2023年人事專員試用期總結（優選13篇）

書目

第1篇人事專員試用期工作總結簡短

第2篇2023年人事專員試用期工作總結

第3篇人事專員試用期個人總結

第4篇2023年人事專員試用期工作總結范文

第5篇公司人事專員試用期工作總結

第6篇人事專員試用期工作總結與安排

第7篇人事專員試用期工作總結

第8篇公司人事專員試用期工作總結范文

第9篇某公司人事專員試用期工作總結

第10篇2023公司人事專員試用期總結

第11篇人事專員試用期總結

第12篇人事專員試用期總結報告

第13篇2023年人事專員試用期轉正工作總結范文

人事專員試用期工作總結簡短

主動思索造成主動人生，消極思索造成消極人生。今日酷貓寫作我給大家為您整理了人事專員試用期工作總結簡短，希望對大家有所幫助。

人事專員試用期工作總結簡短

今年2月，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F就近一年來的狀況向各位領導作工作總結。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發給xxx公司各位領導及辦事員備查運用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

人事專員試用期工作總結簡短范文二：

辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也非常珍惜，盡最大努力去適應這一崗位?，F在就20xx年的工作狀況總結如下：

一：以踏實的工作看法,適應辦公室工作特點

辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門,對企業內外的很多工作進行協調：溝通,做到上情下達,這就確定了辦公室工作繁雜的特點.每天除了本職工作外,還常常有安排之外的事情須要臨時處理,并且一般比較緊急,讓本人不得不放心手頭的工作先去解決,所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間,常常是忙勞碌碌的一天下來,原本安排要完成的卻沒有做.但手頭的工作也不能耽擱,今日欠了帳,明天還會有其他工作要去處理,所以,本人常常利用休息時間來進行,把一些文字工作帶回家去寫.

辦公室人手少,工作量大,特殊是企業會務工作較多,這就須要部門員工團結協作.在20xx年里,遇到各類活動與會議,本人都主動協作做好會務工作,與部門同事心往一處想,勁往一處使,不會計較干得多,干得少,只期望把活動圓滿完成.

過去的20xx年是企業的效益與服務年,而辦公室就是個服務性質的部門,本人仔細做好各項服務工作,以保障工作的正常開展.部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔,本人都會剛好辦妥;下屬機構遇到相關問題來詢問或者要求幫助,本人都會第一時間解答與解決.以一顆真誠的心去為大家服務.

二：盡心盡責,做好本職工作,20xx年以來,本人主要完成了一下工作：

1：文員工作嚴要求

1：公文傳閱歸檔剛好.文件的流轉：閱辦嚴格根據企業規章制度及iso標準化流程要求,保證各類文件擬辦：傳閱的時效性,并剛好將上級文件精神傳達至各基層機構,確保政令暢通.待文件閱辦完畢后,負責文件的歸檔：保管以及查閱.

2：下發公文無差錯.做好分企業的發文工作,負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發：寄送,電子郵件的發送,另外幫助各部門發文的核稿.企業發文量較大,有時一天有多個文件要下發,本人都是細致去逐一核對原稿,以確保發文質量,20xx年以來共下發紅文xx份.另外負責辦公室發文的擬稿,以及各類活動會議通知的擬寫.

3：編寫辦公會議材料,整理睬議記錄.每個月末對各部門月度安排的執行狀況進行核對,催收各部門月度小結：安排,并擬寫當月工作回顧,整理辦公會議材料匯編成冊,供領導室參考.辦公會議結束后,剛好整理睬議記錄,待領導修改后,送至各部門傳閱.

2：督辦工作強力度

督辦是確保企業政令暢通的有效手段,過去的20xx年以來,作為督辦小組的主要執行人員,在修訂完善督辦工作規程,并以紅文的形式將督辦工作制度化后,通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度.抓好企業領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業精神貫徹執行進度落實狀況以及領導交辦的臨時性工作等,并定期向領導室反饋.

3：內外宣揚講效果

宣揚工作是企業樹立系統內外社會形象的一個重要手段與窗口.過去的20xx年在內部宣揚方面,本人主要是擬寫企業簡報,做好協辦的組稿工作,以及幫助板報的編發,外部宣揚方面完成了分企業更名廣告：司慶慶賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登,另外每月基本做到了有信息登報.

4：完成辦公室文員職責工作.

辦公室文員工作是一個講責任心的工作.各個部門的比較多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的,并且有些還須要保密,這就須要本人在工作中細致：耐性.20xx年以來,對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都剛好遞交,對領導室交辦的各類工作都剛好辦妥,做到對領導室負責,對相關部門負責.因為這個工作的特別性,為了更好地為領導服務,保證各項日常工作的開展,每天本人基本上6點多鐘才下班.有時遇到臨時性的任務,須要加班加點,本人都毫無怨言,仔細完成工作.

5：企業文化活動主動參加

20xx年以來主動參加了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組織工作,為企業企業文化建設,凝合力工程出了一份力.20xx年以來,無論在思想相識上還是工作實力上都有了較大的進步,但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清楚,還處于事情來一樁處理一樁的簡潔應付完成狀態,對自我的工作還不夠鉆,腦子動得不多,沒有想在前,做在先;工作熱忱與主動性還不夠,有些事情領導交代過后,沒有主動主動地去投入太多的精力,辦事有些惰性,直到領導催了才起先動手,造成了工作上的被動.

20xx年有新的氣象,面對新的任務新的壓力,本人也應當以新的面貌：更加主動主動的看法去迎接新的挑戰,在工作上發揮更大的作用,取得更大的進步.

人事專員試用期工作總結簡短范文三：

如今，我已經能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地主動協作和熱心幫助分不開的。

1、聘請新員工

依據業務部的實際須要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作。回想起半年前的求職經驗，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和須要為動身點，以公開、公允、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行仔細的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

2、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作看法和工作方式實在不敢恭維。這對于初來乍到的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能主動協作財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業務須要辦理出國簽證，從剛接手這項工作起先的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的顧問，這里凝合了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、打算照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的條件和政策、都有著各自不同的表格和申請程序;相同的是，完成這項工作須要良好的英語基礎和自我更新學問的實力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，相識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、幫助領導為希望工程捐款、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分相識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂天下難事始于易，天下大事始于細。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間擅長發覺與工作有關的新事物新學問;最終，以主子翁的姿態發揮所長，為公司分擔力所能及的工作。

最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫助和悉心關照。雖然我還有許多閱歷上的不足和實力上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天會更好!

2023年人事專員試用期工作總結

我在工作做人事的工作也是有了三個多月了，轉正之后也是感覺自己這些日子的收獲蠻大的，回顧試用期的一個人事工作，我也是要做下工作總結。

剛進入公司的時候，我可以說什么都不太懂，一些聘請的網站，一些聘請的技巧，如何做事情，之前也是沒有真正的嘗試過，雖然寒暑假有過一些實踐，但是都是以做義工為主，和真正的工作還是有挺大的差別的，起先的時候也是同事帶著我，告知我該如何的去篩選簡歷，如何的和面試的人員閑聊，了解他們的一個狀況，然后再聯系他們過來面試，而今也是嫻熟了，但當時的時候，真的感覺不簡單，許多方面我都是不清晰的，一些崗位真的不知道該如何的去找人，對于崗位的不熟識，我也是主動的請教同事，知道這些崗位究竟是做什么的，又有哪些聘請的要求，等我熟識了之后，后面的簡歷篩選工作也是變得比較簡潔了一些，而人事除了這個，也是還有其他許多的事情是要去做，我也是一件件的跟著同事來學習，在學習之中邊做事情。讓我駕馭了一些技巧，知道詳細該如何的去做。

工作之中，我也是努力的做好每一件事情，學到之后，我在做事情的時候，總是核對同事告知我的方法，步驟不錯，然后細致的確認清晰，盡量的不要出錯，起先頭一個月的時候，我還會犯一些錯誤，一些是我不知道的，一些是我不太熟識的，后面一個月之后，我也是沒有再犯過錯誤了，自己也是對于人事的工作更加的熟識了，經過了這段日子的試用期，我也是明顯的感覺到，我不再像是一個學生了，做事的方法，行為也是更加的像一名職場的人士，但也是還有許多稚嫩的地方，這是我的閱歷不足所造成的，這個也只能是在今后多做一些事情，這樣才能熟識和駕馭了的。

當然除了閱歷的不足，對于面試的技巧我也是不太的熟識，這個也是須要接著的努力提升的，初試的時候，我還能簡潔的和面試者聊聊，但是一些涉及崗位，一些負責一些的問題，我確是沒有方法很好的去處理好，我也是要接著的努力去把工作給做好，多做，才能閱歷豐富，才能把事情做得更好，自己的不足也是能改進好。在今后人事的工作里頭，我要加油，雖然轉正，但和同事的差距還是很大的，我也是要接著的進步，讓自己變得優秀。

人事專員試用期個人總結

人事專員試用期個人總結1

加入公司已經快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但'不在其位，不謀其政'許多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事賜予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟識公司環境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

我主要的工作職責是：1、___。2、___。3、___。4、___。除此之外，幫助部門經理支配的其他工作?，F將試用期工作與感受總結如下。

一、思想上與公司保持一樣

本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一樣，主動上進，才能更好地、更快地融入新的環境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業文化、經營模式、規章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，仔細而富有激情地開展本職務各項工作。

二、不斷學習，提高自身綜合素養

對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業，所涉及的絕大部分學問都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規章制度，熟識各項工作流程，由一起先學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和相識不斷增加;此外公司定期支配員工學習、上課，使我在此過程中對自己的學問不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐性地教育我并時常賜予建議。經過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養和工作水平得到不斷提高。

三、學會做好工作安排

試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面限制，所以每月的某幾天有時會出現工作量繁多，經過這段時間的適應，我學會了每天做好工作安排，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到'當日事當日畢'，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做安排的好處，這可以運用到自己的日常生活中。

四、不足之處和今后準備

自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作支配的各項任務，但還存在許多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作安排性有待進一步提高;部門溝通實力、個人語言表達實力須要進一步加強;人力資源相關法律法規未能熟記等等，這些不足都須要本人在今后的工作中加以改進和提升。

盡管我對公司的了解只有3個月的短短暫間還遠遠不夠，還有很多須要學習提高的地方，但我很喜愛這個大家庭，也特別珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作閱歷，不懈努力，踏實敬業，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發展。

人事專員試用期個人總結2

一、期間主要學習

1、主動學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多閱讀公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做打算，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計人員聘請時所須要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經驗，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司須要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便起先了驚慌的審計聘請工作，于是起先了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支配面試，由于我公司行業的特別性，審計須要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工___、__勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20__年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協作爭取早日找到合適人選。

四、總結

由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

人事專員試用期個人總結3

一、實習目的：

將學習的理論學問運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫穿。同時，也能開拓視野，完善自己的學問結構，達到熬煉實力的目的。讓我們對本專業學問形成一個客觀，理性的相識，從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的'生產、銷售流程和理解企業文化精髓，有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解，加深對企業管理活動的感性和理性相識，并通過實習調研活動，熬煉分析實際問題的實力，培育仔細、嚴謹的工作作風，為就業和將來的工作供應一些珍貴的實踐閱歷。

二、實習時間：

20__年7月8日至20__年7月31日

三、實習地點：

深圳市鼎彝文化發展有限公司人力資源部。

辦公地址：西安市未央區雅荷花園南100米。

廠址：西安市大明宮遺址公園。

四、實習單位概況：

深圳市鼎彝文化發展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作，景區演藝管理，景區活動項目策劃。

公司在實踐中形成了“創想、消遣”的核心價值觀，堅持以做“快樂旅游的播種人”為定位，提倡“以才智創建演藝，以激情傳遞快樂”的品牌理念，為客戶供應以旅游文化消遣活動為核心的快樂產品，打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業看法和敬業精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都快樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶漂亮鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供應專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果，鼎彝也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的閱歷，形成了一套成熟的國際化服務體系。

鼎彝始終站在旅游景區規劃的最前沿，樹立了景區演藝策劃的標桿，引領景區旅游文化走向新的高度。

五、實習內容：

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續，對工作做了簡潔的學習很相識。

其次階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵安排、員工手冊、還有聘請安排做了修改和完善。

第三個階段從7月24至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的支配，和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務看法等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面溝通。

六、實習心得：

首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是許多的，老員工們從不吝惜自己的閱歷來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你須要了解的，哪些是你感愛好的。

2、主動進取的工作看法。在工作中，你不只為公司創建了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更須要通過多做事情來積累閱歷。特殊是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作看法不夠主動就可能沒有事情做，所以平常就更須要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的實力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的實力以及與人合作的實力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，協作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業績，必需牢記一個規則：我們恒久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的幫助下同時也從中受益的狀況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。

4、基本禮儀。步入社會就須要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應當合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就須要平常多學習，比如留意其他人的做法或向專家請教。

5、為人處事。作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為困難的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥當處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思索，而不是只是考慮自己的事。

其次，我想我在學習和工作我還有以下問題須要解決。

1、缺乏工作閱歷。

因為自己缺乏閱歷，許多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會漸漸積累閱歷的。

2、工作看法不夠主動。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶散在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。

3、工作時仍需追求完備。

在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業管理人員，嚴謹仔細是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐閱歷使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續地理解和體會實習中所學到的學問，期望在將來的工作中把學到的理論學問和實踐閱歷不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現自我的志向和光明的前程而努力。

七、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度支配。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培育和發覺真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(照實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增加社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發覺自己真實的潛力和愛好，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置.

人事專員試用期個人總結4

自從20__年_月_日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這驚慌而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業學問上的一些不足，但在工作方法和工作實力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

現在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我主動仔細的學習公司的規章制度、熟識公司組織架構、企業文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、仔細學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續，并完成存檔工作。經過這次人事業務辦理，使我很快的嫻熟駕馭球會各個部門的錄工手續，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業務，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是須要留意的問題。

4、勞動合同的初簽、續簽及備案工作

初簽和續簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據合同規定內容，公司須要合理用工，而員工須要根據合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后，須要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。

6、員工在開發區生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據開發區關于生育保險業務的經辦政策，打算了生育妊娠登記所須要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時須要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。

7.其他相關人事工作

1)完成部分崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作

3)在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作

4)參與各區聘請會

5)幫助制作新員工入司培訓材料

6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。

三、個人實力評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作實力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中須要逐步克服和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發揮自己的優勢，主動、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力氣。

2023年人事專員試用期工作總結范文

時間一晃眼就過去了，我在xx公司的試用期也是宣告結束，結果如我所料順當的通過了，這并不是我的第一份工作，這段試用期卻給了我許多關于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的實力，在這段時間做出了一些比較顯明的貢獻。我特別的榮幸我能來到xx公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：

一、人力資源的支配

一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置非常的重要，雖然說目前我所任職的這個公司還沒有上市，但是有效合理的配置人力資源是特別有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調查了一番公司的全部任職員工，然后進行定崗定編工作，完善人事部的全部規定，主要還是看是否有不合理的規定。

二、員工的薪資問題

一個員工每個月該發多少這都是須要考量的，這須要通過跟其他公司同崗位的員工工資進行比對，然后自己提出看法，再通過領導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案，再確定年低的獎金，薪資是很肅穆的一個問題，肯定要做到合理。

三、人員聘請

社會上人才是許多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發布聘請信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進行嚴格的篩選，給公司儲備聘請合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作實力了，而我就是要有這種火眼金睛。

四、公允公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切打算，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發生的案例，我既然確定在這個公司許久的做下去，那么我就要做好這個打算，試用期間，我也是探討了許多勞動糾紛的案例，希望從中能吸取閱歷，這樣才能讓自己在面臨這種狀況的時候，能鎮定自若的解決。

其次就是我得負責協調員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協調，會非常的影響工作效率，并且還會導致沖突的激發，現在我來到公司三個月，公司每個崗位上的人，我都相識清晰了，并且都知道他們什么性格了，終歸溝通實力是做人事專員的基本條件。

五、嚴格遵循公司的發展方向

雖然我是公司的人事專員，許多地方我都可以自己做確定，但是我這三個月的工作始終都是跟著公司的發展方向走的，比如說聘請工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的發展空間以及更快的工作效率，我堅信我肯定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好!

公司人事專員試用期工作總結

公司人事專員試用期工作總結

我于6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務（助理工作）：

1.前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2.與涂經理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3.開業前打算：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行；

3）開業后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，工作總結拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上聘請網站部分須要付費才能運用；

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本；

3.對各大人才網嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯系。

三、聘請工作：

1.發布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改進工作：

1）對專業對口，閱歷豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1.從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協調實力；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業文化；具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。心得體會反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3）深化學習人力資源相關專業學問；

4）針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理；

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導支配的各項事務，酷貓寫作這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

申請人：

時間：8月22日

這篇內容涉及到工作、聘請、公司、相關、進行、人才、事務、人員等范文相關內容，看完假如覺得有用請記得（ctrl+d）保藏。

人事專員試用期工作總結與安排

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與安排，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。今日酷貓寫作我給大家整理了人事專員試用期工作總結，希望對大家有所幫助。

人事專員試用期工作總結范文我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作：

1、發布聘請信息;

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產業營銷省內6市人才聘請信息網上刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統計表：8-10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

a：專業技術人員聘請難、聘請任務不能剛好完成;

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？善刚垜獙卯厴I生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優化，節約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相關：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總;集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放;集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。

2、領導支配的臨時性工作;

四、分析：

a：個人實力分析：

(一)自己的優劣勢與崗位匹配狀況的相識

優勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協調實力，細致、仔細、有耐性，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷，心態平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理學問的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度探討，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執行力。在取得成果的同時，不行否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。

2、政策法規持續性學習

我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點

(三)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深化的學習;

③針對工作中進展不順當的問題，濾清思路從新整理;

五：總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期工作總結范文，盡在酷貓寫作。

人事專員試用期工作總結

敬重的公司領導：

自從20xx年x月x日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這驚慌而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業學問上的一些不足，但在工作方法和工作實力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

現在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我主動仔細的學習公司的規章制度、熟識公司組織架構、企業文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、仔細學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續，并完成存檔工作。經過這次人事業務辦理，使我很快的嫻熟駕馭球會各個部門的錄工手續，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業務，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是須要留意的問題。

2、勞動合同的初簽、續簽及備案工作

初簽和續簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據合同規定內容，公司須要合理用工，而員工須要根據合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后，須要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。

3、員工在開發區生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據開發區關于生育保險業務的經辦政策，打算了生育妊娠登記所須要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時須要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。

4.其他相關人事工作

1)完成部分崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作

3)在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作

4)參與各區聘請會

5)幫助制作新員工入司培訓材料

6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。

三、個人實力評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作實力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中須要逐步克服和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發揮自己的優勢，主動、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力氣。

人事專員試用期

公司人事專員試用期工作總結范文

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與安排，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。本文是酷貓寫作我為大家整理的公司人事專員的試用期工作總結范文，僅供參考。

公司人事專員試用期工作總結范文

我于x月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務(助理工作)：

1.前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：

禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

2.與涂經理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

3.開業前打算：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行;

3)開業后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上聘請網站部分須要付費才能運用;

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

3.對各大人才網嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯系。

三、聘請工作：

1.發布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改進工作：

1)對專業對口，閱歷豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷;

3)留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1.從x月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協調實力;能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一;

2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

3)深化學習人力資源相關專業學問;

4)針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理;

工作總結：

人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

公司人事專員試用期工作總結范文

某公司人事專員試用期工作總結

我于6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務（助理工作）：

1.前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：

禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2.與涂經理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3.開業前打算：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行；

3）開業后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上聘請網站部分須要付費才能運用；

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本；

3.對各大人才網嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯系。

三、聘請工作：

1.發布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改進工作：

1）對專業對口，閱歷豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1.從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協調實力；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業文化；具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3）深化學習人力資源相關專業學問；

4）針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理；

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。

申請人：

2023公司人事專員試用期總結

我于6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務（助理工作）：

1.前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2.與涂經理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3.開業前打算：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行；

3）開業后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上聘請網站部分須要付費才能運用；

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本；

3.對各大人才網嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯系。

三、聘請工作：

1.發布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改進工作：

1）對專業對口，閱歷豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1.從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協調實力；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業文化；具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3）深化學習人力資源相關專業學問；

4）針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理；

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期總結

此刻不發奮工作，以后發奮找工作。今日酷貓寫作我給大家為您整理了人事專員試用期總結，希望對大家有所幫助。

人事專員試用期總結

20_____年，是收獲的一年，是我們飛速發展的一年。今年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創業、創新、創建的三創主線，努力學習，主動工作，同心同德，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

一、主動學習，不斷開拓

在思想上，我部同志主動學習了xxxx的重要思想，主動參與了委組織植樹和中心組織的兩思教化活動，并結合本職本崗的實際進行探討，不斷提高相識，做好工作;組織參與了市一年一小變成果展覽，參與了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參與了全市的普法考試，全部成果優良。

二、考核工作方面

仔細做好公司干部職工的考核工作。在完成xx年的年度考核后，繼而進行了20_____年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參與了每個部室的工作小結，了解駕馭部門領導對職工的考核看法和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。

三、人力資源的管理和調配方面

1.為了實現中心對服務公司的減員增效的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構擔當，使服務公司的臨時工大幅削減人;同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同;為了充溢加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員;剛好為公司名同志辦理了調入公司一系列的手續;給產業服務公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。

人事專員試用期總結范文二：

1接著健全公司各項規章制度，進一步提高公司規范化運作水平;

在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《選購 管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規范性文件。

1.1自今年起，物業公司全部文件統一由人事行政部負責管理，實現了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格限制。并通過由人事行政部負責統一發放，加強了內部文件傳閱，剛好傳遞信息的效率。

1.2在年初的安排中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進