第第頁校長安全目標(biāo)責(zé)任書

校長安全目標(biāo)責(zé)任書1

為了圓滿完成教育教學(xué)任務(wù)，切實履行好你所在崗位相應(yīng)的安全管理工作職責(zé)，營造安全的教育氛圍，現(xiàn)簽訂20**年安全管理責(zé)任書，詳細內(nèi)容如下：

一、安全工作事故掌握指標(biāo)

確保學(xué)校全學(xué)年無一例安全責(zé)任事故；嚴防損害事故的發(fā)生。

二、安全工作管理目標(biāo)

1、制定切合本校實際的年度安全工作計劃，健全學(xué)校安全管理規(guī)章制度和各項應(yīng)急預(yù)案，每學(xué)年至少開展一次全校性的應(yīng)急預(yù)案實戰(zhàn)演練活動，搜集整理好年度安全工作臺帳資料，每月至少組織召開一次安全工作專題會議，實時解決可能影響學(xué)校安全與穩(wěn)定的問題。

2、確保本校全面實施全員“一崗雙責(zé)”制度，簽訂安全管理工作目標(biāo)責(zé)任書，層層落實安全責(zé)任。

3、仔細組織開展安全檢查，有組織的.常規(guī)性安全檢查全年不少于10次，針對安全檢查中發(fā)覺的安全隱患，要馬上采用措施整改到位，實時清除隱患，不能馬上整改到位的要落實有效的防范措施和整改方案，安全檢查、隱患整改、防范措施和方案等臺帳檔案資料齊全。確保一般性隱患整改率、重大隱患監(jiān)控率均達100%。

4、每學(xué)期仔細組織安全教育系列活動，師生員工的參加率和受教育面均達100%。

5、仔細落實安全事故責(zé)任追究制，積極妥當(dāng)處理好突發(fā)事項。

6、對比本校全員“一崗雙責(zé)”制實施方案，根據(jù)客觀、公正、公開的原則仔細組織、協(xié)調(diào)年度安全目標(biāo)管理執(zhí)行狀況的考評工作。

7、具有其他任課老師的一切職責(zé)。

8、完成學(xué)校交辦其他安全工作任務(wù)。

三、安全工作的考評

每學(xué)期末，學(xué)校對所簽責(zé)任人全學(xué)期內(nèi)履行安全管理工作崗位職責(zé)狀況，根據(jù)學(xué)校制定的“一崗雙責(zé)”實施方案進行全面的考評，凡成果顯著或有非常貢獻的教職員工應(yīng)予表彰嘉獎；凡因工作中涌現(xiàn)安全責(zé)任事故的，堅決行使“一票拒絕”權(quán)，取消年度評優(yōu)、評先資格，同時扣除部分績效工資。因主觀緣由造成事故者，依據(jù)情節(jié)，予以批判教育，扣除部分或全部績效工資。造成刑事責(zé)任的，交刑事部門處理。

學(xué)校〔公章〕：______

中心校長〔簽字〕：______

完小校長〔簽字〕：______

20___年___月___日

校長安全目標(biāo)責(zé)任書2

為了提升學(xué)校管理水平與教育教學(xué)質(zhì)量，圓滿完成教育局與學(xué)區(qū)簽訂的考核目標(biāo)，學(xué)區(qū)特與你校簽訂本目標(biāo)考核責(zé)任書。

一、教學(xué)指標(biāo)

本學(xué)期末質(zhì)量檢測各學(xué)科學(xué)科優(yōu)秀率增長不低于7%，學(xué)困率掌握在5%以內(nèi)，學(xué)校總評不低于學(xué)區(qū)第____名。

二、管理指標(biāo)

1、校長每周聽課不少于5節(jié)，兼課的不少于2節(jié)。

2、確保生源地6周歲兒童入學(xué)率保持95%，流失人數(shù)不得超過3%。

3、確保每位老師有教科研成果〔“小課題”論文、案例、電子課件等〕。

4、因地制宜，建設(shè)好學(xué)校文化，讓學(xué)校一草一木會說話，學(xué)校到處皆育人。

5、落實物事承包管理模式，做到“人人有事管、事事有人管、人人有人管、人人能管人”。三所寄宿制學(xué)校的宿舍、餐廳需要達到“二星級”標(biāo)準(zhǔn)。

三、財務(wù)指標(biāo)

學(xué)校固定資產(chǎn)管理到位，凡學(xué)校資產(chǎn)需要進入資產(chǎn)賬。專人管理，嚴格借還、賠償制度，易耗品報銷審核制度。按20%比例教育經(jīng)費落實好校舍修理。非常狀況報學(xué)區(qū)批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)涌現(xiàn)赤字。

四、安全指標(biāo)

嚴格執(zhí)行“三進二十六防”規(guī)定，不發(fā)生校方責(zé)任事故，不涌現(xiàn)信訪問題。

五、結(jié)果運用

期末學(xué)區(qū)結(jié)合教育局相關(guān)科室，逐校、逐條對比指標(biāo)完成狀況檢查打分。作為校長評優(yōu)評模、評聘職稱、績效工資發(fā)放的依據(jù)。連續(xù)