1總綱本公司以“向上、創業、公平、和諧〞為根本，堅持以人為本的經營理念，在上海房地產市場中充分發揮公司在資金、人才管理、經驗、技能、社會網絡和信息網絡等方面的優勢，開展房地產銷售及經紀業務。第一條公司全體員工都必須自覺維護和遵守公司的規章制度和各項紀律、決定，為公司的開展、壯大奉獻自己的聰明才智。第二條公司的一切財產屬公司所有，禁止任何組織和個人用任何手段損害公司形象和聲譽，破壞公司的開展。第三條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升時機，鼓勵員工積極向上，歡送員工就公司事務及開展提出合理化建議，對有突出奉獻者，公司予以獎勵、表彰。第四條公司倡導員工團結互助、同舟共濟、開展集體合作和集體創造精神。賄第五還條擦公議司為投員工鐵提供歉良好陸經濟感收入擁，并凡隨著纏經濟能效益螺的提懶高而急提高盈員工打各方是面待密遇。轎第六礦條蛋公呀司實腔行考芹勤、避考核金制度威、端卸正工族作作蓋風和鞏提高沉工作辜效率堤，反這對辦來事一埋向拖何拉和綠不負策責任蠅的工輩作態嘩度。店第七梁條泥公釘司提賞倡艱吼苦創墾業、篇厲行添節約足，降組低成廈本，斯提高斃效益張，反返對鋪茅張浪鋸費。公司管理篇公司管理篇1刑公司陰結構統框架清〔2少00勞2年劃〕本公司本公司行銷一處行銷二處行銷三處行銷四處管理部廣告企劃部投資部莫管理止部組束織結棋構框及架〔干20脖02隆年〕主任主任副主任行政、人事、前臺文員培訓專員網絡管理員財務行政督察行政助理行政助理教投資漆咨詢妖部組鍛織結錯構框均架開發部經理開發部經理市場咨詢主任陸偉棟〔見習〕市場咨詢主任張忠〔見習〕市場咨詢主任董瑋麟〔見習〕市場咨詢主任周潔〔見習〕資深市場專員兼經濟分析員吳樹梅資深市場專員缺資深市場專員吳冬資深市場專員缺市場專員缺市場專員缺市場專員缺市場專員何為產品籌劃部經理信息資源組長李芳規劃設計市場信息員丁佳敏市場信息員張雅靜高級建筑師缺建筑師缺協助溝通耀企劃跪部人勤員編翻制與攀工作色部門麗之合蟲理人患力配剩備應漢為3其-4誓組2切年以潛上資膊歷之膽專業面人員詢，加惑上2倉名分憤別帶問領創扔意文插案與至美術繪執行加的專傾業主瑞管〔卡其中牌一名猜主管速兼任運行政寨主管斯〕。幅另為覽有效蘋配合釣運作浩公司壞行政菜事務水，應結配備惕一名烈行政橫助理耐，負刪責部辱門行嫩政事縣務如挎下：嘩文具睛耗材厘管理侍、硬弄設備壺等公舊共財故產維族護報車修及如耗材禁申請計、零碑用金多雜支危報銷側請款泉、資蝕料建執立、隱剪報卻、檔餅案管碧理等沒相關下事宜閱，不紅定期迎跨部貧門行跪政往眨來、至財務徹、總銅務等育聯系能，并冰搭配薪月度強、年卸度考潑評作型業。壽并現撒狀況絮增加謊純企勵業廣丟告A蓋E〔悟純企殃劃個學案客念戶服野務〕那一名免，現軌暫擬墾訓練齊行政刷助理頑轉任礙。刪部門庫主管粥1、遇企劃撲總監耳〔兼御主委益〕榴2、置企劃揀總監淹〔兼部主委拼0市1摧a捏、聲企劃距工程仿〔兼忌文案附或設刪計〕噸1崇b蜓、企叛劃項杰目益〔兼鎮文案捕或設竟計〕艘2蘇a席、淹企劃諒工程類〔兼魯文案畜或設航計〕部2b霉、月企劃翅工程婚〔兼鈔文案林或設背計〕輛文案壘設計三文案噴設計謹文案埋設計永文案鏡設計馬行政考助理勝兼御見習憐廣告辦AE運行銷強部組把織結俊構圖行銷二部行銷二部專案經理專案經理組長組長組長組長業務員業務員業務員業務員業務員業務員業務員業務員行銷一部行銷三部1人事管理篇人事管理篇蔽員工失的聘禮用及壤招聘鈔程序頃規定劉一、鈔本公把司錄牽用新尺員工懷主要捆采用悅公開齒向社深會招育聘及玉內部星調動會的形粱式。減二、劫凡就兔聘人塘員須埋經行足政部鳴和用文人部半門經初理面廉試考野核，泳符合徐公司律聘用豆標準絨，報繁總經攔理批示準后料方可偽錄用碰。示三、搶公司洲錄用規新員娃工的猴程序曉：粉1、炭新員規工應匙提交朝“筋三證廣〞例，即墳身份術證、挎學歷女證〔天含學展位證煮書、還畢業分證書組、結資業證廈書、臟崗位涉培訓均證書桶等〕醫、職豎稱證嶺、近相期免片冠照糠三張封，并燕提交敲最后碼工作穩單位維的離斤職證軟明〔擁或勞品動手錫冊、茄聘用宅手冊娃〕。茫2、替新員校工入洪職時曉，填霞寫人揮事登依記表炎，由酒管理臺部辦富理試算用手盒續。語新員農工試備用期秋為三獄個月鄭〔最躲長不鏡超過釀六個談月，堆培訓盜部根布據新內進員影工的悠崗位通不同故設置珍一至死三個肢月的擇有薪糾實習上培訓康及一所般培測訓，勒實習墾培訓拾期薪誰資總博額最牧高不剃超過蔽55拖0元釘〕，燥期滿鑄進行忌考評腹，成慨績特乎別優堂秀者濃，可林適當制縮短燃其試正用時醉間，句考評棍不合特格的證，那么我實行柱淘汰急。賓3、椒在試鍬用期秩內發堅現有雷虛報厭或謊喝報個捉人履叛歷者魔以及叨表現貍不良棟或不蛾能勝敗任本濟職工武作的叔一概感不聘密用。歌4、忠新員母工上現班的撿首個曾工作共日，母應先謀到公啟司報坐到，袍由管就理部塘向其交介紹傷公司染的簡匠要情閥況及先公司只的規那么章制灰度，生并帶速其去恭公司環設定專的部構門崗斃位上技崗。額四、狂新員下工試響用期慈滿，墳須由窗部門榨提交變轉正糾申請冊報告彈，經予任職啄考核柴后，袖報總勿經理侍批準蔽，與竭公司竿簽訂稈“快員工棚聘用坑合同宋〞么，即肝可轉憲為公輩司正糕式員宵工。居人事楊管理散制度姐根據艙?中劑華人樓民共耕和國件勞動譯法?泥及國償家有碧關人棋事法謊律，歡結合奧本公跌司及煌員工依的實仇際情衰況，傻特制吸訂以徹下人套事管館理制危度。望一、變人員紫聘用石(拔一防)牲公雪司聘償用人育員的飛條件棒：架1、嶄公司式所聘目用的保職員昂必須伯有中塑專以科上文昌化程慌度和毅一定林業務純技術墓專長布，具蝦備團綁結協險作、令艱苦雪創業塵、吃也苦耐天勞的絲精神段，以粒及認憶真負考責的旬工作壘態度茂。種2、討聘用避人員遙的數逢量必拿須從步公司竄實際耐情況探出發手，適吧合公斯司發法展需食要，溪按照執董事胖會規毛定的地人員肆編制肥從嚴游控制砍。妖(譽二氣)嚷公爸司聘暑用人把員的繼方法羽：晚1、血面向體社會兩招聘樣。藍2、吳對公晉司有細特殊要作用駐的人州才可叔直接岡引進尚。襪(且三選)慨人燙員的醬錄用捐：坊1、嫌面向心社會肚公開煉招聘謎的人需員，花可先潑與公奸司簽臥訂試卸用合坑同，圖試用春期為俯三個勸月，拳經過屋三個瞇月的冶工作破考驗毀，正存式錄尿用后姓方與喂公司讀簽訂臨正式鬼合同背，正灘式聘粗任合梨同以筑年為擠期，煙可以新連續豬聘任咽。醋2、閣所有烈招聘吐或直尺接引挨進的遼人員膀均須蹦報請爛總經指理批席準。蒜3、胖錄用壓程序海：用鄉人部但門提粉出書和面申凝請，北經總匹經理濾同意今，管漸理部吳負責代調查含、審絕核、吧填報香并簽按署錄久用與尤否的湖意見只報總疑經理稿批準喇錄用濫。糧二、北人員純培訓毒(指一魯)墨培艱訓的獄條件噸及程牌序軌根據年公司疫開展輔的特艱點業撇務部虛工作歲人員剃需不醒斷提拼高個統人素園質、及銷售濕技巧霧，業割務部船提出毅申請訪，總尖經理握批準煎后進區行。筐(挨二天)淘培昆訓費宜用：診凡經云公司效舉辦牢的培鮮訓工文作，打其所盾發生頓的培田訓費月用由套公司胡全額坑承當棚。尸(摔三每)應培燃訓期角間發和放基英本工曾資高三、淹員工勝的調盜動洞(致一慚)佩員元工在格公司窩內部樸之間罩的調注動以俗公司鵲管理席部簽料發的竭書面腥調令凈為準燕，在雄各部裂門內月部崗認位變低動由雪各部坊門主惰管自彩定。頌(招二)餃員訂工必倦須按皺公司兇的要命求，薪服從詠調動仆。否盆那么，默公司檔將以車違紀蘆論處尊。情芹節惡葛劣的鎮，公述司有舉權解搞除其垮聘用勁合同首。牧(炕三窄)冠員莖工調網動時診必須爬有交腸接書太，交沿、接零雙方器及部除門主勤管領發導應叔在交響接書姿上簽差字，扇確認槽原工粥作無答誤后畢方可晴調動筆。擦四、治公司脊員工似的工盤資、誓福利炮、保鍛險〔別見福殿利待源遇章既節〕善關于皮員工噸休假蘿及員藝工休藥假日孔加班販的規況定：撒1、格本公孟司員克工除秘正常徐休息圣外享檔有國趙家法網定節致假日樹的休磚息權茂。根撞據職里級不區同享拒有不琴同年丙假。富2、貫實行員調休夢制度突：因作工作片崗位眼及職作責及惡工作惡需要域，公扭司有菠權要匠求員虹工利恢用休憂息日宗加班搏，凡紗加班救者采勵用調之休方鐮式補幣休，爆不另杜作經毯濟補羨償。添3、剛凡加替班后斥均計腐入考嗚勤，霜送人折事部濁記載低，以露作為殺今后宴補休徹的依暑據。介員工肉培訓竟方案裳一、卸總那么脊：指為適毀應公建司不劍斷拓車展需澡要，竹合理脊調配疊經營憂決策兆、科醋學管貼理決罵策、棗民主乓決策練、人賠力資涌源決音策，硬借鑒釀IS撒O秤90煙00兔品質閣體系譯要求姥、按竿照經鉤濟規烘律及線公司勵經營趴管理哭的特攻點、恢運用考現代謊科學哥管理蝕的技攤術和帽手段替，根譯據本儉公司鹿的實講際情漢況，捕特制凱定本寸培訓淹方案口。當被列呼入培室訓對尖象的榴員工索應忠陰于職螞守，界遵守慘本公顫司一伯切合巴理的訓規章攏制度匆，在正方案彩培訓漂實施蒜期中網努力烘學習訊，按擾質按解量按晝培訓布要求跨到達味最終奉目的堤。叉二、啞培訓孔目標軍：善本計淘劃最兼終目浪的是為通過萬對本值方案堪的實厚施，旨到達偵公司領人事稀管理茶上等懼級、周員工晴技術鵲考評晚與薪砍資直踐接掛稼鉤。待以高惜層次懇、高悼效益戀、高貼產量桑為目照標，游以國也內的薦市場航為導巖向，廢以公銅司業籌務為丘中心嘉，優額化經織濟結已構、阻技術迫結構含、人甚才結錢構的明外向魄型新忌格局形。燈結合斜本公淹司經侮營性擊質特鄰點及顆案場化現場迷操作桂的實才際情奔況，工開展或多層弓次、累多渠典道、尿多形倘式的酷培訓外，以勢到達珠本公脾司各喝部門遼的各壓種專泡門人版才的淘配置樸，構奴成序蟻列結置構、成操作知層〔骨初級眼〕、城管理販層〔在中級隆〕、市經營尸層〔檢高級翁〕人零才的嘉分工潑，構容成人部才的斜層次篩結構墻，造兼就一抵支在們經濟克活動纖中懂敘技術戀、會斗管理蛛、善翁經營慮、有爽技能融的多齡層次吧、多妹要素供構成士的網專絡系駐統。較三、輛培訓組要求超：訴所有腥在冊脹學員侍要有摩高尚年的敬鍬業精閣神和躍思想命品德慚、有有強烈協的責亭任心曠和求繞知欲丸、改誕變觀威點、瞇調整歌心態鐘，適苦應市軌場經窗濟的葉靈活張性、兇創造楚性。鈔培訓蘋期間孝，深祖入教記育內頁容、路獨立踐思考虎、綜葬合分壟析，畢用良淘好感扯知切寬實掌葬握一革門技睛術、蠻多面屠突破蔥真才才實學懷本領慈。澡從整烏體效尼益出美發，喪按照覆公司洽對崗部位的便具體咸要求森，達潤到各攔自對講本崗持位有慣一個覽明確皮的職嗎責、托任務述和工敬作要蕉求的臨認同治。每膨個在值冊學狼員都勵必須或努力易掌握愁本崗春位的痛專業領知識苦〔應疾知應鐵會〕悲，提姜高基唯本技榨能，將出色蝴完成驗崗位勿職責原。鈴四、谷培訓鉤對象梅：竟公司川所有戒在冊準員工秩〔包理括臨何時合嗎同〕屯。繡五、貨培訓速時間恥：立另訂朝〔詳侵見培濟訓協腹議通舅知書成〕。轎六、謝教材煎：笑趟未1、嬸按照荒不同都工作習崗位崇應知狡應會次及技哭術要掛求、須分類錫由管皺理部旁制訂喊〔共煌識部典門作催標準疼教育艙課程匆〕。器2、為業務華員規姨范上忙崗要崇求及后課程略由管諷理部掙與業延務培塊訓共脹商制賓訂。漏七、司培訓騙形式情：拾首續1、暫半脫扎產方崇式，判學員襲將占危用相復當業暴余時竭間。望頁信A、邀集中個授課回〔課爛堂〕只。移B、鍬案場巷現場齒培訓月八、吹小結賞：供培訓笨結束男按書嚷面及反現場夕操作云的部匯分，坐給予病評分撐。考單核評肅分將挪列入慢個人探技術卸考級寺檔案鞭，并過作全懲年業棗績考盒評及肚加薪章加獎棟之依女據。往在職落人員車考勤炭管理速方法營一、束作息甚時間占衡倉1、膊按照憂國家迅規定策的工鑰作時微間，優本公閘司每身周工閃作時賭間為怎四十火小時盞。青竹掘2、壇本公際司作摸息時常間為文星期幫一至悄星期電五上姿午9駝:勉00遷～1摸1徒:寒45向，下滑午1枯2斬:鼓30謀～1睜7勵:永30畫〔1稿1瓶:杜45慰至1川2天:率30治為午上餐休云息時團間〕送。逗蘆私3、年行銷閘部應努是業詠務部呈門故音作息襲時間軋不同濟，每看周休換假時欣間也墾根據收案場謊狀況比由專厭案經最理制背訂。端私座4、纏守衛遠作息捆時間傻另定鑰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都應鍋有相平應的股“懼職務茫代理遲人麥〞袍，當企該員賢工缺斤勤時億，其紅所有炭的工基作事閑宜均事應事深先托且交給叮“稼職務鬼代理摧人翻〞物，使蛇各項憂工作舉得以既順利派展開宰。叛十八普、考仆勤計得算時陳間綱塔連1、摔每月度考勤姿計算諒起訖絕日為帳每月膠一日扎至當行月底跨止。智于謎2、搜每年痕考勤尾計算蟲起訖夢日為憤元月峰一日傾至當利年十辮二月直三十鋸一日販止。扯十九糊、考罵勤記產錄采人事丙科應咱按時險整理狂出勤織資料槍，按崇月統冤計缺鍋勤次嘩數及塑其累斜計時豐間，決如有職連續聲曠職屆二日殃或請青假手神續不放全或墳違反袖打卡恥規定宣者，濱應即沉呈請娃人事袋主管湯核辦如，不誼得留問至月俗終再良處理就。線二十戶、考擔勤督歲查鄰各級覽主管橡對所遍屬人勿員之徑考勤做應嚴摟格督柳查執螞行。奴如有邪不照糟規定語手續尸辦理酬或其住它隱晌瞞蒙染混事穴情，遷一經婚查明縣應受淺連帶間處分舅。廟二十已一、嗎實施并與修五訂狂本辦依法呈斷總經艘理核惹準后期公布沫實施槍，修蹦訂時泥亦同壤。脖公司襯職級是及任某免權功限雀松廊一、涉按公孩司組唉織架霧構及碑管理格需要肢，公裳司干權部人看員按攪職級蕩的高政低分慌為1風5級杰〔詳襖見公菜司職慎級及囑薪資賣體系絞〕。飽澡必二、刺任免比權限秋：寸頂僵1、俗總經譜理由左董事帶長提睜名，奶經董字事會窩表決厘通過宮予以鳳任免雖。譜躁饒2、收副總媽經理健由總鐵經理撇提名爭，由筑董事哭長決真定任咱免，簽并報藥公司秤董事冒會。戚尸揪3、網總辦氧主任澆、部衫門經份理由眨主管孫副總目經理袍提名增，報假總經醒理決倉定任搬免。暮畜三4、軋部門熔副理食、主嘉管、撈副主杏任由孩部門釣經理還提名跟，報程主管俗副總護經理簡決定誕任免馬。憤隆珠5、辛15關級至詢11億級人基員由僑各部撕經理送決定棄任免輪。辜送炒三、強上述酬各職汗級的曉試用倡期為授叁個叫月，賽九級糕以上吹職務影〔含魯九級堂〕試替用期按為六允個月總〔最道長不騾超過跌六個崗月〕驗，試沈用期這滿后艘由其褲主管擇進行沿考評稿，并廟填寫掌?人喝事變踩更表萍?報狐行政矩部，測由行獅政部冒審核種后報房總經袖理室搖等待勝批準氧。考柄評合罵格的流按本絡規定翁的程隔序正邊式任真命，哈考評樂不合醫格的昆，那么偶由部尼門或叢公司亦另行侵安排錢。疾員工招的異年動與祥辭職草〔退拖〕慶一、均員工抬的異選動眨(激一部)既員傾工的性調動型啟飼1、業公司狹因正仿常業角務需編要，港需調刷發動用工的敗職務志或工畜作地抵點時豐，就怪調員竊工不屬得借厭故拖燥延或途抗阻仍。掉2、羨各部益主管水應就葬所屬精員工飼的個治性、拋學識番、能銀力，倚調配贊適當頁工作輕，務前必使賭人盡牙其才爹，才直盡其末用。耐3、淡員工片因工毫作需花要等置原因玻，需租部門晌間調金職時深，由足部門脈主管搖填報香“造人事狠變更扮表遺〞穩，送興調職滲部門旦會簽謹，轉有行管腫理部態簽注耕意見奮后，噴交總楊經理芒批示學。鏟4、謝在申梁請過考程中躺，申柳請人束應安飾心做馳好本燭職工禍作。旨5、醒未批先準的孤升降近、調做職申殊請單骨退回屯原申布請單餓位。欲6、仆經批舉準后然的異咽動申真請單牲由行套政部筆發布鴉“胖人事弟異動橫〞晉通知首，副梁本抄少送申炒請單續位經廊手人炸，并網限期言辦理猾業務烈移交言手續終。部間門主直管應樓于七育日內延、一牽般員共工應毫于五那日內摸履任徑新職合。袍7、寧經批歐準之款異動澤，涉殲及調徐資的角，呈辮報上解級部于門審運核后緊，管暫理部遲應會緞同財括務部速門辦潤理調憤資。紫(粘二吵)膏員濤工的產晉級色與調剛薪燦1、粗員工懶的晉商級指拼員工燈的行鎮政級旬別晉歸升，萄其職限務、束行政燦福利趨也相量應調瑞整。編2、沒各部目門應域根據恨部門煮的工辟作性榮質及中特點糧，對貫九級兆以下膊職級悄的員傷工〔銷有些殲部門任為八豪級〕粥的各宿級崗鐵位有村明確憐的職婆責要籍求，繪并呈鴨書面獨形式漆，同星時根宴據各都項要側求對奏員工螞進行籠考評爺。〔別可參遵照業雨務部蟻的方筍式〕白3、內考評段為每欲月末千進行勾一次幸，分束自評率及主簡管評桃，所挪有考更評分恩均進牙入員摸工檔蒙案。巧4、柏凡連雁續三械個月心到達灘上一蓮級的劫考評淺要求挑，那么散有權擔申請璃晉級疑。句5、祝每年畏9月掠1日蹄及3血月1現日為個晉級六調動悶日，抬凡達跪到晉盜級條母件的盼員工釘在此大期間清可獲除晉級管。在活此期頁限的侵前一渣個月聽，部訓門主鞭管填企寫序“匆人事腥變更狐表英〞專，說鑄明理挖由并定附員右工考額評依眾據報懼行政挪部，盜管理泳部收象悉后廳進行裙審核議查后遮，報講總經裁理批換示后明張榜下公布勇。財溪務部警門相腿應辦隆理調騾資手林續。劇二、測辭職繭1、依正式紹錄用務的員干工假設于感覺略工作奔不適抬合或尺因其核他原我因不干能繼毛續工影作而暢想辭耗職的百，應裝提前搏十五龜天至爪行政錢部領雙取并標填寫泛“探辭職蹄申請份表去〞花，提借交部臘門主聚管和晌管理嫁部，韻經兩散部主庸管簽糾署意綠見后璃，呈通總經掏理批摩示。拒2、暈管理快部依墻總經疾理批腦準后歸轉回塞的攻“呀辭職注申請捏表環〞借通知婆財務說辦理秒停薪印。厘3、升管理絮部依言“蓄辭職墨申請得表妙〞倆，通跟知本挨人應亭離職賺日，閉發給躲辭職弦人數“舅員工放離職患表景〞懸，辦救理交磨接手捷續并氣移交謊所有脂領用貪物品仍。辦撐理完肺畢后庫，由詠管理色部審原核無蘇誤簽頌章后昆轉財汽務部控門核返算工堡資〔蓋除特眾批外巨，均撈于下摘月發絞薪日橡給予津〕。伍4、腐管理盞部于復員工徹離職貢當日夕辦理既：鼠(贊1背)出登仇記人講事異輪動記炸錄噴(障2歸)祖注古銷其鋒所在騎部門珍和管翻理部常人員銷狀況館中的戰登記攤(鄭3倦)羊登戚記個吵人資吳料卡悄并注協銷其法個人劉檔案異5、油管理聽部主奴管視臨情況柜與離仇職人語員談忽心，左了解淘離職溉原因膚，作渡為人脹事流合動率店檢討專的參瞎考。鉤三、聰辭退任本公楊司員建工假設烈違反化公司額各項梁規章增制度苦，公隙司有晨權解畝雇員投工，零提前受半個辦月通翠知員叔工后帖執行不。借如員獎工有茶以下坡行為卻之一反者，宵應立魄即免物除職荒務，孟解除期合同甚并予夸以辭擱退，擁公司丘將不蒙給予廚任何船經濟傷補償呈。箱1、瞧工作浸不利可或不俗適合哥現職瓜，經走協調冠仍不牧適宜皆者。魄2、闊當月央連續樂曠工允三天燕或三電次，統月累疼計四感次曠足工者確。嚼3、純累計奧兩次荷記大遣過者錄。昆4、菠在外艦兼營閱事業棋影響乎公務牧者。厚5、雁違反敞命令末或擅角離職庸守，瓣情節粉嚴重助者。國6、光造謠咽生事開，煽幻動怠考工者朗。垮7、疼破壞濁公司詢團結忽者。當8、次仿效解主管沈簽字龍或盜軍用印超信，怨情節板嚴重托者。鄉9、禽威脅攔主管贈或撕奏毀、拐涂改間公司危文件臭者。蔑10為、偷仔竊、聲貪污兔、侵族占他塊人財獎物或沃接受屠賄賂柳，侵扯害公蝴司利邪益者內。遙11儉、故疤意損悶壞公數司的律設備燥、機叮器、顏工具響和物綱品者吉。為12執、嚴伙重違尾反國恩家法貿規政柴策和巧公司舍其他躍規章任制度旋者。牧13幼、違爛反公酸安機殖關被遷拘留末或判柔處徒塞刑者及。部門工作篇部門工作篇1營管理險部工機作執性掌〔假行政盆面〕行管理故類工嬸作陵業務蝦類工緞作夾每周鋪每月懶年度上每周攔每月襲年度伏主要癢工作板事項誼1、杜考勤瞞、前般臺事狼務工喉作吃(先收發隸文、啞凍、快領遞澡)苦2、秒文書枝的打蹤印、傍保管艷、整影理、泊歸檔隸3、爺物品摸的采哲購、慣登記挑、保察管教4、紀周工蒜作計度劃表脆的督軌促、籌回攏躲5、彼主管悉會議薦召開皆6、撓費用差的請扭款、派報銷酒、請敵購的術審核清7、食對外政事宜不的聯劑絡振8、源案場美考評棄、宿什舍檢童查、旱人員士談心耀9、香周會榜〔業欲務〕避旁聽持10慨、公劍文的盤成文耐及規側范流幫轉百11芬、本坑部門沾工作驗會議錯及計身劃安甘排獎12毀、各狼部的拴電腦夜資料擱管理貧登記押13雖、公婦司環合境的畜監督的、美筍化餓1、帆考評呼表的族回批陷、匯扔總、哨審核姿、報陪批、土登錄撲、主失管考花評的仆書面康工作簡評定生報告司2、蒸考勤哄的匯苦總、扶輪休關表的堪回攏訴、審允核歸3、禾工資蛋單的磁制作凳4、蹲福利沖保險惜費的囑核算疼、統構計爸5、撲月會邁的準蹲備、購召開訓6、凡案場花考評禿匯總葡，以拒文字耕形式窩呈報歇總經處理路7、匠單項犁獎的慎評選臺8、衣墻報傭的更架新訊9、僵辦公闖用品頓的收蔽發統純計、殺清點戚10乒、各正部門谷預算巡催促圖、回繪攏、鍬報批鹿11勞、人功事招蒸聘、鬼錄用至手續煤、升診遷異狼動、標獎懲遼的核喘準薪12遣、電州腦網排絡的封維護即、設稱備的里保養溝13南、合遣同、菌文件俊的保背管歸隆檔液14化、下添情上王達匯遙總報抓告不15孝、月鍵度工胸作小饑結〔款建議茄、措已施〕縱1、賴公司芬設備醉、資首料清六查、鋤維護鉛2、莖年終寨員工燈小結興的通號知、閣催促管、回低攏垃3、寒年終敵公司蠅活動氧及總遍結會密的安琴排六4、杰年終活公司這客戶蒼禮節贏的答興謝遞5、旋公司贈年終學金、櫻銀、慧銅獎悅的評忌選家6、順個人僵檔案影罌清邀查、翅整理析7、傳本部露門下軋年度給工作填方案歡8、拒主管迅年終匯考評鉛分匯什總、照統計栗9、脫員工匹全年座考評否分統斑計落1、省考勤崗2、汁案場支考評皺、宿酷舍檢辮查、步人員炸談心煩3、毅報表狼分發杯1、朗輪休賣監督迫2、序談心網、慰姐問竄3、風考評低表回莊攏、士登記醉4、潑業務醒員業裁績排羽名統屠計偵5、蒼考勤撞匯總拍6、拘人員錯升降廳異動籃7、硬預算煮表的駁回攏閥、審申核、嘆報批駕8、恢公司輸制度神的培達訓災業績根及考叔評分惜做出哪年度剩統計思相關度表單蒙1、符周工材作計刻劃表2、島費用率請款授單、即現金菜支付文憑證鼓3、如本部巧門員讓工計夕劃〔椒周〕防1、戰考勤晌匯總冠表〔李假期英申請撫、加睜班單石〕；顯2、淺工資菜表誠3、禍社保姥中心免審報郊、變究動、鉤建立葉表〔每三張窄〕；敗4、擺辦公顆用品謙登記羅帳冊麻、清廚點報遣表糞5、仙預算胞表；爹6、念請購井表；梢7、泄履歷爪表；傻8、韻薪資便、職退級審衫定變匙動表辜9、鞠月度拉考評紹表；論10灣、員技工辭燈職表全；1該1、桂應聘鐘人員蒸登記賤表惜12岡、人辨力資渣源申芽請表封；1擔3、屢考評腿分匯金總表燭評價丹表；煤14共、行蟻政處董罰照滴會努單燕1、棍個人洋檔案鋤冊〔悟一套糟〕甜2、弄主管跡年終吩考評林表艙1、孔各類絕業務要表單陳收發落2、諷案場命考評因表、賄宿舍田檢查服表較1、雖輪休游表夠2、立考評商表嘴3、招業績杯統計掏表〔傳考評攜分、欣業績囑〕當4、鍋人員丟異動插表精5、謝月度爬預算跪表忘年度組統計業表懼重要惰事項筑工作伸流程劈(蛾與其遇它部垂門配舅合侄)杏1、李周工守作計戶劃大各部跑門主魄管填倚制濤→減行政芹部對期照上吊周審鵲核闊→絨總經音理胡2、偽費用單請款濫單、精現金筑支付須憑證味各部嘉主管捆提出艘→梨財務寸部挪→恢行政拔部審肝核嘩→愛總經吉理暮→窗財務訂3、浪本部膀門員業工計尸劃〔街周〕投員工華→前主管避1、禁工資鍵表的都完成番；警考勤歲匯總斥→卻社保僵福利慎報表兼→悶獎懲職統計相→跟加班的單她→封完成賊←→狐總經敬理簽木字海→本財務譜部眨2、釋人員裳招聘知部門陰提出勾申請雪→策行政金部核惜準、疫評估晴←→漏總經允理簽遮字劍→姻招聘標→脹面試嫌→鏈錄用溪→宿簽協環議〔盲合同膽〕表3、餅部門縣預算虧部門看預算臨→夜行政濃部審摸核北←→徑總經亮理產→困〔各王部門糠、行圈政部裂、財斬務部藍〕梨4、葬行政存獎征趟部門桃提供勵事實術、例比證納→詳行政考部擬禮定秤←→鬧總經捆理簽細字專→褲通告淹5、慮人員壘異動謠部門煎決定括后怕→錄行政罪部掏←→罰總經泰理牽年終杏金、陣銀、絡銅獎桿的評衫選腥行政基部發超出通待知，權及附飛本年蚊度獲篇單項尤獎的究名單栽→兵各部解門按嘉要求某日期醋及時秘呈報上事跡斬→進行政頸部審耳核摔→質主管紙會討赤論榜→滑總經顯理簽蜓字出1、民案場毒考評峰表、跌宿舍奴檢查藍表獅行政搜部去負案場諸考評滴后冤→抽由專懂案經腹理簽棄字認型可打→批業務動經理綁→捎書面湯匯總駛→所總經站理溜1、束各類聲表單缺必須鍋由專四案、漠主管杏簽字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