單位有關績效考核實施細則為了加強我院績效考核管理，不斷完善有關績效考核實施辦法，建立公平、完善的考核制度，充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院內全體職工會研究決定，特制訂xxx績效工資考核方案(試行)。一、指導思想以科學發展觀為指導，堅持公益性的原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。二、基本原則(一)遵循“按勞取酬、效率優先、兼顧公平”的原則。(二)遵循“因事設崗、因崗選人、績效考核、按勞取酬”的原則。(三)遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。(四)遵循“向關鍵崗位、一線崗位傾斜”的原則。三、考核對象及考核領導小組考核對象:全體干部職工。考核領導小組：組長：xxx院長xxx副院長xxx副院長xxx副院長成員：xxx會計xxx出納xxx辦公室主任各科室負責人等設立辦公室在院辦，xxx兼考核辦公室主任，負責績效考核資料整理和其他考核事項協調工作。記分方式：定期考核組考核記分相結合。考核時考核到考核組成員時該成員回避。四、各類人員績效考核的內容與指標要點依據年度工作責任目標，結合各崗位具體情況將工作數量、工作質量和群眾滿意度等核心指標量化、細化到人。(一)工作數量1、公衛崗位：按照公共衛生工作目標作為基本工作任務。包括居民健康檔案建檔率，慢性病管理率，國家規定免疫疫苗全程接種率、乙肝疫苗接種率，突發公共衛生事件，麻風防治，孕產婦和兒童系統管理率，孕產婦住院分娩率，婦女病普查，婦幼衛生信息報告及托幼機構衛生保健管理，法定傳染病報告率，健康教育，深入基層指導天數等。2、醫療崗位：以公共衛生的目標任務及管理住院病人人數、門診診療人數、病人住院總床日數、急診搶救次數等作為基礎工作任務的內容。住院手術和門診小手術可換算成住院病人數或門診診療人次。3、護理崗位：以公共衛生的目標任務及護理總床日數、護理治療次數、分級特護床日、參加急診搶救次數、護理監護吸氧等作為基礎工作任務內容。4、醫技崗位：以公共衛生的目標任務及以實際診檢次數作為基本工作任務，鼓勵病員較少的醫技科室實行兼職。5、藥劑崗位：按照所調劑的處方數量、急診處方數量、炮制藥品的次數、種類、數量等作為基本工作任務。6、管理崗位：與單位的整體工作掛鉤，以年度目標責任完成情況考核為主，單位制定量化的考核指標。(二)工作質量重點考核醫德醫風、業務水平、工作紀律和服務態度。1、公衛崗位：醫德醫風，工作進度、指標完成情況、下鄉督導檢查天數、受到上級表彰或批評情況、上級業務主管部門考核結果等。2、醫療崗位：醫德醫風、科室規范管理情況、門診處方合格率、門診日志及門診病歷填寫合格率、住院病案質量、入院診斷與出院診斷符合率、急診危重病人搶救成功率、手術前后診斷符合率、治愈好轉率、醫療事故或醫療過失行為發生次數、平均住院日等。3、護理崗位：醫德醫風、各負責科室規范管理情況、病房規范管理情況、事故或差錯發生次數、基礎護理合格率、護理基本知識和基本技能操作合格率、護理文書書寫合格率、急救物品完好率、消毒滅菌合格率等。4、醫技崗位：醫德醫風、科室規范管理情況、能夠開展的技術項目。檢查登記情況、報告書寫質量、儀器設備維修保養情況，醫學影像技術及檢驗報告合格率、放射X線片甲級片率、廢片率等。5、藥劑崗位：醫德醫風、藥房規范管理情況、藥品儲存保管情況、處方調劑“四查十對”執行情況、調劑處方差錯率、飲片中藥處方稱量誤差等。6、管理崗位：與崗位職責的目標任務掛鉤，以年度目標責任完成情況考核為主，單位制定量化的考核指標。其年度綜合目標考評情況、年度主要單項工作進展情況、發展計劃完成情況、主要業務指標、受到上級表彰或批評情況、醫療事故糾紛發生及處理情況、配合中心工作情況等均納入考核計分內容。五、考核主體與方法（一）院長考核按照隸屬管理權限，院長考核由縣衛健局負責。具體考核方案按《xxx縣公共衛生和基層醫療衛生機構主要領導獎勵績效考核方案》進行。（二）干部職工考核根據衛健局相關文件和衛生院工作紀律要求，院領導小組負責對工作人員進行考核。外出學習、休假時間超過1個月的停發績效工資。工作人員曠工超過3天的扣發基礎性績效工資。工作人員受黨紀、政紀處分的，自處分決定生效的當月起，停發基礎性績效工資。工作人員受行政、刑事處罰的，處罰期內停發基礎性績效工資。屬以上規定情形涉及到的工作人員，其獎勵性績效工資均按單位內部分配辦法有關規定處理。院聘工作人員在試用期間不予發放單位績效