第8頁共8頁公司員職工管理制度____佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的】為建立和完善激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應(yīng)納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。（2）、符合企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵全體職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學(xué)合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共____天，其中元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，五一勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時間調(diào)休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。第五條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時間將為職工舉辦一次年度會餐。由行政部____。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為____天，工作滿十年以上的年帶薪休假為____天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期____天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為____天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為____天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為____天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于____元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓(xùn)福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50—____%的標(biāo)準(zhǔn)給予報銷學(xué)費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季____職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費用由公司承擔(dān)。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況____職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費用由公司承擔(dān)。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按--基本工資+生活補貼+職務(wù)補貼+生活補貼、職務(wù)補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計算方法：（1）、基本工資____個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)____滿勤天數(shù)（2）、加班費____個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天____加班天數(shù)（3）、應(yīng)發(fā)工資____（個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天）____實際出勤天數(shù)（4）、日工資____個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天。（5）、實發(fā)工資____[（個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天）____實際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣款項。（6）、實發(fā)工資為稅后凈額（個人所得稅為應(yīng)納稅額的____%）第十八條其他規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的____%~____%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為____元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。（4）實習(xí)期原則不超過一年，實習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署—勞動合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。月末報財務(wù)部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計加班費。加班費按其基本工資的計算。第七章社會統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險種為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險五種（其中養(yǎng)老保險單位繳納____%，個人繳納____%、醫(yī)療保險單位繳納____%，個人繳納____%、失業(yè)保險單位繳納____%，個人繳納個人____％，工傷保險根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位____％，個人不繳納。第二十四條五種保險個人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向--社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第九章出差費用報銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制—出差申請表（詳見出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法）。第十章通訊費的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天____小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。第三十一條員工月話費補助標(biāo)準(zhǔn)詳見通訊費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個人電腦辦公，按公司規(guī)定給予____%-____%補助。第三十三條職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費）為公司辦公的，公司每臺每月給予____%-____%補助。每月隨工資一同發(fā)放。第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、辦公用低值易耗品等）由財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前____天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第三十六條一般管理人員離職應(yīng)提前____個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前____個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。第四十條一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十三章附則第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實施。第四十四條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財務(wù)部負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后____實施。第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。公司員職工管理制度（二）公司職工宿舍管理制度為了加強(qiáng)宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序、使員工在清潔，寧靜，安全，文明的生活環(huán)境中休息、特制訂本制度。第一條、本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。第二條、住宿須知1、宿舍內(nèi)的一切物品是為了員工所配備，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好，如惡意破壞者，有其負(fù)擔(dān)修理費或賠償、并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵，打架，酗酒。晚上____點后停止一切娛樂活動。3、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣、保持好宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。4、離開宿舍時檢查水、電是否關(guān)好，避免不必要的浪費和造成的危險性。第三條、公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定1、服從公司的安排，監(jiān)督和管理。2、不得在宿舍內(nèi)使用存放危險品，易燃品和____。3、使用電視，收音機(jī)或mp3不得妨礙他人休息、就寢后不得影響他人的睡眠。4、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)、否則出現(xiàn)丟失后果自負(fù)。5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)私自移動及拆卸。6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)____，酗酒，偷盜及傷風(fēng)敗