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體制內變富的三種方式對于財富自由，我是這樣定義的，有兩個概括條件：第一，家庭收入減去家庭開支，能長期保持有盈余；第二，能保障周末雙休。能做到以上兩點，就算是相對財富自由了。其實，這樣一看，體制內相當一部分人已經有相對的財富自由，這個真得感謝國家感謝社會。當然，如果要想變富，盈余肯定越多越好。那么有什么方式能讓盈余越來越多呢？第一個方式，就是爭取提拔。毋庸置疑，提拔是能讓你收入增長立杠見影的方式。就拿機關單位來說，提拔或晉升一級，月收入至少能漲幾百元，有些地區甚至能漲兩三千元。大家不要小看這個錢，廣東有句話：“小數怕長期計”。（用粵語讀特別有味道）我曾經搞組織人事工作時，就遇到很多干部過來問工資細項的情況，有些干部因為前后兩月幾塊錢、幾毛錢的不同，都詢問大半天。不同級別，今后退休的待遇也有不少的差距。越是年紀大,越能體會提拔的重要。因為年紀大了，絕大部分人都是靠退休金生活的。當然，國企就更加不同了，提拔一個級別，一年收入能漲大幾萬。曾經有一位國企就職的讀者告訴我，他提拔一級漲的幅度，我聽了目瞪口呆。算了，還是不說了。所以，我為啥不建議大家年輕時過早躺平。現在提拔晉升的路勁比過去更寬。機關里實行職務職級并行制度，絕大部分人只要態度端正,都能混個不錯的職級。既然都來上班了，出了工也出了力，為啥不就順帶爭取提拔呢？第二個方式，婚姻。婚姻最重要的是感情，但也需要其經濟功能。一個人怎么大幅提升改善他的財富狀況，婚姻是一個非常重要的手段。因此婚姻是人生中最為稀缺最為珍貴的一次牌局。體制里的年輕人是有這個優勢的，一方面收入穩定（不算是穩定的窮哈），另一方面綜合素質不錯。既然有條件，自然可以考慮把婚姻作為改善財富狀況的杠桿。在我的工作生活中，我見到過太多這樣的例子了。有些人娶了房產老板的女兒，有些人娶了教授的女兒，有的人取了上市企業高管的女兒……當然，也有女生嫁了企業高管，有些女生嫁給領導……不過，婚姻的東西很講緣分，也看眼緣，不是單純努力就行。第三，副業。昨晚，有個讀者問我，體制內確定可以干副業？我說，確定。寫作、講課、投資等，都是允許的。理論上，只要不是參與機構經營，只要與本職工作無關，絕大部分的勞務都是合規的。包括你開滴滴、搬貨、培訓、做裝修……此前安徽有個副鎮長開網約車被處分，這是少見的個案。后來網上查到，很多地方，對體制內職工開網約車都是網開一面。這背后有什么法理依據？我認為是在不影響本職的前提下，允許職工有改善個人經濟狀況的權利。有些干部家庭，比如常年有人養病要吃藥的，那么這個負擔就不小。下班后，開個網約車幫家里人掙個藥錢，這是合情的做法。這也是我前面為什么說到相對財富自由要有雙休。一方面，你有時間享受上班勞動后的成果，放松一下；另一

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