人力資源證書績效考試試題1.績效評價填寫時，安全生產責任制內容這一績效指標（）A.屬于項目安全部的填寫范疇B.屬于分公司安全部的填寫范疇C.屬于項目班子的填寫范疇D.屬于全體職工的填寫范疇(正確答案)2.關于人力系統績效填報，系統內完成度（）A.在初次提交時即可填寫B.需要再自評時自己填寫百分比進行評分(正確答案)C.僅由領導評分D.系統自動生成3.績效考評結果是職稱評審的主要依據。對于（）績效等級為基本稱職及以下，視為業績表現不符合要求，不能參與職稱評審申請。A.月度B.季度C.年度(正確答案)D.半年度4.一級注冊建造師(公路、鐵路、市政)一次性考務獎勵（）萬元A.6B.5C.4(正確答案)D.35.職稱申報流程是在（）申報A.人力資源系統B.OA系統(正確答案)C.中建四局華南官網D.線下6.申請工程序列高級工程師職稱，本科需取得相應序列的中級職稱滿（）年，碩士需取得相應序列的中級職稱滿（）年，博士需取得相應序列的中級職稱滿（）年。A.7年7年7年B.7年5年3年C.5年5年2年(正確答案)D.5年4年2年7.年度績效考核等級為基本稱職或不稱職者，不得參加人才提升培訓，應參加（）A.績效重修培訓B.績效改進培訓(正確答案)C.年底培訓D.績效制度學習培訓8.四局總共有（）類職稱類別A.4個(正確答案)B.5個C.6個D.7個9.年度考核結果為優秀或年度內季度績效考核等級累計（）以上為優秀的可優先參與企業年終評先評優。A.1次B.2次C.3次(正確答案)D.4次10.職稱申報過程中，同時符合多個破格條件的，破格年限不可累計，最多不超過（）A.1年(正確答案)B.1.5年C.2年D.2.5年11.對于年度績效考核等級累計（）為基本稱職的員工，將安排轉崗或者辭退處理;對于年度績效考核等級為不稱職的員工，可以直接辭退。A.1次B.2次(正確答案)C.3次D.4次12.工程線條、技術線條、安全線條、物資設備線條的職工可以申請（）序列的職稱A.工程(正確答案)B.經濟C.政工D.會計13.職稱申報時，上年度考核等級為不合格的人員，（）申報。A.可以B.協商C.不予(正確答案)D.破格14.申報職稱時，工作年限計算時間截止至當年度（）A.12月31日B.6月30日C.7月31日(正確答案)D.1月1日15.所學和所從事崗位為非工程系列的人員（）以工程師職稱為基礎申報高級工程師、高級經濟師或高級會計師職稱。A.可以B.禁止(正確答案)C.協商D.單位上報可以16.一級注冊建筑師取證津貼標準（）元/月A.4000(正確答案)B.3000C.2000D.100017.項目經理季度績效由（）進行考核A.項目工程部(正確答案)B.項目部其他班子C.公司工程部D.公司班子18.一建的服務期不少于（）A.1年B.3年C.5年D.8年(正確答案)19.績效考核等級在各單位內部（或者各系統內部）強制劃分為優秀（A）、良好（B+）、稱職（B）、基本稱職（C）、不稱職（D）五個等級，其中績效考核等級優秀占比（）A.≤10%(正確答案)B.10%C.≤20%D.20%20.對于一級注冊建造師(二級證書)、二級注冊建造師(四級證書)人崗合一的界定，是注冊在四局內并任（）A公司班子B.公司部門經理C.項目經理(正確答案)D項目班子21.對于近兩年年度績效等級有（）及以下的，視為業績表現不符合要求，不能參與企業勞務派遣轉正A.良好B.一般C.基本稱職(正確答案)D.不合格22.填寫申職稱申報表信息時，如存在不對應或者條件不符合的情況，需退回員工完善，員工（）工作日內反饋，逾期視同放棄補充材料。A.1個B.2個(正確答案)C.3個D.4個23.申請工程序列助理工程師職稱，中專需取得技術員滿（）年，專科需取得技術員滿（）年A.5年3年B.5年2年C.4年3年D.4年2年(正確答案)24.人資績效填報系統各項指標權重必須等于（）%A.20B.50C.70D.100(正確答案)25.取得職稱的時間，以（）日期為準;A.證件印發B.申報當日C.人事部門發文認定(正確答案)D.四局發文26.績效考核結果與企業干部管理選拔掛鉤，近（）年度績效考核結果存在基本稱職及以下不得進入干部選拔程序A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.4年27.取證津貼若沒有人崗合一，則津貼（）;A不變B.減半(正確答案)C.由公司和本人協商金額發放D不予發放28.項目上新調入、調出員工參照（）考核結果確認。A.上季度(正確答案)B.本季度C.上一個項目D.公司本部29.職（執）業資格證補貼從（）開始發放。A.簽訂日期當月B.申報當日C.簽訂日期次月(正確答案)D.證件印發30.人力資源績效新系統必須至少提交（）項指標A.1B.2(正確答案)C.3D.431.（）全面負責本單位員工績效考核的組織實施;（）承擔相關績效管理職責A.項目經理人力資源部B.項目綜合辦人力資源部C.人力資源部項目經理(正確答案)D.人力資源部項目綜合辦32.開工、收尾工期嚴格以各單位文件規定期限為準，超過規定期限（）發放績效獎勵。A.照常B.不予(正確答案)C.協商D.減半33.一二建證書申報，必須考取（）A.安全員A證B.安全員B證(正確答案)C.安全員C證D.項目管理證34.一級注冊建筑師一次性考務獎勵（）元A.80000(正確答案)B.70000C.60000D.5000035.任務績效每個季度項目經理進行考核，比重在（），綜合評價的比重在()。A.70%30%B.60%40%(正確答案)C.50%50%D.80%20%36.職稱申報流程中，正確的步驟有（）A.登錄系統完善個人證明材料(正確答案)B.登錄系統進行職稱線上申報(正確答案)C.僅僅在線下提交本人標準課件D.打印本人《職稱申報表》(正確答案)37.績效獎金與（）方面掛鉤A.部門業績B.績效獎金基數(正確答案)C.個人績效獎金掛鉤系數(正確答案)D.出勤率(正確答案)38.績效結果運用于（）A.獎金(正確答案)B.勞務合同簽署(正確答案)C.勞動派遣轉正(正確答案)D.晉升提拔(正確答案)E.轉崗39.職稱申報時，工程技術系列主要針對的專業崗位是（）A.生產管理(正確答案)B.商務管理C.勘察設計崗(正確答案)D.科技研發等(正確答案)40.職稱類別為（）A.經濟(正確答案)B.政工(正確答案)C.會計(正確答案)D.工程(正確答案)41.績效獎金分別以（）為周期發放，根據績效考核成績核定績效等級，并結合出勤時間，發放績效獎金。A.月度B.季度(正確答案)C.半年度D.年度(正確答案)42.對于近兩年年度績效等級有（）的，視為業績表現不符合要求，不能參與企業勞務遣轉正。A.不稱職(正確答案)B.基本稱職(正確答案)C.稱職D.良好43.注冊建筑師對應的職稱是（）A.經濟師B.安全工程師C.一級:工程師(正確答案)D.二級:助理工程師(正確答案)44.以下哪些績效考核情況，綜合評價為不勝任，不續簽勞動合同（）A.季度績效有一個基本稱職B.一個年度為不稱職(正確答案)C.一個年度為基本稱職D.累計兩個年度為基本稱職(正確答案)45.（）可以申請經濟序列職稱的申報A.商務管理(正確答案)B.法務管(正確答案)C.安全D.人力資源管理(正確答案)46.績效考核中，項目其他員工考核方式包括（）A.項目經理考核B.年終述職(正確答案)C.四個季度考核結果平均值(正確答案)D.人力資源系統360評價(正確答案)47.任務績效的考核對象包括（）A.項目經理(正確答案)B.項目副經理(正確答案)C.項目其他成員(正確答案)D.項目班組48.季度、年度績效考核結果將與（）調整進行掛鉤A.崗級(正確答案)B.職級(正確答案)C.政治面貌D.職位49.績效系統填報時，需要根據自己的工作填寫不同的維度，以下填寫的維度數量合理的有（）A.1個B.3個(正確答案)C.5個(正確答案)D.8個50.職稱申報所需要的資料有）（）A.原始學歷學位證書復印件(正確答案)B.現有職稱證書復印件(正確答案)C.教育部學歷證書電子注冊備案表(正確答案)D.《職稱申報表》(正確答案)E.后取學歷學位證書復印件(正確答案)51.經濟序列考試方式由（）相結合A.社會化考試(正確答案)B.公司考核C.政府篩選D.評審(正確答案)52.證書注冊流程包括（）A.