勞動關系管理2023/7/11一、勞動關系概述勞動關系：狹義概念勞動所有者（員工）與勞動使用者（用人單位）之間在現實勞動過程中發生的權利與義務關系。思考：勞動關系與勞資關系2023/7/12浙江工商大學伍爭榮勞動關系主要包括：所有者與全體職工（包括經營管理人員）的關系；經營管理者與普通職工的關系；經營管理者與工人組織的關系；工會與職工的關系。2023/7/13浙江工商大學伍爭榮勞動關系三要素勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位主體主體雙方依法享有的權利和承擔的義務內容客體主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環境等概念2023/7/14浙江工商大學伍爭榮二、勞動合同管理勞動合同：勞動者與企業之間為確定勞動關系，依法達成的雙方權利義務的協議。勞動合同內容：勞動行政主管部門公布標準格式。作業：查閱杭州市標準勞動合同文本。2023/7/15浙江工商大學伍爭榮勞動合同的特點1、勞動合同主體的特定性。 一方是勞動者，另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。2、勞動合同是雙務合同。合同主體既是權利主體，又是義務主體。3、勞動合同是要式合同。書面訂立、必須具備法定條款。2023/7/16浙江工商大學伍爭榮勞動合同管理過程勞動合同的訂立勞動合同的履行勞動合同的變更勞動合同的解除勞動合同的終止勞動合同的續訂2023/7/17浙江工商大學伍爭榮勞動合同期限《勞動法》：固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。某用人單位使用廣州市勞動合同文本與員工簽訂的合同實例：（一）甲、乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從2002年12月25日起至2003年12月24日止。2、無固定期限：（略）3、以完成一定的工作為期限：（略）2023/7/18浙江工商大學伍爭榮工作內容工種和崗位工作地點和場所范例：乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）香格里拉大酒店房務部普通員工。2023/7/19浙江工商大學伍爭榮勞動保護和勞動條件勞動保護：是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業病的發生，所采取的技術措施和組織措施。勞動條件：為完成工作任務由用人單位提供的、不得低于國家規定標準的必要條件。范例：（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行標準工時制度。（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。2023/7/110浙江工商大學伍爭榮勞動報酬用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。范例：（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于930元/月；乙方試用期工資為780元/月。甲方每月8日向乙方支付貨幣工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2023/7/111浙江工商大學伍爭榮勞動紀律國家法律行政法規用人單位合法的內部規則范例：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。2023/7/112浙江工商大學伍爭榮勞動合同終止的條件即導致或引起合同關系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件范例：（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未滿而依照《勞動法》三十一條的規定解除本合同，……2023/7/113浙江工商大學伍爭榮違反勞動合同的責任明確約定一方當事人違反勞動合同的規定給對方造成損失的，應承擔法律后果。2023/7/114浙江工商大學伍爭榮約定條款1、試用期2、培訓3、保密事項4、競業限制5、補充保險和福利待遇6、雙方約定的其它事項2023/7/115浙江工商大學伍爭榮草擬專項協議概念：是勞動關系當事人為明確特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約。專項協議約定時間：可以在合同訂立時，也可以在合同履行期間。2023/7/116浙江工商大學伍爭榮起草勞動合同的注意事項1、建議使用示范文本，根據企業實際情況部分修訂和補充。2、法定條款必須完備。3、合同內容必須統一，不能存在內在的矛盾。如合同年限和培訓服務期限統一。2023/7/117浙江工商大學伍爭榮案例：他的勞動合同是否該解除？去年1月，某單位與一名姓張的員工簽訂了勞動合同，期限為3年。去年10月，單位根據醫院開具的診斷證明及病休建議，同意張休息2個月治病。在醫療期內，他每月均回單位領取病假工資。但是，病假滿后，他卻沒有回單位上班，單位多次打電話到他家通知其上班，都沒找到人。請問，單位能否解除與他簽訂的勞動合同？2023/7/118浙江工商大學伍爭榮案例二：合同到期可以辭退孕婦嗎？前不久，某私營企業因連年虧損，老板決定轉產。此時，恰逢300多名員工的勞動合同期滿。老板在員工大會上宣布，企業只與40多名管理人員續簽勞動合同，其余200多名員工的勞動合同一律到期終止。小趙，一位外地的打工妹，散會后，截住老板：“我現在已有三個月的身孕，公司不能終止勞動合同。”“你不要拿懷孕來嚇我，我是看了《勞動法》的，《勞動法》中只規定，婦女在孕期內，企業不能提前解除勞動合同，但并沒規定合同期滿時不能終止。”老板胸有成竹地說道。企業果真可以與孕婦終止勞動合同嗎？2023/7/119浙江工商大學伍爭榮案例三：合同未到期，辭職該付違約金嗎？小王和單位簽訂了五年的勞動合同，合同剛執行了一半的時候，小王找到了一家更好的單位，本來想提前30天辭職過去新單位，但一想到當初和單位約定如果違約需要賠償單位違約金共5000元，相當于小王三個月的工資，于是小王還是決定不辭職了，你覺得小王真的需要賠償違約金嗎？2023/7/120浙江工商大學伍爭榮小李的工資可以降低嗎？小李是某單位的員工，從事收發員工作。1999年10月1日與單位續簽了一份為期五年的勞動合同，約定月工資為1087元。2002年10月，單位實行了競爭上崗，由于收發員的工資系數低，小李又缺乏競爭上崗的能力，仍從事辦公室收發員工作。但工資就降為769元。單位的做法正確嗎？2023/7/121浙江工商大學伍爭榮合同變更的原則1、平等自愿協商一致的原則2、不得違反法律、行政法規的原則主體合法內容合法2023/7/122浙江工商大學伍爭榮勞動合同的續訂與變更1、續訂合同應提前30天通知對方。2、合同期限屆滿既未終止又未續訂，視為續延合同，雙方就合同期限未達成一致意見的，其期限不能少于一年。3、勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續延合同的，如勞動者提出訂立無固定期勞動合同的，用人單位應與之訂立無固定期限的勞動合同。2023/7/123浙江工商大學伍爭榮勞動合同變更的條件

1、訂立合同做依據的法律、法規、規章制度發生變化。2、訂立合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行。3、提出變更的一方要提前書面通知對方，并平等協商一致。2023/7/124浙江工商大學伍爭榮合同的解除與終止1、自然終止合同到期勞動者退休以完成一定工作為期限的勞動合同規定的工作任務完成2、因故終止約定條件出現雙方約定解除一方依法解除勞動關系主體一方消滅不可抗力導致合同無法履行仲裁裁決、法院判決2023/7/125浙江工商大學伍爭榮合同的協議解除概念：提前終止勞動合同為解除。由用人單位提出解除的，應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金。最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。2023/7/126浙江工商大學伍爭榮用人單位單方解除合同三種情況：一、隨時解除合同、不承擔補償的條件二、提前30天書面形式通知、承擔補償責任的條件三、經濟性裁員2023/7/127浙江工商大學伍爭榮（用人單位）隨時提出解除合同，不承擔補償的條件

1、試用期被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律和單位規章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。4、被追究刑事責任的。2023/7/128浙江工商大學伍爭榮開除、除名而解除合同應注意事項從違紀到處理不能超出處理時效。因開除而解除合同應征求工會意見涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承擔合同義務。勞動者造成重大損失的，可以是法律法規的規定，也可以是用人單位的規章制度。2023/7/129浙江工商大學伍爭榮提前30天書面通知承擔補償的條件

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作和另行安排的工作。2、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任的。3、合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，協商不能達成一致的。2023/7/130浙江工商大學伍爭榮經濟性裁員的條件1、單位瀕臨破產在法定整頓期2、單位生產經營發生嚴重困難確需裁員、應向工會或全體職工說明，聽取意見并向勞動部門報告！2023/7/131浙江工商大學伍爭榮補償金的核算雙方協商一致由用人單位解除的：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月的經濟補償金。不滿一年的按一年計算。不超過12個月。“就高不就低原則”：勞動者解除合同前12個月的月平均工資為計算補償金的基數；如果該平均工資低于企業平均工資的，按企業平均工資執行。2023/7/132浙江工商大學伍爭榮勞動者單方解除合同的（1）、隨時解除（2）、提前30天解除2023/7/133浙江工商大學伍爭榮隨時解除不需要賠償的條件1、試用期（無須理由）2、用人單位未按合同約定支付報酬或提供勞動條件。3、用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。2023/7/134浙江工商大學伍爭榮提前30天書面通知解除勞動者違約解除合同，對用人單位造成損失的，應賠償下列損失：1、招錄用所支付的費用2、培訓費用3、對生產經營和工作造成的直接經濟損失4、合同約定的其他賠償費用2023/7/135浙江工商大學伍爭榮未提前30天的應支付等同天數的代通知金！2023/7/136浙江工商大學伍爭榮不得解除合同的條件1、職業病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。2、患病或負傷，在醫療期內的。3、女職工孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。2023/7/137浙江工商大學伍爭榮集體勞動合同含義：集體協商雙方簽訂的勞動合同。集體合同與勞動合同：集體合同規定最低限度勞動條件，勞動合同必須符合集體合同規定。2023/7/138浙江工商大學伍爭榮三、勞動爭議管理勞動爭議：勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發生的爭執。爭議處理：程序：協商、調解、仲裁、訴訟。勞動爭議預防。2023/7/139浙江工商大學伍爭榮四、勞動標準管理含義：國家為調整勞動關系，維護員工權益提供的勞動政策基準。SA8000介紹2023/7/140浙江工商大學伍爭榮《勞動法》1994-07-05第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過自1995年1月1日起施行。2023/7/141浙江工商大學伍爭榮《勞動法》主要內容2023/7/142浙江工商大學伍爭榮案例：支付加班加點工資應以什么工資為基數計發

黃某大學畢業后到一家臺資企業工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發獎金。公司實行的是結構工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然黃某對工資收入比較滿意，但是對公司不與職工協商而每天安排2-3小時的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發放加班加點工資時，是按照月基礎工資800元折算每小時的工資，并按100%予以發放。黃某在與公司交涉無果的情況下，向勞動保障監察機構舉報，要求依法維護自己的權益。問題：勞動保障監察機構應如何裁決？2023/7/143浙江工商大學伍爭榮自愿加班能要加班費嗎？

周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付周某的工資待遇。工作期間，周某努力工作，當日工作任務在8小時內未完成的，周某就在下班后自動加班完成當日工作任務。

一年以后，周某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續簽勞動合同，但要求公司支付其一年內延長工作時間的加班工資，并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司對周某不愿續簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，并另有規定的加班制度；公司并未安排周某延時加班，周某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對周某的要求予以拒絕。

2023/7/144浙江工商大學伍爭榮解答：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

2023/7/145浙江工商大學伍爭榮關于勞動合同法的相關問題2023/7/146浙江工商大學伍爭榮《勞動合同法（草案）》3月20日，全國人大常委會辦公廳舉行新聞發布會，通知從即日起公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》，向社會征求意見。這也是自1954年第一次公布憲法草案以來，我國第十三部法律草案面向社會開門立法。勞動合同立法：百姓關注哪些問題？2023/7/147浙江工商大學伍爭榮試用期存在問題

●試用期過長●試用期工資待遇過低●用人單位在試用期間隨意解除合同濫用試用期，通過設定較長時間的試用期來規避對職工應盡的法律責任，是近年來一些企業存在的比較嚴重的問題。因為按照現行《勞動法》規定，職工在試用期內達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。同時，由于試用期職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產經營季節性強的中小型企業，在生產旺季大量招用職工，規定較長的試用期，而在試用期結束前一天解除勞動合同。

2023/7/148浙江工商大學伍爭榮勞動合同法草案第十三條規定：“勞動合同期限在３個月以上的，可以約定試用期。”全國人大常委會委員王寧生有不同的看法，他認為，勞動合同期限在１年以上才能約定試用期，以防止用人單位利用試用期規避其法定義務，如利用試用期內解除勞動關系不用支付經濟補償金而任意與勞動者解除勞動關系。他建議將第十三條中的“３個月”改為“１年”。全國人大農業與農村委員會副主任委員萬寶瑞則認為，此款規定非常好，充分考慮和保護了短期季節性農民工。2023/7/149浙江工商大學伍爭榮立法要注意勞動者和企業的權益平衡

目前的勞動合同法草案非常注意保護勞動者的合法權益。征求意見中，有人提出，在制定勞動合同法草案時，立法者要注意在勞動者權益和企業權益之間尋求平衡。他們表示，法律是社會關系和社會利益的調節器，立法者必須在多元利益主體之間尋找結合點，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。就勞資關系而言，任何時候勞動者一方都是弱者，但如果在立法中過分擴大勞動者的權益，加大企業責任，就會使企業用人自主權受到束縛，難以實行優勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優化配置，最終影響企業的市場競爭力。企業垮了，勞動者就會失去工作，保護勞動者的權益也就無從談起。反之，如果勞動者權益保護不到位，對企業責任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質的職工隊伍的形成。為此，持此種意見的人建議，勞動合同立法要樹立正確的立法理念，要在公民的勞動權益和用人單位的權益之間找到適當的平衡點，確保勞資關系不失衡。2023/7/150浙江工商大學伍爭榮應當允許以口頭形式簽訂合同

目前的勞動合同法草案規定，“勞動合同應當以書面形式訂立”。有人提出，勞動合同的形式不能僅限于書面形式，在某些情況下應當允許口頭勞動合同的存在。他們表示，現在是信息時代，簽訂合同的形式有多種，勞動合同應當允許使用電子文檔、口頭合同等形式，只要事實勞動關系存在，就應當受法律保護。如果一味強調必須以書面形式訂立合同，可能不利于保護勞動者的利益。特別是對于非全日制用工、合同期限較短的用工或者合同內容變更不大的用工形式，應當允許以口頭形式簽訂合同。

2023/7/151浙江工商大學伍爭榮各方對有關競業限制的規定看法不同

目前的勞動合同法草案規定，用人單位與勞動者可以就競業限制進行約定。對草案的這一規定，各方看法不一。有人認為，用人單位需要保守商業秘密的，與勞動者在簽訂勞動合同時可以約定競業限制，同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制的經濟補償，對于保護企業的合法權益來說，非常必要。但也有人認為，競業限制不利于人才流動，勞動合同解除就意味勞動者要失業，建議取消競業限制的規定。就草案關于競業限制經濟補償或違約金的規定，有人認為，草案中競業限制違約金標準規定得太低，必將造成同行業企業相互之間惡意挖人的后果。有人則認為，用人單位支付的經濟補償過高，建議參考其他國家的競業限制條款，將經濟補償修改為年工資收入的５０％。勞動者違反競業限制的，除支付違約金外，如果已經給企業造成經濟損失的，還應支付賠償金。2023/7/152浙江工商大學伍爭榮“未訂立書面合同視為訂立無固定期限勞動合同”引發兩種擔憂

目前的草案規定，勞動者與用人單位未以書面形式訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。這一規定引發了兩種截然不同的擔憂。有人表示，有關規定可能被濫用，有的勞動者可能故意不與用人單位簽訂勞動合同，從而達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。因此建議對未以書面形式訂立勞動合同的不同情形加以明確。但也有人認為，這一規定會使用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同而變相適用無固定期限勞動合同，從而達到任意解除勞動合同的目的。因為按照草案的規定，用人單位解除無固定期限勞動合同，所受到的限制更少。因此，“未訂立書面合同視為訂立無固定期限勞動合同”的規定不利于實現穩定勞動用工關系、切實保護勞動者合法權益的立法初衷。

2023/7/153浙江工商大學伍爭榮建議針對加班經常化、普遍化加以限制

征求意見中，許多勞動者反映，現在一些企業加班經常化、普遍化，有的勞動者一天工作十幾小時，一周工作六天，甚至七天，而且沒有加班工資；有的企業在確定工作量時就把加班計算里面，不加班就完不成工作定量，惡意逃避支付加班費。這不僅嚴重損害了勞動者的權益，還影響了勞動者的身體健康。為此，他們提出，勞動合同法應當對用人單位超時加班加以限制，以保護勞動者的合法權益和身體健康。2023/7/154浙江工商大學伍爭榮建議草案對集體合同作專章規定

目前草案關于勞動者與用人單位簽訂集體合同的條款，散見于草案多個地方。征求意見中，有些工會組織和群眾提出，草案應當對集體合同作專章規定。他們表示，集體合同是勞資雙方權利、責任和義務的協議。集體合同是勞動合同的基礎，也是勞動合同法的靈魂。許多國家的實踐證明，集體合同是保障勞動者協商地位的有效舉措，也是穩定勞動關系的基石。在現階段我國勞動力供求失衡、勞動者處于弱勢的情況下，協調勞動關系、使之趨于和諧的措施就是推進和規范集體合同。為此，他們建議，在立法規范勞動合同時，應當對集體合同加以規范，在目前集體合同法一時難以出臺的情況下，應在勞動合同法中對集體合同作專章規定。2023/7/155浙江工商大學伍爭榮應當突出工會組織作用

征求意見中，有些人認為，涉及勞動者切身利益的事項，應由工會牽頭協商解決，法律草案應突出工會組織在勞動合同制度中的作用。有人認為，草案盡管規定了工會的職責，但沒有對工會履行職責提供必要的條件，更沒有規定工會不履行職責的法律責任。建議草案作出相應修改。還有人反映，有些用人單位沒有成立工會；有些用人單位雖然成立了工會，但工會主席由單位副職領導、原領導或者人事部門主管兼任；有些用人單位雖然有工會，但工會主席是普通職工，沒有多少發言權。建議草案作出相應調整，真正發揮工會在維護勞動者權益方面的作用。2023/7/156浙江工商大學伍爭榮激勵學生學習的名言格