬號用于工資轉賬。公司扣除職工個人所得稅、社保等相關費用。三、工作時間和假期職工每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。具體上班時間及休息時間由公司安排。公司為職工提供法定假期，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。年度帶薪假期：根據職工工作年限，享受不同的年度帶薪假期。一到五年：年假5天五到十年：年假10天十年以上：年假15天職工需要提前向公司申請帶薪假期，公司有權根據工作情況和相關規定進行審核批準。四、勞動紀律和保密義務職工要嚴格遵守公司的各項規章制度，按時按量完成公司交代的工作任務。職工需保持工作秘密，不得將公司的商業機密外泄。五、合同期限和解除合同期限為1年，自簽署之日起生效。在合同期限內，若職工有以下情形之一，公司有權解除勞動合同：嚴重違反國家法律法規和公司規定，損害公司利益；多次違規或工作不力，致使經濟損失；患有嚴重的傳染性疾病或發生事故傷殘等，無法完成合同約定的工作內容。若公司需要解除合同，應提前30天書面通知職工，并支付職工應得的工資及相關補償；若職工需要解除合同，應提前30天書面通知公司，公司有權扣除相應的違約金。六、其他約定事項本合同的未盡事宜，雙方可協商后簽訂補充協議。本合同的所有附件及補充協議均為本合同不可分割的組成部分。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。七、爭議解決本合同適用中華人民共和國勞動法、勞動合同法及其他相關法律法規。在履行本合同過程中，如雙方產生分歧，應通過協商解決。協商不成的，可向有關勞動爭議調解機構申請調解或向法院提起訴訟。合同簽訂地：__

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論