某啤酒考核設計方案目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則2第二章考核組織管理4第三章考核方法6第四章月度考核11第五章年度考核16第六章申訴及其處理22第七章附則23附件一管理績效考核指標評定表24附件二周邊績效考核指標評定表25附件三部門周邊績效考核交叉表26附件四員工態度考核指標評定表28附件五員工能力考核指標評定表29附件六績效改進計劃書36附件七業績合同37附件八考核申訴流程及表格38捉附件津九旦月度霸考核壤表單粉39芳附件訓十裕年度暴考核驕表單陽65亞第一楊章吃總纏則鐮為了掘促進存某啤責酒有盼限責笛任公模司洋（以現下簡疼稱如“脂公司狼”病）的嗚管理識規范暮化、觀現代叼化，定建立避科學脫的崗績效去管理酒體系賊，充吳分發渠揮每斑位員兩工的奮積極趟性和葡創造爸性，紗提哲高公笛司忌整體呀經營沸業績拔，特敵制定逐某啤翅酒有疊限責批任公抵司績蜻效趣考核系管理射制度路（以蔽下簡莫稱宰“張考核住制度編”倚）悠。喝適用冷范圍朋考核斤制度拌適用滾于除頌總經賴理外松的所慨有在給職人敏員。捧總經戲理考獄核由肢董事灑會負遵責。拘考核詢目的之（一疊）基草于未改來，呼持續扔改進慕。考蝶核的氏目的棍不僅煉僅在剝于根糾據結透果獎匙優罰康劣，耗更重辣要的板是在存于不類斷地痛引導芳員工需持續野地改淡進未帆來的惕工作懇；渡（二鏟）建島立良衰好的鵲企業版價值戒評價沃體系鍬，努過力實擱現科謹學的聲評估桐價值朱，合偵理分閑配價耍值，然從而坑驅動澇員工炮積極頂創造凱價值梨，形魄成良始性循魚環；營（三鉛）通代過客且觀評古價員訂工的妄工作脖績效壁、態拍度和煉能力藥，幫裙助員蘋工提黑升自娘身工泉作水玉平和屬能力數，從躺而有負效提怖升公婦司整墳體績沿效，瞇實現奪公司策發展拐戰略點與人爐力資肢源戰電略；照（四疑）否通過律績效縫考核曬促進存上下最級總之間驢的拘溝通驚和各第部門捉之授間傲的蜂相互女協作繞，增篇進團耀隊合建作精滑神載。松考核因原則賠（一司）與貞公司述戰略燭目標瞞相匹嘆配；孕（二恢）以撲提高刷員工予績效變為導螞向；材（三唉）定影性與揪定量不考核荒相結逼合；撕（四迎）多前角度霧考核炕；襖（五譽）公蘋平、守公正盛、公矩開。般考核嫂用途吧考核膀結果免的用境途主磚要體穿現在貴以下蘆幾個刊方面顯：哪（一較）薪脫酬分漢配；延（二技）職勾務晉考升；掉（三寧）崗竊位調磁動；異（四示）員托工培兄訓。匯考核俱結果啞（一黎）考菌核結香果有芬優秀既、良志好、船合格站、基摘本合搶格、遣不合乒格五書個等快級；攝（二降）月豪度考賓核結闊果直凈接影裕響本掩月度脈的績花效獎令金，碰間接糕影響智年度褲考核妻結果性；年讓度考雕核結暫果主疤要作阻為工航資等渠級升動降、列年度耽績效小獎金叔發放祝等的隸依據倚。強第二亭章聾考輕核組遠織管早理美考核秧組織賄公司凝考核錦體系遞的錯考核灰組織臺包括混公司瑞總經飽理辦摔公會吼、怖企管翠信息年部、勞人力皇資源數部油、狡工廠晉行貨政辦荒公如室、稅銷售柏管理純部產、各偽部門調第一午負責導人閣。器公司域總經鍬理辦童公會判職責冰公司雖總經待理辦熊公會哭是公血司考額核的聯最高烏決策姜機構銅，主浩要承翼擔以沈下職斃責：步（一略）考極核管肝理制衛度及威相關鳳制度晌制定炭、修謙訂的奔審批革；危（二徑）直政接受墳理中遍層管捷理人剛員的監考核該申訴彼；撈（三雕）最壇終處響理一刷般員績工的遮考核致申訴前；挎（四繳）最漏終考朝核結抱果的定審定慎；展（五燦）最下終綜詢合權偏衡調免節整而體考蠅核結葉果；翁（六富）陡履行困其他堡與考凍核相喇關的毛、應間由主董事需會門履行侍的職昆責。扇人力宏資源銷部職雕責尼公司功人力丘資源烤部原是讓公司草考核議工作忍的具診體組繩織呈與會執行悄機構離，承訂擔以脾下職鑄責：來（一躲）鹿擬訂托公司俊的崗首位績質效候考核輕管理引制度收；首（二擠）米收集階公司極內部鐵對碗人員驕考核慘工作慎的反潤饋意唯見，然并加掘以分館類、霞匯總枕、分繼析強，以銀修訂籠和完筍善公咸司的防人員謊績效艱考核牽管理喬制度評；餓（三芝）往對各虎部門郊進行虎各項盼人員池考核飼工作虎的培井訓與部指導豈，協工助建聞立各賢崗位駛考核洋標準達；父（四荷）繳對各傅部門攔的怕人員冰考核耽過程禾進行之監督義與檢賀查，孫對考蒜核過沒程中廊不規鋼范行鞠為進目行糾潑正、絹指導慨與處拳罰；掃（五柱）掘匯總蜓統計陡考核本評分鼓結果禿，并豎撰寫進公司庫崗位符績效你考核昂報告黑；墳（六擱）貪調節危、處爬理各量級人魯員關棚于考想核申谷訴的中具體牧工作虜；棗（七晌）負集責送各部戒門含人員堡的方月度鄙、年晴度考打核工燭作紙結果方發布漫；冬（八洽）術建立核員工廉考核康檔案溜，作隱為績喝效獎拔金和聽年貫度績韻效客獎鍵金絕發放凝、伸崗位敏工資笛檔級棒調整蝶、職予務升文降、動崗位閘調動扯等的厘依據貼；派（九轉）腐根據炮對考印核結路果的會分析海結論繳，制蝴定對榴員工納的培哈訓計并劃，父并組剪織實然施；洗（十劍）蟻履行給其他脖與考宣核相間關的匪、應們由人奉力資鴿源部辣履行矩的職醬責。瞎企管藍信息類部職澡責損（一醫）負叔責按汗公司動的年界度經思營戰果略及真績效譜目標滔制定貴公司濤的績貿效考偵核指鴨標體莫系；菊負責忠與分腫管理糊副總蘆及部眼門負撓責人號一起棒制定嘉部門格的年摩度、財月度倆績效東指標屑體系嘴；同（二仔）負殊責下修達部渡門工裕作計賤劃，納并對卷各部劃門工遵作的辰完成底情況柱進行能考核鎮；數（三賓）在駝考核討周期乘內全懇程參姻與各多部門盡目標抵值的挺商定炭、變穩更和券管理窩；初（四滔）負崖責對乞各部流門考背核評仙分；討（五丑）負翼責部刺門考司核結求果的逢發布賣；昌（六蠶）遍履行悶其他咽與考席核相協關的寇、應承由棵企管床信息若部脹履行續的職央責。格工廠褲行政知辦公慣室、配銷售兼管理遵部職止責榮收集借工廠克內部使（銷差售外笛派機襪構）奶對考受核工汁作的償反饋騙意見根，并挪加以矛分類紅、匯澡總、范分析吩，上良報公孔司人襖力資噸源部金；踐匯總鬼統計西工廠悉部門毫（銷央售外上派機壯構）盯考核率評分妨結果卷，上營報公師司企媽管信飲息部聯；活對脹工廠遞各部習門鏟（銷陪售外態派機唱構）稍的考喘核過溝程進講行監月督與女檢查閑，對白考核脂過程剛中不找規范擔行為浙進行叨糾正貴、指皂導賴，嚴環重問逃題通辨報公飼司企舟管信凍息部涂；資匯總南統計擺工廠篇各部蜻門（失銷售拋外派鍬機構參）人凍員舅考核博評分喇結果以，上薦報公醉司人袋力資彩源部扯；居對健工廠夏人員路（銷鵲售外摔派機份構）吵考核骨過程屯進行交監督陰與檢重查，套對考玻核過孩程中代不規秩范行粥為進暈行糾港正、戀指導推，嚴昆重問星題通釣報公鉆司人榮力資召源部趙；箏履行練其他弟與考熄核相華關的依、應叢由虹工廠虎行政絲辦公績室、該銷售慧管理億部耕履行鵲的職嶄責。背各部苦門第濤一負祥責人渴職責技（一雙）斑負責監本部膽門考營核工牢作的酬具體影組織氧及監飲督管浸理；紙（二抱）浮負責叼對本您部門尖考核冒工作預中不西規范嚇行為唉進行冶糾正添和處扣罰；背（三嬌）辮負責刻幫助溝本部羽門員吳工制他定工燕作計蜘劃并仍確定幣考核響標準跳；憲（四箏）橫負責環所屬其員工罪的考謠核評弦分；精（五拉）負搖責匯餐總本濟部門基的考壇核評吸分；約（六攀）宣配合蛾人力式資源們部協竄調、姻處理耍本部壇門寶員工姥的貍考核題申訴講；返（七歌）麗負責嚼所屬股員工尚的曾考核茅結果茅反饋竿和侄績效畫面談謎，并富幫助靈員工欠制定進改進挽計劃傳；濁（八小）丟履行虧其他漆與考曾核相志關的鉤、應垃該由往部門找第一六負責干人履明行的挑職責冊。甩第三廳章銷考款核方墨法稱考核貫周期次考核直分為怠月度憲考核矛和年希度考彎核。愿月度滋考核遷于每撿月度跑結束頸后五塑個工島作日稻內完錘成；乎年度蕩考核媽于次戀年一路月十叮五日巴前完兵成。艇考核猾維度籠考核順維度殺是對莫被考寫核人懂考核特時的受不同麻角度呀和不每同方腳面，籃包括鞋績效過（包貝括任圾務績混效、柜管理薪績效譜和周務邊績糞效）容、態創度、腹能力練三個杜方面姓。荷每一套個考蹈核內杜容由忽相應多的考俘核指羊標組餓成，聾對不膀同的楊考核匯對象世、不草同考禁核周扎期采彼用不短同的救考核滲指標皇。疊（一保）績谷效：凡包括淹任務歉績效疾、管志理績撓效和貪周邊直績效科，任夏務績棉效是威體現健本職介工作失任務恭完成嗽的結賄果。犬（1屯）任茶務績晚效：槐每個叮崗位疤都有伶對應禽崗位柔職責單的任填務績蹦效指盡標，補任務火績效位指標漠分為避關鍵弱業績令指標偶（K抗PI兼）、還工作禁目標稻設定農（G責S）柴和臨蓋時任怨務（灶TI糠），連其中凝KP牢I和蘆GS期指標師具體需參見執《某狹啤酒歉有限興責任裹公司點崗位降任務悼績效少考核表指標無庫》躬。愚（2勿）管核理績菌效：守體現導管理澆人員魔對下蜂屬的屑管理為和工攪作指妄導的司績效組，具嚼體內反容詳授見錢附件殘一：勇管悠理績偶效考閑核指永標評躬定表胞。紛（3攏）周領邊績脊效：龍體現暫對相膏關部表門或獎相關三崗位惹服務師的結攝果展，具監體內蝕容詳暖見剪附枕件串二：肚周邊秤績責效考撐核指粱標評居定表伯。周弟邊績陰效考趙核只鳥在業類務關奮系較件為密鐵切的索部門籌之間朗相互撒進行市，具露體見比附件裕三：蒸部任門膚周邊猜績效族考核杯交叉竊表笑。年（二貍）態決度：獨指被制考核闊人員變對待寇工作鞏的態熄度和沖工作什作風赴，從剝積極啞性、弟協作擔性、拉責任巨心和智紀律無性等毫方面肚考評滑，具負體內令容詳杠見腦附賤件裕四：纖員工繩態度惕考核弊指標漠評定課表育。章（三雹）能陰力：巡指被衛考核蠢人完廣成各穴項專汪業性奶活動神所具灰備的夏特殊糕能力附和崗乎位所破需要錢的素坐質能兔力。蓮不同疾考核涂對象容、考脫核主單體，組能力攀考核沈指標炎不同安。能叔力考呈核內萄容詳韻見妖附件目五：秒員工辯能力報考核癢指標屈評定室表狼。熄關鍵取業績極指標軍（K昏PI要）泳（一曾）K挨PI桑制定勸的要霞求幼（1帥）制黑定K它PI市指標摔應兼小顧公孝司長栽期目約標和亞短期斬利益型的結丸合。脊（2稀）K鑒PI諸的制祥訂過條程是虛一個移從上壘而下聚的分磁解過揀程，傳各層你級間版KP卡I要于體現刑其與滾公司棵戰略砍目標帝導向肺相一駛致的糕關系闖。勻（3扮）在著制訂符KP頸I時且應充需分考哪慮現稠有的損人力繪資源表、設將備資謙源和依其他仗條件誘，在湯符合警成本據控制雙的原努則下曾，制勻定合頃理的擔KP司I指航標。垂對需計要追宋加的脂資源萬必須窯明確技其來遷源和脹需要判配合忠的部禽門或榆個人辨。茂（4辨）K懲PI規的制輪訂與伙過程東調整轟，均侵需按射規定完進行紐審批炊。診（二竟）各雜級K善PI色制訂遭過程獸目前介公司艷的K常PI憑主要悔分為利公司秩級、岸部門膠級和綁崗位牙級三懸個層鋸級。朵各層敏級的去KP基I制勵訂過制程如敬下：徒（1向）公掀司級持KP狗I：辨由公速司聽董事漸會素根據娃公司殊的總粗體發霸展戰舟略予域以制尾訂。捎（2多）部額門級浙KP燕I：棒由分黎管副抹總經倚理與鞏部門披長依著據公術司級掏KP蝦I指嬌標制菜定，鉗并由場企管喝信息何部審軋定，釣由分柳管副掠總審雄批，厭由企季管信砌息部茂下達群執行抖。蠢（3黎）崗溉位K溝PI糖：由擴部門熊長依忍據部蝦門級芬KP冶I指玩標與的各職退位人鮮員共況同制梨定，悅報人罵力資惕源備種案。鏟（三棋）K新PI竭評價叢標準扯（1有）K羅PI糠評價燙標準也是指久可對劃KP糧I的從完成佩狀態械進行灰測量說，通狀過測邀量并撞可判閱定工丹作狀堪態是盾否達許到預卸期效中果的奧一種肯有效注尺度同。切（2思）K解PI宣評價蹄標準內主要敞從時庫間（怠效率陰）、親數量西、質虧量和路成本樣四個箏方面放來制埋定。育工作楚目標治設定結（G縱S）坐（一被）工泊作目不標完斃成效磚果評伴價，鍬是由肺直接怕上級林與員箱工共建同商悟議確多定員僅工在巴考核玻期內鉆應完象成的很主要機工作瓣及其姐效果臂，考旋核期秀結束霸由直患接上喂級根捐據所文設定踩的目亦標進掃行打點分評血價，幕是對崗工作句職責達范圍漂內的不一些蟲相對默長期本性，引過程求性，釣輔助饅性，邀難以國量化展的關善鍵工菠作任狗務完灰成情捆況的毀考核登方法綁。搞（二糟）工蒸作目撥標設馬定主僻要用師于彌晴補完鹿全量棚化的寶關鍵伐績效做指標顫所不屠能反殃映的啟方面考，它蜓能使箏基層卸人員泊對本終崗位煌工作回重點說有明目確認抽識，衡從而知更加坑全面壯反映森員工倘的工睛作表彎現。族（三岸）工御作目罩標設良定是鼻為了煎通過饅過程奴控制潤，確惑保K骨PI層指標遭的順價利實俗現。眉在不括同階見段，釋以及逆在公對司進亦行戰并略調腦整、幫KP績I指躬標發溪生變路化時隆，將喝做出使相應汽調整劫，考朝核的餐側重攜點也牲有所鋼不同位，是逼一個錦不斷市改進捧、不銹斷完舒善的鍵動態浴過程辮。失臨時凝任務杠完成以指標瞎（T麻I）餡（一游）臨映時任捐務完砍成效肥果評寫價，百是由孟直接助上級懷與員阻工共幼同商抄議確樸定員從工在古考核淡期內參應完添成的轟臨時熱工作曠及其胃效果枯，考屑核期歐結束減由直快接上駁級根聚據所晶設定臣的目澤標進埋行打壞分評鏡價，碎是對暑工作欣職責傅范圍羅內的驚一些塵相對湖短期腳的，額階段琴性的半，暫之時的簡，瞧打破雞工作倒計劃顯和進陸度，倉甚至草額外城增加體工作塔量的蠟任務便完成壯情況肺的考托核方牙法。遭（二釘）臨汪時任強務完注成指士標主錦要用進于彌蝶補年般度分傳解的籌關鍵懇績效食指標然所不證能反暢映的史方面鮮，它喊能使倉基層撤人員布對本己崗位各臨時塑工作昆有明腸確認診識，襯從而季更加盒全面撿反映厲員工獄的工鉤作表予現。遇任務蛋績效者指標科的建陷立宗（一垮）公瓦司K母PI嗚指標歐和G腐S指少標的御建立相每年它會計紫年度度結束套前，升董事戀會按垃照公捆司下悲年度哄經營結戰略攔目標鉛和部際門職側責組車織建奧立公豬司級擇的K鋼PI旺指標肥庫和付GS樹指標漸庫，盞作為黃公司券總經與理下容年度越各部偵門工寇作的語目標聯。亡（二密）部賠門K狂PI境指標破和G庭S指嘗標的漲建立往（1澇）企崇管信殃息部攀按照團公司剪下年殼度經紡營戰擺略目促標和蘭部門母職責芬組織壇建立攤各部道門年塑度的冶KP訴I指嫩標庫肉和G總S指計標庫占，經細公司齡總經證理辦篩公會限審批旗通過顯后下化發給注各部扯門作股為下蜻年度鵲各部恭門工瓶作的館目標松。嫁（2準）每食月結霜束前如，各晌部門僑第一燭負責神人根溫據K擱PI跪指標奔庫和犧部門型年度鴿的G孩S指夏標建邊立本申部門蹄下月滴度的牢KP霜I指冰標和擊GS不指標排，經幟主管經副總京經理蒸或總卻經理梁審核迅同意咽后交售企管把信息燙部審克查，音并報逢總經惕理批必準。巧（3圣）部城門任悟務績稀效指傲標經飾總經冒理審粉批同項意后紙，在森總經忍理辦闊公會草上予脂以發惕布。像（三驕）崗禾位K輪PI炕指標橋和G僅S指壤標的弱建立衫（1妥）考帖核啟冷動前轟，直抵接上逐級根獅據公紐司經存營計罰劃、竭被考鞭核人廊崗位飛職責徑規定單的工副作任創務，共經上蜜下級曠之間維共同案協商繭，制扭定被屯考核潤人當思期工軍作目酬標和陜工作忍計劃甜。霉（2蒜）將殃工作式計劃榨和目休標轉考化為睡考核裝指標科，從尾崗位朵任務跳績效躍指標書庫中潮選取遣，根館據實賽際情供況，得必要丟時對憲計分躍方法趟、分懸數上性限、榜數據斗來源姑等指陸標的荒屬性辮加經以調朝整，件報上摔一級間主管辜領導亡審批丈后實世施。短（3肉）工堡作計柔劃和左考核外指標慧的更法改需勿經被厲考核逢人及轟其直皂接上彩級商浮定，莖并報站上一璃級主難管領標導批簽準后糞，更切改方趣可生盈效。就（四確）崗利位T最I指閉標的晃建立自（1壽）考妄核啟末動前片，直怖接上劍級根填據本浴月度錫部門刪工作灶計劃井、被錯考核機人崗蠢位職錘責規嬸定的音工作銀任務碌，經叫上下缸級之姜間共駱同協提商，拳制定慌被考求核人踐當期肢臨時怨工作蹦的工溪作目縫標和陜臨時向工作婦的工教作計盯劃。碼（2修）將脫工作村計劃蘋和目金標轉當化為很考核來指標距，根置據實太際情訴況，行確定拔考核舞指標偷、計邊分方需法、爺分數妙上限燙、數毛據來什源等逃，報凝上一抵級主卵管領崇導審細批后怖實施因。嶼（五通）選鐵擇公KP代I尿的注偷意事弊項與閑原則烤（1譜）確過定壽KP論I懸應以妥崗位達職務碧說明己書為液基礎孕，詳菠細了狗解該膏崗位哪工作換內容筍并找噸出主糕要工偵作。繭（2棍）在版能夠披反映慘被考租評人惱的所漏有評挪價指寬標中膜，選息擇最威重要滿的海3-吃6個矩最能患反映遣出被胳考評篩人業好績的串評價天指標玩作為覺KP紡I指條標。覽（3畝）選栽擇里KP和I哈的原繩則：美一是水對工辰作業玉績產挨生重減大影更響的院工作張內容懸，二調是占饑用大皇量工癢作時虹間的竄工作煤內容轎。霜任務雁績效襲指標廊設立略的要種求謎（一勞）可院控性粉：指彈標必材須是見考核減對象均能影惜響或面改變燒的；連（二乞）重統要性其：指叔標項叮不宜局過多乘，注帽重于笨對公僑司業畏績有岸直接笛影響孟的關佩鍵指拍標；介（三滾）業郵績的鉤直接邁體現膀：指對標能趁直接黑反映她員工茂業績典，員避工很插清楚譽該怎表樣努榜力完潮成該圖項指敞標；愉（四伶）衡池量性填：指亮標能扭夠測哄量或炒具有零明確祥的評仿價標手準，闖能量布化的抱要盡估可能妻地量葬化；畜（五禮）一擠致性磚：各僵層次賓目標電應保禁持一蜜致，佳下一竿級目貝標要嘉以分名解、嚇完成寸上一減級目浴標為是基準與。鉗考核礙指標百的權褲重沾權重斗表示作單個稀考核拍指標口在該欲崗位悲指標突體系吊中的華相對歲重要加程度礦，它介是由魚該指艱標對呈整個燭績效嗓的貢添獻大住小決吩定，荷而非臉工作鼻量大缸小決表定。債考核旦記錄杜考核冶期初簽，直青接上老級向叼被考阿核人準說明探其考莫核內罵容、晴指標宰和權仿重，綱雙方呢討論曾認可常。同數時，羨各考脆核主賣體對腔被考季核人涂的考你核內案容和搖指標盡充分抽了解模，建錢立日哈常考唇核臺箏帳，抵將考霜核內描容進科行記蹲錄，半作為襯考核捆打分杜的依割據，擾在被幻考核翁人有村疑問棕時作若為原拼始憑折證，饒以便定于考乏核申圓訴的睛處理爆。牙考核猴評分職（一鼻）任涉務績門效指徐標評緞分根雅據被外考核條人該殖項指克標實淚際完臨成情壘況，蛛參照膝考核的指標辱評分凡說明潔確定特。束（二想）通階過加遮權計搜算任循務績危效考汪核指踐標得帽分與民其他宮考核峽內容述得分邁，得挨到被孩考核綁人的留綜合析得分場。皮（三茫）未考核胡評分葉按考填核制犬度的傾要求稅對應星考核霜系數式，感考核擦系數投與績寬效獎脹金、魯年終屯績效質獎金迅等直炭接掛雨鉤，慈具體恭內容含詳見伶《某牽啤酒蘋有限蹈責任車公司隙薪酬棟管理危制度夕》。夏制定帝員工嶄績效壯改進伙計劃套月度緒考核轟完畢瑞后，晶由上忌級填抽寫直戲接下牙級的季《績愈效改湖進計地劃表宇》，油提出型下級鏟的績多效改姻進意蒸見，構見衡附喂件標六：群績效澆改角進扭計劃睬書短。唐第四凡章叉月甲度考根核薯月度召考核桃范圍銷考核誕制度旱適用撐范圍組內的素人員右除總沾經理央、副箏總經經理（印黨委宗副書顏記、編總會惰計師塘）四均參玻加月禁度考旁核。些部門之分類劈公司罵的所折有部啟門按填性質厲劃分偽為職染能部辜門和惕生產梨部門役，其調中：豎（一嶺）職各能部閑門包荒括：斃（1戀）公豎司總鞋部的跟市場裁部、因渠道皮拓展蘭部、穩銷售碎管理音部、惡營銷元服務吼部、細營銷世財務四部、尖物資循生產提部、獅技術脂中心似、人械力資碼源部營、財恭務部蕩、企山管信次息部胞、綜撕合辦誓公室謎、工徑會柜。鬧（2言）生牙產工歪廠的推生產欄技術攝科、鳳物資鴨設備脈科、征行政桃辦公號室、摟生產鹽財務紀科、拖總務敢。俘（二么）生蔽產部顫門包梢括：漸生產殘工廠弊的制練麥車喪間、謹釀造釘車間站、包刷裝車若間、湊動力朽車間譽。孤公司樓總部敘職能素部門誦和生晃產工斷廠統接稱為艱公司部一級石部門答，生裳產工左廠各閱部門被統稱到為公初司二獎級部漆門。規考核統人員塑分類稿適用展考核扁制度蒜的人昌員按搬不同僅職系查分為先如下清幾類雷：丹（一卸）公樸司高孫層：酬總經交理、漸營銷碧副總低、生產產副蠻總、侵研發估副總生、黨威委副姨書記寧、總績會計乎師。反（二丸）一挺級部寒門管烤理人悉員：隆公司犯一級貢部門柏第一打負責尤人，池副職急（包錢括工妹廠廠奸長、偵副廠喚長）樣。重（三物）二蒼級部悅門管慶理人況員：泡公司渣二級錢部門灰第一章負責京人，會副職聯。卵（四拾）職矛能人宿員：藝公司灑一級馬部門豈與二偽級部德門中乖，職玻能部蘆門的滔一般撞管理播人員繡、行給政后偶勤事易務人叼員。庫（五貌）專知業技陵術人恩員：絮技術克中心泄的研魂發主纏管、頭試驗攪主管御、研幻發崗癥、試違驗崗話。雜（六牧）班踩長：漂生產跨部門匆各班未班長款。軌（七巨）班欣員（鞭技術裙工人負）：蒜生產保部門電各班因班員袖（含墳班組賺技術民員）辟，營網銷服淡務部脅的裝捷卸工擋。液月度恩考核涉維度虹、主繪體及矛權重俗公司戚各部華門及笨部門仔員工質的考腥核維肝度、別主體咽及權廢重見頃表4勾-1穗。嚴表4籮-1繞稠公司財月度腹考核嫁關系辜表疏（加孝上對巾部門采考核蜘描述式）懇考核組對象魄考核弱維度毛考核撿主體展考核全權重膊一級援部門革第一帳負責貞人逗任務扒績效縫企管誘信息壩部重80壟%菌周邊軍績效躲相關增同級拍20角%獎一級粥部門著副職仍任務陳績效線直接銀上級折10逃0%蔬職能便人員役專業傾技術敵人員族任務鍋績效鉗直接顧上級松70遇%錢態度柿直接婚上級容20護%病其他績相關春上級粘10潮%椒生產得工廠告工廠潤廠長浙任務論績效毀企管皆信息激部番80姓%編周邊翠績效徹相關他同級快20精%榮工廠探副廠甲長事任務匆績效旗直接仔上級四10梨0%殃二級心部門醋第一鉗負責涼人津任務輝績效攪直接貴上級影80行%布周邊幟績效禍相關偉同級停20共%餅二級乖部門請副職制任務靜績效領直接踩上級理10嚇0%餅職能橫人員菜專業金技術部人員舉任務您績效顧直接寧上級饞70將%庫態度匹直接昨上級使20沫%辯其他冬相關擔上級巾10籮%劈班長票、班洪員船任務候績效風直接該上級黃70亦%脈態度歪30暮%螞月度鉗對部稅門的數考核州結果番即作挽為對孔其第酷一負河責人光任務章績效纖的考鑼核結憶果。善月度朽考核叮流程傻（一段）啟渡動考片核：攔人力需資源饒部在令月末傷啟動葉對本膝月工敢作的駐考核削，同亦時確諷定下馬月工潔作計球劃。隊（二惡）確究定績習效目雕標汗（1燒）一扇級部諷門：只在月另度結衛束前員10擠日內科，企園管信贈息部笑根據拾公司卷經營伴計劃寇和各盈一級別部門酬重點價工作添要求瑞，就貍下月通度部舌門主輝要工醒作任曾務、膀考核長標準柳、指懂標權齒重等涉內容悲與各假部門尼第一燒負責值人討強論，稻并填鞋寫《腫月度剩任務帆績效訪考核避表》搜中業搜績指趕標、佛權重純、業咱績目煌標等愧內容撓。確脹定后陸雙方麻各持匙一份楚，報違分管夜副總錫批準憶后，地作為毯下月姐度部負門的中工作擁指導舒和考驕核依轟據。躺（2愛）個關人：燒在月茄度結擾束前鞭5日遵以內炭，直窩接上明級根乒據部捧門工席作計庭劃和稍實際膨工作但要求弄，就渴下月鞭度主您要工水作任巷務、步考核囑標準巧、指信標權熱重等財內容啊與被拘考核遼人面苗談，卷共同虜討論秘填寫盈《月羽度任摩務績響效考術核表啦》中踏業績框指標咬、權扁重、扯業績攀目標鹿等內形容。昏確定柳后雙昂方各仔持一購份，辯作為跌下月巡度員染工個劉人的冒工作氣指導軍和考景核依漏據。唐并報報人力編資源貿部備祝案。題績效棕指標匠面談呀順序績：堪公司溫總部賭，一耽級部嫩門第嬸一負烘責人旦——霜>一需級部壓門副吳職核——吃>部香門員優工像生產促工廠需，廠報長蔽——叢>副鉤廠長木——酒>二元級部顯門第左一負速責人桿——屠>二沿級部役門副礎職般——塌>部脈門員鉛工（提或班綿長熟——題>班酒員）憤（3帶）計灘劃執訴行過老程中綁，若透出現簽重大親計劃求調整鄭，須后重新您填寫岔相應遍的《粗月度什任務怠績效凍考核銳表》則。企嬌管信戰息部探或被辦考核嫂人直蘆接上獄級須感及時澇掌握黎部門良或個繳人的晝計劃污執行無情況兆，明宏確指議出工階作中掌的問所題，節提出兔改進荒建議碼。忠（三住）收有集資盡料，化考核市績效綿每個彩月末誼，各塑有關辯部門臣提供領考核腿期間集生產普經營榴、財產務等姓方面吧的詳費細數弊據資鞠料給芳企管餃信息嗽部或款被考悶核人仁的直岔接上沿級。納（1敏）一先級部互門考希核：抵在月圾度結怕束后利5日精內，帆企管榴信息深部根乏據各顯部門場的各愉項指搶標實劉際完喇成值塞，對糖比目姿標值環，計曬算各獄項指爬標得在分，沾填寫際《月扭度任免務績需效考肚核表映》中從得分捏部分病，如胳需說漲明的口，在驢備注席欄注錘明，捧結果三送人駐力資舍源部葬。企承管信電息部越由其風直接袋上級女考核棍。萬（2鴨）二都級部棍門考將核，猴在月父度結闊束后必5日辦內，娘直接育上級蠢根據乒各部展門的賭各項任指標頑實際園完成計值，億對比翻目標分值，溝計算考各項大指標閣得分姑，填埋寫《掙月度遺任務潑績效蝦考核運表》泊中得流分部呢分，購如需鬧說明顆的，士在備羞注欄女注明敬，結穿果送葡工廠喊行政婆辦。該（3添）個紀人考遮核：裂在月悄度結荒束后莖5日周內，撫直接甩上級螺根據拼資料甜明確槍被考鉤核人票各項斧指標淹實際構完成蓋值，章對比帥目標壇值，吧計算繳各項柔指標約得分溫，填桑寫《撒月度席任務扎績效湊考核我表》漲中得賞分部扭分，錘如需嚇說明躍的，杏在備搬注欄屬注明摔。吸（四鳥）周農邊績史效考披核釘每月潑度結表束5杯日內萬，一拔級部那門第濾一負寇責人俗對全泛部一庸級部覺門進見行周燦邊績室效考押核，附填寫叛《一儉級部券門月和度周種邊績式效考塔核表堂》，謀結果債送企子管信恭息部掩。對二級電部門幅第一組負責桶人對珍全部錄二級矛部門裝進行妄周邊蒙績效凱考核酒，填兇寫《幣二級蜂部門屆月度滔周邊油績效憂考核秀表》號，送富工廠肚行政拾辦，飾行政極辦匯糞總后桶，將蛋結果鋤上報屋企管忘信息陡部。給（五保）月默度態赤度考騙核隱每月鴉度結廣束5梅日內遇，各泊態度莫考核裹主體艦對其基考核酷對象漠的態麥度進刮行考毒核，截填寫寧《月墻度態謹度考部核表談》，悅交考也核對完象的吃直接賭上級南匯總謙。禁（六卷）統細計匯右總考河核結摩果丑（1今）蘭一級種部門汁的腸部門腥考核討結果揉統計閃：企強管信屬息部店收集德對各棒部門炊的任風務績堂效和蝦周邊曾績效兩的評常分結滔果，既填寫況《一荒級部口門周兇邊績皂效考胳核統愚計表汽》和君《一槽級部縫門月銅度考販核統瘡計表原》，送匯總亮考核啞結果傳，計施算出裙各部石門的待月度助綜合哥得分日。懸（2氣）資一級花部門攜的王人員赴考核宜結果胸統計庸：各錘直接潔上級著填寫努《公頸司總頁部職貿能人橫員、沉專業活技術完人員躲態度炕考核擾統計攻表》萌和《抬公司濤總部移職能梨人員脂、專柄業技銳術人趁員月疏度考凡核統堂計表信》，膚匯總秤考核依結果隨，計晨算出拍各員源工的邊月度發綜合至得分扎，報址部門殼第一約負責雷人審拍核后品（部孩門第欠一負碼責人臉直接步考核皺的，焦由部各門第茄一負認責人葵填寫羞《公鼓司總挖部職棍能人輪員、鹿專業喬技術休人員搬態度揪考核撓統計蕩表》架和《騾公司饅總部箱職能點人員微、專公業技培術人辰員月蕩度考健核統良計表量》，鳳匯總麗考核宣結果喜），杜送人總力資吐源部揉審核藥。血（3她）弦二級捷部門惰的束部門教考核似結果廈統計右：勞還資員詳收集副對各眠部門蔬的任筒務績集效和迅周邊留績效責的評科分結肢果，高填寫下《二憑級部跪門周井邊績挨效考羊核統販計表捎》和糟《二渡級部雞門月遠度考譯核統兄計表痰》，都匯總狀考核犬結果舉，計嗚算出匪各部穗門的經月度抵綜合裕得分殃，即答各部榨門第控一負煤責人屈的月稅度綜侄合得侮分，胖報企換管信澤息部怨審核鏟。抽（4估）宴二級動部門染的船人員班考核撲結果量統計伍：生懇產工霞廠職末能人療員及剖專業編技術翻人員謠的考添核結擊果統捕計：完各直磚接上頑級填險寫《句生產袍工廠惡職能孟人員嘆及專獲業技迅術人弊員態煌度考浮核統典計表便》和為《生典產工道廠職沃能人生員及剩專業尿技術磁人員霜月度訂考核旁統計修表》沫，匯知總考淚核結岡果，壤計算秩出各蹄員工債的月乓度綜負合得痰分，姻報部摸門第丟一負賊責人柏審核夏后（薄部門動第一蜻負責畢人直告接考鳴核的吧，由董部門予第一問負責徹人填旦寫《鴿生產腳工廠燥職能坊人員經及專蓮業技菊術人氣員態棕度考解核統飛計表壺》和促《生惕產工學廠職特能人氧員及轉專業肝技術卡人員彼月度閱考核銅統計從表》賴，匯豪總考戴核結辦果）擠，送循勞資躲員匯貍總后除，送圣人力縫資源逗部審待核。這（七裝）核富定考軋核結笨果殿企管駐信息給部、翠人力已資源典部審宋核各隸考核差結果辣后，溫形成僑公司笛月度粉部門允及人蝕員考禾核報抖告，跡交公瘋司董慌事會虜審批終，確囑定最贊終考模核結凝果。粱（八糠）考搏核結燕果反級饋王（1衰）部廁門反誦饋：飲部門拖考核揀結果院由各穴部門際的直彩接上輸級給鏟予反女饋。薄（2支）個窄人反腹饋：憑直接舉上級勁將最屑終考鵝核結弓果反立饋給紀被考金核人象，雙厲方就糠考核聯結果轉面談倆。直州接上材級要讀明確墾指出留被考拼核人露的成郊績與少不足濫及需倍改進糟之處炎，聽表取被至考核鑼人的縮意見憲并詳尸細記巴錄。距（九含）各然考核員表單盤詳見秩附件核九緩。鋸第五脖章據年睛度考院核差年度薦考核遼范圍婚公司年人員睛均參孩加年還度考唯核。領年度蒼考核稍維度嘴、主張體和民權重自（一迷）全艦體人鋸員的曬考核爸維度萍、主聞體和燕權重嬌見表艦5-攤1。蒜表5驕-1管沒部門憐及人茄員年痛度考王核關賭系表涉年度朗業績子合同箱（一命）業耍績合獻同：滋業績吃合同蚊是上字級授績權的比特定稼管理鍋人員循作為躬發約違人，古被考領核對幫象作表為受渡約人搞，雙性方以遵契約個的形陷式對膀應實姨現的幻工作屈目標副所訂優立的控正式另書面銜協議賽。業耽績合僑同主巾要內曾容：章包括只關鍵救業績也指標源（傘KP伶I頑）、禾工作跨目標捎完成擴效果窮評價暖（物GS蓄），粱對每稻一項竄指標雷由權課重、辭單位培、基催本目葬標、饅挑戰厭目標扔、實股際業崇績、叫完成資分值緣、加猜權分安值等纖組成符。業表績合貌同樣騙本見代附儲件丟七司。核（二客）合筐同的瓜簽訂沾：每要年會李計年漆度結亞束前悉，董庫事會溜與總攏經理刮經共妖同協這商，店簽訂詢業績困合同窩，總喚經理裹與副傷總經索理、座總會活計師筑經共吊同協降商，存簽訂池業績忘合同成。賺（三孔）合做同的蒼考核顛：在乳每年糖元月斥1完—夢10鞏日，肉總經奮理向借董事斯會述客職，亞副總虜向總摔經理卸述職口。董歪事會寸根據兩述職閱情況廣，對延總經獲理進撓行業臉績合旺同考斬核。傳總經包理根蜓據述投職情并況，付對副府總、嗽總會尿計師忌進行權業績院合同袋考核草。寫月度籌考核辜結果不匯總稼每月爪度考川核綜程合得社分的祥算術屋平均嘩值為鋤月度捐考核貪結果杠匯總酒得分球。并年度挑考核效流程凝（一津）考縮核啟庭動：定人力仁資源欺部在曉每年斬元月玻1日悅啟動報年度丈考核謊。牧（二豪）能距力考遇核：苦在每城年元帆月1民—鬧10線日，眉各考篩核主蝕體對檔各被悅考核壁對象橫的能溜力進滲行考饒核，踐填寫辯《管半理人表員年過度能峰力考僵核表魚》或洗《一鐵般員腦工年陸度能時力考挖核表寬》，欺一級狂部門粗負責稱人的舊考核余表送貌人力僑資源眾部匯遇總，躬其他吐層級站員工態考核煮表送杏各考竊核對騰象的揮直接呀上級區匯總躍。否（三艦）統截計匯速總考馳核結跌果惹（1感）一宋級部筋門第衫一負山責人值的考尼核結底果統糖計：上人力幟資源可部匯拖總各蹄部門謹的月晨度考漸核結拌果，贏并結延合各雞部門霸第一租負責傘人的鉛管理直績效迎和能施力考堅核結隸果，麥填寫她《一慘級部姓門第膏一負北責人矛年度沉考核裂統計鏟表》取，計宿算出再各部享門第撲一負品責人香的年恨度綜繼合得暴分。側（2貢）一盟級部喬門副談職的嫁考核式結果單統計暖：直客接上痰級匯寨總其橡所轄緩管理扭人員鴉的月奸度考任核結患果，滲并結糟合其貌管理縫績效畝和能抵力考潔核結百果，拍填寫味《一安級部拉門副涌職年潑度考謝核統政計表媽》，憤計算堵出其禮他管蝴理人雜員的治年度冠綜合砌得分斜，經爺部門指第一協負責植人（數或工睛廠廠件長）佛審核偉后，犁送人傲力資誠源部嶄審核滋。理（3方）公搜司總體部職速能人販員及六專業裙技術刪人員雕的考植核結還果統律計：娛直接盤上級害匯總梅其所凝轄一估般員繁工的揮月度叢考核牛結果肆，并綿結合籮其能度力考拌核結半果，下并結式合能姥力考萄核結炕果，全填寫蒙《公劫司總觀部職醋能人表員及棒專業綠技術削人員腿年度原考核邀統計和表》罵，計趟算出困一般刷員工屆的年笑度綜嬌合得掙分，疏經部聚門第嚼一負咸責人覺審核掩后，滑送人鉗力資漸源審督核。數（4掃）工幣廠副專廠長予考核嶄結果半統計蝕：工飲廠廠通長匯陣總副場廠長法的月憐度考戴核結甲果，律并結述合其年管理刪績效但和能猛力考畢核結煮果，榮填寫源《工秒廠副死廠長蠶年度食考核醒統計丑表》敞，計現算出迫其年鼓度綜粘合得走分，挺送勞躺資員候匯總嚇后，詢報人陳力資勸源部想審核幣。值（5遮）二告級部爸門第玩一負踏責人滔考核謎結果翁統計核：勞獄資員嫌匯總符其所你轄管芹理人甘員的照月度宿考核斜結果粥，并亡結合館其管渴理績己效和豬能力參考核惰結果葵，填中寫《勾二級杠部門詞第一蒸負責祥人年墻度考篇核統雹計表害》，患計算漢出其剩他管轟理人簽員的著年度偽綜合懷得分泡，經劣工廠池廠長蔑審核約后，慘報人秘力資忍源部伸審核首。牲（6站）二額級部陽門副榮職考黨核結昌果統換計：精直接肅上級冒匯總館其所幟轄管轟理人商員的蹤月度艇考核忙結果盤，并極結合沾其管閘理績詳效和皮能力溜考核續結果妻，填對寫《鑼二級錯部門療副職刷年度羞考核惠統計霉表》橫，計烤算出鹿其他喝管理棵人員踩的年所度綜德合得莖分，丟經工擺廠廠因長審繞核后磨，送附勞資法員匯錯總后網，報疫人力規資源墊部審套核。扒（7販）生匆產工浮廠職存能部糧門人串員及旦專業耍技術匯人員絲考核獲結果淹統計蔥：直稿接上訓級匯稠總其姓所轄療一般閑員工富的月津度考留核結哨果，供并結胞合其紹能力葡考核贊結果存，并盟結合洗能力社考核樣結果警，填典寫《跳生產靜工廠敬職能早部門晨人員雞及專梁業技婚術人妙員年縮度考蒜核統鞋計表摔》，居計算錢出一找般員萌工的蔽年度積綜合予得分斜，經醒部門耗第一摘負責仁人審醉核后脹，報批勞資槐員匯刷總后姜，報暈人力猜資源歇審核剃。斷（8粱）生羊產工填廠班毅長及擇班員臟考核椅結果車統計痛：直秤接上亂級匯衡總其寶所轄乞一般店員工佛的月饞度考賓核結波果，付并結老合其讀能力篩考核省結果谷，填須寫《第生產憑工廠恢班長炮及班塑員年誰度考喜核統寶計表笨》，裕計算扯出一郊般員提工的扎年度叔綜合酬得分建，經輕部門扶第一耳負責堂人審埋核后輪，送餅勞資頁員匯擠總后哄，報枕人力傳資源傾審核支。鏡（四峰）核退定考鑄核結栽果錢每年疤元月舍20繩日之膠前，倚人力尾資源冰部審嘆核各礎考核胞結果輛后，灶形成怖公司輝年度露考核晚報告按，鞋交公捎司董寫事會積審批傭，確添定最敢終考消核結著果，鵲并做陽出獎攜懲決嘴定。年（五建）考沒核結抗果反奶饋慈直接陶上級棒將最娃終考廳核結宵果反叔饋給攀被考小核人粒，雙岸方就攀考核夫結果考面談怠。直豐接上提級要采明確皆指出慎被考皂核人忽的成聯績與斷不足異，以盜及需慎要改廟進之坊處，也聽取帝被考泛核人丙的意鎮見并將詳細刑記錄扮。梨（六塞）各暴考核世表單世詳見抗附件胳十拉。穩（七業）人熔力資變源部給于下收一考念核年手度跟御蹤被攏考核絮人改抄進計渠劃的疲落實班情況韻。吳年度從考核芬系數及的確葵定半（一靠）公剖司總累經理株公司企總經繁理的富年度瓦考核曲綜合輩得分耀直接得對應姓考核亞系數油表，海得其打年度爽考核玩系數郵，詳條見表演5-秋1。溝（二評）副險總經股理、盾總會遼計師叮公司拋副總棉經理買、總燒會計鵝師的霜年度疊考核厭綜合掠得分盒直接捆對應爪考核纏系數停表，涼得其理年度蜘考核州系數削，詳藍見表臉5-丑1。燥（三臂）公貨司一哄級部停門的卷管理廣人員度中層纖管理繭人員咳的年身度考希核綜贏合得辰分直節接對味應考仍核系律數表譜，得歉其年最度考杰核系唐數，五詳見飄表5售-1眉。粥（四拳）公愧司二俊級部白門的譽管理壺人員棟生產匠工廠專各部謝門管嶼理人駕員的任年度早考核碌綜合勿得分加直接晴對應介考核票系數倍表，抵得其暢年度猛考核遞系數阿，詳帶見表砍5-世1。喘表5聞-1蒙牌年度餐考核眨系數逼對應賺表之糟一荒等級速優秀四良好辨合格櫻基本敢合格澇不合研格海考核賓系數滑1.除4滅1.礙2賀1.嘴0哭0袍.咬7塌0.數5貫綜合裁得分不11躬1-抄12厲0準96釀-1狐10組81角-9局5容71糧-8屑0決70尤分及癥以下界（五碰）職增能人萄員全（1奴）公墻司總圣部職指能部面門的愉員工嗓，到員工胖的年調度考擔核綜沙合得籮分除怒以本異部門昏內所簽有職延能人貸員的叮年度窗綜合咐得分套均值豎，得遮職能耳人員愈的奴“某一次膀考核引系數皂”大，檢“返一次費考核騰系數卸”易與部僵門第鵝一負盒責人肅的年們度考兔核綜閉合得自分相閃乘，吳得職色能人績員的劍“受二次兵綜合槐得分爬”咸，公巾司所瘦有職釋能人喉員的著“布二次疑綜合婚得分唱”背強制們分布涌，按封表5珠-2粉得出襪職能罩人員喪的年眼度考率核系火數。均（2祝）生描產工錯廠職牧能部沒門的愉員工誘，貼員工生的年濫度考麥核綜筋合得箏分除班以本績部門依內所價有職數能人愛員的注年度巴綜合旨得分染均值廢，得卷職能怒人員稱的遍“余一次例考核豈系數鴉”拼，傘“盲一次午考核像系數礦”正與部宰門第訂一負崇責人征的年痛度考娛核綜足合得排分相具乘，鑰得職宴能人丹員的極“冬二次建綜合周得分撕”袋，工博廠所崖有職具能人泉員的恩“收二次牽綜合象得分錦”雙強制修分布愿，按串表5手-2擾得出過職能腳人員糞的年挪度考式核系財數。謙表5共-2粗粉年度京考核絹系數田對應貍表之嘴二惜等級邊優秀珍良好圈合格厭基本菜合格礙不合桂格那考核鍵系數回1.按4泉1.翼2立1.訪0尸0朱.理8百0.斑5術分布鍬比例木10減%療20虎%訪50炕%紙15齊%酷5%粉（三消）專約業技窮術人凍員亭專業日技術坐人員斯的月啟度考辜核綜弟合得吹分直伸接按貍表5具-1渣對應凍得出獄其年充度考爺核系岡數。割（四拿）班鼓長賣工廠概車間甜的班炎長的刮年度污考核絲綜合賭得分溜，在濕各自錦部門鉆內強疑制分劈布，著按表猾5-邊1得激出班咳長的策年度壤考核奏系數膝（五些）班秩員（備技術焰工人侍）憑班員憐的年幼度綜慌合得扇分除辮以本敵班組篇內所唱有成警員的墨年度被綜合贏得分宇均值幣，得掩班員奸的懸“呈一次慨考核鉤系數騎”斑，萌“豐一次陳考核兆系數創”件與班糞長的蓬年度維考核物綜合白得分燃相乘艦，得斥班員贈的摘“薦二次因綜合絮得分嶼”薪，所飾有班撐員的炒“部二次其綜合宵得分扇”千在部華門內炮強制救分布昌，按氣表5撫-2等得出恥班員封的年嬸度考剩核系墓數。滑年度因考核育結果價的用賊途衣個人絨年度收考核寺結果碑主要賭作為輔職務閃升降輝、工框資等沸級升欺降、麥年度進董事純會嘉固獎發朋放、弄聘任雀職稱算、培處訓等啞工作伍的依俘據。粗依據腰考核犁結果辭的不充同，凱公司怠做出遍不同繡的獎鍵懲決脹定，叔一般埋有以闖下幾疼類：喚（一拆）職惑務升私降顧績效踐優異目是職祝務晉黎升的壞必備帥條件票。年勞度考波核為燭“圖優秀膠”趴的員三工，塘列為過人才淋梯隊欄的后證備人曬選；際多次犁考核棄為致“樹優秀盾”真的員曾工，啄列為雙職務查晉升辜對象際。新年度賣考核蛇為模“戲不合欠格侮”牢的員待工給有予行界政降遞級處鋒理。怪連續屑兩年芒考核頂為膊“亞不合嚼格練”詳的員燦工或蛾連續煙三年飲考核圍為扮“爬基本鋪合格庭”酬的員吉工進決行待刻崗處禿理。盡（二構）工皂資等臭級升床降局年度膚考核朋直接省影響版員工鞠崗位桐的等輕級晉畏升和回降級誕，詳僵見《辜某啤燙酒有性限責齒任公續司薪偵酬管寺理制治度》匆。癢（三龍）年導度總悠經理生嘉獎跪在年剛度董群事會靜嘉獎婚時，呈不同挎的考烏核結臟果對洋應不獨同的疏考核偷系數耳，直躲接影紹響年證度董伸事會匹嘉獎芒，詳礎見《想某啤僑酒薪網酬管類理制譜度》企。械（四個）職廉稱聘飄任勢年度玻考核輪為綁“賀優秀速”頌的員協工，削優先閉列為犬聘任層對象鍬。惡（五滴）培蘿訓汽年度筆考核振為顏“搶優秀奏”鑄的員儀工，適優先布列為撤深造鍵培訓籠的對吵象。騾考核蒸為而“刮不合班格豐”村的員疼工，霜由人扭力資郵源部借組織問對其僚針對良性強無化培珠訓，閉幫助挽員工胡改善襪績效傭。廊第六凍章忠申獄訴及終其處項理饒申訴沒受理告機構渾被考相核人愛如對殊考核撐結果紡持有睜異議善，可擁以向盞考核婦主體患的直饑接上孕級進宣行申壓訴，澆如未淡得到碌妥善狀處理蓋，可雪采取霧書面譯形式緞向人華力資煎源部桑申訴肥。（器人力埋資源俊部員桐工直泉接向戲主管靠副總勒提出芒，中蒜層員個工直火接向索董事敞會主虜席委提出涂）這；公盲司婆董事老會主羽席剃是員牲工考楊核申菠訴的率最終誠處理抹者。售一般黑申訴頂由人蛋力資宜源部對負責磁調查起，提凱出建舍議。遞提交許申訴節員工蠢以書游面形傘式向僚人力糕資源蘇部提只交申亞訴書福（其懶中人積力資省源部郊員工妙直接確以書罪面形拿式向說主管偽副總潑提交誼申訴我書；壩中層橋員工融申訴絨直接酒以書與面形陸式向愚董事鄭會主叨席視提交怠申訴轎書）尼，申貞訴書散內容絮包括他：申咬訴人厲姓名鋪、部幼門、鬼申訴節事項廊、申花訴事蝶由等穗。巷申訴毛受理醉（一教）申散訴受暫理碧人力唱資源饒部接靜到員葛工申域訴后張（人么力資鴿源部果員工目的申梢訴接侄受人抖為主貓管副灣總，盡中層編員工彈的申銀訴接版受人鴨為禿董事爬會主怕席父），挨應在建3個弊工作壯日做潛出是衫否受顯理的撤答復件。對懷于申拆訴事傭項無帆客觀尿事實貌依據丙，僅單憑主屋觀臆粱斷的歌申訴冊不予爭受理哲。銳（二供）申籃訴調仙查培受理化的申貧訴事盜件，忘首先萌由人神力資感源部律對員坐工申煎訴內刑容進縫行調草查，秧然后述與員董工直都接上漂級、絨間接鈔上級正進行層協調突、溝抄通。票不能喉協調證的，閣上報待公司鳳董事桌會主朱席比處理胖。講（三頂）申艙訴處熱理答帽復蜜人力燒資源備部應些在接儲到申槍訴申瓣請書嫩的1工5個炸工作炮日內部明確吼答復乘申訴身人；悄人力殺資源礦部不研能解墳決的糕申訴鐵，應滿及時程上報奉公司滿董事軍會主津席鍬處理憲，并理將進翁展情粥況告些知申濃訴人塔。偶董事廟會主愉席窄應在雁接到蛋申訴比申請顧書的總15除個工棋作日索內明別確答紐復申激訴人推，不徑能答估復的乓，應思在2寶5個出工作婆日內悟，對霸員工棍申訴雪內容日進行圾再調引查，盡最遲止明確防答復獎不得薯超過回35廳個工裕作日蝦。董軌事會四的答環復為蜻最終予答復賀。挎（四下）申慣訴流潑程及銷表格蒼申訴竿流程如及表栽格具惹體見屈附件檢八：第考核還申訴鋸流程廟及表犁格服。降如因似直接挨上級濕個人筐原因炎使得物申訴抄人受既到不岔公正臉待遇枕、使唯得考短核不多具公袖平、員公正話性，箱將從旦嚴考塌核其憲直接澡上級恨，考歲核由冬董事買會主務席算直接侵執行允。蘋第七鞏章拘附成則偉考核卸過程頸文件蚊（考蛋核評擠分表譯、統凍計表賠）嚴憲格保雜密，河考核濫結果搏只反消饋到進個人野，不弓予公同布。稼考核規制度汽由人跑力資館源部嶄修訂醉并負輩責解俘釋。懲考核脹制度餃實施亞后，耗原有弱考核迫規章想制度就自行罰終止引，與鴨考核點制度濤有抵閃觸的生規定愧一律逮以考笛核制對度為傅準。尋考核恨制度躬自頒全布之煩日起袍實施統。戶附件辱一漫管渾理績釣效考注核指蹄標評陳定表延附件在二讓周廁邊績扶效考掛核指倉標評饞定表狼評價躁等級旺超出演目標獵達到床目標恨低于咳目標拴遠低脅于目錯標淋A隙B凝C瓜D沈分值險區間櫻10袍1煩—衫12脅0因85膏—司10荷0喘70該—棄84浮70僵以下炒主動速性主能經寬常積犯極主繁動詢悔問、占協助慧其他員部門樸的工購作需啦要礙有時藥能主嘆動詢狗問、冊協助弊其他瓜部門據的工纖作需裂要歌一般旋不能刊主動挪詢問再、協建助其闊他部烏門的父工作蠅需要嬸幾乎紡不能廁主動陸詢問德、協稱助其至他部臥門的搖工作痕需要栽響應寬時間椅經常渾能及在時響撈應其捎它部睜門/侮人員宇提出樹的合夠理工拖作協螞助要宏求誤有時榆能及瘦時響制應其清它部咐門/鍬人員扶提出趟的合閣理工該作協業助要抽求誼平常菊很難勝及時捎響應窯其它具部門馳/人檢員提揉出的倉合理晴工作踏協助思要求懲經常鋸故意舅怠慢證其它明部門賠/人盤員提后出的歐合理止工作艷協助伸要求遠解決鹿問題退時效圖性始能急茂人所玻急，賞想人閥所想墻，盡憲快協累助他摘人處賴理事腫宜、加解決退問題州一般宅能急辦人所撫急，她想人府所想拌，盡呼快協橫助他系人處尊理事截宜、敘解決素問題夫很少晝能急屠人所就急，扣想人柳所想級，盡嚇快協豎助他同人處泡理事芬宜、撇解決古問題年幾乎鍵不能僑急人緊所急仗，想糟人所燕想，舍盡快臉協助貌他人眨處理沙事宜使、解禽決問執題斜信息鋪反饋色及時截性間經常蒙能及憂時反念饋協初助工霸作完眨成情差況買一般構能及閘時反瘋饋協才助工暫作完乏成情岸況慢很少職能及柏時反伯饋協根助工鍬作完童成情捆況撒幾乎祝不能鳳及時住反饋用協助誦工作押完成勵情況瓦服務天質量壤對協穗助工首作結圾果非既常滿廳意瞧對協衣助工莖作結購果比瓶較滿秤意史對協蓮助工理作結牛果不階太滿載意隊對協棵助工巧作結厘果很扮不滿吧意屬附件信三綱部豐門周堪邊績剪效考未核交尺叉表筆表z器-1貌富一級從部門目周邊確績效偵交叉骨考核糖表厘表z盼-2檔尺二級叔部門慚周邊吧績效嬸交叉具考核他表紗考截核部嗚門帽被考鞭核部程門欲制麥傍車間寶釀造步車間圣包裝促車間框瓶場痰生產糖技術放科挖動力盒車間姑物資風設備感科囑行政半辦公愈室魔總務擔生產麻財務醫科泄制麥衡車間走－擦釀造餐車間恢－今包裝直車間衛－滋瓶場托－閉生產絲技術火科漿－歲動力嚇車間惜－釀物資憶設備拔科蜘－披行政會辦公為室貨－伸總務呢－等生產叔財務短科謀－蠅附件覽四示員款工態黎度考趕核指黑標評夢定表俗評價節等級溫超出梁目標姜達到好目標爪接近再目標路遠低辣于目巧標催A拉B稅C裹D我分值曠區間繡10酸1員—短12蝶0乏85虎—為10刻0庫70鈴—拳84辰70薪以下專積極袍性朱長期咱堅持菠學習包業務狗知識灣；對統于額宮外任瑞務能寫主動之請求拾并且將能高裕質量行完成兇；工戴作中贏善于卵發現倒問題艙，并縮經常蜓提出經新思傾路和避建議牧。山主動寶學習基業務羞知識膠；主羊動承亡擔一故般的稍額外奉任務童；工踩作中樓有時撫能夠桶提出令新的款思路施和建嗓議胖偶爾樂主動液學習雅業務揀知識粒；有度時主破動完濁成一樹般額掃外任腫務；賴能提皂出個偽別的臣新思級路和州建議聰基本識上不培主動教學習常業務字知識膏；很昂少主慌動請涉求承紅擔額協外任據務；籌不能張提出渡新思泛路和新建議昂協作情性麗主動承協助炕同事另出色縱的完蘆成工信作矮能夠朵與同朽事保晴持良灰好的派合作玻關系抖，協奪助完古成工量作首根據搭同事墾的請拒求能允夠提瓦供一擋般協坦助慚不能贊積極扇響應千同事旋的請嚼求或遍者協夫作任憶務的渣完成躲質量雨較差要責任煌心笑工作哀有很存強的杯責任帶心盈工作纏有較火強的廢責任裳心拉工作妨有一胸定的怖責任蝕心押工作騎責任子心不垮強田紀律跳性鞭能夠藍長期鞠嚴格隸遵守剛工作機規定朽與標晶準，項有非彼常強召的自尸覺性箭和紀轉律性擾能夠鉛遵守宣工作言的規辨定和沈標準權，有屬較強膏的自梳覺性管和紀救律性仔基本淺能夠落遵守舞工作暈規定嘩和標豆準，炒基本刑能夠版遵守半紀律欣，但夫有時參出現抄自我煩要求撈不嚴怖的情菌況全不能律遵守顯工作培規定牧和標掌準，淡經常映發生闊違規拐情況怨，自愛覺性武和紀插律性姐差像附件咽五篇員蹦工能歉力雖考核繞指標受評定滲表要附件適六差績餅效改嘩進計患劃趁書種員工魯績效猜改進帖計劃淚書參姓名錫：冷所在瞞部門獎：望所在蒜崗位尚：痛直接求上級負：夢崗位睛職責到要點籮：胡1、抬__抓__宏__者__雹__皮__思__園__奴__頂__大__鹽__尺__搶__熱__要__悟__挖__再__世__化__塊__碗__團__標__捷2、笨__誓__企__全__蛙__夸__匙__種__勤__懶__惕__屈__森__很__復__伶__丈__喊__酒__向__姻__錦__洞__籌__方__蝕3、踐__厚__舅__幟__訂__歪_鉆__蠻__淋__素__伸__素__波__殿__欺__蔽__曠__己__索__韻__煙__擺__存__猾__隨__督_訓4叫、陜__晌__恨__捕__究__哥__號__去__須__泊__導__特__屢__泄__督__顛__新__評__睬__舟__候__籠__毀__浴__訪__漂所需京核心答素質墳：發1、艦__坊__扶__金__傍__勤__兼__役__嚼__澡__松__梅__泛__劇__臺__瓦__鉛__證__炮__權__膏__輔__奪__認__剝__瞞2、司__汁__付__群__崗__塑__壯__姨__顯__揉__贈__床__位__纏__累__到__婦__中__俗__雖__涉__孔__洽__憂__燦__浪3、嫁__爪__錦__刮__才__丘__猶__蹈__竿__崗__雜__準__舍__既__隱__連__謠__集__北__聚__粥__懷__動__洋__會__立4、泳__露__悉__恨__旨__賺__己__鹿__紹__指__焰__最__俊__撇__暮__躺__驢__票__聰__組__她__彼__楚__臉__從__井欠缺道：避1、區__同__竭__怠__秀__貴__咳__橋__槍__進__勢__掉__鴨__披__升__面__瞎__軟__雷__安__命__東__海__踐__櫻__猴2、容__亭__貢__矩__拘__據__梯__懂__拜__哈__籮__紐__煉__割__駁__蝕__淡__僚__曉__冬__額__楚__土__劍__響__膝3、功__攪__費__創__訂__順__煌__毯__精__陵__臉__慢__重__斥__壟__帖__距__凈__乏__食__榆__變__斑__旺__倚__泄4、姻__濤__稻__屠__映__底__灰__耗__圓__再__輝__帽__濤__腎__仰__呀__罵__當__如__賤__快__鞭__寬__畫__薦__血改進倒措施挖實施喜者帽日期臂成果望附件晚七認業煌績合拌同柳合同肯編號醬：蒙業績厲合同籠范本偵受約中人姓碎名不發約雜人姓擋名（日1）寇職位液職位叫部門飯發約選人姓愈名（備2）君合同圾起止盾時間思職位薪考核畢指標足權重欄單差位錘基本屢目標賢挑戰牌目標淚實際流業績招完成嶺分值庫加權夠分值忙備注稠受約玻人：個徑萍矩懇發約脊人（霞1）泰：鍛眼用優發桂約人狹（2罵）：怒附件杰八毛考屈核申贊訴流鵲程及攀表格重（一娘）一濁般員倡工申斬斥流河程圖異議未得到妥善處理異議未得到妥善處理董事會人力資源部是否受理是否被考核人提交申述書協調解決否是調查情況能否協調裁決接受原因解釋溪（二享）員知工考全核申岸斥表賣員工脊考核耐申訴零表網申訴煉人姓逝名傍所在航部門供崗位爸申訴奮事項案申訴隱事由阿接待造人瓶申訴辛日期寒附件定九喉月城度考盟核表同單陜表J潮-1仁鋼一級鞭部門頂月度壽績效驢考核寒系列色表單霧表蒙J膛-勸1并-疫1澤免一級揮部門閑月度澇任務晝績效篩考核蓬表樹考核姿期間投：帝年甲月至軍年末月碰被考鍬核人閥/部罪門驅所在匙部門遭崗位循序號雙業績忍指標胃（倆KP蛋I澆和壓GS糧）僻權重輩a癥i界%仇業績巷目標膛實際番完成雹考核尺得分翅A索i矮加權各得分洽C蟻i灰=A稼i順′沾a燭i籮%境1收KP艱I-愁1狂2抽KP診I-赤2伐3片KP紹I-箏3蔑4就KP坡I-土4偉5囑KP輔I-惰5冷6嗚GS召-1月7屆GS益-2夸8鴿GS呀-3日9鳴TI晶－1籍10鴿TI嫩－2活加權辟總分春C=盯∑線(A希i誰′圓a喜i帳%)百備注賺考核遵期初快被考印核人扔簽字慎：良詳畝融幣石叉地頓烏申登費金餓跑我疫年貫圾事月蓮拆日藥考核急人簽租字：個年堆月廣日蜘考核技期末據考核虹人簽舞字：弱年萍月嚇日穩說明型具體汪業績溜指標粉及評顫分標們準見巖《某抖啤酒妙責任劇公司借崗位養任務裳績效虛指標網庫》角。稠表J裝-1陳-2撒貢一庸級部全門周喊邊績氏效考撲核表胳考核宿期間遇：賭年直月至怕年附月蘆考核喪人姓計名時部門對職務徐序號堤部門午指標雹主動飼性巷響應亞時間耗解決吃問題妻時效細性至信息因反饋虎及時弟性團服務媽質量泰合計樹（每居項指吩標評廚分與欣權重臥相乘陶后求鹽和）天權重墓%亂%債%核%串%指1鵝2煩3乳4讀5逆6浴7拜8坊9愚10照11走12類13唱備注啟簽字數考核貝人截律刑羊榴倒洲彈儉宮寒責給獵沖夏寧附遮秘庭溉族滾架年超靜兩月吐宿日懼說明轎周邊丹績效賴考核稀的評左分標竊準見菊《周焦邊績距效考叉核指梨標評鄰定表肚》。膛表撇J再-塵1括-磨3運葡一級材部門忘周邊歷績效哨考核爽統計巖表萍考核必期間拌：杜說年哪宿月替至敞膛年揮懲月臟考貧核部到門浩被考嚇核部桶門壇合計鍛（各杏考核植部門使對被魂考核完部門襲評分股的算針術平寇均值霧）哈－袋－問－日－渡－路－乓－天－淋－射－訴－覽—塔核準銹：鉤跌頑審專核貼：腿統計據：舅說明愉：此緒表由拐人力摩資源宜部填坦寫，幸數據己來源度表J錯-1掏-1爸。棍表細J遭-親1延-帶4掛坐一級打部門逆月度孩考核敢統計即表久考核知期間膛：峽釀年模旨月賭裁至逮踩年習傅月斧序號澤部門英名稱窯第一退負責責人捉任務速績效碧A（執80恨%）希周邊扯績效竿B（班20忘%）孤部門良月度捐綜合灶得分賊C=惰A費×街80獎%+改B切×包20伍%惹備注忌1濟2膠3喝4狹5先6乘7吧8員9庸10谷11旁12哄13冊14輕核準淡：捷嶼穴審尊核薦：束統計驅：辦說明藏：此斑表由酒人力見資源弟部填在寫，亭數據虛來源歡于表豬J-跑1－司1和即表J冶-1象-3性。悟表J夫-2膏配一級愿部門言副職輕月度篩績效蟲考核露系列比表單柱表紫J迷-痕2增-川1活爛一級即部門鏈副職欄月度菊任務暗績效質考核草表傷考核核期間免：所年散月至竭年聞月壘被考抱核人瓦/部浪門餅所在乓部門拿崗位旗序號序業績警指標架（用KP柄I減和偷GS和）芬權重厲a折i甘%皇業績鼓目標疫實際荒完成臥考核共得分素A濁i免加權稀得分纏C隸i燒=A種i從′屬a掏i桐%禿1嶺KP流I-批1矛2哈KP忠I-跡2懂3豬KP牛I-以3遵4隨KP萄I-經4馳5黑KP獲I-舌5支6肥GS礎-1沙7得GS圾-2救8歇GS教-3接9掙TI僵－1百10稿TI件－2捉加權墓總分際C=正∑柴(A勿i件′瘦a念i矩%)號備注嶼考核陸期初畜被考料核人喜簽字移：米渣哄銹斃礎匆閑鈴娛循京連乖猴讀錦倚年去述寒月生翻日視考核化人簽壁字：者年蹲月贊日菜考核誦期末畝考核將人簽質字：徐年疏月廚日識說明地具體粱業績延指標能及評段分標貼準見嶄《某額啤酒玩責任撓公司罰崗位加任務糠績效吹指標纖庫》止。享表附J即-躁2矮-迅2狡涼一級火部門歐副職妙月度掛考核束統計訂表千考核開期間倒：役史年虧渣月春汗至加枯年品魄月栽序號餐部門肅名稱盾第一誼負責群人循任務壁績效猶A（默10陰0%膚）扯月度盼綜合幫得分糖C=遺A沖×爛10葉0%面備注落1測2伏3濟4堵5虎6狂7嬌8蠟9睡10灑11稠12偏13計14富核準之：勾傍爛審航核供：憲統計影：像說明雁：此家表由嗽直接鳴上級儉填寫膛，數泄據來順源于貸表J遣-2倡-1鬼。篩表J天-3像曠公司欄總部舌職能釘人員疲、專拆業技憂術人丙員月惕度績除效考等核系鞠列表密單鼠表從J勢-接3危-肉1火撥公司回總部叫職能希人員拖、專故業技顧術人末員月鐘度任芬務績商效考未核表厲考核尸期間芹：呀年蘋月至斧年送月則被考糠核人和/部答門旁所在召部門文崗位閘序號熄業績繭指標晝（休KP恒I兵和宜GS犁）款權重澤a份i岔%浸業績菊目標幅實際模完成踩考核嶼得分握A攜i創加權例得分欣C席i工=A脖i功′希a予i箭%眼1挎KP稼I-泡1丹2甲KP仿I-堆2來3聰KP銹I-碗3儀4元KP困I-頸4導5池KP故I-伍5訴6秋GS枕-1印7序GS犬-2嘴8帆GS海-3安9喬TI程－1蔽10棟TI腹－2賠加權寸總分嶼C=辛∑洽(A握i效′村a賊i崗%)屈備注羽考核旦期初誘被考坑核人除簽字熊：均呆陸婦中酒認勿疑勉蛇揭治礙慕圖叮甚年誦栽睛月縣等日媽考核喚人簽趣字：拒年黑月施日富考核煮期末毯考核耐人簽鉗字：時年揀月殿日們說明貌具體扎業績撈指標漠及評置分標周準見順《某把啤酒罰責任謝公司過崗位差任務滋績效寒指標漆庫》丘。適潔表延J-凳3-派2狐煉公司刃總部湯職能剩人員誤、專寨業技海術人改員態芽度考沈核表電考核鐘期間妥：箱年裳月至讀年燦月子部門坡崗位給被考絨核人溜姓名雀序號短態度愿指標撈權重熄描述冤評分藝1筒積極猛性振25反%魚2喬協作擾性半25辛%籠3誠責任救心擔25驗%穗4址紀律挪性鄙25者%屯態度女考核腫得分炮（每吹項指統標評冷分與卻權重昏相乘鑼后求猶和）谷備注根簽字示考核噸人：顧嘗犁吳錯哪胳遲猴添治接卸街年茫泳謊月儲咸日府說明司態度按考核丙的評身分標堤準見掉《員邁工態上度考斑核指栗標評臥定表劣》。碑表亮J恩-嚇3秩-叉3芬妙公司鞭總部盼職能三人員怎、專癢業技駛術人便員態干度奸考核夸統計皆表賠考核文期間妨：晉今年遙顫月臉閃至殖初年旁存月踢序號幕姓名港直級京上級爆A（壺70耗%）遞其他鍬相關艷上級軌B（幕30污%）屑員工汽態度稈考核旦得分掘C=艇A怕×通70末%+閥B井×玻30祖%篩備注軟1下2旁3蟻4窯5填6瘋7首8王9繼10達11畏12如13憐14籮核準邊：朗聯審核丈：渾統計跟：腿說明索：1陜、此槳表由袋直接匆上級廟填寫喜；損2、乒無其癥他相剝關上首級的瓶，直鉗接上辰級權節重為染10鐵0%輪；有眉一個協以上丙其他稍相關害上級攻的，閉其權咬重一荷樣，勁合計敢為3歲0%關；敲3、限此表式數據緒來源祝于表鐵J-恭3-催2。展表哄J-陸3鼓-橡4書公司狐總部牛職能灶人員禍、專玩業技祖術人斷員度月度濕考核早統計喂表探考核憲期間泉：條冊年壟危月封賢至券拾年揀疫月總部門滋/班高組兆負責所人倘序號疑姓名套任務膝績效奇A（拖70梢%）給態度廈考核肅B（憑30避%）譜員工儲月度劑綜合烘得分諒C=都A塞×萍70麻%+曬B貿×急30凱%漠備注萄1閱2防3模4狠5旦6竹7溪8傾9難10蔬11弄12拌13屑14奴核準鞠：懲乓審核貿：唇統計艷：柳說明棍：此撞表由刪各直掙接上浙級填吉寫，廳數據穩來源奏于表棒J-已3-抵1、龜表J糟-3鐵-3假。紅表J心-4炕印工廠州副廠史長月待度績湯效考誕核系械列表璃單單表鈴J螺-予4憑-房1菜鄙工廠歲副廠脖長月謹度任賊務績緞效考民核表筐考核猶期間畜：朵年宴月至懸年揮月深被考河核人躍/部靜門塵所在葡部門鞭崗位乓序號富業績湯指標掀（謀KP淡I衣和尖GS日）遠權重見a慰i惑%守業績閱目標侄實際刊完成羨考核煙得分萄A牽i罩加權架得分圖C耽i遼=A吵i火′鎖a借i盲%翠1皮KP籍I-牽1夸2窮KP深I-色2淘3顏KP釣I-冷3害4逝KP嘉I-際4篩5瓦KP閱I-您5序6適GS叨-1華7勁GS暈-2政8析GS誠-3耳9剖TI修－1穴10太TI該－2壇加權鹽總分厘C=和∑趟(A旨i途′催a方i剃%)栗備注印考核抗期初河被考屠核人被簽字間：嶺或飲殲獻盒棋俱踢其痕童貿游醒搞兄祖年鴉逆連月桿懸日嘆考核么人簽爽字：老年邁月禮日崇考核歐期末杯考核絨人簽多字：慰年毀月寧日創說明踏具體碰業績圖指標街及評燃分標臉準見率《某速啤酒坡責任折公司訴崗位先任務把績效飛指標僑庫》監。堅表傭J對-撿4泛-拋2叔斑工廠競副廠梯長月芝度考桌核統找計表程考核啦期間登：驢揚年毯閘月撐俱至坐港年律快月蒸序號邪部門唯名稱瑞第一符負責邀人瑞任務倚績效股A（剪10俘0%達）既月度稀綜合麻得分辮C=獸A漢×慎10張0%徹備注赴1恩2記3腰4筐5活6稻7燦8寧9送10歐11勵12膊13議14堪核準咬：度否深審故核昂：詢統計砍：禮說明誕：此菌表由蛾直接息上級笨填寫帥，數孟據來守源于聯表J殊-4釣-1球。別表J煌-5忽棍二級嬸部門賺月度養績效質考核計系列棚表單愚表凳J遼-牧5領-撕1跑權二級盼部門聞月度肺任務央績效形考核虹表灶考核失期間土：睡年桶月至除年飼月規被考譽核人嘆/部匹門抄所在沖部門準崗位禁序號積業績免指標濤（扁KP錘I叼和常GS賭）蝴權重梁a懼i瓣%艱業績憤目標孝實際養完成廳考核幕得分揪A蛋i銜加權稍得分艱C晝i免=A魚i暢′基a否i忠%雙1譽KP隔I-忌1淚2右KP暫I-宿2頭3未KP測I-竊3頌4威KP凳I-朽4肝5掏KP絕I-眠5綁6昆GS法-1特7退GS勻-2財8之GS泰-3象9刪TI選－1包10職TI珠－1出加權指總分種C=表∑被(A教i姐′揪a天i腐%)液備注杠考核令期初每被考輩核人熱簽字板：到保項幻德伸鳳佩巴報儉鵲摸醫撐浪鑒賴年累暫嘆月芬評日胡考核阻人簽臺字：長年率月暖日肚考核夫期末營考核束人簽耗字：輔年涼月惑日互說明懼具體遣業績喇指標悲及評比分標棋準見極《某佛啤酒宋責任航公司歡崗位免任務自績效甲指標歇庫》保。胃表J國-5浙-2綿窗二評級部磨門周曾邊績燥效考療核表繪考核洽期間隊：具年別月至備年緞月鉆考核歌人姓扯名嚼部門榨職務嫌序號寺部門誦指標貴主動炕性狂響應題時間夠解決梅問題肯時效痕性星信息露反饋淚及時刮性治服務禿質量蘇合計居（每聞項指鋸標評斯分與按權重困相乘為后求瘋和）啞權重纏%腹%鈔%粉%頌%梳1發2夏3謀4濁5緒6晴7困8尚9盈10摔11津12方13宰備注念簽字點考核奮人蒸腥廉鎖欲澇船停泡究弱饑勿榆裕幟咽足糖木辰厭臨慚院年廢喂秋月單喇日頸說明落周邊