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單位正式勞動合同什么是單位正式勞動合同單位正式勞動合同是指用人單位與勞動者之間，就工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、勞動保護等方面的權利義務達成協議的一份合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，單位正式勞動合同應當包含以下主要內容：勞動的內容和工作地點勞動報酬工作時間和休息休假社會保險和福利待遇勞動保護、勞動條件和職業危害防護措施違約責任此外，還可以根據具體情況約定其他條款。單位正式勞動合同的簽訂流程1.招聘單位發布招聘信息，吸引人才應聘。2.面試單位對符合條件的應聘者進行面試，確定擬聘用人選。3.征求意見單位核實擬聘用人員的履歷、學歷、技能等情況，征求相關部門、領導及其他員工的意見。4.決策單位結合征求意見，決定是否聘用該人員，以及聘用的崗位、薪酬、福利待遇等具體內容。5.簽訂勞動合同單位與被聘用人員簽訂正式勞動合同，并保留一份在企業檔案中備查。單位正式勞動合同應注意的問題1.法律規定單位正式勞動合同應依據《中華人民共和國勞動合同法》和相關行業法律法規制定，遵循合同的法律原則和規定。2.內容真實單位正式勞動合同應基于雙方真實意愿達成，內容應真實、明確、合理、公正，不得含有欺詐、強制等違反法律法規的條款。3.條款約定單位正式勞動合同應當包含合法、有效、具體、可執行的條款，事先向雙方進行充分的解釋說明。對于被約定無效的條款應及時予以修正或刪除。4.靈活性單位正式勞動合同應具有一定的靈活性和適應性，能夠在雙方協商一致的情況下，根據工作需要進行修改或變更。結語在單位正式勞動合同的簽訂中，雙方需要遵守法律法規，約定合理、公正的內容，重在明確各自的權利和義務。單位和勞動者簽訂正式勞動合同，不僅有利于建立健全的勞動

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