精品資料歡迎閱讀疫情期間復工工資發放新政策疫情期間復工工資發放新政策春節延長假上班怎么?先安排補，或者支加班工。按照務院辦公關于延長20年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。那么，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎么發?上述意見明確對在春節長假期間因疫情防控不能休假的工。間(1月31日2月1日2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。延遲期間工資怎么發?休息日加班要支付兩倍工資。為了防控多數省份已經宣布延遲企業復工多數是不得早于2月9(正月十六)24時復工。那么，延遲復工期間工資怎么發呢?對于這個問題上海人社局表示延遲復工是出于防控需要，這幾天休息日對于休息的職工企業應按勞動合同約定準1精品資料歡迎閱讀支付工資對于承擔保障等任務上班的企業職工作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。此休息日安排勞動又不能安排補休的按照不低于勞動者日或小時工資標準的200%支付工資報酬。不能按期到崗該怎么?協商優先使薪年休假。返回工作地到崗，怎么辦?上述意見明確對因受疫職工不能按期到崗或企業不能開工生產的要指導企業主動與職工溝通有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公的企業與職工協商優先使用帶薪年休假企業自設福利假等各類假。如果使用帶薪年休假那么工然是按照正常提供勞動來計算以優先考慮安排職工年休假職工在年休假期間享受與正常工相同的工資收入。待崗期資怎么?超一個工資支付周期沒上班發放。如果用完各假了，還是無法復工或的，工資怎么發?2精品資料歡迎閱讀上述意見在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間完各類休假仍不能提供正常勞動能提供正常勞動的職工指導企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定職工協商在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放。應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活。廣東規定沒有安排職工工作的應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陜西規定職工沒有提供勞動的企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。在家上資怎么?按照正常工作期間工資支付。很多人還關心在家通過網絡話等方式上班資如何算呢?居家辦公期間的工資是照發的北京人社局明確疫情防間，對企業要求職工通過網絡電話靈活方式上班的按照正常工作期間的工資收入支付工資。江蘇出對企業要工通過程辦公等形式提常勞動的，依付工資。被隔離資怎么?隔離期發工資。如果被隔離了，工資怎么發?3精品資料歡迎閱讀上述意見確，對法被隔離導致不能正常勞職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職醫療期有關規定支付工資。企業也不隨意解動合同。意見還明在疫情期間，要指導企業全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況求企業不得在此期除受相關措施影響提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞。企業困難能否降低工?可以協整薪酬。西貝餐飲董事長賈國在接受采訪時說致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月!那么，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資?上述意見支持困難企業協商工資待遇對受疫情影響導致企業生產經營困難的企業通