第1頁共1頁事業單位人事崗位職責1、在上級領導下，開展醫院人事事務性工作;2、負責銜接醫院與集團公司總部各項人力資源相關工作，并維護好集團與醫院之間和諧關系;3、負責員工考勤信息的統計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;4、負責員工工資統計核算匯總及社保/公積金操作;5、負責部門預算統計、款項申請等;6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發工作;7、辦理各項各類技術人員的注冊、變更、和相關考試申報手續;8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;9、完成上級臨時交辦的任務。事業單位人事崗位職責（二）（1）負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。（2）負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。（3）負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。（4）負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。（5）負責公司入職培訓的組織與計劃執行（計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定）;（6）負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。（7）負責員工社保福利等規劃與執行;（8）其他上級交辦事宜。事業單位人事崗位職責（三）1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;4、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等;。5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。事業單位人事崗位職責（四）1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;6、負責公司各系統維護以及資料變更;7、負責公司資質維護以及資料更新;8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。事業單位人事崗位職責（五）1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作;4、招聘渠道的維護與擴展;5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;7、協助辦理入、離職手續，做好員工關系等;8、完成上級臨時交代的工作任務。事業單位人事崗位職責（六）1.根據業務部門用人需求進行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。2.管理員工檔案，員工入、離調、轉等常態人事異動手續及時合規辦理。3.薪酬數據統計（考勤、員工工資統計），組織開展績效考核工作。4.負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫資料。事業單位人事崗位職責（七）1、負責公司各部門人數的統計;2、負責公司員工入職及離職手續的辦理;3、協助領導做好各部門的人員調配工作;4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;8、負責公司保險金的繳納及管理;9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;11、負責做好內____文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的