安全環(huán)保獎懲基金管理制度_第1頁
安全環(huán)保獎懲基金管理制度_第2頁
安全環(huán)保獎懲基金管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

安全環(huán)保獎懲基金管理制度一、制度目的為了激勵企業(yè)加強安全生產、環(huán)保治理、提升企業(yè)安全生產和環(huán)保治理責任意識，減少和防范事故，保障員工身心健康和環(huán)境生態(tài)安全，特制定本管理制度，以規(guī)范安全環(huán)保獎懲基金的發(fā)放、使用和管理，保證安全環(huán)保獎懲基金的公正、公平、公開。二、范圍本管理制度適用于公司安全生產和環(huán)保治理獎懲基金的管理。三、獎勵對象和獎勵依據（一）獎勵對象在生產過程中，遵守安全規(guī)定和操作流程，積極參加安全培訓，履行崗位安全責任的員工。在環(huán)境污染控制、生態(tài)保護和資源節(jié)約方面具有顯著成效的部門和個人。（二）獎勵依據安全獎勵：以安全生產為主要評價指標，按照嚴格的評定標準，制定獎勵名額、類別和金額。環(huán)保獎勵：按照環(huán)境污染控制、生態(tài)保護和資源節(jié)約情況，制定獎勵名額、類別和金額。四、懲罰依據和懲罰對象（一）懲罰依據安全懲罰：責任區(qū)域發(fā)生不良事件的，責任人應付出相應的金錢懲罰。環(huán)保懲罰:對違反環(huán)保法律、法規(guī)或破壞環(huán)境的行為，按照相關的懲罰程序進行處理。（二）懲罰對象發(fā)生事故的當事人或責任部門。違反環(huán)保法律法規(guī)的部門或個人。五、資金來源安全環(huán)保獎懲基金資金來源，根據公司年度財務預算計劃，從公司利潤中劃撥的安全環(huán)保獎懲基金和各部門年度預算中劃撥的安全環(huán)保經費統(tǒng)一進行管理。六、基金使用（一）獎勵基金使用按照獎勵對象所在部門或個人，將安全獎勵和環(huán)保獎勵的基金直接付給受獎人。獎金數額超過3萬元以上的，需要經公司總經理審批，并將審核通過的獎項及其金額公示。（二）懲罰基金使用對違反基金管理制度的行為，將從基金池中扣除相應的懲罰款項。對因公司安全和環(huán)保問題對外部造成的損失，將從基金池中扣除相應的賠償款項。七、管理與監(jiān)督（一）管理機構公司領導和財務部門共同負責安全環(huán)保獎懲基金的管理工作。（二）監(jiān)督機制審定機制：各部門應當獨立制定和公布本部門的安全環(huán)保獎懲評定標準。監(jiān)督機制：財務部與監(jiān)察部門對公司安全環(huán)保獎懲基金的管理工作進行監(jiān)督與審核，確保基金的使用公正、合規(guī)。八、附則獎勵基金嚴禁用于任何形式的虛報、偽造、挪用及其他違反公平原則的行為。任何部門和個人不得擅自向外界

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論