第8頁共8頁公司聘用合同書標準模板聘用方：受聘方：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、崗位職務根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。政府簽訂聘用合同儀式四、工資（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元;2、底薪提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。（二）聘方每月____日為發薪日。（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。（四）受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。五、勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、各項待遇（一）聘方接____市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。（三）其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。（四）聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內應努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。（四）按時完成聘方指派的工作任務。（五）積極服從上級主管的工作調動。（六）愛護聘方的財產。（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同修訂（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;4、受聘人被依法追究刑事責任的;5、法律、法規規定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前____日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規規定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前____日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前____日內雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。九、違約責任（_）聘方的法律責任1、聘方或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按____市社會保險的有關規定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：1）由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前____日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。（二）受聘方的法律責任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;2、聘方為其支付的培訓費用;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責任：十、爭議處理聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。聘方：_____（蓋章）受聘人：_____（簽字）主要負責人____日期____日期返公司聘用合同書標準模板（二）甲方：_____乙方：_____甲方因實行客運公交化需要，經考核，聘用乙方：為公交車司機，遵照國家有關安全生產的法律法規，經雙方協商，簽定本合同。第一條：甲方錄用乙方從事客運公交車司機。第二條：安全生產合同期限暫定為年，從____年____月____日起至____年____月____日止。第三條：甲方的基本權利和義務一、根據安全生產經營（公交車運營）的需要和本單位的規章制度及本合同各項條款對乙方進行管理。二、應積極協助乙方辦齊車輛的行駛證、營運證、駕駛員資格證、保險證等有效證件，并按期參加年檢。三、甲方應按期組織乙方學習運管、交警部門的有關法律、法規和規定，加強駕駛員的職業道德教育，通報好人好事及安全形勢，及時表彰優秀駕駛員。四、做好駕駛員的管理，聘用前甲方應對乙方的準駕資格、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考核，聘用時，甲方應收取乙方安全生產經營保證金1000元，解聘時退還。五、保護乙方的合同權益，按規定付給乙方工資。六、依照國家有關規定和公路管理站規章制度以及客運站公交化實施方案對乙方進行獎懲。第四條：乙方的基本權利和義務是一、乙方在經營中必須做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒載、不亂收費、不說臟話、粗話;四要即要拾金不昧、要救死扶傷、要扶老攜幼、要見義勇為;五文明即語言文明、儀表文明、車容文明、行車文明、經營文明。二、嚴格遵守交通規則和操作規程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕車，嚴禁擅自使用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。三、遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方管理。四、保持車容車貌整潔，保持車輛技術狀況良好，若出現故障，應及時向上級領導報告安排修理。五、完成甲方分配的客運任務。第五條：工資待遇為月工資1400元。第六條：合同的變更和解除。一、如遇農場政策性調整，改變客運經營體制，本合同自然解除。二、乙方身體條件發生變化（有病）不適合繼續從事此項工作，可以解除合同。三、任何一方解除合同，須提前15天通知對方，方能解除合同，并辦理解除合同手續。第七條：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，農場存留一份，本合同自雙方簽字之日生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日公司聘用合同書標準模板（三）甲方：乙方：根據國家有關法律、法規，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同。一、乙方因承包甲方號車輛，甲方聘用乙方為該車駕駛員。二、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書真實有效。三、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內部規章制度。否則，甲方可依照內部規定進行處罰。四、乙方不得將車交給無證及證照不相符的人員駕駛，違者視情節予以批評教育和處罰。若發生事故，一切責任（包括個人安全、經濟損失、違章罰款）由乙方承擔。五、合同期間，乙方因屬承包經營性質，其五保一金全部由乙方自行交納。六、乙方有下列情形之一的，雙方合同終止：1、嚴重違反甲方內部規章制度，給甲方利益造成重大損失的;2、身體條件發生重大變化，年齡已滿55周歲，不能勝任駕駛員崗位的;3、乙方經甲方同意將號車輛的經營權進行轉讓時;4、違反國家法律、法規，被依法勞動教養、追究刑事責任的。七、違約責任1甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承擔賠償責任。2、乙方在聘用期限內無正當理由，未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據受損情況，追究乙方的賠償責任。3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和他人經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。八、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方簽字：____年____月____日公司聘用合同書標準模板（四）甲方：乙方：茲于我方（_____裝飾有限公司）對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任_____部門_____職務;工資待遇（底薪）_____。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。一、協議時間：____年____月____日至____年____月____日（試用期1個月）。二、協議內容：（一）、甲方權利與義務：1、為乙方提供優良的辦公環境。2、協助乙方開展工作，提供業務機會。3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。（二）、乙方權利與義務：1、如果甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵（國家法定節假日帶薪休假等）。3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。（三）、工資待遇：1、具體薪金如下：（1）助理設計師：底薪20____元____元/月，提成按____元/套發放。（2）主案設計師：底薪____元____元/月，提成按個人每月簽單總價的____%發放。（3）首席設計師：底薪____元____元/月，提成按個人每月簽單總價的____%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的____%發放。（4）高級設計師：底薪____元____元/月，提成按個人每月簽單總價的____%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的____%。（加薪流程：1、公司會根據員工的個人能力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪;2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。）2、公司工作崗位晉升標準如下：（1）助理設計師晉升為主案設計師條件如下：需連續35個月，每月簽單總額在____萬元以上;能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師（享有主案設計師的一切待遇）。（2）主案設計師晉升為首席設計師條件如下：需連續35個月內，每月簽單