電腦公司勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方：電腦公司（以下簡稱：公司）乙方：（以下簡稱：職工）二、勞動(dòng)內(nèi)容和工資待遇根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，職工將擔(dān)任以下職務(wù)：電腦技術(shù)員職工的工資待遇為基本工資加績效工資，具體數(shù)額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。具體的工資計(jì)算公式如下：工資總額=基本工資+績效工資

基本工資=職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)×工作天數(shù)÷當(dāng)月總天數(shù)

績效工資=公司績效工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人績效系數(shù)

個(gè)人績效系數(shù)=個(gè)人績效得分÷滿分工資每月發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為每月月底或次月初，職工需提供個(gè)人銀行賬號(hào)用于工資轉(zhuǎn)賬。公司扣除職工個(gè)人所得稅、社保等相關(guān)費(fèi)用。三、工作時(shí)間和假期職工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。具體上班時(shí)間及休息時(shí)間由公司安排。公司為職工提供法定假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。年度帶薪假期：根據(jù)職工工作年限，享受不同的年度帶薪假期。一到五年：年假5天五到十年：年假10天十年以上：年假15天職工需要提前向公司申請帶薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)職工要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)按量完成公司交代的工作任務(wù)。職工需保持工作秘密，不得將公司的商業(yè)機(jī)密外泄。五、合同期限和解除合同期限為1年，自簽署之日起生效。在合同期限內(nèi)，若職工有以下情形之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，損害公司利益；多次違規(guī)或工作不力，致使經(jīng)濟(jì)損失；患有嚴(yán)重的傳染性疾病或發(fā)生事故傷殘等，無法完成合同約定的工作內(nèi)容。若公司需要解除合同，應(yīng)提前30天書面通知職工，并支付職工應(yīng)得的工資及相關(guān)補(bǔ)償；若職工需要解除合同，應(yīng)提前30天書面通知公司，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的違約金。六、其他約定事項(xiàng)本合同的未盡事宜，雙方可協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同的所有附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、爭議解決本合同適用中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)。在履行本合同過程中，如雙方產(chǎn)生分歧，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或向法院提起訴訟。合同簽訂地：__