計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員勞動(dòng)合同前言計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用的普及，使得計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員的勞動(dòng)力需求不斷增加。以滿(mǎn)足這些行業(yè)的需求，計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)崗位的勞動(dòng)力數(shù)量逐年攀升，同時(shí)也伴隨著相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛。為了規(guī)范計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)益，特制定此勞動(dòng)合同。本合同雙方均應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并具有約束力，以保障雙方的利益。合同條款一、合同期限該勞動(dòng)合同起止時(shí)間自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日止，總共為x年，并且在合同期滿(mǎn)前雙方未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。二、勞動(dòng)報(bào)酬本單位將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利待遇。本單位已在勞動(dòng)者入職時(shí)確定工資基數(shù)，工資基數(shù)為xxx元/月，其中基本工資為xxxx元/月。在崗期間，工資調(diào)整參照本單位的工資管理制度執(zhí)行。本單位連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假，年休假期為5天，且在勞動(dòng)合同終止前，已累計(jì)年休假滿(mǎn)5天的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資。三、工作職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本單位的安排和規(guī)定，認(rèn)真履行本職工作，并在勞動(dòng)合同關(guān)系期間，不得以任何理由擅自離崗。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和本單位的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，維護(hù)本單位的形象和利益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)和提高工作技能，能夠適應(yīng)計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)行業(yè)的發(fā)展需要，并遵循相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。四、工作環(huán)境本單位將為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家和本單位要求的工作環(huán)境、設(shè)備和工作時(shí)間，維護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，防止因工種所致的職業(yè)病、職業(yè)傷害等。本單位不承擔(dān)勞動(dòng)者個(gè)人因身體原因所引起的責(zé)任，但在職工作期間因公受傷、疾病住院等情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。五、保密條款本單位對(duì)勞動(dòng)者信任并保護(hù)其個(gè)人私密信息，同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守單位商業(yè)秘密，并承諾不將其泄露給任何外部人員或機(jī)構(gòu)，不參與任何對(duì)本公司的非法活動(dòng)。離職人員應(yīng)當(dāng)返還公司的物品，包括但不限于單位配發(fā)的電腦、證件等。同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的習(xí)慣和慣例，保護(hù)本單位的聲譽(yù)和利益。六、解除和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同滿(mǎn)期后，雙方協(xié)商決定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，因勞動(dòng)者非因工失業(yè)需要在本單位勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)本單位同意，解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。結(jié)語(yǔ)該勞動(dòng)合同適用于計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方協(xié)商或者經(jīng)企業(yè)合法解雇、用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)