目 第一部分HR基礎設 第1章系統概 第2章應用準 平臺基礎......................................................................................................................第3章系統設 基礎............................................................................................................................ 第4章報表工 4.1............................................................................................................................ 第5章明 第6章人事選 第7章變更日 第8章附 如何定義統計............................................................................................................. 如何定義CELL計算................................................................................................. 如何定義計算............................................................................................................. 第二部分人事管 第1章系統概 第2章組織機 第3章人員管 第4章人事業務 第5章常用報 第6章統計分 第一部分HR基礎設置1章應用設置，是HR人力資源系統中人事管理、薪資管理、計件工資、福利、考編制控制；可設置是否啟用。《HR基礎設置》是整個人力資源系統運行的基礎，所有人力資源產品模塊，包括人事管理、薪資管理、計件工資、福利管理、考勤管理、人事合同管理、招聘設置為運行的基礎。各產品模塊的基礎參照、錄入、輸出、報表模板、都可在基礎設置中設置和管理，同時在各產品模塊中設置的報表也都在《HR基礎設3業性質，數據精度、編碼方案，用戶可以使用工業賬套、商業賬套、流通6、設置基礎數據：設置人事管理需要的基礎，包括平臺設置的【基礎->【HR基礎設置】->【系統設置】中的信息結構、基礎、人事業務定制和《》表示ERP－U8的一個產品，如《HR基礎設置》表示U8的HR基礎2章平臺基礎：對U8各產品公用的人事基礎信息和基礎參照進行設置、 系統預置的人力資源角色有：HR經理、員工關系經理、招聘經理、培訓經理、績設置的業務對象才能在【記錄權限設置】對應用戶、用戶組進行，才能第一部分第一部分/5對U8各產品公用的人事基礎信息和基礎參照進行設置、和管理。 包括機構人員下的全部基礎：部門、崗位、職務、人員、人。3章基礎：實現對參照信息的分類即類的，以及內容即項的，類在參照型信息項設置時，項在參照型信息項錄入數據時參照。用戶對系統預置的不能，只能瀏覽。對用戶自定義的可以進行，但受條件限制。人事業務定制：用于定制類型和業務，能夠設置的業修改的信息項、移除已刪除的信息項，使單據隨之調整，形成格式的缺省表，由若干信息項（字段）組成。HR人力資源系統包括的信息結構分為單位、部信息集中信息項的。錄入該項數據時，必須錄入最末級的參照。任職（）。按鈕，或點鼠標右鍵〖修改信息項〗，可對選中的信息項進行修改。（

集號[等于、不等于、包含、不包含進行取值定位。按〖確定〗，按設置的定位條件F3功能鍵可數據類型選擇布爾型時,默認值只能輸入0或1。 類的，以及內容即項的維 案，不允許增加下級。 在左側選定類，在右側選定自定義 在左側選定類，點擊〖刪除〗下的〖類〗按鈕或點鼠標右鍵〖刪除類〗,可對選中的類進行刪除。在左側選定類，右側選定項，點擊〖刪除〗下的〖項〗按鈕或點鼠標右鍵〖刪除項〗,可對選中的項進行刪除。點擊〖定位〗按鈕，按提示填寫定位條件，按類編碼、類名稱通過操作符號[等于、不等于、包含、不包含進行取值定位。按〖確定〗，按設置的定位條件進行查找，定位的結果是光標定位在第一個滿足條件的類上。按F3功能鍵可 用于定制類型和業務，能夠設置的業務表單、信息處理范圍、處理人員范圍和業務規則。系統預置了調配、離職、轉正等常見類人事信息所有的業務處理圍繞人員狀態（類別）、部門、崗位、職務、、技術1建立業務類型：新增一種人事業務類型，輸入業務類型編碼和業務類型名稱。選擇時同時處理的業務，可選擇薪資、福利、人事合同業務進行處理。系統預置的離職業務（類型編碼以HM6開頭），無需設置。3設置業務處理信息范圍：即業務處理時受影響的信息。每個業務處理時只處理集的權限。5設置業務處理規則：設置業務執行時數據的處理規則，即數據回寫機制，將業據表內增加學歷字段，參照學歷，并且在人員的教育經歷子集內有相關的學歷信息。在業務表單定制界面，選擇新增的學歷字段，源表為教育經歷，源字段為學歷。在內進行申請選擇人員后，人員相應的學歷信息會顯示在5設置業務執行時數據的處理規則，即數據回寫機制，將業于HM41。（業務類型號是區分大小寫的）對系統預制的十種變動業務全部設置了流程模板，可直接使用系統預制的模板。新建流程時，選擇人力資源／人事管理下的相應流程模板，需要指定流程。戶擁有該人事業務的操作權限，則同時擁有設置好的信息子集的權限。HR的信息結構是靈活的，當信息結構改變后，為了使單據隨之調整，需要能對單形成格式的缺省模板。具體為：將信息結構中的信息項與單據模板上的信在門戶業務頁簽->【人力資源】->【HR基礎設置】->【系統設置】->【信息結構】或計算，保證業務數據的有效性、準確性，避免數據進入系統。行計算或校驗。例如，給學歷情況子集定義了校驗規則，則在人員、人員報到管理等模塊錄入學歷子集記錄時，都會自動執行該校驗規則。別字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_ 日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#3-23層任職情況.任職結束時間為空或者任職情況是層人員基本信息表.證件類型<>"0"或者人員基本信息表.證件類型="0"并且Len(人員基本信息表.證件號碼)IN(15,18)必須是18位或者是15位}是見第5.8節如何定義計算。對獎懲單、補發補扣單等各類型的業務單據支持從錄入、到工資核算的業務處理流程。設置人員子集對應業務單據，可應用于人事管理、薪資管理、福利管理產品。薪資管理的工資變動中可設置取數獲取業務單數據。“信息結構”→“其他”→“業務單據”表中或增加。設置該業務單據應用的產品模塊，可應用于人事管理、薪資管理、福利產設置業務單據是否受部門權限控制。權限控制設置中啟用部門權限，邏輯===6，當規則為年月日時，長度為8，不允許修改長度。4章數據要求的不同而有多種輸出方式，一類是用于上報的統計報表屬于報告型報表，表格式的設置，包括格式樣式設計和條件設置（統計條件、表內/表間校驗表數據的動態展現，進行動態報表表樣和報表。設計的報表可以分配 1固定統計表：報表的格式和條件要求嚴格且固定，一般用于報告型報表和企業常用的固定報表，作為下級向上級匯報或向專門機構按報表的上報日期進2周期類型：按報表的報告周期類型分年報、半年報、季報、月報、無固定期報3審核：對統計報表的數據按一定的關系進行檢查以判斷表內或表間的相關數據7臺賬：是一個人、機構、部門在某些子集信息上按周期等的明細，屬于復合表8、分析型報表：報表的行和列都不固定，常用于分析，分析的結果可用圖形 限設置功能，如圖4-3所示。崗位說明書分配到崗位管理模塊，將轉正申請表分配到處理模塊的轉

點擊〖窗口〗按鈕并選擇[表樣選擇“空白報表”，需要設置報表的數據來源（U8HR中數據按查詢分類方 詢分類屬于具體的業務，如查詢分類“人員”屬于員工管理業務。如果不清楚查詢分類是否包含需要的數據，查詢分類下拉框后的〖…〗按入報表編號、報表名稱，并選擇報表存放的，保存表樣。設置統計區：執行報表統計時，各類統計條件只對統計區的單元格有效。選擇要設置為統計區的區域，選中〖格式〗下拉菜單的菜單項〖設置統計區〗，確認后生成一個新的統計區并將顏色置為灰色。一張固定報表中只1開始向右向下清除CELL計算：選擇一片區域，點擊〖編輯〗的菜單項〖清除 或者直接按CTRL+L鍵，刪除當前選擇區域的單元格的CELL計算 個功能：插行（條件）、插列（條件））。如圖4-9所示。面右側顯示該字段對應參照的內容。每選擇一個，生成一個行或列條件。對于多級，選擇“包含下級數據”表示統計條件為“包含”，而不是默認如何使用CELL計算參見第8.6節并定期進行統計生成數據表上報給公司（或上級單位），公司（或上2如圖12所示。點擊〖選擇路徑...〗按鈕選擇表樣文件（后綴名為.srd），確認 圖4-12接收表 圖4-15打印數據有有有有CELL+有有有無 有有無有REPORT+有有無無REPORT+有無有有REPORT+有無有無有無無有REPORT+有無無無無有有有無有有無ROW+無有無有無有無無無無有有無無有無無無無有無無無無件以CELL表示。制報表數據的動態展現，進行動態報表表樣和報表。選擇“參照已有報表”模式，可選擇一張報表，確認后該表樣，進入報表選擇“空白報表”，需要設置報表的數據來源（U8HR中數據按查詢分類方 在新建報表時選擇第二個選項“報表向導”，進入報表設計向導界面，如圖4-輸出多條記錄。參見第8.7節如何定義單元格取值條件。必須位于頁頭與內容區之間。如圖4-22所示。4-224-234-24定義〗，進入分析條件定義界面，如圖4-25所示。2BC、D4-25可以使用CELL自帶的定義功能設置橫向小計。詳見第8.6節如何定義CELLTextExcelHTML，可將報表數據以Text、Excel、HTML的文件格式輸出。56個緊鄰標示行之間的頁頭區將出現在每一頁上（非預覽狀態用藍色分頁線7（或通過函數運算過后的指標），將指標值相同的數為“人員”，全表條件過濾出指定月份有工資數據的人員，設計報表內容區的 4-264-274-28

4-29 字母或者25個漢字，禁用字符'<>:;,.""?/~`!@#$%^&*()|\ 新增花名冊：選定花名冊根或某個花名冊，右擊鼠標從菜單中點擊[增加]，輸入花名冊名稱（默認為“新建”），即可在選定下級建立一個新的花名冊。修改花名冊：選定要修改的花名冊，右擊鼠標從菜單中點擊[修改]，修改花名冊的名稱。刪除花名冊:選定要刪除的花名冊，右擊鼠標從菜單中點擊[刪除 冊 輸入花名冊的名稱、選擇對應的數據主體（人員、部門、職務等）和適用的產品模塊。 HR系統中所有的綜合分析條件，實現對當前數據的統計分析。分析的方法有口，如圖4-36。4-36 4-37行條件（參照）分析結果以圖表結合的方式展現，支持直方圖、折線圖、餅圖三種圖形，默認為數據表+直方圖顯示方式。刪除綜合分析時，如果該有下級或綜合分析，則必須先刪除它們才能刪除該。第5章明 6章可設置是否啟用管理。考勤管理、薪資和福利設置是否啟用部門權限；第二個頁簽：編制控制參數，可對人員管理和招聘需求分別設置編制要求；第三個頁簽：選項，用來控制是否啟用黑名福利地區權限，不允許設置福利是否設區權限。第一部分第一部分/的擬招聘人數大于當前的可用編制數或部門的擬招聘人數大于部門的可用編制數在人事選項節點啟用選，人員管理節點下增加管理節點，有內部與外部兩種管理方式，并于人員、入職管理及應聘登記等功能節點處提供是否是人員校驗，進行人員控制并予以提醒。HR經理和員工關系經理默認擁有管理節點的所有功能權限。7章進入【信息結構】內選擇需要記錄變更日志的表將是否記錄變更日志勾選如圖7-288-1歷是大學本科（）的人員，就不要選中；如果是查找某某專業畢業（不管是本科還是）的人員，就應該選中。段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_r。日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#達式），以逗號分割，參見例4IN，右表達式列可輸入多個值（或表達式），以如果左表達式為非字符型，則相當于ISNULL；如果左表達式為字符型，則相當于ISNULL或者=''ISNOTNULL；如果左表達式為字符型，則相當于ISNOTNULLGetDescription(教育經歷學歷-MonthsBetweenCur(勞動合同.合同生效時間)3MonthsBetweenCur函數有一個日期型參數，取該日期距離當前系統日期的月2004420056月，則月份數為14。Age(人員基本信息表出生日 8-2所示。輸入查詢條件名稱，點〖選擇〗按鈕選擇保存的，勾選“是

8-2 8-3統計X0X0YYXY列，表示當前正在定義單元格(X,Y) 8-4修改參數：從左側數中選擇要修改的參數，點擊鼠標右鍵，從右鍵菜單刪除參數：從左側數中選擇要刪除的參數，點擊鼠標右鍵，從右鍵菜單IN（或在…之內），而不能用其它比較門選擇界面（只能選擇一個部門），請選擇根，也可以解決統計多個部門【例1】：統計最高學歷為大學本科的人數（不包括）。Year(人員基本信息HR報表、查詢、規則設置、計算、比較項等功能經常需要使用表達式。別字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_.r。表達式中不允許數。參數值之間以逗號分隔，參數也可以是表達式，特殊要求的除外。詳見第節運算符日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#。如果Age(人員基本信息表.到職日期,2)<10那么Age(人員基本信息表.到職日 否則300結束 ASCII代碼值。charvarchar的表達式。intASCII代碼轉換為字符的字符串函數。CHAR(integer_expression0255NULL值。CHAR可用于將控制字符插入字符串中。CHAR(256)，結果為NULL。CHARINDEX函數CHARINDEX(expression1,expression2[,start_location]在expression2中搜索expression1時的起始字符位置。如果沒有給定start_location，而是一個負數或零，則將從expression2的起始位置開始搜索。CHARINDEX('ab','cdab2ab')，結果為3。STARTSWITH函數STARTSWITH('abc','abcd')，結果為真。ENDSWITH函數示例ENDSWITH('abc','abcd')，結果為假。ENDSWITH('abc','Dabc，結果為真。LEN函數LEN(string_expression3LEN(‘4LEN(‘abc3LEFT字符或二進制數據表達式。character_expression可以是常量、變量或列。character_expressionvarchar的數據類型。否則，請使用CAST函數顯式轉換character_expression。integer_expressioninteger_expressionRIGHT(character_expression,integer_expression由字符數據組成的表達式。character_expression可以是常量、變量，也可以是字符SUBSTRING(expression,start,lengthRTRIM(character_expression CE(string_expression1,string_expression2,string_expression3 integer_expressionSTR(float_expression[,length[,decimal]])查詢用作float_expression。如果為STR提供length和decimal參數值，則這些值應該是正數。在默認情況下或者小數參數為0時，數字四舍五入為整數。指定長度應該大于或等于小數點前面的數字加上數字符號（若有）的長度。短的float_expression在指定長度內右對齊，長的float_expression則截斷為指定的小數位數。例如，STR(12,10)輸出的結果是12，在結果集內右對齊。而STR(1223,2)則將結果集截斷為**。可以嵌UnicodeCONVERTCASTSTR。STUFF(character_expression,start,length,character_expression由字符數據組成的表達式。character_expression可以是常量、變量，也可以是字符startlength是負數，則返回空字符串。如果start比第一個character_expression長，則返回空字符串。則最多刪除到最后一個character_expression中的最后一個字符。YEAR(Date_Expression，結果為MONTH(Date_Expression，結果為DAY(Date_Expression(#(WEEK2002-10-25在第43周。startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。，假設當前日期為5startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。，假設當前日期為startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。DAYSBETWEEN(#2005-04-25#,TODAY())，假設當前日期為2005-06-2056相當于相當于表示計算精確到月；參數值為3，表示計算精確到日。2005-06-20。WORKYEARS函數startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。假設系統當前日期為2005-06-20。WORKMONTHS函數startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。假設系統當前日期為2005-06-20。WORKYEARS(#2000-11-20#,today())，結果為5。YEARADD函數MONTHADD(3,#2005-02-20#)，結果為2005-05-20。DAYADD(90,#2005-02-20#)，結果為2005-05-21。MONTHADD(1,#2005-01-31#)，結果為2005-02-28。DATEDIFF‘datepart’startdateenddatedatepart參數說明：14DATEPART(‘datepart’date)datepart參數說明：391ROUND(numeric_expression,lengthnumeric_expression將要四舍五入的精度。lengthtinyintsmallintint。當length為正數時，numeric_expression四舍五入為length所指定的小數位數。當length為負數時，numeric_expression則按length所指定的在小數點的左邊四numeric_expression相同的類型。ROUND始終返回一個值。如果length是負數且大于小數點前的數字個數，ROUND0當length是負數時，無論什么數據類型，ROUND都將返回一個四舍五入的CEILING(1.99)，結果為2。CEILING(-1.99)-1。FLOOR函數FLOOR(numeric_expressionFLOOR(1.99)1')名稱：IF語句1IFBoolean_expressionTHENExpression1ELSEExpression2格式2（中文）：如 那 否 如果人員基本信息表.='2'那么15否則0結束300元如果AGE(人員基本信息表.到職日期,2)<10那么AGE(人員基本信息表.到職日期,2)*30否則300結束CASE語句CASECASEWHENwhen_expressionTHENresult_expression[...n][ELSEelse_result_expression]CASE搜索函數：格式1：CASEWHENBoolean_expressionTHENresult_expression[...n][ELSEelse_result_expression]Boolean_expressionresult_expression[否則else_result_expression是使用簡單CASE格式時所計算的表達式。Input_expression是任何有效的SQLServerWHEN使用簡單CASE格式時input_expression所比較的簡單表達式。When_expressionSQLServer表達式。Input_expressionwhen_expression的數nWHENBoolean_expressionTHENresult_expressionTHENinput_expression=when_expressionTRUEBoolean_expression取TRUE時返回的表達式。resultexpressionSQLServer表達式。ELSE當比較運算取值不為TRUE時返回的表達式。如果省略此參數并且比較運算取值TRUE，CASENULL值。Else_result_expressionSQLServer表達式。Else_result_expressionresult_expression的數據類型必須相WHENCASE搜索格式時所計算的布爾表達式。Boolean_expression是任意有效的布齡工資統一按200元；齡工資統一按300元。如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='工人'并且AGE(人員基本信息如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='工人'并且AGE(人員基本信息如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='職員'并且AGE(人員基本信息否則IN1INExpression1,2（中文）：Expression1,Expression2,[...ExpressionN]之內例1：查詢專業為'工業工程'、'工業自動化'、'會計學'、'人力資源管理'的人員。 學 情況.專業在'082207','080604','020203','020207'之內Expression1,Expression2,[...ExpressionN]之內21,3,421,2,3,41：test_expressionBETWEENbegin_expressionAND2（中文）：test_expressionbegin_expressionend_expression如果test_expression的值大于或等于begin_expression的值并且小于或等于end_expressionBETWEENTRUE。是用來在由begin_expression和end_expression定義的范圍內進試的表達式test_expressionbegin_expressionend_expression是任何有效 ?SQLServer?表達式。begin_expression必須test_expressionend_expression是任何有效的SQLServer表達式。end_expression必須與test_expression作為一個占位符，表示test_expressionbegin_expressionend_expressionAGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間。AGE(人員基本信息表.出生日期,2between20AND30test_expressionbegin_expressionend_expression如果test_expression的值大于或等于begin_expression的值并且小于或等于end_expressionFALSE。AGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間。NOTAGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間)ISNULL(check_expression,recement_value在check_expression為NULL時將返回的表達式。recement_value必須check_expresssion如果check_expression不為NULL，那么返回該表達式的值；否則返回1~10月份的平均工資，其中兩個月未發工資，在其它月份補發，假設工資總額為10萬元。則：AVG(ISNULL(應發工資,0))=1萬元AVG(應發工資)=10/8=1.125萬元Field參數必須是參照型字段。0123+expression+1+2，結果為3-expression-*expression*/dividend/%dividend%=expression=>expression><expressionexpression>=expression<=expression<>boolean_expressionYear(人員基本信息表到并且GetDescription(學歷情況.學歷)='大學本boolean_expressionORboolean_expression非2NOT 非2：match_expression人員基本信息表.Like'張%'格式1match_expression不包含1IS格式2：為 1ISNOT格式2：不為 2：為兼容以前版本查詢，AAISNULL或者A=''。表示如果操作數A的值是NULL或者是空字符串，結果為真。3：為兼容以前版本查詢，AAISNOTNULLA<>''。表示如果操作數A的值不是NULLA不等于空字符串，結果為真。++--~~8-5展出一行并將光標定位到計算定義區域中。如上圖所示。的是12行F列）；計算可包括CELL函數，點擊可查看CELL自帶的 1（求110，的110~0單元格取值（或統計）8.38.2何定義統計。統計內容：當取值方式不是求值時，不允許使用GetDescription統計內容：當取值方式不是求值時，不允許使用GetDescription選擇的函數。雙擊函數節點，自動將當前函數插入編輯區。或者在編如何查看參照：點擊左側列表中的'信息'節點前的'+'號，展看可以看到所有自定義類，找到要查看的類，點擊前面的'+'號展開該參照。鼠標雙擊，自動將當前選擇的節點的參照編碼插入編輯區，并在代碼和字段列表。選擇一個字段，鼠標雙擊將該字段插入編輯區。字段格式：信息集代碼+'.'+信息項代碼，或者信息集名稱+'.'+信息項名稱。如字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_ 日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#8-8的結果，【部門】為空OR人員基本情況.部門=【部門】。=第二部分人事管理1章崗位任職人員瀏覽、人員、入職管理、調配管理、離職管理、管理、人進行管理，可以對各崗位的繼任人選進行分析，可以查看、輸出和打印部人員管理：包括人員的管理、入職業務處理、調配管理、離職等人事與平臺基礎的關系：在平臺設置的【基礎】->【機構人員】中，可以對部門、人員、職務、崗位進行管理，與啟用人力資源基礎設置】->【系統設置】->【人事業務定制】節點中預先定義好，才能3業性質，數據精度、編碼方案，用戶可以使用工業賬套、商業賬套、流通5第三章：人員管理包括人員、入職管理、調配管理、離職管理、2章繼任人計劃：公司內一些負責崗位或重要崗位的繼任人選。可以手工指定具體的繼任人選，也可以通過定義好的崗位任職資格從人員中篩選出符合編制管理模塊進行管理和，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只人員。單位信息，主要包括單位基本情況、單位機構情況、單位情況、單位管理的賬套信息模塊。 、傳真、地址、其中的子集信息，注意：單位編制計劃表是在編制管理模塊中進行，這里只能首先確保已在人力資源->HR基礎設置->報表工具->卡片中建立好了單位的重復內容（包括單位編碼、單位名稱、單位簡稱、法定代表人、、傳真、地址、、電子郵件）在單位管理中不能修改，只能在系統管理->賬套信息模塊進行修改。 過系統預置的職務控制報表來查看情況。1、刪除前確認沒有任何崗位該職務、職務作為U8平臺的基礎，撤銷時需要提供服務校驗是否允許撤銷，以及、過系統預置的崗位控制報表來查看情況。在【和定時任務】內系統預置了崗位到期，默認在到期的前三個、崗位作為U8平臺的基礎，撤銷時需要提供服務校驗是否允許撤銷，以及3U8各產品模塊遵循校驗接口規范，提供是否允許刪除的校驗服務，如果也可以通過定義好的崗位任職資格從人員中篩選出符合條件的在職人選。 人員的、、現部門、現崗位、學歷、出生日期信息會從選定人的人員確認是否追加到繼任人選中。進入繼任人選界面，先在界面左側選定已設定繼任人選的某一崗位，然后在界進入繼任人選界面，先在界面左側選定已設定繼任人選的某一崗位，然后在界ABCDE123A填入責任者晉升可能性，用不同顏色填入不同等級：甲(紅色)表示應該立即示在3~5年內可以晉升。其中B填入現任者的崗位；C填入現任者的，只是為了考慮何時退休之用；D填入現任者；E填入現任者任職現職的年限。另外，1、2、3C1、C2、C3分別填入三位繼任者的年齡；D1、D2、D3分別填入三位繼任者的崗位；A1、A2、A3分別填入三位繼任者50545141236345理和，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能瀏覽，不能修改。0，單位名當制定下一年度的編制計劃時，系統提示是否上一年度的編制數據，如果用戶選擇上一年度的編制數據，則將所有未撤銷的部門、崗位的編制數據到新該年度的所有編制計劃內容，包括單位的總編制、的編制、各崗位的編制數屬性框，輸入單元名稱，設置字體，選擇顏色，如果選擇應用到全部，確定后當前組織機構圖另存為.bmp格式的。 會直接到【人員】內，列表上顯示此部門內的人員信息。3章人員：人員的主要功能是錄入和人員的基礎信息和各集信息。可以對人員信息進行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示將其個人信息轉入員工信息庫。入職時可同時進行人員的定薪、福利的、勞動合同的簽訂和考勤的分配。人員的主要功能是錄入和人員的基礎信息和各集信息。可以對人員信息進行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示的欄目進行設卡片和人員花名冊。可對人員信息的附件進行管理；并支持人員的導入導出。人員的信息項可以在信息結構中由用戶進行定制，部分信息屬于業務信息，如果啟用了相應的業務模塊，則只能通過相應的業務過程進行。人員類別：必須錄入，參照人員類別選擇錄入；如果"人事管理"未啟用，則可隨時修改；如果啟用“人事管理”，并且人員已經審核，則不能直接修改人員的人員類別屬性，必須由HR業務進行處理。行政部門：必須錄入，輸入該職員所屬的行政部門，參照部門。如果人員已審核，則不能直接修改人員的行政部門屬性，必須由HR業務進行是否操作員：U8產品，可以將本人作為操作員，也可與號、各類、、地址、QQ等：人員的輔助聯系信息心人才，便于對人才進行管理、查詢。（項錄中只能有一條記錄選擇為否，即最多只能有一條正職信息。（項）〖基本〗頁簽用于錄入和顯示人員的基本信息，其中人員編碼、人員、人員類別、行政部門、、是否操作員、是否業務員共七項內容為項。人認為人員，可以修改。當人員設置為業務員時，錄入業務員的相關信息，其中生效日期和業務或費用部門兩項信息為項，默認為當前系統日期和人員的行政部門。可以錄入和顯示人員的、地址等信息。〖其它〗頁簽用于錄入和顯示人員的任職情況等各集信息，可以選擇某個子集，點擊〖增行〗、〖刪行〗等按鈕錄入和該人員該子集的信息記錄，在人員列表界面，雙擊需要修改的人員信息，進入該人員的界面（此時界面處通過讀卡掃描儀第二代號碼將第二代放置到上，在人員的編輯接口點擊掃描按鈕后，將人員的、、、出生日期、證件類型、證件號碼、家庭地址自動更新到基本可選擇的前綴內容包括：日期、手工輸入；其期分為：年、年月和年月日。如月日時，長度為8，不允許修改長度。可支持導入.bmp和.jpg格式的重復導入時，覆蓋原有。導出人員，支持單人或多人同時導出。導出文件為.jpg格式的，文件 【HR基礎設置】→【規則設置】內預置了、工齡和司齡的計算，默認精確到月。可手工修改系統預置的計算。位的驗證，當不符合規則時不能正確保存。只有審核通過的人員才能參與各種人事業務處理；對審核通過的人員信息不能進行刪除操作；不能直接修改其行政部門、人員類別等信息，只能通過處人員的刪除功能。未審核的人員可以修改行政部門、人員類別等屬性。再次定位下一個：在定位框中，點擊〖定位下一個〗按鈕，界面自動移到在網絡環境下，可能同時有多個操作員在對人員進行增加、修改、刪除等操作。您可以點擊〖刷新〗按鈕，查看當前的人員信息，即您可以查看其他有權進入人員時，部門樹默認顯示為不包含撤銷部門。員編碼、工號、、英文名、中包含該字符的人員。如輸入“張”，則在人員中搜索人員編碼、工號、、英文名或包括若勾選上一次選中部門，再次進入人員時默認選擇上次退出時所選擇的部門。如果啟用人事選項下的選項，不允許新增與內人員號碼相入職管理用于對招聘被錄用人員、各類調入人員、招工、等新增人員到本單位人員入職管理處理的功能數據主要來源于人員主子表信息和應聘登記表信息。若為試用人員，使用開始時間和試用結束時間為人員試用情況子集若入職人員為各類調入人員、招工、等非招聘報到人員，可以直接填寫登記相關個人信息；若入職人員為通過招聘被錄用人員，則可點擊〖引入〗按鈕，在彈人員的各集信息，可以通過〖增行〗和〖刪行〗按鈕進行填寫。勞動合同、分配考勤以及業務員信息設置。2、月份可選擇本月和下月，本月是指當前登錄日期所對應的會計期間。增加工資項目時，可選擇的工資項目是薪資管理－薪資－工資基本情況表內的3、當入職人員審核入庫后，會根據選擇的月份發送相應到薪資模塊，薪資管理－薪資－工資基本情況表內新增一條記錄，工資項目的金額為入職時確定的金額；在薪資管理－薪資－工資變動情況表新增一條記錄，記錄入職時確定的工資項目金額和起薪日期；在所選工資類別的工資人員內1、入職時可執行福利方案的操作。包括：選擇具體需要的福利方案；選24、當入職人員審核入庫后，會根據選擇的繳交月份發送相應到福利模塊，1別、是否是試用人員、用工形式、證件類型、職員、考勤制度以及是否核人才為項，其中是否是試用人員、用工形式、證件類型、職員、考勤啟用人事產品編制控制，不允許向滿編部門增加新入職人員信息；人事產品編啟用人事選項下的選項時，不允許新入職人員的號碼與內->->為選擇的人員填寫業務表單->按業務規則處理執行人事異HR人事業務定制的基礎上，可以實現上述人事異動業務。執行人事異在【HR基礎設置】->【系統設置】->【人事業務定制】節點中，用戶可以定制本企業某項業務表單的信息項內容及其規則。不管何種業務，其變動單中固定的項目有：人員編碼、人員、變化時行已完成的提示框，并提示是否手工人員的各種信息；點擊〖是〗按鈕，進入人員信息手工界面，可以編輯人員基本信息和業務定制時指定要個進行人員信息的手工。5、若待執行的變動單是來自于自助服務由員工或是經理提交的走流程的單據，不能再此進行執行操作。一旦變動單執行后，不再區分是否流的單據，都312、調配時是否允許同時處理薪資、福利、合同及業務員信息需要在系統管理內對操作員進行，并且在HR基礎設置－系統設置－人事業務定制內選擇相關4、當人員調配單執行后，會根據選擇的變化月份發送相應到薪資模塊，由資管理－薪資－工資基本情況表工資項目的金額為調配時確定的金額；在薪資管理－薪資－工資變動情況表新增一條記錄，記錄調配時確定的工資4、當人員調配單執行后，會根據選擇的變化月份相應到福利模塊，由1未執行的變動單是來自于自助服務由員工或是經理提交的走流程的單據，23在處理界面，查詢并選擇要刪除的人員調配單，點擊〖刪除〗按鈕，系統員工或是經理提交的走流程的單據，不能在此進行刪除操作。1HR基礎設置】->【系統設置】->【人事業務定制】內，將適用范圍2、在調配管理界面選擇調配業務時，只能選擇末級的調配業務；對不同的調配業6的解除／終止，并支持將離職人員寫入，對于業務人員可同時解除業務員資在【