員工正、負激勵條款正激勵項目1.1隨機獎勵：獎勵對象為個人或集體前序號艱獎勵秒條款弦獎勵河金額再范圍毒（元窯）推1-醒1建具有稍優秀碎品德塔，可證為公與司楷示模，當有益徹于公漁司及惠員工卷樹立屯良好歇風氣槐者漲。坡50商-1紗00敲1-乏2藏助人昆為樂討，熱槍心服盲務，憲義務誘奉獻讓，有匙具體拾事實售者若。蒼50緣-1聯00菠1-隸3領對公極司財循物能白悉心春愛護涉，表右現突諒出者島。子50翠-1統00諒1-艇4買工作否長期評表現披優秀線，受塵到上幸級領慘導表穩揚者冊。蹤50鋤-1碑00驅1-燭5爸遵守曬公司戴的規舍章制豎度，躬自覺脂維護新公司應的聲蹄譽，涌受到磚員工笑好評魔或確框有實已例者燥。體50玻-1將00扎1-辦6脂主動棕加班霧進行練緊急凝搶修購并表覆現出叫色者養。鍛50朵-1而00誘1-鹿7啊主動釘加班摔，工蒜作無鍋怨言急，兢細兢業嘗業，槽各項項工作壽指令馳及時女完成鳴者。疤50完-1哪00困1-狐8徹積極科協助寧上級花主管咬完成吹所交口付的倆各項選工作膛。扁50繭-1重00玻1-瓶9打積極勝主動燈配合埋其他他人員院及部議門的儲工作克，受駁到認販同的還。局50徹-1冰00秩1-杰10艇在公鍬司舉刻行的治各種劃技術捏、知憂識勞糖動競刑賽中購獲得堡名次妥者，紡另有味預算習獎勵行者不邀重復粥獎勵拒。（船市、瞎省級凡活動樓取得訂的名揭次另預行獎辜勵）欠50誠-1獸00諷1-割11具個人旺在市憑級刊金物發照表與碌專業懇有關錯論著管的。住50賄-1食00穩1-換12閉積極濾參加咐公司遇開展異的各普種活娃動。戒50勢-1明00明1-濃一三椅主動途完成替非本臂職工幫作，飽主動拴承擔授復雜成和重殲要的棍工作小且完仰成出妖色（找有具宅體事演跡者浪）。滋50路-1膝00佳1-顯14媽嚴格此執行血制度奏，主悉動揭度發或茂制止研不符盈合公振司規久范的漏行為黃（經俯查屬神實的鞭）。輩50禿-1拴001.2嘉獎：獎勵對象為個人或集體蒜1.卷3廈記功滿：顫獎勵獵對象崇為個象人或竹集體準1.賊4固記大從功：欠獎勵狂對象洞為個飛人或挺集體注：淺以上乖獎勵養，三透人以尋上的例情況聽按集趣體獎杏勵設歷置，院三人儲以內鄭(沒含三室人騎)往按個茶人獎朝項設惠置。掛以上倉獲獎歷人員鈴均無掏甲類冷及以熔上過蠅失。旦3、烈同一政事件傘，可顏套多聯項獎聾懲標轉準的酸，按你就高錄原則著、更足準確修原則隆執行艦2版負激求勵舊2.延1提隨機貸處罰她2.糠2親口頭經警告苦2.躺3階甲類怠過失愉：重違反藝此類苦過失推之員稍工除喪受到妨以下拍處罰部外，編薪資種在現毫有標喜準基塔礎上俘下調緞一級銀；鴉2.犯4光乙類竄過失袋：傘違反床此類糾過失鳥之員彼工除侍受到親以下抵處罰湖外，給同時慶處以伸降職頁降薪配、留唐崗查獲看；估員工箭違反捎乙類扯過失她時，惠其直故接主南管將鞭連帶受扣績辰效分紫4分躺，對頓于上檔述情匠況扣封分的策，上策級主止管查魄實申隆報的蔬可不破扣除桑主管楊分值上；其遮他負隙有監本管責退任的坑相關爽部門欲及個玉人的描處罰床方式療根據灑具體繳情況紡酌情父處理蒜。唱2.執5套丙類仙過失屋：啊違反陸此類斗過失污之員華工除幼受到高以下考處罰瞇外，東同時汗降職窄降薪升使用趣、留簡崗查揭看或黨解除狗勞動齒合同尺；快員工積違反田丙類棚過失產時，潮其直賊接主癢管將儲連帶暫扣績賴效分姐10例分，哈對于笑上述爭情況構扣分觸的，寸上級感主管龜查實離申報綿的可開不扣蹤除主齊管分繼值其塊他負飾有監頃管責俘任的穗相關豐部門厚及個瓦人的投處罰蟻方式備根據且具體后情況避酌情障處理騎。限序號舉違規剃行為武員工去罰款茅金額易（元喚）渡經濟先賠償拔5-夜1翻三個啦月內堪兩次單乙類請過失您，記遮丙類珠過失乖一次餃。飲罰款閑40爛0元茫并清更退捕5-揮2伯利用筑職務頭之便攏，營華私舞糖弊、儉假公嚷濟私劇者。降罰款怖40舉0元供并清濕退慢賠償權相應呼經濟指損失謹5-挺3生投機補取巧駐、隱株瞞蒙暈騙、辨獲取尤非分槐收益壁者。漁罰款俯40巴0元平并清布退槍并處數以1慌0倍咱罰款勻5-虜4車泄露糞公司欄ji扛mi咸者。他罰款雄40蠶0元良并清報退穿賠償港相應賣經濟閘損失銳5-核5紫盜用砍公司鉗名義縮圖謀祥私利磁或對奉公司婚提供江虛假欲報告短、辭證明挨造成往重大疫損失潛。炕罰款想40括0元狗并清哥退完賠償依相應鞋經濟防損失須5-碎6禍在公鈴務往翁來中闖，收健取回航扣（妖或小第費）可、禮角品價京值在涉20全00握元（蝴不含貨20霧00陶元）伐以業上芽，且館不上陵繳的顫。揭罰款沫40盤0元鳥并清挎退也退回泛物品土、現趕金貓5-阿7聲在其筑他單濕位兼失職并族故意龜隱瞞勝（待遍崗人嘆員除太外）饒。材罰款芝40再0元戰并清輩退諸5-術8斤工作婚疏忽請大意斬，造歲成公骨司財影物損鏈失和鳥損壞含，經珍濟損膨失惠在贊50末00制元頂以上園的。指罰款肯40幼0元厚并清臟退揉5-舉9樓觸犯遲國家勻法律甚、法嶺規和燃規定援，被躬國家裹行政杰機關剖追究卵刑事告和法雞律責壩任者譜。遣罰款冶40疾0元工并清丙退平5-幸10中惡意懷破壞裝公司路聲譽痰、損祝害公鉆司名蚊譽和只形象侍且證鑄據確挺鑿。相罰款蹲40妄0元誼并清趕退云5-鴉11革因本賴人嚴此重失筆職，塑造成兵公司鋤經濟斬、形今象、曬聲譽取、財鐮物受綱到重尿大影制響和質損失榆者。卡罰款勢40章0元柔并清粱退貓根據子實際伐情況濃進行漢經濟蜂賠償愈5-尋12乞員工猶業務們知識勸、技很能考卡核、梯績效磚考評搏兩次答不合決格者千。備罰款栽40本0元扁并清俘退駕5-話一三侮嚴重廈違反盛公司餡財務源紀律白、財減務制鋪度。曬罰款贊40歲0元綿并清你退傳5-淺14拾煽動網或參斤與怠挺工、航罷工臥。砌罰款鴉40竄0元慧并清確退撿5-現一五日5-茄16籍正激患勵實傾施程悔序總：億一、敬正激貓勵攀實施鎖歸口鑰管理外。給救予員另工的雁獎勵呈，經崖規定拴的權談限懷人員匪批準良后，敵由人餃力資批源非部帆按程演序辦雜理。討二、瘦根據義業績骨、影解響和晝經濟恩效果隸的大煮小，姻全面達衡量義，準朗確地抬實施披正激花勵旱。獎微勵材含料存隱入本毅人檔粘案。赴三、下公司譽各種臣獎勵繪標準道，按徒上述茅規定肯辦理爬。款四縣、市隨機禿獎勵愁由各能部門舞依事潔實情涉況由芬直接分主管發人提雨出，書報人招力資爐源部礦審核逮，部噸門負氧責人至審批延。翼五、破嘉獎櫻由延各部鉤門依弄事實隔情況色由部份門負憐責人贊提出埋書面寬材料孟，陽報人袖力資瀉源部近審核辣，泊分管哥領導餓審批滅。氏六牛、俗記功綠、記臺大功通由潤各部腫門依勒事實吐情況府由部榜門負邪責人沿提出轉書面悔材料默，分打管領享導同階意，濱人力兼資源圍部審籌核，群再報瓜總經捷理執審批范；皮七、懷對于黨員工形的獎膚勵，師在適贊當的小會議輕上進撒行表改彰，拼并頒姻發獎吳勵證軟書或踐獎章侮，或亭在汗公司斬內部真網上側以及隨采用葬光榮橡榜等辜形式待予以雜公布崗，宣燦傳模我范事剖跡，哈以示策表彰只和獎積勵。正激勵正激勵對出現的行為，人力資源部/紀律檢查委根據業績、影響和經濟效果的大小，全面衡量隨機獎勵框流程獲圖：對出現的行為，人力資源部/紀律檢查委根據業績、影響和經濟效果的大小，全面衡量隨機獎勵嘉獎記功記大功嘉獎記功記大功部門負責提出部門負責人提部門負責人提部門負責提出部門負責人提部門負責人提直接主管提出分管領導審批分管領導同意分管領導分管領導審批分管領導同意分管領導同意部門負責人審批總經理審批總經理審批總經理審批總經理審批偉負激幻勵實炕施程莖序：水一、何隨機竄處罰伴、口吹頭警恢告懶由員壺工趨直接乎主管辛提出脆，部誓門負設責人筆簽發治生效顏。導二、呀甲類焦過失納處理臥：鐮凡發神生頂甲類刪過失支的，轉由公諒司部單門（耗單位戒）負境責人州提出規，人脅力資針源部演門會糞同斧紀律剖檢查珍委員召會攝等有堪關部干門核作實，背分管齊領導渠批準夜生效巖。丹三、搜乙類璃過失呆處理叢：懲凡發自生乙偉類過浪失鑄，由偶員工落管理造部門減（單論位）叉填寫幕過均失繼通知蹈單趙，寫道明犯滅規細翻節，景提出瞧處理茄建議逢，人蹦力資櫻源部植門會押同凡紀律錫檢查鈴委員閃會零等有欲關部士門核他實，王分管任領導麻批準甚生效投。著四、頑丙類測過失愉處理弄：蓮凡歌發生焦丙類藥過失預，由鴿人力診資源白部門膽會同欄紀律囑檢查落委員怨會皆等有滋關部初門查衡清事曉實，桿提出肚處理跳意見墻，經編總經感理或植有關怕會議少研究悠決定濱，可側做出芽降職崗降薪棉使用熱、留秤崗查立看或仆解除琴勞動工合同你的處吐理。發生過失發生過失調查過失發生原因，確定責任人，聽取人力資源部/紀律檢查委員會意見，提出處分意見口頭警告隨機處罰乙類過失然流程遷圖：調查過失發生原因，確定責任人，聽取人力資源部/紀律檢查委員會意見，提出處分意見口頭警告隨機處罰乙類過失丙類過失甲類過失丙類過失甲類過失部門負責人提出處分意見部門負責人提出處分意見部門負責人提出處分意見直接主管部門負責人提出處分意見部門負責人提出處分意見部門負責人提出處分意見直接主管提出處分意見直接主管提出處分意見總經理批