如何做好面試自我介紹「技巧」?如何做好面試自我介紹「技巧」

有簡歷，為何還要自我介紹?

一個常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律請您簡潔地做一下自我介紹。

有些被面試者都會問簡歷中狀況已經寫得很清晰了，這是否多此一舉?

要回答這個問題，首先搞清晰為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?假如簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。

假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。

如被面試者反問我的經受在簡歷里都寫了，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。

其次，考察被面試者基本的規律思維力量、語言表達力量，總結提煉概括力量。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知力量與把控力量。

第四，考察被面試者初步的自我認知力量和價值取向。

由于被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的緣由，尤其要考察最近職業變動的緣由。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以準時間的掌控力量。

有時面試官給出的問題是請您用3到5分鐘做一自我介紹，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現力量的一個地方。

一般狀況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展現自我的機會。

假如還有一次，那就是面試官最終一個問題您還有什么問我的?但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區分?

面試和簡歷還有兩個重要區分第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。

有些人可能工作閱歷很豐富，專業力量很突出，但是面試的閱歷不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

其次，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。

當你面對面試官時，應根據時間的挨次從前往后講，先講你上高校的教育經受，之后從你參與工作，始終講到現在，由于面試官要聽到你整個成長的經受。

否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

自我介紹有哪些要領?

一、時間把控。

首先把握住時間。

面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。

另外，時間安排上也要把握好。

假如5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然狀況介紹，包括教育經受最近三到五年工作介紹要占到3分鐘其余的經受用1分鐘。

假如最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經受介紹兩分鐘。

二、內容把控。

1.做過什么。

介紹個人履歷。

把自己曾經做過的事情說清晰，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔當職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。

較早之前的工作閱歷，或者學習的閱歷可以一帶而過，要把握重點突出的原則。

2.做成過什么。

介紹個人業績。

把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清晰，留意兩點一是與應聘崗位需要的力量相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，由于面試官關注的是對用人單位有用的業績二要留意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，由于用人單位要聘請的是你，而不是你過去的團隊。

否則，不僅無益而且只是成本，由于必定擠占其他重要的展現自己與相互溝通的時間。

3.特長是什么。

留意介紹自己最擅長的肯定要與應聘的崗位親密相關，主要是圍繞專業特長來介紹。

除專業特長以外的特長，假如特殊突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有清楚的職業規律關系

自我介紹要有清楚的職業進展規律關系。

職業有三期學習期、成長期、成熟期。

職場學習期和成長期，簡潔介紹，但不能省略，由于學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。

重點講成熟期，成熟期能否做成