2023年度國家電網招聘之人力資源類綜合練習試卷A卷含答案

單選題（共57題）1、某小區新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B2、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C3、開發區區域環境影響評價的重點之一就是從環境保護角度論證開發區環境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規模B.清潔生產工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優化污染物排放口及排放方式【答案】A4、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D5、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A6、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B7、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D8、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C9、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統計能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B10、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A11、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C12、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。A.充分發揮薪酬的激勵功能B.提高企業在市場上的競爭力C.對未來的薪酬總額進行預測D.保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系【答案】B13、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C14、股票期權與期股的區別不包括（）。A.兌現時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A15、（2015年）根據《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監測項目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數【答案】A16、組織文化可分為創業型、挑戰型、發展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風【答案】A17、（）不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執行機關D.監察機關【答案】B18、動機是在（）的基礎上產生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A19、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規章制度D.組織共同的價值觀【答案】D20、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法【答案】A21、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D22、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A23、編制調查報告需對項目建設造成的實際環境影響、環境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環境標準B.尚未達到環境保護驗收要求C.尚未達到環境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B24、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A25、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C26、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作【答案】D27、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A.復雜人B.社會人C.經紀人D.經濟人【答案】A28、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】B29、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】A30、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行【答案】D31、企業集團人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業內部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理【答案】B32、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C33、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續增加的階段是（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C34、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B35、某建設項目聲環境影響評價工作等級為二級，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該項目聲環境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環境質量現狀需實測，不能利用已有監測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C36、下列條件屬于地面水環境影響評價工作級別劃分的依據的是()。A.建設項目污水的排放量B.建設項目性質C.受納水域的水質要求D.項目所在地環境特征【答案】A37、人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D38、如果要對事物發展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測【答案】B39、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A40、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產率B.勞動力市場價格C.社會就業狀況D.人工成本水平【答案】C41、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環境監理的要求C.規劃的協調性分析結論D.規劃的環境影響減緩對策和措施【答案】B42、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩定D.迅猛急躁【答案】C43、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C44、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響預測與評價中敏感生態保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D45、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B46、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫療期滿后【答案】D47、企業采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。A.企業要進行兩階段崗前培訓B.企業要建立兩級培訓體制C.企業要建立三級培訓體制D.企業要了解未來的發展方向【答案】B48、開發區規劃方案分析時須將開發區規劃方案放在區域發展的層次上進行合理性分析，突出開發區()的合理性。A.能源結構B.總體發展目標C.總體布局D.環境功能區劃E:生態適宜性【答案】B49、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環境要素產生重大不良影響的規劃，其環境影響識別可不考慮（）。A.規劃實施是否導致區域環境功能變化B.規劃實施是否導致區域主體功能區功能變化C.規劃實施是否導致區域資源、環境利用嚴重沖突D.規劃實施是否導致區域人群健康狀況發生顯著變化【答案】B50、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B51、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現形式B.語言表現形式C.文字和標識表現形式D.現代科技方法的表現形式【答案】C52、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D53、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農田土壤【答案】A54、CU試驗是指（）。A.直剪慢剪試驗B.直剪固結快剪試驗C.三軸固結排水D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】D55、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B56、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。A.習慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A57、勞動組織優化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業班組的合理組織D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】B多選題（共14題）1、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現度D.認知度E.對應性【答案】ABCD2、一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。A.知覺者的主觀因素B.知覺對象的特征C.知覺環境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術因素【答案】ABC3、行為描述面試的假設前提為（）。A.屬于一種特殊的結構化面試B.過去的行為最能預示未來的行為C.面上的問題都是行為性問題D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識別關鍵性的工作要求【答案】BD4、從成員構成及工作復雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為（）類型。A.動態團隊B.工作團隊C.項目團隊D.靜態團隊E.虛擬網絡團隊確認答案【答案】BC5、制定薪酬計劃的方法包括（）。A.從下而上法B.由內到外法C.從上而下法D.零基預算法E.化整歸零法確認答案【答案】AC6、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發性D.目的性E.可變性【答案】ABCD7、某企業為了分析本廠生產的三種產品產量的變動情況，已計算出產量指數為110%，這一指數為（）。A.綜合指數B.總指數C.個體指數D.數量指標指數E.