內部資料注意保密晶龍集團人力資源部關于調整行政管理人員薪資的方案（試行）第一條 為適應公司發展的需要，建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現根據公司實際情況制定本方案。第二條 本方案的適用對象是集團及所有子公司、控股公司行政管理崗位的員工。第三條 取消所有行政崗位職務津貼， 實行崗位工資(見附表1、2)。第四條一般行政管理人員薪資按照工作年限劃分，同一工作年限內實行固定薪資。5年度以下，工齡每增長一年，薪資增長200元；5年度(含)至11年度，工齡每增長一年，薪資增長80元；11年度(含)以上，工齡每增長一年，薪資增長55元。班組長級行管人員薪資在同一工作年限基層行管人員薪資的基礎上增長 100元，車間主任級行管人員薪資在同一工作年限基層行管人員薪資的基礎上增長200元。(見附表2)1碩士(含)以上學歷員工試用期薪資由總經理核第五條一般行政管理人員每年考核一次，包括集團及所有子公司、控股公司的基層行管職員、班組長級職員、車間主任級職員。第六條一般行政管理人員考核由集團人力資源部負責，每年年底時結合各單位、部門進行統一考核，并以部門為單位對所有行管人員進行排名，連續兩年都為部門最后一名者，其薪資執行上一年度薪資，連續三年為最后一名者，將調離行政管理崗位。第七條員工如果從某一行政管理崗位調至另一行政管理崗位，薪資不變；如果從生產崗位調至行政管理崗位，前三個月為試用期，其薪資執行新員工入職標準，試用期后按照其實際工作年限執行相應標準。第八條鑒于晶龍集團始建于1996年，本方案中的工作年限提高至15年，所有人員均以實際在晶龍集團工作年限為準。第九條定。第十條 司機、保安、庫管等崗位實行崗位工資 (見附表3)，司機、庫管崗位工資為1800元/月，保安崗位工資為1200元/月(以上崗位均按8小時/天計算)。各單位修改考核辦法報人力資源部批準后實施。第十一條 本規定中未提及的崗位，其薪資仍按原辦法2執行。第十二條 若國家政策發生變化，本規定中的各項規定將隨國家政策變化進行適當調整。第十三條 本規定與晶龍［ 2008］16號文件《晶龍集團工資調整方案》中規定不一致的，以本規定為準；本規定中沒有提及到的執行原文件。第十四條 本規定于 20xx年10月1日起執行，由人力資源部負責解釋。人力資源部衛生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環境衛生管理，創造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環境，根據《公共場所衛生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛生區域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區域衛生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛生標準2.1 室內衛生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當班的購物小票收款聯外，其它單據不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內外干凈，要求營業時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂的吊飾要求無灰塵、無蜘蛛網，短期內不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網等。2.1.11 室內其他附屬物及工作用具均以整潔為準，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛生標準2.2.1 門前衛生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業結束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據情況適當清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛生：院內地面衛生全天保潔，果皮箱、消防器械、護欄及配電箱等設施每周清理干凈。垃圾池周邊衛生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區衛生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內和門前院落等區域衛生：每天營業前提前10分鐘把所管轄區域內衛生清理完畢，營業期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛生區域。3.2 綠化區衛生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實行百分制考核，每月一次（四個分公司由客服部分別考核、集團職能部室由企管部統一考核）。不符合衛生標準的，超市內每處扣0.5分，超市外每處扣1分。4.2 集團堅持定期檢查和不定期抽查的方式監督各分公司、部門的衛生工作。每周五為衛生