第3頁共3頁私營企業勞務協議格式版用人單位（甲方）：地址：法定代表人：職工（乙方）：身份證號碼：甲方_____因生產（工作）需要，招（聘）用_____（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞務合同，確定勞務關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。3、合同期限至_____工作（任務）完成時終止。（二）本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位）___________________；（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工____等有薪假期待遇。五、勞務報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。（二）甲方每月如期發放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、_____福利待遇（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。（三）甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_____意外傷害_____卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。____期間與本合同期限相同。七、_____（一）甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《_____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉，控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞務合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。私營企業勞務協議格式版（二）建筑企業勞務合同書甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國民法典》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲，乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至_____時止.其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容和工作時間（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作.經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（六）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_____種方式：1.甲乙雙方實行月（周，日，小時）工資制。乙方月（周，日，小時）工資為_____元。試用期的工資為_____元/月（周，日，小時）2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_____元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資，并由乙方簽字確認。（九）甲乙雙方實行周，日，小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。四、勞動保護和勞動條件（十）甲方為乙方提供符合有關民法典律，法規和國家有關規定的勞動安全保護設施，勞動防護用品和其他勞動條件.甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育.在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍，食堂，飲用水，洗浴，公廁等基本生活條件必須達到安全，衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害.職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十五）乙方自覺遵守有關民法典律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章，強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評，檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《民法典》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規定。乙方有《民法典》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。（十八）解除，終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、經濟補償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《民法典》第32條第（二），（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《民法典》及有關規定執行。（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十一）甲，乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起____日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十二）甲，乙雙方約定的其他內容如下：（二十三）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方