專業文檔，歡迎下載！ 六大系統之瓦斯檢測投檔制度規范大合集六大系統之瓦斯檢測投檔制度六大系統之瓦斯檢測投檔制度

一、瓦斯檢查員必須按時交接班，并存有交接班記錄，抵達工作地點后必須按規定深入細致檢查瓦斯，不得空崗逃費。

二、瓦斯員每班檢查、檢測的數據，必須由當值工作面班長蓋章后，方可核對在工作面瓦斯牌板和調度室瓦斯臺帳上。

三、瓦斯員隨身攜帶的瓦斯檢查手冊上必須存有當值瓦斯員、當值老爹隊長以及接班人瓦斯員的親筆簽名，填寫內容必須與井下瓦斯牌板、地面瓦斯臺帳吻合，努力做到手冊、牌板、臺帳“三對口”，否則給與當值瓦斯員罰款300元。

四、按規定核對分工區域的瓦斯、二氧化碳及其它有毒氣體，檢查測量與核對報表工作，瓦斯臺帳并無記錄或交接班記錄不確切的給瓦斯員行政處罰300元。

五、其他各類臺帳必須在交接班后1小時內核對完，不填或過時核對給與瓦檢員行政處罰100元/次（包含交接班時間、姓名等）。

六、負責管理及時投檔及匯報分工區域的通風、瓦斯、煤塵、爆胎發怒、礦井涌水等隱患，并采取有效措施妥善解決。煤礦通風設施管理制度一、通風設施的設置應當根據冶煉重新部署和礦井通風系統的須要，由通風科基本建設通風設施設計和施工安全技術措施，通風隊負責管理按建議對井下所有通風設施展開施工和保護，并健全附屬設施(柵欄、檢查牌、嚴禁牌等)，搞好記錄，杜絕發生不合格設施，確保通風系統滿足用戶安全生產建議。

二、每組風門必須變壓，任何人嚴禁將同一組風門同時關上。運輸設備或物料經過風門時，必須小心謹慎，嚴禁損毀風門。

三、不必的通風設施，應當及時精心安排拆毀。

四、通風設施的加裝和拆毀由通風科制訂專門措施報總工程師核準，通風隊負責管理實行，其他任何人嚴禁隨意拆毀或毀壞井下風橋、密封、調節風窗等通風構筑物。否則，必須嚴謹追責當事人的責任，給與行政處罰。

五、通風設施構筑順利完成后，通風科必須非政府生產、安全、通風等有關人員按照標準建議展開環評，對不能符合標準建議的必須展開自查，環評后必須核對環評記錄。

六、瓦斯檢查工負責管理每班對瓦斯檢查范圍內的通風設施展開檢查，辨認出問題必須及時匯報有關領導和部門，展開處置。通風科負責管理通風設施檢查，密封每周檢查一次，其它通風設施每月檢查一次，并深入細致核對檢查牌板和記錄。

七、在用通風設施必須全部繪制在通風系統圖上，努力做到圖紙與現場吻合。

八、通風設施必須展開牌板管理和臺賬管理。牌板必須將在用設施的構筑時間、邊線、質量、用途核對確切;臺賬必須把井下所有設施逐一展開備案，必須將設施構筑時間、完工時間、竣工驗收結果、邊線、用途、保護情況和拆毀或除役時間記錄確切。

九、調節風窗必須存有調控裝置，調節可信。通修隊班組長“一通三嚴防”崗位責任制通修隊班組長“一通三嚴防”崗位責任制

1、負責管理率領班組成員優質、高產、低能耗、安全、平衡全面地順利完成下發的經營計劃和各項生產任務，實行目標管理的各種措施。

2、科學非政府勞動力，合理安排工作，做好班組的勞動分工與協作，按定員定額非政府生產，充份發掘班組潛力，提升勞動生產率。

3、率領工人嚴格執行“三小”規程和隊上各項管理制度，踐行“質量為本，安全第一，效益至上”的思想，嚴格執行工人做好安全生產和其它工作，確保不出來重傷以上事故和非人身很大事故，杜絕“三違”現象。

4、率領班組成員積極主動出席各種形式勞動競賽。

5、及時、恰當、確切、完備地核對各種原始記錄，為隊上考核提供更多依據，狠抓班組基礎性工作。

6、充份推行民主管理，充分發揮班組工人的積極性和創造性，努力做到獎勤罰懶。

7、做好本班經濟核算，廣泛開展節約用料，降低成本，提升經濟效益。

8、負責管理狠抓本班工人政治思想工作，關心工人疾苦，顧全大局，保護整體利益。巖腳田煤礦鉆孔施工環評制度巖腳田煤礦鉆孔施工環評制度

一、具體內容規定

（一）鉆孔施工環評

鉆孔環評暫由施工單位、技術科、通風科、登機科共同環評，并且以鉆孔設計做為環評的依據。施工單位搞好井下鉆孔施工原始記錄，施工單位、技術科、通風科、登機科環評人員在鉆孔施工驗收單上不予蓋章，蓋章必須明晰鉆孔深度（當場密鉆桿數）、煤巖情況以及躲進過程中發生的異常情況。鉆孔施工單位每小班向調度室匯報鉆孔施工情況，調度室必須創建臺帳。鉆孔施工過程中發現異常應當及時向施工單位、礦調度室等＝匯報，采取措施展開處置。

（二）封孔環評

扣采孔和測壓孔等封孔由施工單位、技術科、通風科、登機科環評人員共同現場老爹監督，對施工單位的封孔質量展開環評，并蓋章證實。

（三）鉆孔施工驗收單、封孔驗收單每小班上井后，及時上繳防突組與檔案，以供上級檢查采用。

（四）每月25日前，施工單位必須把鉆孔施工原始記錄、地面臺帳一并報防脛部門，由防突組與精心安排技術人員根據施工措施、設計和調度臺帳等展開校訂，并審查環評其準確性，錄入有誤后由防突組與及其它部門共同簽訂環評意見，做為工程支付依據。對不能合格的鉆孔必須責令再次施工。

二、以下情況予以環評

（一）施工現場未裝設鉆孔施工牌板、未裝設孔號牌施工的，施工后未裝設孔號牌或編號與設計圖紙不一致的。

（二）未經技術科、通風科、登機科環評人員環評，或技術科、通風科、登機科環評人員無此現場，施工單位自行開鉆、起鉆的。

（三）施工現場并無度量工具的，當值鉆孔予以環評。

（四）不按措施或設計建議展開施工、封孔的；封孔后展開合茬抽放漏氣或順層鉆孔未展開臨時堵住的。

（五）并無特定情況，孔位、鉆孔傾角、方位角、孔深等出任一項少于以下規定的：孔位標定少于±50mm，傾角少于±5°，方位角少于±1°，鉆孔深度大于設計深度的。

（六）封孔長度不符合要求：巖孔封孔長度不大于4m，煤孔不大于6m。

三、其它規定

（一）鉆孔施工現場內必須在距鉆孔1m左右處裝設便攜式瓦斯報警儀。否則罰責任單位500元。

（二）鉆孔施工前，施工單位必須按措施規定或設計建議搞好充份的準備工作，并配有適當的度量工具（皮尺、坡度規、線繩等），在現場展開放線作業；在施工現場必須裝設各類鉆孔施工牌板；在煤層中擋板的，必須短果不好孔口及能夠全面覆蓋巷道全系列斷面的凈化防塵噴霧；鉆孔在施工前必須搞好充份的親水性工作，否則不許施工。施工單位不按規程操作方式，每違背一項規定每次罰款500元。

（三）在躲進過程中，若鉆機存有收緊，必須再次穩鉆，且施工單位必須及時調整鉆孔參數，以設計或措施規定為依據。同時必須詳盡記錄躲進過程中的煤巖情況及可能將發生的異常情況，否則全孔予以環評。并罰款500元。

（四）礦井工作面嚴防（窶）突孔、煤層氣鉆孔（順層孔、邁向孔、頂板孔、穿層孔、低（高）扣巷穿著層孔）鉆孔施工后，每小班必須搞好施工現場的環境衛生，及時將堆放的煤屑清掃不好或用編織袋上裝不好，并堆滿整齊。煤屑未及時清掃，當值施工不好的所有鉆孔予以環評。并罰款500元。

（五）若在動態檢查或樣本中，辨認出施工單位未按措施或設計建議展開擋板施工的，全孔予以環評，并責令再次按規定擋板施工鉆孔。并罰款500元。

（六）在嚴防（窶）突孔、地質孔、ED500孔、扣采孔等鉆孔的施工過程中，施工單位必須詳盡記錄躲進過程中的煤巖情況，以及發生的動力現象，并由當值技術員或班組長及時匯報公司調度室、防突部等單位，以便及時采取措施展開處置。未及時匯報的罰款500元，導致事故的，嚴謹追責施工單位領導責任。

（七）對于鉆桿割斷在鉆孔內無法抽出的，應當現場搞好標志，并在地面創建臺帳，轉交有關單位。未創建臺帳，且未匯報的罰款200元。

（八）鉆孔施工前，施工單位老爹管理人員必須按照設計參數，在現場標定施工邊線，用標記牌搞好地質工崗位責任制(安平煤礦)地質工崗位責任制(安平煤礦)

1、在副組長的領導下，按照《礦井地質規程》和上級有關規定及時調查掌控現場地質情況。

2、現場調查時必須密切注意工作面的頂板、煤壁及設備運轉情況，搞好自我保安工作。

3、調查時必須深入細致、認真，地質信息搜集齊全、精確，現場記錄在專用記錄本上，并必須符合要求。

4、上井后按質量標準化建議及時填上繪圖紙、臺帳、卡片，下發安全生產聯系書。

5、按建議基本建設臨時預報、月度預報及有關圖紙。趙家梁煤礦安全監控系統的信息處理管理制度趙家梁煤礦安全監控系統的信息處理管理制度

1、安全監控系統中心站每班必須存有值班員值守。值班員應當深入細致監視系統所表明的各種信息，詳盡記錄系統各部分運轉狀態，如實核對《中心站運行日志》，收到報警(或斷電)信號及事故報警后值班員應立即通告通風調度和通風隊值班人員。

2、值班員必須對當日贏得的信息展開分析整理，寫下主要情況、問題及處理意見的書面報告，并并打印《安全監控日報表》，報通風隊、通防科、通風副總、礦長、總工程師校對。事故查案分析制度事故查案分析制度

為并使全礦干部職工能及時汲取各類事故教訓，進一步加強自我保安意識，避免事故的再次發生，同時也為了查明事故原因，并使事故單位和有關責任人受理應的處置，特制訂本制度。

1、各單位出現事故后，現場跟班干部（或班長），必須在30分鐘內用電話向礦調度和安質科匯報，以便地面非政府人員展開救治（匯報內容：出事地點、時間、事故的性質、人員的具體內容傷勢情況等）。

2、調度室值班人員收到事故電話后，必須在10分鐘內通告礦值守領導，礦領導核定情況后，根據事故級別向上級機關匯報，非政府搶救工作。

3、恩質科值班人員收到事故電話后，應立即非政府人員趕往事故現場，對事故現場具體情況展開現場勘查，掌控第一手資料。

4、單位出現事故后，凡遲報、少報或謊報不報，弄虛作假的，一經揭發必須對單位及非政府策劃者從寬行政處罰。

5、分管業務科室的科長（工程師）和事故單位的值守干部，必須按礦通告時間非政府現場人員至恩質科上開查案可以。凡不按時參加者，每失一人對值守干部罰款20元，對未出席查案可以的罰款100元。

6、恩質科值班人員根據現場勘查情況，深入細致非政府事故單位人員上開查案可以，剖析事故，查明事故原因，看清責任，依照鶴煤電三發《安全質量獎懲辦法》、《安全生產行政處分辦法》等文件，追責區隊干部和責任人的責任，并展開經濟和行政處罰。

7、凡是因“三違”引起的事故，除追責“三違”責任外，同時必須追責負責管理安全教育干部、聯保人員、班組長、到場黨、工、團、網員的連帶責任。

8、恩質科必須精心安排專人將事故核對至管理臺帳，以供檢查。XX煤礦后勤職工公寓樓管理辦法XX煤礦后勤職工公寓樓管理辦法2.8.1總則第一條為了強化職工公寓樓管理，確保正常的生產和生活秩序，根據本礦實際制訂本辦法。第二條礦屬各單位和職工必須嚴格遵守本辦法，保護公寓樓的生活秩序、環境衛生、財產安全，順從南風井服務中心管理，認同公寓樓工作人員的勞動，并有權阻止、舉發揭露侵害公寓樓生活秩序，環境衛生、財產安全及有關設施的犯罪行為。第三條職工公寓樓管理工作由南風井服務中心統一管理，礦辦公室，生活服務隊在其職責范圍內，幫助南風井服務中心搞好有關管理工作。第四條礦屬各單位應把公寓樓住宿職工管理列入工作日程，強化本單位職工政治思想和道德素質建設，做好宣傳教育，共同提高職工的環境意識和職工公寓樓管理水平。第五條為確保財產及人身安全，貫徹執行國家有關法律法規，全面落實綜合治理措施，樓內設置治安室，并對在職工公寓樓管理工作中深入細致協調，成績顯著的單位和個人，礦上給與通報表彰。2.8.2職工公寓樓管理第六條職工公寓樓只精心安排本礦職工（包含副業工），外單位職工，礦內已分房職工及其他人員一律予以精心安排，不得傳染病患者留宿。第七條職工公寓樓公共設施、公用部分、門牌號、標志牌、宣傳牌等，必須維持其較完整、干凈。第八條凡居住公寓樓職工憑礦辦勞資調動通知單，在礦南風井服務中心辦理住房相關手續（繳押金、寫領條），并由所在單位與南風井服務中心簽定住宿協議后，方可住房。第九條職工公寓樓必須維持安靜、禮貌待人，嚴禁高聲嬉笑，努力做到罵人重、走路重、關門重、電視室秩序井然，嚴禁影響他人歇息。第十條南風井服務中心有權調整房屋，因工作調動住房調整變動，或其它原因導致的住房資格中止后，原房內設施必須維持完好無損，由南風井服務中心核查后籌辦明相關手續。第十一條職工公寓樓建議衣物放置整齊，被褥整潔、窗明、地凈、四壁無塵，維持室內外空氣新鮮、寬敞。工作人員檢查不符合衛生標準的，應立即整頓，洗衣室推行有償服務，該沖洗的按時呈交洗衣房或自行沖洗。第十二條職工公寓樓門窗玻璃、走廊、樓梯、樓梯、墻壁必須保持清潔、光亮、并無垃圾、并無污垢、并無灰塵。第十三條職工公寓樓用水設施嚴禁私自拆除、加裝、節約用水，杜絕長流水，亂放污水現象，必須強化用水設施的保護，經常巡回檢查，停電前后及時出具通告，用完水停用龍頭，杜絕走水事件出現。第十四條職工公寓樓廁所必須維持整潔，管道通暢，定期展開藥物消毒，若突遇停電嚴禁采用。第十五條垃圾必須及時清運，并放入選定地點。第十六條嚴禁私自發生改變電線路，自接電源玩游戲、聽音樂、看看視頻、掛電爐、電褥、燒水生火，必須安全用電，節約用電，避免導致短路，不得在樓頂私接通訊設備及加裝其它設施。第十七條任何單位和個人嚴禁擅自在職工公寓樓周圍堆滿物料，構建其它設施，設攤出售物品。第十八條嚴禁將公物及印制的用具私自拎出來，嚴禁損毀公共財產及附屬設施。第十九條嚴禁在樓道或者房內生火洗衣服，堆滿雜物，置放摩托車，自行車，生產用具及其它影響干凈的物品，工作服必須存放在浴室更衣柜。第二十條家屬及其它人員嚴禁取悅職工公寓樓，探親，訪友時間嚴禁少于晚11：00點。第二十一條嚴禁在墻壁上亂涂亂畫，私自釘釘裝設物品，貼糊玻璃，隨地吐痰，亂打翻污水，亂扔紙悄、果皮、煙頭等雜物。第二十二條嚴禁對局吸毒，聚眾賭博，打架斗毆。第二十三條職工公寓樓極力嚴禁圈養寵物。第二十四條嚴苛按照房內編號定居，未經南風井服務中心同意，嚴禁私自配鑰匙，受讓鑰匙、更改門鎖、對調、受讓床位、遺失鑰匙者賠新門鎖壹把。第二十五條嚴禁在職工公寓樓窗外裝設有損礦容的物品或從窗內向外投擲雜物，打翻污水。第二十六條樓上樓下，左鄰右舍之間必須互諒互讓、談公德、樹新風、嚴禁在地板墻壁上亂敲打Sauve，室內嚴禁裝璜、設置蚊帳，購置任何家具。第二十七條財產一律由工作人員展開清掃建帳，核對備案卡片，轉交時如數辦理手續。第二十八條每月至少檢查職工公寓樓二次，并張榜通報，獎優罰差。2.8.3行政處罰規定第二十九條違背本辦法規定，存有以下犯罪行為之一者，南風井服務中心將不予行政處罰：一、違背以上第六條、第七條、第八條、第十一條、第十二條、第十五條的管理規定者，明確提出警告，責令限期自查、清掃。未采取措施者，對工作人員判處50元罰款，對當事人判處50～100元罰款。二、在樓內高聲嬉笑，追趕玩耍，電視室音量影響他人歇息者，阻止其違規行為，給與警告，置之不理者，可以判處50～100元罰款。三、違背以上第十條管理規定者，印發處置通報，限期交還房內舊有財產，欲不辦理手續者鍰1～3倍的罰款。四、違背以上第十六條管理規定者，視其情節判處100～500元罰款，導致安全事故，性質嚴重者，并轉交治安部門，追責法律責任。五、違背以上第十七條管理規定者，責令其暫停違規行為，不聽到勸說的判處50元以上200元以下的罰款。六、違背以上第十八條管理規定者，責令其交還財產，恢復原狀，可以以實際損毀的1～3倍的罰款。七、違背以上第十九條、第二十四條、第二十五條、第二十六條管理規定者，可以處為50元以上罰款。八、違背以上第二十條、第二十三條管理規定者，責令用膳者距礦，圈養寵物不予處置或充公，并可以判處50元罰款。九、違背以上第二十一條管理規定者，責令其暫停違規行為，并判處10元以上50元以下罰款。十、違背以上第二十二條管理規定者，判處100～1000元罰款，情節嚴重的給與中止勞動合同或行政處分。第三十條上述犯罪行為導致重大損失形成違法的，負有索賠責任，并轉交武裝保衛科嚴肅查處，各單位負責人應當經常至自己的所在住宿區，搞好職工思想教育，協調南風井服務中心做好公寓樓管理工作，凡因住宿受行政處罰的職工，嚴禁擅自上崗。違者追責該單位負責人的責任。第三十一條圣米耶縣主管部門檢查，急于阻擾、侮辱、歐打工作人員者，就是正式宣布職工的待崗培訓，副業工由南風井服務中心出示解雇聯系書，勒令其寫下檢查，并判處60元以上500元以下的罰款，情節嚴重轉交武裝保衛科并分擔由此引發的一切加益煤礦檢身工安全生產責任制加益煤礦檢身工安全生產責任制

1、井口母顏氏工在安全副礦長的領導下，專門從事井口母顏氏工作。

2、檢身工必須堅守崗位，并在每班入井前30分鐘抵達井口，搞好準備工作工作。

3、檢身工嚴苛按照《煤礦安全規程》和礦制訂的《入井母顏氏與進出井人員清點制度》展開母顏氏。

4、檢身工不得以下人員入井，并按照《安全獎懲制度》展開適當行政處罰。

①飲酒者；②聾啞人員和輕微殘疾人員；③精神恍惚者或睡眠不足者；④未成年人和婦女；⑤嶄新工人未經培訓工培訓不合格者；⑥隨身攜帶煤礦公司員工培訓考核辦法（實施）煤礦公司員工培訓考核辦法(實施)

為深入細致貫徹落實集團公司“調結構、加素質”戰略措施，嚴格執行和鞭策各單位建立健全各類員工培訓標準和制度，二要提升企業安全生產管理水平和員工整體素質，提振和促進公司持續身心健康快速發展，根據《河南集團公司員工培訓考核辦法(實施)》，融合公司實際，制訂本辦法。

一、指導思想

以提高企業安全管理水平和提升經濟效益為目標，以人力資源“調結構、加素質”為切入點，科學制訂員工培訓考核標準，建立健全員工培訓考核指標體系，嚴格考核、獎優罰劣，二要提高培訓成效，同時實現公司各類員工整體素質持續提升。

二、非政府機構

為保證員工培訓考核工作順利開展并取得實效，公司設立培訓考核領導小組如下：

副組長：副組長：成員：領導小組內設培訓考核辦公室，辦公室成員由安監局、勞資部、組干部、宣傳部負責管理培訓的有關人員共同組成，每部室1～2人。辦公室主任由擔任，具體內容負責管理培訓考核的日常業務工作。

各單位也適當設立培訓考核領導機構，分工負責，按照分級管理的原則，對所屬區隊(車間)實行逐級考核。

三、考核對象

本辦法考核對象為各生產礦井和成套廠及其員工。按照員工所專門從事崗位分擔的安全生產責任及工作職責相同，將考核對象分成新入職員工、通常員工(不含特種作業人員)通常管理人員和工程技術人員、區隊(車間)長及班組長、礦(廠)長及以上人員(不含“五職”礦長)等五類。

四、考核內容

本著“干什么，學什么;缺什么，遷調什么”的原則，以企業文化和規章制度、素質提高、安全管理、崗位(職位)規范及培訓管理技術創新為主要內容展開考核。培訓內容分成通用型規范性指標和特性指標兩方面。通用型規范性指標中，企業文化和規章制度由有關職能部門負責管理規范和制訂;安全管理由安監部門負責管理;素質提高和崗位(職位)規范由組干和勞資部門負責管理。特性部分主要就是培訓形式內容技術創新，由各單位申報至培訓考核辦公室展開測評。

根據以上培訓內容，創建培訓考核指標體系分成基礎管理、培訓實行、培訓效果等三個維度13大類指標，權重各占到10%、30%、60%(參見考核評分標準)。

五、分級管理、分工負責

培訓考核由公司統一組織，分級管理公司負責管理對各礦和成套廠展開考核。各礦和成套廠負責管理對所屬區隊、車間展開考核。

各礦和成套廠必須根據本規定制訂考核細則，全面落實考核責任，強化培訓管理，提升員工素質。

培訓考核工作由公司培訓考核辦公室負責管理。

六、考核方式

(一)培訓考核實行“月考核、月獎罰”的形式，與“雙基”考核同時展開，考核結果與當月工資掛勾落空。

(二)考核推行百分制，考核組對考核內容逐項評分，每項最高0分后，不發生負分。培訓考核通用型規范性指標按本辦法標準考核;特性指標由培訓考核辦公室統一測評計分。

按照產業性質和人員規模相同，對各單位考核結果分割等級如下：

單位類別ABCDE

生產礦井≥9086-9080-8579-6059及以下

地面生產單位≥9588-9582-8781-6564及以下

(三)基礎管理部分，通過密文件、密制度、密原始記錄、座談等方式展開考核。

培訓實行和培訓效果部分，通過現場隨機抽檢員工展開考試、面試或實壯考核，員工平均值罰球即為該成員企業該項實際罰球。

(四)各單位應當依照本辦法，融合自身實際，分類制訂健全針對各類員工的培訓制度，并以此為基礎創建員工培訓考核標準化題庫，報公司培訓考核辦公室備案以供現場抽考。

(五)為引導各單位積極主動大力推進培訓技術創新，對在員工培訓方面技術創新形式、開發新題庫、技術創新管理、提升培訓效果的，經考核領導小組同意適度減少考核分數，成效顯著的分數加倍。

七、考核結果應用領域

各礦和成套廠月度工資總額基數的10%為員工培訓考核結構工資基數，培訓考核結果與員工培訓工資掛勾支付，按照以正向鞭策居多的原則，根據結果相同可以在-3%～7%上下浮動。其浮動比例與考核等級對應關系如下：

考核等級ABCDE

浮動比例7%5%3%—1%—3%

根據集團公司對公司的考核結果，公司參予培訓考核的人員按如下標準與培訓考核工資掛勾：

考核等級正處級副處級科級及