第頁共頁企業(yè)年度工作總結(jié)錦集五篇【熱門】企業(yè)年度工作總結(jié)錦集五篇企業(yè)年度工作總結(jié)篇1(一)在后勤效勞方面：搬入新辦公樓后積極為各科室安裝網(wǎng)線、線，提供質(zhì)優(yōu)價廉的辦公家具和電腦，組織全所固定資產(chǎn)的登記、報廢申報工作。對防火、防盜等平安工作做到警鐘常鳴，凡重要節(jié)假日都有布置、有值班、有檢查；同時，積極配合鄭州市消協(xié)進展每年一次的防火、防盜知識講座，為大家創(chuàng)造了一個安穩(wěn)、舒適、干凈、整潔的辦公環(huán)境。(二)在完善制度方面：為提升本所和企業(yè)集團的管理程度，完善了各種規(guī)章制度，修訂了《平安、消防制度》、《崗位紀律規(guī)定》等一系列管理制度，使本所和企業(yè)集團步入管理制度化、標準化的現(xiàn)代管理形式。(三)在科研效勞方面：組織、協(xié)調(diào)國家部委、省科技廳、省院合作、院專項資金等科研工程的招標、申報、總結(jié)等工作；組織院、所優(yōu)秀科研成果、論文的獎勵工作；規(guī)劃和承辦梨試驗站等工作會議和學術(shù)交流活動；負責本所種質(zhì)資庫管理和知識產(chǎn)權(quán)保護的工作，共累計整理、搜集多份種質(zhì)資。(四)在檔案整理方面：為使本所和企業(yè)集團各類檔案、文件資料的管理，做到不遺失，查閱方便、迅速。健全了檔案管理制度，嚴格按照上級規(guī)定整理文件、資料，收到上級文件后先進展登記，經(jīng)請示領(lǐng)導批閱后，及時裝訂、存檔，真正做到了手續(xù)程序化，累計承受上級文件余份，移交院里檔案余件。(五)在開發(fā)效勞方面：組織、協(xié)調(diào)科普、扶貧、新農(nóng)村示范基地建立等示范推廣工程的招標、申報、總結(jié)等工作；今年我所共承當科普工程項，扶貧工程項，新農(nóng)村示范基地建立工程項；在我所領(lǐng)導的支持和同事們的共同努力下，今年我所被河南省科學技術(shù)協(xié)會評為河南省農(nóng)村科普工作先進集體；在我院展覽廳籌建中，組織、上報關(guān)于園藝成就的文字、圖片、實物共計份。(六)在人事醫(yī)保方面：工資和醫(yī)保是關(guān)系到全所每位職工的切身利益，為了工資和醫(yī)保數(shù)據(jù)的準確性，累計屢次到省人事廳和省醫(yī)保中心核對數(shù)據(jù)，完成了全所職工的工資晉升、新參加工作人員的工資審批和醫(yī)保年檢、新增、減少人員等手續(xù)，累計辦理退休人，工作調(diào)動人；還按照《勞動法》的要求，為企業(yè)集團聘用人員辦理了有關(guān)社會保險，使其安心在工作崗位上發(fā)揮積極作用；組織、協(xié)調(diào)職稱評定、年度考核等工作，受到了上級部門的肯定。(七)在離退休職工效勞方面：認真落實生活待遇等政策，幫助離退休職工解決生活上遇到的困難，對幾位常年臥床在家的老同志堅持一年兩看望，在看病、住院等生活上遇到的困難，盡其所能，予以幫助；對涉及全所職工利益的大事，主動傾聽離退休人員的意見；積極協(xié)助離退休職工做好慢性病登記、申報、體檢等工作，共新上報慢性病材料人，已批準人。企業(yè)年度工作總結(jié)篇2歲月荏苒，光陰如梭，繁忙中轉(zhuǎn)眼又到年末，本著回憶過去，總結(jié)經(jīng)歷，找出缺乏，充實自我的態(tài)度，我無時無刻都在鞭策著自我，勤勤懇懇做事，扎扎實實做人，對工作無怨無悔，從不推諉，對自我嚴格要求，團結(jié)同事，以身作那么，揚長避短，更好地做好本職工作。自20xx年4月融入甘肅二十一冶建筑至今，從領(lǐng)導身上我體會到了敬業(yè)與關(guān)心，在同事身上我學到了勤奮與自律，工作中我領(lǐng)會了職責與嚴謹，生活中我感受到了二十一冶這個大家庭帶給我的關(guān)愛和溫暖，繁忙并充實是我對本年度工作最深的體會。現(xiàn)就個人一年來的工作狀況做以下總結(jié)：自進入公司接手資料員的工作，我便在工程技術(shù)負責人石磊的指導下負責恒美奧運康城D區(qū)22#、23#、24#、25#、26#樓的資料管理工作，開場進展工程資料的搜集整理，及時地與甲方、監(jiān)理單位溝通聯(lián)絡，認真處理好D區(qū)各棟樓的施工方案、變更洽商、監(jiān)理通知單回復及其它相關(guān)資料的報驗、對甲方、監(jiān)理及其它分包單位聯(lián)絡單的收發(fā)、及實驗材料報驗與實驗報告的整理工作。盡可能地配合甲方、監(jiān)理及各單位的工作，在施工期間可以較好的協(xié)助工程管理人員及工程相關(guān)人員，為他們帶給所需的資料并做好類似工作。資料工作看似簡單，實那么細碎繁瑣，可以真正做好并不容易，從4月上班以來就投入到緊張的工作中，因為此時正是25#、26#兩棟樓主體大干的開場，不管從實驗報告還是現(xiàn)場施工資料都有了大幅的增加，而我因為剛進入到這個新的環(huán)境，還沒有完全進入狀態(tài)，就算面臨再大的困難也是不容退縮的，在抓緊一切上班時間努力工作的根底上，我放下了中午休息的時間，再利用晚上爭分奪秒，有不懂得地方就打給石工請教，經(jīng)過不懈的努力，我最后完全適應了這個環(huán)境和節(jié)奏，并持續(xù)極大地熱情，直到25#、26#、24#、22#樓的封頂。我的另一項工作是搜集保存好公司及相關(guān)部門下發(fā)的文件及會議文件工作，并把原先沒有詳細整理的文件按類別整理好放入文件夾內(nèi)為查閱文件帶給方便。其次是做好各類文件、圖紙，下發(fā)、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據(jù)工程部規(guī)定，對文件進展相關(guān)部門的下發(fā)、傳閱、傳遞，接收單位或個人要進展簽字確認，并將原件存檔。還有負責工程資料的保管。核實工程資料的完好狀況，對褶皺、破損、參差不齊的文件進展整補、裁切、折疊，使其盡可能持續(xù)外觀上的整齊劃一。根據(jù)資料規(guī)程按資料資料特征對文件資料進展分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進展核查，對遺缺文件進展追查，查明原因。對工程資料應認真填寫，字跡工整，裝訂整齊。一目了然，以便以后檢查歸檔的方便。在這一年中我學到了了不少的經(jīng)歷和知識，在與別人的交流、溝通方法上也有不少長進，在工作中透過多看，多問，多聽，使自我的本職工作技能有了進一步進步，相對于去年來說又進了一大步。在這一年中，透過各級部門的屢次檢查和驗收，暴露出了我在資料方面許多需要整改的問題和低級錯誤。這給我指明了改善的方向，也相應的催促和進步了我自我的程度，同時我還需要認真學習好標準規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識，進步自我的工作潛力，加強工作職責感，及時做好各項工作。古人說：“日三省乎己，那么知明而行無過矣！”總之，在今后的工作中，我將不斷地反思，在總結(jié)自我和前輩經(jīng)歷的根底上不斷地學習穩(wěn)固，以期使自我的執(zhí)業(yè)程度有質(zhì)的飛躍，并保證自我有可持續(xù)性進步的潛力，從而適應時代和企業(yè)的開展。20xx年是我人生經(jīng)歷中最璀璨的一段光陰，感謝CCTV、感謝MTV、感謝Channel[V]、感謝SMG，感謝所有的TV與二十一冶能給我這個時機讓我寫這份年終報告。多謝主辦方二十一冶，以及推廣公司百事可樂、可口可樂、非常可樂、雪碧、芬達、七喜公司，還有我的經(jīng)濟人谷偉峰。多謝老謀深算的領(lǐng)導給了我這個職位，讓我深深領(lǐng)會了“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”的含義，多謝熱心的石工給我的指導和幫助，使我百尺竿頭，更進一步，多謝，多謝，多謝監(jiān)理張雪，讓我在二十一冶的日子不再孤單…支持二十一冶有蠻長一段時間了，感概的話就不說了。這天能到二十一冶的講臺上說說我自我的事是我一生最大的心愿，沒想到這么快就實現(xiàn)了，我會一如繼往的更加努力做我自我，不做違法亂紀的事，不炸樓，不罵領(lǐng)導、不欺負同事、不咋呼門房老楊，在德智體美勞方面繼續(xù)開展，爭做優(yōu)秀工程管理人員。當然了，好好學習天天向上也是我不斷鼓勵自我的口號，有情緒就會回來發(fā)表一下的。在此呢，我還要個性感謝二十一冶，多謝你能給我這么好的的平臺，我會繼續(xù)支持二十一冶的，并且會做好宣傳工作，OK，今年我會更加努力，堅持批評與自我批評！你們的批評就是我動力的來！企業(yè)年度工作總結(jié)篇3****是全密閉免維護鉛酸蓄電池消費企業(yè)，****年產(chǎn)值****萬元。在企業(yè)開展短短的幾年中，環(huán)境保護工作占據(jù)著重要的篇章。經(jīng)過全公司上下的不斷的努力、改良進步，公司在節(jié)能降耗、達標排放等方面獲得了很大的開展和進步，各項指標均能到達國家和省級的環(huán)保標準，并于****年*月份通過了iso14000/iso18000/iso9001三個管理體系的認證。**年以來，公司環(huán)境保護工作在市委、市政府、市環(huán)委會、市環(huán)保局、區(qū)環(huán)保局的領(lǐng)導下，獲得了一定的成績，實實在在地做了大量、細致的工作，公司綜合環(huán)境得到了進一步的改善，沒有發(fā)生一起環(huán)境污染事件。現(xiàn)就一些詳細工作總結(jié)如下：(一)完善環(huán)境保護管理網(wǎng)絡，加強責任制建立。去年，遵照環(huán)保部門下達的環(huán)境保護工作目的任務，結(jié)合公司實際，以文件的形式下達了公司所屬各部門年度環(huán)境保護工作目的任務。根據(jù)要求，在進一步明確環(huán)境保護工作由所屬各部門、總經(jīng)理負責制的根底上，又充實了各級兼職環(huán)保員，詳細負責各轄區(qū)內(nèi)的環(huán)保各項工作。(詳細行動?)(二)加強宣傳、培訓工作，強化環(huán)境保護的意識。組織人員參加了有關(guān)部門組織的環(huán)保專題會議;并在公司內(nèi)部做了大力宣傳。在全公司營造了保護環(huán)境、全民參與的濃烈氣氛，讓環(huán)保走進了我們的生活、消費，讓大家更深化全面地理解環(huán)保部門的職責、環(huán)境質(zhì)量的狀況、環(huán)境保護工作的任重道遠。同時我們以“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、科普宣傳周為契機，廣泛開展了環(huán)保宣傳工作，懸掛橫幅，制作了環(huán)保宣傳站牌，張貼環(huán)保宣傳標語等。公司花費了20多萬元對廠區(qū)內(nèi)90%以上空場地都進展了綠化，并每年花8萬元請綠化公司專人養(yǎng)護。我們以讓員工走進公司大門給人以花園式工廠的感覺為目的，今后還要在廠區(qū)內(nèi)進一步規(guī)劃綠化。(三)堅持環(huán)保工作，做好外請監(jiān)視內(nèi)抓管理。去年7月，在通過了iso14000環(huán)境管理體系后，我公司再次邀請了“****環(huán)境資管理咨詢”組織人員對我公司現(xiàn)場進展環(huán)境影響考察。檢查小組在重點檢查了去年考察時提出的問題的改良情況后，進展了下一輪的環(huán)境、安康與平安評估，提出了許多更深層次的問題。此活動進一步強化了現(xiàn)場檢查力度，增強了企業(yè)員工的環(huán)境意識，優(yōu)化了我們的生活工作環(huán)境，引入了更先進的管理概念。去年年底，公司響應環(huán)保局的要求，在污水總排口處加裝了一套污水在線監(jiān)控系統(tǒng)，使任何人都可以隨時隨地在英特網(wǎng)上查看我公司污水治理和排放情況的數(shù)據(jù)和畫面，增強了治污工作的透明度和監(jiān)管力度。公司的環(huán)境管理方針是節(jié)能降耗、達標排放、持續(xù)改良、污染預防，并圍繞這一方針，在每年初制定了關(guān)于水、氣、聲、渣的治理排放要求以及詳細目的;同時與每位員工的工作責任掛鉤，層層分解落實，不流于形式。(四)積極開展污染物的治理和利用工作為全面降低我公司污染物的數(shù)量及公司的本錢。根據(jù)公司環(huán)保部門部署，對鉛廢料進展熔煉回收利用，對鉛泥、鉛渣等廢物在危險廢料庫中分類存放(定期賣給有資質(zhì)的處理公司處理)。處理后的污水回用，使****年循環(huán)水使用率繼續(xù)保持在85%以上。有效物質(zhì)保存利用，無害氣體達標排放，固體物料反復使用或者作為其他行業(yè)原材料，不僅治理還進展了綜合利用，變廢為寶，為企業(yè)創(chuàng)造了效益，減少了損失。(五)總結(jié)隨著企業(yè)的開展和社會的進步，加強環(huán)境保護已經(jīng)是一種共識和要求。我公司成立之初，就制定了“環(huán)保五步開展方案”：創(chuàng)立“節(jié)水型企業(yè)”，完成iso14000環(huán)境管理體系貫標，創(chuàng)立“清潔工廠”，創(chuàng)立市“環(huán)境友好企業(yè)”，創(chuàng)立“國家環(huán)境友好企業(yè)”。目前為止，我們已經(jīng)走出了第二步。我們將總結(jié)過去的成果，學習外部的成功經(jīng)歷，不斷完善企業(yè)的環(huán)保形象，積極響應國家政策，配合各級環(huán)保部門加大力度，實事求是抓好企業(yè)經(jīng)濟開展的同時，抓好企業(yè)的環(huán)保治理，長抓不懈，創(chuàng)造明天的環(huán)保企業(yè)。企業(yè)年度工作總結(jié)篇4根據(jù)市部分署安排，市地稅稽查局4至6月份組織檢查人員對15戶涉外企業(yè)20xx年至20xx年地方各稅費繳納情況開展了專項檢查，根據(jù)企業(yè)實際情況采取調(diào)帳檢查和實地檢查相結(jié)合的.方式，認真詳細地檢查了企業(yè)的賬簿、憑證、報表及有關(guān)資料。目前15戶企業(yè)已檢查完畢，共查補稅〔費〕21。89萬元，加處分款5。42萬元，加收滯納金1。25萬元，合計28。56萬元〔有4戶尚在審理之中〕。一、主要工作做法〔一〕查前吃透稅收政策4月上旬，國際稅務管理科就有關(guān)涉外稅收政策，召集檢查人員進展了查前輔導，并提出了嚴格的要求，通過學習，檢查人員吃透了涉外企業(yè)的稅收政策，做到了有的放矢。〔二〕查中宣傳稅收政策由于涉外企業(yè)大多成立時很短，加上一部分財務人員素質(zhì)不高，對稅收政策掌握和理解不深，應在日常申報的稅而未申報。檢查人員問其原因，答復說是不知道要交某種稅，或是說沒人告訴要交某種稅，甚至對要繳的稅產(chǎn)生疑惑。究其原因是對稅法知識不夠理解。檢查人員根據(jù)這種情況，不失時機的向納稅人宣傳稅收政策，耐心解釋征稅的根據(jù)和規(guī)定。很多納稅人感慨到，通過這次檢查，學到了不少稅收知識，防止了今后不出現(xiàn)或少出現(xiàn)類似的問題。〔三〕查后及時溝通和交流大多數(shù)涉外企業(yè)，被查出的稅款，并非主觀成心偷逃稅款，而是上面所說的，對稅收知識不清楚不懂所致，他們對查出的稅款不想因補稅而罰款。很多外商主觀意識上不想偷稅，更不想在稅收上而受到處分，一旦受到處分他們會責怪財務人員的。所以每查結(jié)一戶，檢查人員都要與企業(yè)的負責人和財務人員進展座談，一是講解稅法的規(guī)定，獲得理解，二是給企業(yè)提出加強和改良財務管理的建議。通過交流溝通，企業(yè)感受到稅務人員的嚴格執(zhí)法和真誠效勞，不但按規(guī)定補交了稅款和罰款，而且稱贊地稅良好的作風形象。二、發(fā)現(xiàn)主要問題：〔一〕印花稅申報缺乏在對涉外企業(yè)地方各稅進展檢查時，發(fā)現(xiàn)涉外企業(yè)在增值稅等大的稅種繳納方面還是足額的，但在地方小稅種繳納方面，尤其是印花稅繳納普遍不夠足額，大部分納稅人僅對銷售收入這部分分月〔季〕按購銷合同核定申報繳納，但在企業(yè)經(jīng)濟交往中，經(jīng)常與對方簽訂的加工承攬、建筑工程、勘察設計、財產(chǎn)租賃、財產(chǎn)保險、貨物運輸、技術(shù)效勞、借款合同、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移等一些合同或協(xié)議，大多數(shù)企業(yè)財務人員對這些合同或協(xié)議不知道要繳納印花稅，有的企業(yè)在收到實收資本和增加的資本公積也沒有繳納資金帳簿印花稅，他們在被查時都感到很冤枉。有一戶企業(yè)在被查補的印花稅中，僅上述列舉的合同協(xié)議中就有六項未申報，加上資金帳簿印花稅，共查補補繳了近2。8萬元的印花稅。〔二〕個人所得稅代扣代繳缺乏一是少數(shù)企業(yè)對個人所得稅扣繳認識缺乏，認為全年平均每月達不到標準就不扣；二是大多數(shù)企業(yè)對工資以外的收入部分在計算個人所得稅時不計入，如用現(xiàn)金發(fā)放的防暑降溫費、值班補助費、加班費等，顯然造成代扣缺乏；三是少數(shù)財務人員對個人所得稅政策理解不透，造成少代扣；四是個別企業(yè)沒有把擔任董事職務并且獲得年薪的外籍個人在外國取的收入合并計征個人所得稅；五是個別企業(yè)代職工繳納的應由個人支付的保險，未計入工資薪金所得代扣個人所得稅；如某公司20xx年在管理費中支付職工儲金保險32萬元，造成少扣繳個人所得稅3。2萬元。〔三〕城市房地產(chǎn)稅申報繳納有缺乏現(xiàn)象。城市房地產(chǎn)稅是由于企業(yè)計稅根據(jù)弄錯或忽略漏報；加上責任人未及時宣傳輔導造成少繳納。〔四〕個別企業(yè)對資稅應稅礦產(chǎn)品。例如：黃砂、石子等不能足額代扣代繳。〔五〕水利基金繳納仍重視不夠。我們在檢查的15戶企業(yè)中有12戶存在補繳水利基金，尤其是職工個人水利基金繳納缺乏，如某公司兩年補繳職工個人水利基金4000多元。〔六〕發(fā)票問題。少數(shù)企業(yè)在獲得對方的發(fā)票時，不能對稅收政策和發(fā)票管理規(guī)定掌握得很清楚，不能嚴格把關(guān)發(fā)票，出現(xiàn)收到不符合規(guī)定的發(fā)票入帳，如某企業(yè)進展工程發(fā)包，應獲得建安發(fā)票，卻收到國稅普票和外地建安發(fā)票，容易造成對方偷逃稅款。三、幾點建議〔一〕加強對涉外企業(yè)的稅法宣傳和輔導尤為重要，企業(yè)對地稅部門征收的一些地方稅種不是主觀成心不繳，而是對稅法知識缺乏理解所致，征管責任人要常到企業(yè)走走，及時把稅收政策、容易出現(xiàn)的問題告知納稅人。〔二〕要注重對涉外企業(yè)個人工資以外發(fā)放的現(xiàn)金和實物的檢查，理解企業(yè)是否將工資以外的發(fā)放給個人收入部分予以扣繳個人所得稅；對擔任董事職務并且在本企業(yè)獲得工資或年薪的外籍個人同時又有來自外國任職公司的收入部分，要催促其提供在國外獲得的收入和已扣繳個人所得稅的資料，以便與國內(nèi)收入合并計征個人所得稅。〔三〕在印花稅征管工作中，由于大多數(shù)納稅人對印花稅的概念還是不清楚，有的容易無視，有的認為只要是對方交了，自己就不用交的錯誤想法，所以應加強對涉外企業(yè)印花稅的宣傳和管理，每次申報時要經(jīng)常提醒和催促。因為涉外企業(yè)的外籍老板大多是講究納稅信譽度的，他們不想因不懂稅法而受到不應有的處分。〔四〕要重視城市房地產(chǎn)稅和資稅，催促企業(yè)按時足額申報繳納。〔五〕要加強企業(yè)獲得發(fā)票的審核，催促財務嚴格把關(guān)，從頭控管，加大處分力度，防止錯用發(fā)票的現(xiàn)象。企業(yè)年度工作總結(jié)篇5一、人事管理方面1、做好人事年度工作方案，制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢構(gòu)造重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司開展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我可以盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為根據(jù)，及時為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務開展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作才能的信任和考驗。為了不辜負這份信信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常閱讀政府效勞部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習進步，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并純熟地完成社會保險、住房公積金和人才這