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文檔簡介

物業管理公司員工休假細則一、前言物業管理是一個長期性的服務型行業，員工的工作效率和身體狀況直接關系到客戶的財產和安全。為了保障員工的身體健康，同時滿足員工的休假需要，特制定本休假制度。二、休假類型1.年假公司按照員工工齡和法律規定，給予員工帶薪年假，具體標準如下：員工工作滿1年但不滿10年的，享有5個工作日的年假；員工工作滿10年但不滿20年的，享有10個工作日的年假；員工工作滿20年及以上的，享有15個工作日的年假。2.病假公司按照國家法律規定和員工的病情酌情給予帶薪病假，病假天數根據員工患病情況和醫院出具的病假條來確定，但最長不超過3個月。病假期內，公司應按員工基本工資的80%為標準發放病假工資。3.事假公司將員工個人原因的休假稱之為事假。例如，結婚、喪偶、喪父母、生育假、探親假、公務等事宜。事假天數按照國家法律規定和公司制度來執行。4.產假公司按照國家法律規定給予女職工帶薪休假，產假包括產前假、產后假和哺乳假，具體天數按照法律規定執行。5.考試假公司按照國家規定，給予員工參加國家教育部門認可的學歷、學位教育考試和職業資格考試時的帶薪假期，天數根據考試時間由公司和員工協商確定。6.節假日公司按照國家規定，給予員工法定節假日和公司規定的節假日休息，并按照法定節假日或公司規定的節假日，按日計算工資。節假日加班需要另行安排補償。7.其他假期公司根據實際工作情況和員工實際情況，視情況給予其他類型的帶薪或無薪假期。三、休假的規定1.申請休假的方式員工在申請休假前提前3個工作日提出申請，請向所在部門的主管經理提交休假申請書。員工應當明確休假的類型、天數、日期和原因。2.休假的批準和通知員工提交休假申請后，由所在部門的主管經理和人力資源部門審核批準，簽署休假批準書，并將休假批準書及原審批件通知員工。員工在休假期間應注意通訊暢通，以便公司根據實際情況進行變更。3.休假條的保管員工應將休假條妥善保管，如遺失將會影響休假工資的發放。4.工資支付在休假期間，公司將視情況支付員工工資。員工要求提前或推遲休假時間的，應于提前1個工作日向主管經理發出書面通知，經批準后可作出安排。5.違規情況若員工有下列情況，則視為違規：未按規定申請休假；延遲工作時間或提前上班時間；未按規定時間到公司報到。如有違規行為，公司有權扣減或者停發員工的休假工資。四、結語本規定是公司休假制度的重要文件

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