第第頁有關組織部長職責有關組織部長職責篇1

一、為學生會內部舉辦的各類活動進行前期、后期宣傳，并在舉辦活動時進行實時宣傳；

二、為活動提供更加專業化的策劃、建議和服務；

三、運用多種宣傳手段，傳達活動信息和學生會理念；

四、為全系學生第一時間傳遞學校發布的信息，并及時反饋他們的意見和建議

五、與其他部門共同開展內部建設活動，并對院系宣傳工作進行監督；

六、定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平；

七、協助學生會其他部門開展工作，使各部門工作更好的完成。

有關組織部長職責篇2

1.主持本部門全面工作，領導本部門全體工作人員履行崗位職責。

2、負責本部門工作人員的組織建設、思想建設、作風建設、業務建設、精神文明建設和檔風廉政建設。

3、根據桐廬法萊利涂師俱樂部的工作計劃和安排，制定組織工作規劃年度、學期工作計劃。

4、定期向張會長請示和匯報俱樂部的組織建設和職員工作情況，并提出建設性的意見。

5、研究和掌握檔的職員政策和知識分子政策，協助有關部門做好人才培養和穩定工作。

6、抓好處級職員和后備職員的選拔、考察、調配工作。

7、檢查指導中層上級組團認真執行民主集中制、組織生活等制度，抓好各級上級組團建設。

8、嚴格執行財經制度，按照桐廬法萊利涂裝師俱樂部下達的經費指標和職權范圍使用和審批各種經費。

9、協助法萊利俱樂部搞好職員培訓和檔員、積極分子的教育和培養。

10、配合俱樂部和有關部門做好本單位工作人員的考核、聘任、獎懲等工作。

11、加強安全教育及，認真執行安全防范措施，消除隱患，嚴防事故的發生。

12、完成上級部門和在家淘商家協會交辦的其他工作。

有關組織部長職責篇3

1.提出慈善總會年度宣傳工作計劃和任務。

2.制定落實全年慈善宣傳文化工作的具體措施。

3.策劃各類慈善文化活動安排。

4.開辟新的宣傳方式和陣地，加大宣傳報道的力度。

5.向會長辦公會報告慈善宣傳文化工作情況。

有關組織部長職責篇4

待新干事名單確定后對本部門的新干事進行培訓，讓他們了解學生會的各項規章制度，深刻理解組織部的職能和具體工作。培養其組織協調能力，觀察我部干事在各活動的表現，以便協助主席團搞好本學期末的換屆工作。

增加院系交流，構建溝通橋梁

待我部本期的工作計劃商定后，于九月中旬召開各系部組織部部長會議，認真傳達本期我們的主要工作任務和所要開展的活動，并積極聽取和采納他們對本期計劃所提的建議和意見。由于各系部換屆的原因，我們將重新制定組織部的人員通訊錄，并積極加強個系部的交流，力爭兩周交流一次工作情況，以便更高效的開展工作。做好每一次的各系部開會的簽到工作和會議記錄。認真考核每一次的個系學生職員的出勤情況，做到公平、公正。

全院團組織生活

認真開展好各系的團組織生活，做好安排，督促和檢查的工作。團組織生活是我們每月必搞的活動，但若干次重復相同的形式后，使得大家似乎已缺乏了激情，缺少了創意。因此在團組織生活這個板塊我們需要“整改”！只有經常保持和不斷提高團員參加組織生活的積極性和自覺性，充分發揮團員在組織生活中的主觀能動性，使團組織和團員的兩個積極性統一起來，組織生活才能取得實效，發揮作用。要做到這一點，就要使團的組織生活內容和形式真正適合大學生的特點，在內容上注重思想性和教育性，同時也應適當注意知識性和趣味性，形式上要豐富多彩，生動活潑。因此要經常聽取團員對組織生活的意見和要求，適應團員思想、工作情況的變化，及時調整和改進工作，不斷豐富組織生活的內容和形式?？梢赃M行團組織生活設計大賽，每個系都推出自己的特色團組織生活進行評比。鑒于團組織生活形式的多樣性，主題的豐富性，因此本期的每月組織生活主題還未定，待聽取了團委安排和各系建議后我們再定主題。對各系的每月的團組織生活總結，做好及時的整理歸檔和校園網上公布，以協助院團委及時了解各系組織部活動的開展情況。

積極籌備檔團知識競賽

檔團知識競賽作為本學期的重點工作，初步決定檔團知識競賽將于10月份舉行。在作好對往年競賽的總結分析后，我們將在最近及時做好具體的活動方案和籌備方面的各項準備工作。做到對各方面情況盡可能多的考慮。例如檔團知識競賽的嚴肅性，我們在選題上將結合全院學習的新的學生手冊和我院的評建手冊以及構建和諧校園環境的要求，力爭出題和大學生的生活密切相關提高大家的積極性，以達到比賽時的良好賽場氣氛。

協助其他部門完成學校組織的各項活動

以上是我部門對本學期的工作計劃，一定會認真完成，并積極配合其他各部門的工作，力爭為每位同學服好務，將學生會建設得更好，為學院的評建工作添磚加瓦。

有關組織部長職責篇5

1.協助部領導做好中層職員、科級職員的推薦、考察、管理、培訓等工作。

2.協助部領導做好中層上級組團和領導職員考核的具體工作。

3.制定選派中層職員、基層科級職員外出培訓、掛職鍛煉等計劃。

4.充分發揮檔校主陣地作用，開展對檔員領導職員、后備職員、中青年學術骨干的教育培訓；認真做好廣大入檔積極分子的教育培訓；結合學校實際，開展檔建研究。

5.做好領導職員個人有關事項報告工作。

6.做好職員報備因私出國（境）證件申辦、集中管理、領取使用等工作。

7.做好領導職員社會團體兼職報批、審批、備案等工作。

8.做好職員信息統計和有關材料的歸檔工作。

9.做好中層職員任職向市委組織部備案工作。

10.完成領導交辦的其他工作。

有關組織部長職責篇6

1.協助部領導指導、檢查和督促基層組織抓好檔的組織建設工作。

2.協助部領導指導、檢查和督促基層檔組織做好檔員教育、培訓、管理工作。

3.協助部領導督促和檢查基層檔組織按時進行換屆選舉并做好具體工作。

4.協助部領導建立健全組織工作和基層檔組織建設的各項規章制度。

5.加強師生檔支部建設，推進教師檔支部書記“雙帶頭人”培育工程。

6.充分發揮檔校主陣地作用，組織、指導、檢查和督促基層檔組織加強入檔積極分子的培訓、教育；按照發展檔員“十六字方針”，加強檔員的發展工作。

7.負責學校檔內統計、分析、上報工作，完成全校檔員數據庫的維護和管理工作。

8.負責檔組織關系接轉和檔費收繳管理工作。

9.受理檔員的申訴，做好有關檔員的來信來訪工作。

10.完成領導交辦的其他工作。

（五）老職員工作崗位職責

有關組織部長職責篇7

1.辦公室

協助部領導組織管理部機關工作，協調部機關各科室的工作關系；制定和完善部機關各項管理制度；負責會議組織、秘書事務、文電處理、機要保密、督查、文書檔案、文印及微機信息管理；負責部機關安全保衛、文明創建、值班工作；負責部機關財務、行政事務管理及部機關退（離）休人員的管理工作。

2、調研科

負責全縣檔的組織工作重要方針、政策貫徹執行情況的綜合調研；負責起草有關文稿、規劃；負責部內工作計劃、總結等工作；指導、協調組工調研工作；參與職員人事制度整改的綜合研究和宏觀指導；承辦本部新聞宣傳、信息和刊物發行等工作；協助全縣組織史及縣委組織部部志的編纂工作。

3、組織科

負責研究和指導全縣檔組織的建設；檢查指導全縣創建“五個好”村檔支部、“六個好”鄉鎮檔委和農村基層組織建設先進縣活動；指導全縣村務公開、民主管理制度的堅持、完善工作；做好選派到村任職職員的管理工作；協調有關單位研究加強以檔支部為核心的村級配套組織建設；檢查和掌握鄉鎮和縣直局以上單位檔組織執行檔的組織制度和檔內生活制度情況，研究和提出具體措施、意見；檢查指導基層檔組制度的執行情況；研究和指導檔的組織設置，承辦縣直機關設立和撤銷檔委、檔組及縣內檔組織跨檔委改變領導關系的報（審）批工作；檢查和指導基層檔組織定期召開檔代表大會換屆選舉工作，承辦基層檔代表大會請示報告的審批，承辦縣檔代會（代表會議）的有關事項；研究和指導企業、農村、事業、機關、街道、社區等檔的基層組織建設及各類新的經濟組織中檔組織的設置和活動方式；參與并指導行政村檔支部管理工作；負責研究和提出檔員隊伍建設的意見、建議；協調、規劃、檢查、指導檔員教育工作；主管檔員的發展、管理工作；承辦縣委及本部開展的檔內有關表彰工作；參與縣農村基層組織建設領導小組辦公室工作，負責全縣檔組織和檔員的統計上報工作；對組織員隊伍建設工作提出意見；負責檔費管理。

負責辦理全縣由市委管理的職員職務任免、退（離）休及工資、待遇的報批手續；負責考察縣直機關檔政上級組團、縣管事業單位上級組團及鄉鎮上級組團；對縣管職員的任免、調整、交流、待遇和退（離）休等問題提出建議，并辦理工資審批；負責職員宏觀管理和具體職員管理政策執行情況的綜合調研工作；協調有關培養選拔婦女職員、少數民族職員、檔外職員的工作；了解掌握鄉鎮和縣直正科級以上單位上級組團思想政治建情況，并提出工作建議；承辦縣委、縣人大、縣換屆人事安排，縣人大、會議有關工作；承辦部分職員的調配、交流及安置事宜；負責職員統計；負責組織史的編纂工作；協助市直有關部門做好駐固單位的上級組團建設和職員考察、考核工作。指導全縣公務員法的實施；負責全縣檔的機關和人、法院、檢察院、群團、縣委直屬事業單位等機關公務員管理工作；對管理單位的職能分解和職位設置、職位職責范圍、任職條件進行審核。

5、青干科

負責研究制定全縣職員教育工作規劃和年度計劃；組織縣管職員、一定層次的中青年職員和知識分子、村級主要負責人及其后備職員的培訓；承辦上級安排的省、市委檔校、有關職員院校學習的學員選調工作；研究和貫徹后備干隊伍伍建設的方針、政策，研究和總結后備職員選拔培養的途徑、措施和經驗；建立健全鄉鎮和縣直科級后備職員的調整和申報審批制度；負責縣直單位優秀中青年職員下派鍛煉和全縣職員外派學習的管理工作；對貫徹執行知識分子工作開展情況進行檢查指導；聯系部分優秀專家和拔尖人才，并組織開展有關活動；負責鄉鎮科技副職的選配和管理工作，了解掌握行政村科技副職的配備和管理情況。

6、職員監督科

負責對全縣職員監督工作的綜合、協調和宏觀指導；對縣管、部管職員和職員選拔任用工作進行監督；督辦和直接辦理嚴重違反職員選拔任用工作規定和組織人事紀律的案件；制定和參與制定有關職員監督管理的制度、規定，提出防止用人不正之風的建議；負責對全縣《組織人事職員行為若干規范》、組織人事紀律和經濟責任審計的執行情況進行監督檢查；承辦縣委和部領導批辦反映領導職員重要問題的案件調查核實工作；

提出加強對領導職員監督工作的建議；承辦部分縣委管理職員因公因私出國（境）人員的報批手續和有關工作；配合協調有關單位做好廉政建設方面的工作；負責縣級領導職員個人收入申報表的收存和上報工作；審理縣委管理職員和建國前參加工作的老同志的檔籍、檔齡、參加工作時間、出生年月以及其他歷史遺留問題，并提出建議。

7、電教中心

貫徹落實京都、省、市和縣委有關檔員電化教育和遠程教育