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文檔簡介

公司員工休假輪班規章制度一、概述為了更好地保障公司員工的身體健康和提高公司生產效率，特制定此休假輪班規章制度。本規定適用于公司全體員工，旨在明確員工休假、輪班等方面的具體規定和操作程序，以確保員工在工作中得到合理的休息，提高員工的工作效率，同時保證公司的正常運營。二、休假制度1.員工正常休假公司在法律法規規定的休假、節假日外，員工可以根據實際需要向公司提出休假申請。全日休假：員工休假當天不需要于公司上班，但仍按照正常班次計算當天工作時間。員工需要提前一周向所屬部門提交休假申請，由部門經理審核后上報公司人事部門備案。同一部門內不能有超過3個員工同時申請休假。事假：員工因疾病或其他非工作原因需要休假的情況，可以向所屬部門提交事假申請。申請需提供合法合規的證明材料，包括疾病證明、外出證明等。請假天數不得超過5天，但需要在當天上午8:00前向公司人事管理部門匯報。同時請假員工可選擇是否使用年休假調休。年休假：員工未休完年度休假的，可以選擇在規定時間內休假。年度休假申請需提前一周向所屬部門提交，由部門經理審核后上報公司人事部門備案。員工不能累計年度休假時間，到年度結束未休完的部分不再計入工作年度假期。2.員工輪班規定輪班制度適用于生產一線和服務行業的員工，不適用于行政及管理部門的員工。具體輪班方案由生產部經理、服務經理起草制定，報經總經理審批后實施。輪班班次：公司實行兩班制，早班為7:00-15:00，晚班為15:00-23:00。員工會根據工作需要，輪流上早班或晚班，具體輪換方案由所在部門經理制定。輪班周期：輪班周期一般為一個月，具體細則由所在部門制定，如存在特殊需求，可向總經理提出申請并報告。輪班安排：員工輪班安排應按公司規定的方式進行，如因特殊情況需變更輪班安排，必須提前一周向所在部門經理匯報并得到批準。三、罰則對于違反公司員工休假、輪班規章制度的員工，公司將根據情節輕重給予不同的處罰，嚴重情況將予以辭退。一般情況下，如違反休假輪班規定，公司將酌情扣除當月或前一個月工資、調整其休假輪班計劃等，以確保休假輪班規章制度的實施和執行。四、

總則本規章制度自發布之日起實施。公司保留修改、終止本規章制度的權利。任何修改、增補或刪除應該在正式修改之前征詢員工的意見，并提前向公司全體員工宣布。

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