1/1專業(yè)帶頭人遴選與管理暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”，造就一批有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、在專業(yè)建設(shè)工作中起帶頭作用的專業(yè)帶頭人，全面提高我院教師隊(duì)伍的素質(zhì)和水平，促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)改革，推進(jìn)專業(yè)建設(shè)和發(fā)展，特制定本辦法。第二條專業(yè)帶頭人的遴選要堅(jiān)持學(xué)術(shù)水平與師德并重，教學(xué)能力、科研能力與實(shí)踐能力并重原則，實(shí)行動態(tài)管理。第三條專業(yè)帶頭人的遴選范圍為我院從事教育教學(xué)、科研工作、教學(xué)管理工作的專職專業(yè)技術(shù)人員，每個專業(yè)遴選1-3名。第二章遴選條件第四條熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)；具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表。第五條具有副教授或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，65周歲及以下。第六條具有良好的協(xié)作精神，重視教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體能力。第七條具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)實(shí)踐能力，對本專業(yè)有深入的研究；能及時掌握本專業(yè)發(fā)展信息和發(fā)展方向，對專業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見性；在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)中發(fā)揮核心作用。第八條能系統(tǒng)講授2門或以上主干課程，完成合同規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好。第九條創(chuàng)新能力強(qiáng)，實(shí)踐技能過硬，具備組織本專業(yè)教師開展教研教改和科研攻關(guān)的能力。第三章遴選程序第十條各教學(xué)單位負(fù)責(zé)管理、培養(yǎng)、推薦、日常考核、素材收集等方面工作。填報(bào)《***學(xué)院專業(yè)帶頭人遴選推薦表》及相關(guān)佐證材料，并報(bào)備教務(wù)處。第十一條教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和遴選結(jié)果的匯總工作。第十二條教務(wù)處將遴選結(jié)果報(bào)院長辦公會審批后在OA系統(tǒng)上公示一周，無異議后發(fā)文公布。第四章工作職責(zé)第十三條主持、指導(dǎo)制定本專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，在專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革中充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。第十四條主持開展專業(yè)發(fā)展、專業(yè)人才需求狀況調(diào)研，完成相關(guān)調(diào)研報(bào)告。第十五條指導(dǎo)本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮傳幫帶作用，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地培養(yǎng)2－3名專業(yè)骨干教師。第十六條開展本專業(yè)領(lǐng)域的教科研工作，主持完成校級及以上教科研課題。第十七條積極開展學(xué)術(shù)交流、專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告、公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文、主編校級立項(xiàng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材或主編上級教育主管部門規(guī)劃教材等工作。第十八條系統(tǒng)講授2門或以上主干課程，完成合同規(guī)定的教學(xué)工作量。第十九條承擔(dān)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文和專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的指導(dǎo)任務(wù)。第二十條主持或參與校企合作的專項(xiàng)研究、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品推廣或技術(shù)服務(wù)。第二十一條完成學(xué)院和教學(xué)系交辦的與專業(yè)建設(shè)相關(guān)的其他任務(wù)。第五章管理與考核第二十二條學(xué)院每兩年開展一次專業(yè)帶頭人的遴選，任期為兩年，并實(shí)行動態(tài)管理和任期考核機(jī)制。一般當(dāng)年5月份由各教學(xué)單位組織遴選工作，將遴選結(jié)果報(bào)備教務(wù)處;次年5月份可向業(yè)務(wù)主管部門申請調(diào)整個別骨干教師(其他時間不受理申請)；第二周年5月份開展任期考核，由教學(xué)單位自行組織考核，并將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處。教務(wù)處負(fù)責(zé)形式審查，并提交學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會進(jìn)行評定。考核結(jié)果納入當(dāng)年教學(xué)單位考核指標(biāo)。第二十三條任期內(nèi)發(fā)生以下情況之一者，取消專業(yè)帶頭人資格，由人事處按相關(guān)規(guī)定予以行政處理。（一）違反國家法律法規(guī)，以及學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度者；（二）在教科研方面給學(xué)院造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）師德不合格者；（四）治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假者；（五）年度考核不稱職者；（六）不服從學(xué)院及所屬教學(xué)系的工作安排者；（七）其他行為對學(xué)院造成惡劣影響者。第二十四條專業(yè)帶頭人應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)制定任期工作計(jì)劃書，并明確傳幫帶骨干教師教學(xué)能力、教科研水平提高的目標(biāo)、措施和實(shí)施計(jì)劃。第二十五條教學(xué)系對專業(yè)帶頭人的任期工作計(jì)劃書進(jìn)行審核，并與其簽訂《專業(yè)帶頭人目標(biāo)責(zé)任書》。第二十六條專業(yè)帶頭人任期考核結(jié)果分不合格和合格兩個檔次。第二十七條任期考核不合格，不再遴選為專業(yè)帶頭人。第二十八條任期考核滿足專業(yè)帶頭人遴選條件者（除年齡要求外），同時完成以下任務(wù)中的二項(xiàng)，考核合格，給予10000元的獎勵，并頒發(fā)“***學(xué)院專業(yè)帶頭人”資格證書，符合年齡要求者可繼續(xù)遴選為專業(yè)帶頭人。（一）任期內(nèi)主編或作為主要作者（排名前3）公開出版本學(xué)科專業(yè)較高水平的學(xué)術(shù)專著、譯著、上級教育主管部門規(guī)劃教材或校級立項(xiàng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材1部；（二）任期內(nèi)在全國中文權(quán)威期刊上以獨(dú)撰或第一作者發(fā)表1篇論文；或論文被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載，被《科學(xué)引文索引》（SCI）、《社會科學(xué)引文索引》SSCI收錄；或論文被《新華文摘》論點(diǎn)摘要、《社會科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)載、《科技會議錄索引》（ISTP）、《工程索引》（EI）收錄；或以第二作者指導(dǎo)傳幫帶骨干教師全國中文核心期刊上發(fā)表3篇論文，或在省級核心期刊上以獨(dú)撰或第一作者發(fā)表2篇；（三）任期內(nèi)獲省級及以上科研成果獎（排名前3）；（四）任期內(nèi)或獲省級及以上教學(xué)成果獎（排名前3）；（五）任期內(nèi)作為主要成員參與市（廳）級以上教研教改項(xiàng)目或質(zhì)量工程項(xiàng)目（排名前3）；（六）任期內(nèi)作為主要成員參與市（廳）級以上科研課題（排名前3）；（七）任期