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文檔簡介

PAGEPAGE1單位勞動保障規章制度范本1.引言為了維護職工的合法權益，促進企業穩定發展，制訂本規章制度。本規章制度適用于本單位內所有職工，所有職工必須遵守本規章制度。2.聘用和勞動合同2.1聘用本單位對所有職工的用工實行統一的聘用制度，不區分性別、年齡、民族和宗教信仰等。本單位實行擇優聘用的原則，聘用合格的人才，逐步形成以技能為核心的用人機制。2.2勞動合同本單位將與每一位職工簽訂《勞動合同》，明確工作職責、勞動條件、工資福利、工作時間、休假制度、勞動保險等內容。同時，本單位承諾，保障職工的合法權益，依法保證合同權利義務的落實。3.勞動保護3.1工作場所本單位將為職工提供安全、衛生、舒適的工作場所。職工的工作環境應當符合國家規定的職業衛生標準，維護職工的身體健康。3.2職業健康本單位將定期開展職業健康檢查，預防職業病的發生。對有職業病危險因素的崗位，本單位將開展專項防護措施，確保職工的身體健康。3.3安全管理本單位將制定安全生產規章制度，嚴格執行安全生產措施，保障職工的人身安全。對違反安全生產規章制度的職工，將按照公司制定的規定給予紀律處分。4.工資福利4.1工資福利標準本單位將按照國家有關規定，為職工提供基本工資、加班工資、獎金、補貼、福利等。工資應當按時足額支付，未實行掛靠制度。4.2常見福利本單位將為職工提供意外險、工傷保險、養老保險、失業保險等。同時，本單位還將為職工建立提前離職安置金制度，為職工創造更好的離職條件。4.3加班規定本單位將嚴格按照國家有關規定執行加班制度，加班應當經過職工自愿，并保證職工的身體健康。5.工作時間和假期5.1工作時間本單位將根據工作特點，合理安排職工的工作時間，嚴格控制職工加班時間。職工應當按照規定的工作時間履行職責，不得遲到早退，嚴禁曠工。5.2休假制度本單位將為職工制定假期制度，包括放假的天數、假期的調配和申請程序等。職工必須按照制定的假期制度安排假期，未經批準，自行請假將面臨紀律處分。6.紀律處分6.1處罰種類本單位將對職工的不當行為，依照國家有關規定，采取口頭警告、書面警告、罰款、降級、調換崗位、終止勞動合同等紀律處分手段。6.2職工權利職工有權要求本單位在執行職務時，嚴格遵循職業道德和工作紀律，否則有權利要求申訴，并依照公司相應規定進行處理。7.其他本規章制度中未涉及的事項，應當遵循國家法律、法規和政策。在實際應用中，對本規章制度進行修改、補充、完善，應當先經過本單位領導層批準，并在職工中廣泛征求意見，確保改動勞動者的公開、公正。8.結束語本規章制度的制訂是本單位勞動保障工作的一個重大舉措，也是本單位貫徹

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