中學校女教職工工作總結(jié)3篇(教職工工作情況總結(jié))女教職工維權(quán)材料

女教職工是教學、教研、治理、后勤效勞工作中不行缺少的一支重要力氣,是構(gòu)建和諧校園的重要人力資源。如何搞好女教職工維權(quán)工作,貫徹《婦女權(quán)益保障法》,最大限度地調(diào)動廣闊女教職工的主動性、積極性和制造性,發(fā)揮其在教學、科研、治理、后勤效勞工作中的積極作用,維護和保證女教職工的合法權(quán)益不受侵害,樹立參政議政的意識,積極投身的進展和建立,為構(gòu)建和諧校園奉獻力氣是新時期面臨的新課題。

一、女教職工維權(quán)的現(xiàn)狀

女教職工的文化素養(yǎng)和社會地位都較高,是現(xiàn)代科技和先進文化的傳播者。應(yīng)當說,在女職工維權(quán)問題上,走在其他行業(yè)的前面。但在新時期,女教職工特別利益與合法權(quán)益的維護仍存在著不容無視的問題,主要表達在兩個方面：

1、政治權(quán)益的保障存在問題，主要表現(xiàn)為：一是女教職工進入學校決策層和治理層的人數(shù)少,“男將女兵”現(xiàn)象一般存在,而在女性領(lǐng)導干部中,任副職的又居多，在學校的各類中層崗位上,擔當正職的、負全面工作的女性也較少；二是以“民主參加民主治理”為主要任務(wù)的教代會,女教職工代表的比例也與她們在學校的總數(shù)人數(shù)中所占的比例相差甚遠；三是在學校人事制度改革時,改革方案大多限制女性年齡,讓女性晉升晉職的時機削減。因此，很難表達男女教職工有著真正的公平地位，很難切實保障女教職工的“參政議政”權(quán)利，學校的重大決策也無法反映女教職工的真實意志。

2、經(jīng)濟權(quán)益的保障存在問題，主要表現(xiàn)在：一是女教職工比男職工較早退休而導致的經(jīng)濟損失。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,的女教職工一律55歲退休,女工人50歲退休,而男教職工不分職務(wù)級別一律為60歲退休。相比五十年月，國家對教職工的工資標準整體有了提高且供應(yīng)住房補貼等,但仍執(zhí)行50多年前的退休規(guī)定,這是對女教職工人力資源的極大鋪張,單從經(jīng)濟收入方面看,女教職工蒙受的損失是特別大的；二是男女教職工晉職提升的不公平而導致的經(jīng)濟損失。男、女教職工同時畢業(yè)留校,女教職工的職稱評定往往落后于男教職工,導致女教職工的經(jīng)濟收入往往低于同齡同專業(yè)的男教職工。這其中的緣由有：一是女性早退休5年的規(guī)定,使一局部具備資格、條件的女教職工失去了晉升的時機;二是相比于男性同行,女教職工外出業(yè)務(wù)進修培訓的時機少。職稱、學歷落后則意味著工資(包括課時費)、獎金、津貼標準落后；三是女教職工產(chǎn)假期間的經(jīng)濟待遇得不到落實而導致的經(jīng)濟損失。國家規(guī)劃生育條例規(guī)定女性生育孩子享有產(chǎn)假期間的待遇，各單位對其應(yīng)視為“在崗”。但是,據(jù)調(diào)查,大局部只給工休產(chǎn)假的女教職工發(fā)放國家賜予的工資，單位內(nèi)的福利津貼只發(fā)給在崗者。

二、影響女教職工維權(quán)的因素

1、傳統(tǒng)社會分工的影響。由于傳統(tǒng)男尊女卑，男主外、女主內(nèi)的社會分工使大局部職業(yè)女性花費較多的時間和精力在諸如家庭建立、家務(wù)勞動、相夫教子、照看老人等日常瑣事上。有調(diào)查顯示，這種傳統(tǒng)的觀念在女教職工的思維中仍占主導地位，%的女教職工坦言：“自己在家中比丈夫擔當?shù)募覄?wù)勞動多,每天管教孩子的時間超過4小時”，僅有%的女教職工持“反對”意見。

2、參政議政意識淡薄。女性的參政議政意識的強弱,直接影響著女性的行政職位。有調(diào)查顯示,在答復“您對學校的人事制度改革方案的了解程度”時,68%的女性答復不太清晰。在造成女教職工進入學校各級領(lǐng)導層數(shù)量少的緣由時,有67%的人答復“重男輕女,男尊女卑”思想的影響。在答復您認為男、女教職工相比,誰的晉升晉職時機更多時,81%的人答復是男教職工。

3、局部女教職工維權(quán)意識冷淡。局部女教職工過分看中家庭,無視自身事業(yè),在工作中事不關(guān)己,高高掛起,甚至自身合法利益受到侵害時,也漠然處之,缺乏主動維權(quán)的意識和士氣。《婦女法》公布實施已10年之久,有調(diào)查顯示，%的人“不知道”有這部法,70%的人“知道”,對這部法內(nèi)容“熟識”的僅有%的人,%的人雖則“知道”,但卻“從來沒看過《婦女法》”。

4、政策因素和現(xiàn)實工作中的不公平。有調(diào)查顯示,%的人認為“政策規(guī)定女教師、女干部55歲退休，女工人50歲退休,”實際上是政策性“性別卑視”。由于45～55歲正是女性的“其次青春期”,此時無家庭拖累,工作有閱歷,離崗、內(nèi)退、退休使她們失去了晉升、晉職的時機。50%的女性在自己的工作經(jīng)受中,時時感受到男女不公平,%的女性認為“男教職工晉升、晉職時機多”。

5、局部對女職工工作重視不夠。由于重視程度不到位,致使局部基層女職工組織不健全,開展活動少,組織和發(fā)動女教職工參加民主監(jiān)視和民主治理的作用發(fā)揮不充分。因此，也無法在構(gòu)建和諧校園及女教職工維權(quán)的實踐中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、女職工維權(quán)的途徑和方法

1、女職工要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，增加維權(quán)意識,切實自身的合法權(quán)益。女職工要徹底鏟除“男尊女卑”、“男外女內(nèi)”的傳統(tǒng)角色定位和社會分工。隨著時代的變遷,傳統(tǒng)意義上的“賢妻良母”已經(jīng)不適應(yīng)今日的社會了。在我們這個多元化的社會里,女職工的眼光不能僅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活細節(jié)的小圈子里,不能只做“賢妻良母”,要適應(yīng)多元社會的需要,不斷重新塑造自己,提高自己,努力跟上時代的進展,否則就會迷失了自己。同時，要不斷加強法律學問的學習,樹立法律意識,用法律維護自身的利益。要擅長尋求法律救濟機構(gòu)的幫忙,通過正式的法律渠道予以解決。

2、應(yīng)仔細貫徹黨和國家的有關(guān)男女公平的方針和政策,特殊是要貫徹落實新修定的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,切實提高女教職工在學校工作中的地位和作用，廢除一切含有性別卑視,不利于女教職工工作、進展的條款規(guī)定,把男女公平的國策落實到學校的每一個政策上來。切實加快女教職工參政議政的步伐,提高女教職工在學校領(lǐng)導治理層的比例。在學校人事制度改革方案中,應(yīng)運用國家賜予的人事自主權(quán),在各行業(yè)中領(lǐng)先廢止女教職工55歲退休的“性別卑視”規(guī)定,保障女教職工的工作權(quán)利。學校在競聘上崗時,要制止含有卑視女教職工,不公平對待女教職工的政策出臺。要依據(jù)國家規(guī)劃生育相關(guān)條例,落實女教職工產(chǎn)假期間,絕育手術(shù)、人流手術(shù)休假期間的工資、津貼待遇,愛護女職工的身心安康。

3、女職工組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，突出維護職能。女教職工組織是黨組織的助手，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，女職工組織在工作中要常常深入基層進展調(diào)查討論，不斷提高女工干部隊伍素養(yǎng)，強化維護職能，提高女工工作整體水平，增加女工的戰(zhàn)斗力、分散力。要利用多種方式方法組織女工干部和廣闊女教職工仔細學習有關(guān)黨和國家的各項方針、政策及法律法規(guī)學問。貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》、《女教職工勞動愛護規(guī)定》、《中國婦女進展綱要》、《勞動法》、《教師法》、《教育法》，落實女教職工應(yīng)享有的特別利益和福利待遇。準時向?qū)W校有關(guān)部門反映女教職工關(guān)于學校建立和進展的意見和建議，積極參加學校的民主治理，落實女教職工在學校教代會中的女工代表席位，為廣闊女教職工排憂解難、說話辦事，全心全意為廣闊女教職工效勞。堅決同侵害女教職工勞動權(quán)益和特別利益的現(xiàn)象作斗爭，同污辱、虐待、殘害女教職工的行為作斗爭，以有效的方法來維護女教職工的合法權(quán)益和特別利益。

中學校女教職工工作總結(jié)2

一、活動目的：

為慶祝“三八”節(jié)，讓女教師度過一個歡快祥和的節(jié)日，同時為活潑女教職工課余文化生活，減輕工作壓力，激發(fā)青春活力，提高廣闊女教師的身體素養(yǎng)、增進友情，依據(jù)學校工會規(guī)劃，經(jīng)校務(wù)會討論打算舉辦慶“三八”女教職工體育消遣活動。

二、競賽時間：

2023年3月8日下午2:30

三、活動地點：學校操場

三、組織部門：xx三小工會

四、參與對象

全體女教師

五、活動內(nèi)容：

（一）定點投籃

方法：每個教師站在規(guī)定的投籃點上，連續(xù)投籃五次。

嘉獎方法：以投進籃匡的多少來取名次。

一等獎：20名；二等獎：20名；三等獎：30名。

（二）打飛鏢

方法：每個教師站在2米線外，連續(xù)打飛鏢五次。

嘉獎方法：以打飛鏢的環(huán)數(shù)的總和的多少來取名次。

一等獎：20名；二等獎：20名；三等獎：30名。

中學校女教職工工作總結(jié)3

中學校女教職工工作總結(jié)

我校現(xiàn)有女教職工27人，占全校教職員工總數(shù)的50，在學校工作中起著不行低估的作用，完全可以稱得上是學校的“半邊天”。隨著女教職工人數(shù)和比例的不斷增加，能否做好女工工作就直接關(guān)系著學校的正常運作和前進的步伐了。因而，學校從黨支部到行政，到工會都非常重視女工工作的開展。由于有學校領(lǐng)導的關(guān)心和支持，本

我校女工工作的開展特別順當，也取得了肯定的成績。現(xiàn)反本學期我校的女工工作總結(jié)好范文版權(quán)全部!如下：

一、充分發(fā)揮發(fā)教職工在學校民主治理工作中的重要地位。

我們學校的民主治理氣氛很濃，比擬重視發(fā)揮教職員工們參政議政的主體功能，強化他們的仆人翁意識。每學期初末，學校的工作規(guī)劃、總結(jié)、各項規(guī)章制度的訂立，都必定會通過學校教大會全體教職員工的建議評議爭論才實施。對這，我們在聽取廣闊教職工的意見和建議的同時，尤其注意傾聽發(fā)教職工們的意見，了解她們的看法。假如她們的意見是正確的，有可取之處，我們都會收集整理，并準時把她們的意見向?qū)W校行政反映，假如能得到行政的接受的還會對這些意見的提出者作出表揚和鼓舞，讓她們體會到自己在學校治理工作中的重要地位。

二、在教育教學工作中我們發(fā)教職工的力氣是不行低估的。

我校的女教職工占全校教職工的一半，在學校的教育教學工作中，她們的作用和力氣是不行小看的。我們的女教師在教學工作中都能獨當一面，肯定不遜于男教師，甚至還可以說是有過之而無不及。學校的各個室處的部門主管及各線負責人中女教職工占的比例不下半數(shù)，而且在各自的工作崗位上都有精彩的表現(xiàn)。在學校工作中班主任的工作是非常重要也是非常關(guān)鍵的，在我校的18個班主任當中有11個是女的，她們在班主任工作方面都有自己獨特的方法，在班主任工作方面都有較精彩的表現(xiàn)。

三、不斷加強學習，增加法制意識，努力維護女教職工的合法權(quán)益。

加強學習各種法規(guī)制度，強化女教職工的職業(yè)素養(yǎng)；針對當前教師下崗制度好范文版權(quán)全部!，對她們進展危機教育，強化她們的競爭意識；針對教師隊伍中的不良現(xiàn)象進展師德教育，強化她們?yōu)槿藥煴淼膸煹乱庾R。

切實維護女教職工的合法權(quán)益，保證落實女教職工的婚、孕、喪等假期。學校的女教師較多，而且年青的女教師特殊多，結(jié)婚懷孕是必經(jīng)的一途，我們很留意落實女教師們的這些權(quán)利，對于晚婚的，假如她提出要休婚假，我們都保證15天的晚婚嘉獎假期的落實；對于懷孕期間的女教師，盡可能地對她們的工作作出肯定的調(diào)整優(yōu)待，肯定保證她們的產(chǎn)假的天數(shù)；同時也保證女教師們（尤其是外地女教師）的親屬喪假的落實，保障她們應(yīng)有的權(quán)利。

關(guān)懷女教師們的身體安康，定期給全部的女教師購置婦女安康保險。今年我校工會為31位女教職工購置了其次期的婦女安康保險。另外，定期組織女教師體檢，定期組織已婚女教師參與每個季度的的b超檢查，協(xié)作上級部門做好規(guī)劃生育的工作。爭取規(guī)劃生育年年達標。

由于我校的年青