醫院工會三年規劃述職報告科主任姓名備注報告編號SZ—工會片數：77述職時間報告審核三年戰略規劃項目組目錄

一、科室基本情況二、組織結構三、崗位職責四、工作理念五、工作制度六、工作業績評價七、工會工作要點

八、工會主要任務九、工作目標十、具體計劃十一、工作流程十二、質量標準十三、存在問題十四、解決方案科室基本情況1科室基本情況

群工部目前正式編制人員四名，部長一名，副部長一名，團委書記一名，科員一名。群工部組成——院工會——院團委——院婦工委，擔負著工會日常管理事務及職代會閉會期間的常務工作和團委、婦工委的常務管理工作，述職主要分三塊，工會工作、團委工作、婦工委工作。組織結構2組織結構群工部工會團委婦工委院黨委群工部組織結構院工會組織結構院黨委院工會機關一分會機關二分會內一分會內二分會外一分會外二分會婦產分會醫技分會保健分會門診分會后勤分會院二屆職代會常設機構常務工作委員會女職工委員會監督工作委員會福利工作委員會業務工作委員會二屆職代會院職代會召開時間表1994年12月20日首屆職代會1997年1月13日

一屆二次會議2002年1月30日二屆一次會議2004年12月23日二屆二次會議

2006年3月16日二屆三次會議

2007年3月2日二屆四次會議

2008年1月25日二屆五次會議

崗位職責3一、在院黨委和上級工會領導下，圍繞醫院的總體工作目標及中心任務開展各種活動。二、代表和維護職工的合法權益和民主權利，動員職工參與醫院的改革、建設、組織職工參與醫院的民主管理和民主監督，推動醫院的民主政治建設。三、維護醫院利益的同時，維護廣大職工的權益，及時向院方及有關部門反映職工的意見和建議。四、加強職工的職業道德教育，樹立忠誠黨的醫療事業的思想，做好“先進工作者”“先進個人”“工會積極分子”評選、表彰和管理工作，調動職工積極性，為醫療科研兩個中心任務，為培養全面發展的高素質人才做貢獻。五、籌備召開職工代表大會，并組織貫徹執行大會的決定，行使職工代表大會工作機構職能，做好日常工作。崗位職責六、配合相關部門組織好群眾性的，有益職工身心健康的文化、體育活動，豐富職工的文體生活，不斷提高職工的健康水平，為醫療、科研服務。七、努力為職工說話、辦事，大力開展“送溫暖”活動，關心和幫助有困難的職工。八、維護女職工的合法權益和特殊利益，做好女職工工作。九、加強工會各級組織建設，健全民主管理制度和民主監督制度，做好新會員的發展工作，有計劃的培訓工會專、兼職干部，提高工會干部素質和工作水平。十、管好、用好工會經費和財產。十一、組織和管理好各類業余活動，發揮其作用，活躍職工的業余文化生活。十二、加強職工活動陣地建設，辦好職工之家。崗位職責科主任具體職責１、在院黨委及上級工會領導下，負責醫院工會日常工作。２、制定工會工作計劃，布置總結工作，并定期向院黨委及上級工會報告工作。３、組織籌備召開醫院工會委員會,職工代表大會等有關會議。4、組織工會干部圍繞黨的中心工作對職工進行政治思想教育。5、搞好評比，表彰工會積極分子的工作。6、深入基層了解群眾呼聲，認真為職工說話辦事，切實維護職工的合法權益。7、安排好重大節日的文娛活動，辦好職工之家，活躍職工文化生活，開展群眾性活動。8、協同有關部門做好職工的福利工作。9、經常掌握和了解工會經費收支情況，正確地貫徹執行財務政策和財務制度。10、承辦黨委及院領導交辦的其它工作。工作理念4工作理念1工作理念愿景使工會成為全院職工真正的家工作理念2工作理念思路四轉變福利型向參與型活動型向維權型常規型向開拓型封閉型向開放型工作理念3工作理念人員四要求努力學習，深入實際，調查研究。勤奮工作，任勞任怨，為職工說話辦事。堅持原則，不謀私利，扶持正氣，壓制邪氣。作風民主，實事求是，團結同志，勇于自我批評。工作理念4工作理念服務四理念圍繞中心，服務一線。以人為本，不斷創新。職工利益，放在首位。民主建設，促進發展。工作理念5工作理念使命維擴職工權益推進民主建設發揮橋梁紐帶作用橋梁紐帶依法維權參政議政民主管理

民主監督

關鍵點關鍵切入點

創新科室發展規劃，增強團隊精神和凝聚力。規范服務行為，改善服務態度，提升服務質量。建立科學合理制度體系，形成規范和制度文化。把人作為管理核心，尊重關心信任。加強職業道德教育，形成正確的價值觀。加強組織教育，形成黨員責任的先進文化。強化員工對文化建設崗位責任制。科主任重視和諧文化，率先垂范。核心競爭力核心競爭力打造工作制度55條款職工代表大會制度工會三級管理制度會議定期制度評議制度財務管理制度工會干部培訓制度15條款3條款6條款5條款4條款工作制度主席會議制度委員會制度工作考核評價制度經費審查制度

學習制度職代會“決議”督促落實制度工作制度9條款3條款5條款5條款5條款4條款

科室例會制度5條款工作業績評價6工作業績評價

由于管理規范、方案可行、措施得力，確保到位，院工會較好的執行了《工會法》，先后完成了“法人注冊”，“職工會員證”，工會建檔，摸清了底數，建立完善二級分會組織十一個，形成了一套完整的管理體系，職工入會率為100%。參加全省衛生系統文藝比賽，連續五年榮獲第一，院工會連續五年被廳工會評為先進集體。每年推薦“省五一勞動獎”、“省三八紅旗手”、“省職業道德標兵”，省勞動競賽委員會授予一等功等先進個人2-3人，先進集體2-3個，圓滿地完成了工作目標，保證了工會工作的順利開展。工會工作重點7工作要點指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“圍繞中心、統籌兼顧、求真務實、開拓創新”，深入調查研究，及時反映職工群眾的愿望和要求，保障職工主人翁地位，維護職工合法權益，關心職工生活，為推進我院改革與發展，構建和諧社會發揮工會組織的積極作用。指導思想一、搞好職工的政治理論、業務技術和法律法規知識的學習二、積極開展文化體育活動，構建文明和諧醫院五、加強工會組織建設和工會干部隊伍建設四、開展勞動競賽、技術比武、技術協作和合理化建議活動，總結推廣先進經驗，做好評比、表彰工作三、深入調查研究，探索工會工作的特點和規律工作要點一、搞好職工的政治理論、業務技術和法律法規知識的學習要認真學習黨的十七大精神，把職工群眾的思想統一到黨的十七大精神上來。要加強學習制度建設，把工會建成學習型組織，把職工培養成知識型職工。通過采取請進來，走出去等方式方法，加強對工會干部的教育培訓，掌握市場經濟知識、現代管理知識、人文知識，提高工會干部的人文素養和開拓創新能力。提升依法治會、依法維權的能力，提升工會工作的水平。始終堅持在黨組織的領導下，圍繞醫院中心任務開展工作。要充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，協助黨組織深入開展思想政治工作，動員深化改革、自主創新、為實現我院改革發展做貢獻。指導思想一、搞好職工的政治理論、業務技術和法律法規知識的學習二、積極開展文化體育活動，構建文明和諧醫院五、加強工會組織建設和工會干部隊伍建設四、開展勞動競賽、技術比武、技術協作和合理化建議活動，總結推廣先進經驗，做好評比、表彰工作三、深入調查研究，探索工會工作的特點和規律工作要點二、積極開展文化體育活動，構建文明和諧醫院

2008年是北京奧運年，工會工作要以此為契機，深入開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動，推動職工健身活動的開展，擬舉辦“迎奧運職工運動會”。今年是我國改革開放第30周年擬組織開展文藝匯演等活動，謳歌廣大職工群眾的辛勤創造和無私奉獻精神，促進文明和諧平安醫院建設。指導思想一、搞好職工的政治理論、業務技術和法律法規知識的學習二、積極開展文化體育活動，構建文明和諧醫院五、加強工會組織建設和工會干部隊伍建設四、開展勞動競賽、技術比武、技術協作和合理化建議活動，總結推廣先進經驗，做好評比、表彰工作三、深入調查研究，探索工會工作的特點和規律工作要點三、深入調查研究，探索工會工作的特點和規律衛生事業是一項社會公益事業，行業性質決定了工會工作有其自身特點。要搞好工會工作的調研，總結工作經驗，研究解決存在的問題，提升工作水平，努力實現工會工作的創新。進一步引深“職工之家”、“職工小家”創建活動。要加大維權力度，加強工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教工作。指導思想一、搞好職工的政治理論、業務技術和法律法規知識的學習二、積極開展文化體育活動，構建文明和諧醫院五、加強工會組織建設和工會干部隊伍建設四、開展勞動競賽、技術比武、技術協作和合理化建議活動，總結推廣先進經驗，做好評比、表彰工作三、深入調查研究，探索工會工作的特點和規律工作要點四、開展勞動競賽、技術比武、技術協作和合理化建議活動，總結推廣先進經驗，做好評比、表彰工作繼續在全院開展醫德標兵評選表彰工作。繼續開展“醫師賽成果，護士賽技能、全員賽優質服務”的立功競賽活動。做好各級勞模、先進個人、先進集體和優秀工會干部推薦評比表彰工作。指導思想一、搞好職工的政治理論、業務技術和法律法規知識的學習二、積極開展文化體育活動，構建文明和諧醫院五、加強工會組織建設和工會干部隊伍建設四、開展勞動競賽、技術比武、技術協作和合理化建議活動，總結推廣先進經驗，做好評比、表彰工作三、深入調查研究，探索工會工作的特點和規律工作要點五、加強工會組織建設和工會干部隊伍建設結合我院實際，進一步完善各分會、各小組組織機構建設。進一步完善職工代表大會制度，全面落實職代會各項職權，充分發揮廣大職工通過職代會民主管理、民主監督和維護自身合法權益的作用。進一步推動院務公開工作的開展。工會要切實履行好維護職工合法權益的職責，為廣大職工辦實事、求實效，增強工會的凝聚力和感召力，為推進我院改革發展做出貢獻。指導思想一、搞好職工的政治理論、業務技術和法律法規知識的學習二、積極開展文化體育活動，構建文明和諧醫院五、加強工會組織建設和工會干部隊伍建設四、開展勞動競賽、技術比武、技術協作和合理化建議活動，總結推廣先進經驗，做好評比、表彰工作三、深入調查研究，探索工會工作的特點和規律工會主要任務8

執行委員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。工會主要任務1

代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，負責職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會的執行。工會主要任務2

參與協調勞動關系和協調勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題，幫助和指導職工與本單位行政方面簽定集體合同或其他協議，并監督執行。工會主要任務3

組織職工開展勞動競賽合理化建議技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，作好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。工會主要任務4

對職工進行思想政治教育，鼓勵和支持職工學文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化、體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。工會主要任務5

監督有關法律、法規的貫徹執行，協助和督促行政方面作好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。工會主要任務6

維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象做斗爭。工會主要任務7

搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍，作好新會員的接收、教育工作。工會主要任務8

收好、管好、用好工會經費，管好工會財務和工會的財產。工會主要任務9工作目標9工作目標一、工會工作總目標二、三年目標三、工作措施四、SWTO分析五、員工職業規劃雷達圖六、員工成長規劃目標工會工作總目標

為加強醫院工會管理工作，把我院工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本目標。一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，開創兩個文明建設工作的新局面。五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動。八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。三年目標

2008年廳直工會先進集體

2009年力爭省教科文衛體工會先進

2010年力爭進入省總工會先進行列立足全局把握改革、發展、穩定全局,改革為動力發展為目標,穩定為前提,學好解決新問題,打開新局面本領。圍繞中心一切出發點,調動保護職工積極性，促進醫院改革和發展,關心職工疾苦,維護職工利益。狠抓重點落實“工會法”“合同法”“婦女權益保護法”推進職代會法制化、制度化、規范化，落實職代會職權。創造特色走出去，請進來，學習借鑒兄弟單位先進經驗，探索出一套適合我院特點的方法，使工會認識達到新水平，工作進入新檔次，組織樹起新形象。措施工作措施SWTO分析優勢1、院黨委、院領導支持，上級工會的支持。2、職工對工會組織活動的向往。3、完善的管理制度，明確的奮斗目標。4、凝聚力的團隊。5、工會幾年來的良好工作基礎。劣勢1、工作方法創新少。2、競爭意識不強。3、科室人員責任心不強。機會1、各級黨委和政府對工會工作重視。2、三年戰略規劃實施。3、參加全院培訓交流，取長補短。SO戰略1、通過實施三年戰略規劃，提升員工的服務理念和責任心。2、掌握創新工作的新發展。3、提升工作水平、能力、責任心。WO戰略1、通過文化建設、理念導入，激發員工的創新觀念。威脅1、學習積極性不高，責任心不強。2、對工會發展建設重視程度不夠。ST戰略1、發揮團隊精神，提升為臨床一線服務的態度。2、重視政治、業務學習，提高科室人員自身素質和工作能力。WT戰略1、認真做好每件事。2、內提素質，外樹形象。員工職業規劃雷達圖心靈健康財力人際升職成長心靈健康財力人際升職成長圖1：自我評估——現在時

圖2：期望值員工成長規劃表序號

目標項本月一年三年五年十年夢想1薪水（元）17322000300050007000100002職位副科副科正科正科副處正廳3職稱助理初級中級副高副高高級4學歷大學本科研究生研究生研究生研究生（碩士）研究生（博士）5人際中等良好優優優優6心靈良好優優優優優7健康良好良好良好良好良好良好8成長德智體全面發展熟悉工作上博士進修出國學習全國各地學習9社會地位普通員工優秀科員先進科員工會專職人員廳工會有名干部省勞模10資產解決溫飽有存款有存款有房有車存款200萬元具體計劃102008年—2009年具體工作計劃工作計劃培訓工作職代會換屆選舉前，分會主席及委員，熟知換屆選舉工作。貫徹“勞動法”，工會組長以上人員。分會主席及委員，掌握工作職責。婦工委系列培訓講座（美容美發）等，一月一次。充實成立院業余文體活動隊11個啟動第四屆職工籃球賽組織參加廳組織的大型文、體活動兩項比賽

開辦“瑜伽班”舉辦迎春文藝匯演“元宵節”燈展活動文化活動工作計劃開展“醫師賽成果”“護士賽技能”“全員賽優質服務”立功競賽活動。做好各級勞模，五一勞動獎、三八紅旗手，先進個人、先進集體評比推薦表彰工作。做好優秀工會干部、工會積極分子、先進分會評比、推薦表彰工作。評先選優開展醫德標兵評選。工作計劃院務公開領導組定期召開會議，研究部署院務公開工作。按照院務公開內容，定期督促，做好記錄。迎接年終上級檢查。民主管理院務公開工作計劃醫院條件允許情況下，為職工建家。

按照建設“職工之家”100條標準要求，逐條完成。完成后向上級部門申報。開展各種活動，如周末舞會、唱歌、健身、各類棋牌等。“職工小家”“職工之家”工作計劃創建了解困難職工，適時救助。

職工家庭遇有特殊重大事情，適時組織募捐。完成上級布置的募捐活動。完成廳工會、院黨委安排布置的各項任務和工會日常工作。

幫困扶貧送溫暖工作計劃完成工作甘特圖

時間項目2008年2009年2010年三季度四季度一季度二季度三季度四季度一季度培訓工作●●●●文化活動●

●●●●●評先選優●●●●民主管理院務公開●●●

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●●職工之家創建●

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●●幫困扶貧送溫暖

●●●●工作流程11培訓工作領導批準資料歸檔確定計劃確定培訓人員授課考核準備資料總結工作流程培訓工作文化活動工作流程工作流程確定方案領導批準動員組隊場地準備比賽評比發獎評先優選→工作流程工作流程下發文件資料歸檔會議表彰上級批準公示推薦上報準備資料領導批準收集匯報由下而上大會動員評先優選民主管理院務公開定期開會會議通報張榜公布職工了解工作流程

職工之家確定房屋領導批準投入資金裝修改造購買物品建家標準按條完成職工活動向上級申報驗收工作流程幫困扶貧摸底了解逐級申報召開福利會議救助募捐幫困扶貧工作流程質量考核標準12立功競賽有競賽活動方案2分制定職業道德建設實施方案2分積極開展職業道德建設活動：不組織不得分5分“爭創”活動有形式、有內容、有成效4分制定“爭創”活動實施方案。2分落實競賽活動方案措施得力，組織開展職工專業技能競賽活動，有明顯效果。5分考核內容：1、立功競賽活動2、創建學習型組織、爭當學習型職工活動3、職業道德建設活動標準分：20分民主管理2、按時召開職工代表大會5分9、有公開欄或其他公開形式2分10、公開內容真實1分11、其他有效民主管理形式。1分1、建立職工代表大會制度5分1、以職工代表大會為基本形式的民主管理2、職工代表大會職權落實3、院務公開4、其他民主管理形式8、院務公開領導機構健全2分7、培訓職代會代表2分6、閉會期間行使工會維權機制，落實、分析、解決問題。2分5、職代會后積極傳達宣傳會議精神。2分4、職代會提案答復、落實95%得4分、80-95%得3分，70-80%得2分，70%以下不得分。4分3、凡涉及職工合法權益的事項必經職代會審議、通過4分標準分：30分維權機制1、工會主席參加或列席本單位涉及職工利益的黨政會議2分2、工會主席參加或列席黨委、行政會議制度化3分3、建立人事勞動爭議調解機構

2分4、積極處理各種人事勞動爭議案件，發生侵權事件不能及時處理扣3分3分5、建立困難職工檔案2分6、積極開展困難職工幫扶工作

3分7、建立職工體檢制度，定期為職工體檢2分8、積極維護職工合法權益，并制定維權措施3分工會源頭參與勞動人事爭議調解促進職工最關心、最直接、最現實利益問題的解決困難職工幫扶工作維權機制標準分20分1、工會組織建設2、工會女職工工作3、非在編人員入會工作4、工會理論研究工作5、工會信息工作自身建設1、職工入會率9