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文檔簡介

品牌顧問聘請合同雙方當事人：甲方（以下簡稱“雇主”）：______，地址______。乙方（以下簡稱“顧問”）：______，地址______。鑒于：雇主是一家具備獨立法人資格的品牌公司，主要經營______業務；顧問是一名熟悉品牌管理并有豐富經驗的專業人士，愿意為雇主提供品牌顧問咨詢服務；雙方經友好協商，決定簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條工作內容1.1顧問承諾為雇主提供品牌管理方面的咨詢服務，在此期間，雇主應當向顧問提供必要的支持和配合，以促進咨詢服務的順利實施。1.2顧問的具體咨詢服務范圍如下：（1）為雇主制定或優化品牌推廣策略；（2）為雇主進行市場調研和品牌分析，協助制定品牌總體規劃；（3）對品牌的視覺、口感、語言、聲音等多方面進行品牌管理；（4）提供品牌形象的整合管理建議，協助雇主進行品牌形象打造。1.3除本合同約定的咨詢服務外，顧問不得參與雇主的管理工作，不得代表雇主進行任何商務活動或簽訂任何合同協議。1.4雙方在合作期間應遵守商業保密協議和著作權法律法規，保護雙方知識產權，以確保所提供的咨詢服務和信息得到妥善保密。第二條工作期限2.1本合同的服務期限為___年。2.2服務期限屆滿，雇主可以根據需要與顧問商談是否續約。如續約，則應在服務期限屆滿的個月前書面通知顧問，以確認雙方意愿。2.3如服務期限屆滿而未與顧問達成續約協議，本合同自動終止，雙方認為本合同已經完整履行并被解除，顧問應立即交出所有資料及資產。第三條薪酬待遇3.1雇主應向顧問支付薪酬，具體薪酬標準為_____元/小時（或另擬定約定）。3.2顧問應在月底前將所提供之服務費用的發票交給雇主。第四條違約責任4.1若雇主違反本協議約定未按期支付薪酬，應當按逾期履行的天數支付違約金，違約金的計算方式為逾期未支付薪酬金額的_____%。4.2若顧問違反本協議約定，服務質量差，導致客戶申訴或者損失，雇主有權終止本合同并要求賠償損失。第五條協議變更5.1本協議若有任何變更，雙方應當在書面形式下協商并達成一致意見。經雙方簽署書面協議后，本協議所涉及的條款即自動修改。第六條爭議解決6.1因本協議所引起的任何爭議，雙方應當本著友好協商的原則進行解決；協商不成時，應當依法向______仲裁委員會申請仲裁解決，仲裁裁決是終局的，對雙方當事人均具有約束力。第七條其他事項7.1除雙方約定的內容外，本協議不得增加或修改其他條款或合同，一切爭議應以本合同為準。7.2本協議一式兩份，雇主、顧問各執一份，具有同等效

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