干部選拔工作制度_第1頁
干部選拔工作制度_第2頁
干部選拔工作制度_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

干部選拔工作制度1.進行干部選拔的必要性干部是國家和社會發展的重要力量，對于國家各個領域的建設都有著重要的作用。良好的干部選拔工作制度能夠保證干部隊伍的優質，提高干部的素質和能力，從而為國家發展做出更大的貢獻。2.干部選拔的基本原則黨委領導后備干部隊伍的整體規劃和全過程管理。各級黨委都應該在全面充分的了解后備干部隊伍的情況后，制定一個完備系統的計劃，明確干部的選拔原則。實行民主選舉和任期制。在整個干部選拔過程中，必須堅持民主選舉原則，任職干部按照固定的任期走人。重視觀察考察，多方面選拔。對于具備條件的后備干部，應該考慮一系列的因素，如工作表現、能力素質、道德情操等多個角度進行綜合評價。堅持公開公正，避免人情私誼和權錢交易。后備干部的選拔應當是一個公平公正和透明的過程，避免人情世故等因素的影響。3.干部選拔的程序和要求(1)干部選拔的程序初步選拔。對符合晉升條件的干部進行初步篩選。重點發展。篩選人員與上級領導進行深入交流，綜合考慮各種因素的影響，著重發展能勝任下一級工作的干部。公示。公示通過初步選拔、重點發展出來的人選名單。民主評議。對公示的人選在干部隊伍中征求意見，重點聽取對公示人員工作表現、品質、思想政治情況的評價。實行民主評定。在黨委對通過民主評議的人選進行全面考察和綜合評議后，進行民主評定。批準任免。根據干部選拔的實際情況，在保證干部隊伍多樣性的同時，掌握好任免的權力。(2)干部選拔的要求具有堅定的理想信念和為人民服務的使命感。具備優秀的業務能力。具備較高的素質和廣泛的知識面。具備良好的品行、道德和精神風貌。具有較強的工作責任心、工作緊迫感和團隊合作精神。4.干部選拔常見問題及其解決方法(1)干部選拔問題干部選拔不公平。存在一定的人情世故、權力腐敗等不公平現象。干部選拔程序不規范。存在一些程序控制不夠嚴格、操作不夠規范的現象。干部選拔人才浪費。有些機構從未把已選拔的人才用在合適的崗位上，嚴重浪費人才資源。(2)干部選拔解決方法切實加強制度建設，完善干部選拔機制，加大對公正選拔的力度。加強干部選拔機構和人員培訓，提高技能和管理水平。在干部選拔過程中，審核、監督程序的執行，嚴防程序操作的偏差。5.結論干部選拔是一項十分重要的工作，對于國家和人民的發展起到至關重要的作用。為此，必須

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論