第結(jié)構(gòu)化面試必備萬能金句

結(jié)構(gòu)化面試必備金句

1、學(xué)高為師,身正為范

2、愛,是師生間的橋梁.

3、教師只有尊重學(xué)生的人格,才能贏得學(xué)生的尊重，樹立教師權(quán)威.

4、教學(xué)相長，在教育和教學(xué)過程中，作為老師的我們同樣也會學(xué)到很多。

5、當(dāng)老師最大的幸福就是看到學(xué)生們在成長!

6、當(dāng)你埋怨學(xué)生太笨的時候，你也該自問：什么叫誨人不倦。

7、教師之愛宜在嚴(yán)愛與寬愛之間

8、把愛帶給每一位學(xué)生包括落后生，就像把陽光播撒在每一個潮濕的角落。

9、在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁愛的奉獻，在金秋的碩果園里，碩果累累離不開耕耘者心的澆灌

10、今天的努力，是為了明天的放飛，還有什么比看著自己的學(xué)生飛得更高、更快、更遠(yuǎn)，更令教師欣慰的呢

11、有人把教師比喻成蠟燭，照亮了別人燃燒了自己。我認(rèn)為只有此時，我們才真正擁有了一切。

12、在集體中，要盡可能多地要求每位同學(xué)，也要盡可能多地尊重每位同學(xué)，讓每位同學(xué)對自己都有信心，他們才能真正綻放自己的潛力。

13、教師是學(xué)生的鏡子，學(xué)生是老師的影子，因此我們要時時刻刻記住為人師表，讓學(xué)生以師為鏡，端正行為。

14、尊重和愛護學(xué)生的自尊心，要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠。

15、要得到學(xué)生的尊重和愛戴，首先要學(xué)會尊重學(xué)生的人格，要盡量多地要求一個人，也要盡可能多地尊重一個，馬卡連柯如是說。

16、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。

17、用千百倍的耕耘，換來桃李滿園香，就是我向往的教師夢想。

18、教師的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。

19、知識不存在的地方，愚昧就自命為科學(xué),教師不存在的地方，無知就變成了聰慧。

20、和藹可親的態(tài)度，永遠(yuǎn)是教師良好教態(tài)的注腳。

21、語言作為工作對我們之重要，正如駿馬對于騎士的重要，良言一句三冬暖，永遠(yuǎn)不要對學(xué)生惡語相向;

22、課堂教學(xué)成功與否，在于作為騎士的教師駕馭駿馬的能力高低。

23、谷穗越飽滿就越低垂，學(xué)識越淵博就越謙遜。

24、誠摯的心靈，是學(xué)生情感的鑰匙，高尚的師德，是學(xué)生心靈的明鏡。

25、教書育人是教師的天職，既有苦，也有樂，這也正是做老師的樂趣

結(jié)構(gòu)化面試的特點

結(jié)構(gòu)化面試的特點主要表現(xiàn)為：“結(jié)構(gòu)化”、“標(biāo)準(zhǔn)化”。

一、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性主要表現(xiàn)在以下四點

(1)考官組成的結(jié)構(gòu)化

即考官不是隨意形成的，而是由一定數(shù)量(一般為五名或七名)考官依據(jù)選人崗位的需要按專業(yè)、職務(wù)以及年齡、性別以一定比例科學(xué)配置的，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個面試的總過程。

(2)測評要素的結(jié)構(gòu)化

首先，測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計。其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。最后，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點，供考官評分時參考。

(3)測評標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)(一般在評分表中分優(yōu)、良、中、差四級)，考生最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的(即去掉眾多考官要素評分中的最高分、最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分)。作為對考官評分科學(xué)性的估價以及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分一項，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

(4)面試程序及時間安排的結(jié)構(gòu)化

結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格遵循一定的程序(如考官、考場的選擇，監(jiān)督機制與計分程序的設(shè)立等)進行的，一般每個考生的面試時間在5分鐘左右。

結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格遵循一定的程序(如考官、考場的選擇，監(jiān)督機制與計分程序的設(shè)立等)進行的，一般每個考生的面試時間在5分鐘左右。

結(jié)構(gòu)化面試過程當(dāng)中考官會嚴(yán)格的按照事先制定好的程序進行相應(yīng)的發(fā)問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現(xiàn)考官對考生進行現(xiàn)場的提問。但是在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程序進行相關(guān)的追問，這樣就需要考生們在心里上有所準(zhǔn)備，以應(yīng)對臨場突發(fā)的提問。要在心態(tài)的調(diào)整上多多的做準(zhǔn)備，反復(fù)的模擬練習(xí)，預(yù)熱面試，才能在面試過程當(dāng)中取得勝利。

結(jié)構(gòu)化小組面試技巧

一、了解流程不犯錯

結(jié)構(gòu)化小組面試是有一定的流程的，而這種流程全程需要考生自己把控，這也是對考生的一種考察，所以考生在面試時一定不要把流程搞錯了，答題時好好答題，點評回應(yīng)時就認(rèn)真點評和回應(yīng)。

二、提綱準(zhǔn)備要充分

考生在面試答題前會有一個備考時間一般是15分鐘進行備考三道題，在這個時間內(nèi)考生不僅可以將每道題的回答提綱擬定出來，還可以對題中容易出錯的地方重點關(guān)注為后面點評其他人時做準(zhǔn)備。

三、回答問題顯內(nèi)容

結(jié)構(gòu)化小組的沒每人每道題只有2分鐘的時間，考生在有限的時間內(nèi)不可能在回答問題時面面俱到，所以一定要挑重點內(nèi)容回答，同時兼顧邏輯與內(nèi)容的深度，讓內(nèi)容更加吸引人。同時想要在一組的考生中脫穎而出，內(nèi)容就必須有個性化，不能千篇一律，考生可以圍繞題目不偏離主流價值觀自圓其說即可，摒棄中庸思想勇敢表達。

四、點評他人要精準(zhǔn)

點評他人時要全面，既要看到他人的優(yōu)