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PAGEPAGE1單位員工聘用合同合同簡介本合同是由[單位名稱]（以下簡稱“雇主”）與[員工姓名]（以下簡稱“雇員”）所訂立的員工聘用合同，雙方在平等自愿的基礎上，依據中國法律法規以及相關條約、協議等規定，遵循誠實守信和平等互利的原則，就雇員的入職、工作、退出等事宜達成以下約定。本合同自雙方簽字之日起生效，至[約定的工作期限]止。雇員職位及崗位要求雇員職位：[職位名稱]崗位要求：[詳細崗位要求說明]工作地點及工作時間工作地點：[工作地點]工作時間：根據實際工作需要調整，參照國家法定工作時間，一周工作時間不超過40小時。薪酬福利待遇薪酬：按照雇員的工作崗位和工作內容，以及國家相關規定和雇主公司的薪酬標準，提供相應的薪酬報酬。福利待遇：雇員享有的相關福利待遇由雇主公司政策規定，具體包括社會保險、單位補充醫療保險、年度帶薪休假、帶薪病假、婚喪假等。工作內容雇員需要完成雇主公司交給的職責和任務，遵守工作紀律和規定，保護雇主公司的利益。雇員通過了雇主公司的面試以及能力評估后，方能正式成為公司員工。公司有權對雇員的工作內容、崗位職責、薪酬等做出調整或變動。工作秘密保護雇員在雙方合作期內，必須嚴格保守雇主公司的商業秘密，包括但不限于財務信息、技術信息、管理信息、各部門的運營管理信息，直到與雇主公司的合作周期結束，才能向其他人泄露。因泄露公司商業秘密而引發的法律問題，由雇員承擔相應責任。合同解除在雙方約定的工作期限到來之前，只有在雇員自身存在以下情況時，雇主公司才可以解除合同：雇員通過虛假傳達表達能力得以聘用。雇員沒有按照合同規定的時間到達工作崗位。雇員通過托關、作假、欺騙等不正當手段獲取應聘資格的，或約定的試用期中沒有通過考核的。雇員因健康原因或上述情況致使不能正常工作的。雇員違反國家相關法律法規和工作規定，嚴重影響雇主的經濟利益和企業形象的。雙方約定的工作期限屆滿后，如果雇主公司沒有通知續聘，則雙方合同自動終止。出現下列情況之一的，雇主公司和雇員都可以在合同約定期間以及雙方一致同意的時候解除合同：雙方協商一致；雇員因疾病或者非因工負傷，不能從事原工作，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，不能勝任該工作或者其他崗位；雇員因正當理由提出辭職；雇員通過社會招聘或技術進修考試被他單位錄用；雇員已達到法定退休年齡或者與雇主協商同意提前退休；停產/停業/倒閉/破產。其他約定和條款本合同的未盡事宜和爭議處理均遵循中國法律的有關規定和雙方的約定。雇主和雇員一致確認，本合同是根據雙方真實意向訂立的，雙方已經知曉和理解本合同中全部條款及其法律效力，并且自愿承擔相應法律責任。該合同一式兩份，具有同等的法律效力。雙方各執一份，具體內

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