勞動規(guī)章制度（共11篇）篇：勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度匯編

第一部分勞動用工

第一節(jié)入職要求

第一條員工入職時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系；所提供的解除或終止勞動合同證明及各類證件、證書必須是真實有效的；《員工基本情況登記表》所填內容不得有隱瞞或欺騙情況。員工如有虛假、隱瞞、欺騙情事，一經發(fā)現，公司有權按“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”立即解除勞動合同。第二條員工入職需接受入職培訓，了解企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的規(guī)章制度，進行測試，并與企業(yè)簽訂《承諾書》。第三條企業(yè)在員工入職后，要通知員工其試用期薪資和勞動合同約定薪資，并告知每月發(fā)薪日期。第四條員工入職后需閱讀相關書籍，并于一個月內向人力資源部提交500字以上的手寫讀后感。在此后的讀書活動中，亦需認真完成。第二節(jié)勞動合同

第五條企業(yè)對被聘用的員工實行1-3個月的試用期，試用期內員工享受試用期待遇。員工在試用期內辭職，需提前三天通知企業(yè)。第六條企業(yè)聘用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同。其中，試用期包含在勞動合同期限之內。第七條試用到期前，員工需提交轉正申請書、試用期工作并接受轉正考試；如員工未提交轉正申請，自行承擔延長試用期的后果或視為當事人要求中止工作，解除勞動合同。若試用期內（1、2、3個月）連續(xù)缺勤達

5、10、15個工作日或累計缺勤達

10、15、20個工作日，員工的轉正時間將會被順延。第八條勞動合同期滿前一個月，集團和員工均應書面通知對方是否續(xù)簽。如員工未提出續(xù)簽申請，勞動合同到期自動終止。企業(yè)未提出終止，勞動合同到期自動順延。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同前員工需系統地總結自己在勞動合同期內的工作，寫出書面報告。勞動合同期滿不再續(xù)簽的員工，將按離職的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九條簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或公司的經營狀況致使用工發(fā)生變化時，公司可以變更員工的工作崗位、工作地點及職務，亦可以提前解除勞動合同。第十條勞動合同到期，雙方商定續(xù)簽勞動合同后，員工又提出辭職，需再工作一個月方可離職。第三節(jié)社會保險

第十一條員工與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)自員工入職之日開始為員工繳納“五險一金”。第十二條員工在入職二十天之內，需將社會保險關系轉往本企業(yè)，以保證企業(yè)及時為其辦理社會保險。因員工自身的原因造成不能及時交納“五險一金”，由員工自己承擔一切后果。第十三條企業(yè)為員工代扣代繳社會保險和住房公積金，并在當月工資中扣除。第四節(jié)離職管理

第十四條員工在合同期內提出辭職，需提前三十天以書面形式通知企業(yè)，員工在通知期內仍須遵守集團管理規(guī)定，如發(fā)生違紀，將按企業(yè)有關規(guī)定處理。第十五條員工離職須根據公司的離職通知及時交接好工作和財、物等，公司將按照通知時間計算離職時間。未能按時完成交接，需提出書面申請。第十六條工作、財務、物品交接以書面形式體現，交接明細需有“移交人”、“接受人”、“監(jiān)交人”簽字并一式三份，移交人、接受人、人力資源部各一份。第十七條離職手續(xù)全部辦理完后，方可領取離職當月實際工作天數的薪金。第十八條未按企業(yè)規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，企業(yè)將按曠工處理；如造成損失，企業(yè)將依照相關制度及法律追究責任。第十九條重要崗位負責人離職，企業(yè)將給予離職審計，審計完畢后辦理離職手續(xù)。第二十二條提前到崗做好工作準備。遲到扣款20元/次；遲到超過30分鐘，按曠工處理。第二十三條曠工按曠工時間的3倍扣發(fā)工資，連續(xù)曠工三天，企業(yè)有權按“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動合同。第二十四條若因工作不能按時打卡，需及時填寫《出勤變更申請表》，注明未打卡原因，并經部門負責人審核；部門負責人需經總經理審核。第二十五條員工因公外出，應當向部門經理或主管報告，說明外出的地點、事宜、所需時間等，經部門經理或者主管同意后方可外出。部門經理外出應當向總經理報告。第二十六條員工出差需提前填寫《出勤變更申請表》，逐級審批后交人力資源部，作為考勤和出差補貼的依據。第二十七條在本企業(yè)工作不允許在外兼職，一旦發(fā)現，企業(yè)有權按“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動合同。第二節(jié)請假規(guī)定

第二十八條員工請事假應事先填寫請假申請單，請假3日以內的，由部門負責人批準并報人力資源部；超過3日（含3日），需經分管副總經理批準。特殊情況不能事先請假的，須及時電話告知本部門和人力資源部，并于事后2天內補齊請假手續(xù)。第二十九條事假是無薪休假，按實際請假時間扣除相應時間的薪資。事假每年累計不得超過30天。有調休或年假不得申請事假。第三十條員工因病或非因公受傷需請假治療時，應提交醫(yī)院開具的有效病休證明。請假3日以內，由部門負責人批準并報人力資源部；超過3日（含3日），需經分管副總經理批準。員工在外地生病，需及時電話告知本部門和人力資源部，上班后2日內持醫(yī)院病休證明及病歷補辦病假手續(xù)。員工病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

年度累計發(fā)薪比例（日工資）不滿30天70%不滿60天60%超過60天（含60天）50%第三十一條員工連續(xù)休病假15天（含節(jié)假日），需持病歷辦理病假審批手續(xù)；連續(xù)病假30天（含節(jié)假日），需去公司指定醫(yī)院復查，否則按缺勤處理扣除當日薪資。住院的員工憑住院手續(xù)和病歷辦理請假手續(xù)，不受上述時間的限制。第三十二條員工的醫(yī)療期執(zhí)行勞動部相關規(guī)定。醫(yī)療期超過90天，集團將酌情下調薪金標準一次，之后每超過90天可再次酌情下調薪金，但每次下調幅度不超過薪金的20%，病假期間薪金基數不得低于當地最低工資標準，低于此限不再降薪。恢復工作后每180天可根據身體情況和工作情況酌情恢復一次調薪。第三十三條員工休假應提前3天辦理手續(xù)，并安排好自己的工作或者部門的工作。休假期間未經集團允許為其他公司工作或到其他公司“試用”，一旦發(fā)現，企業(yè)有權按“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動合同。第三十四條員工入職滿一年可休帶薪年假。年假需于年初作出休假計劃，因工作或特殊情況可調整休假計劃，并報知人力資源部。年假可延續(xù)至次年的三月底并可拆分使用。第三部分薪資福利

第一節(jié)薪資制度

第三十五條每月的10號為發(fā)薪日，遇休息日延后。薪資直接存

入員工個人的銀行卡。員工的個人所得稅由員工自行負擔，并在當月薪資中扣除。第三十六條按崗定薪，按勞分配，按績效獎勵。員工的薪資是根據員工的工作崗位、工作經驗、工作能力、工作表現、工作績效、行業(yè)工資水平以及員工身體狀況、企業(yè)經營狀況等諸多因素全面評定后確定。企業(yè)可以根據上述因素調整員工的工作崗位，工作職務并升、降薪資，員工需服從安排。第三十七條企業(yè)不提倡加班，因緊急任務或特殊情況加班須提前填寫《加班申請單》，并按程序審批。非特殊原因，法定節(jié)假日不安排加班。加班以調休為主。加班費以員工的崗位工資為基數，按國家有關規(guī)定計發(fā)。加班按小時計算；1小時以內（含1小時）不予計算。周六、周日加班滿半天補貼餐費。加班超過6小時扣除1小時就餐時間。第三十八條集團將視每年的經營情況，決定是否實行年底雙薪制和發(fā)放獎金；員工當年累計缺勤在十五天以上，三個月以內,則按比例扣算；缺勤超過三個月,則不享受（含工傷、病事假、婚假、產假、喪假等各種帶薪假）。第三十九條員工加入集團工作不滿三個月（含三個月）,該員工不享受年底雙薪和年末獎，超過三個月,則按比例扣算。第四十條任何與薪資有關的問題，均被視作絕對保密，不得討論和談聽，如發(fā)現有泄密行為，將視為嚴重違紀，按有關規(guī)定予以處理。第二節(jié)福利待遇

第四十一條凡上班工作的員工公司補貼交通、午餐費，試用期滿轉正后補貼通訊費。人力資源部每月按工作天數統計發(fā)放。凡休假（含事假、病假、法定節(jié)假日、年假、生育、婚、喪假、工傷、各種公休假、調休等）及出差期間（已領取出差補貼）均不發(fā)放交通、餐費補貼。第四十二條員工按國家規(guī)定每年享受法定節(jié)假日。第四十三條

員工按國家規(guī)定享受帶薪年休假及婚、喪、生育、哺乳等帶薪假期，婚假需以在本公司服務期間領取《結婚證》，并于一年內休完。第四十四條

員工在企業(yè)服務滿一年，遇婚、喪、生育等重大事情，企業(yè)奉送賀儀和慰問金。賀儀和慰問金在辦理請假手續(xù)時一并申領。第四十五條企業(yè)每年為員工進行一次例行體檢.并將不定期舉辦豐富多彩的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活，提供展示才華的機會。第三節(jié)教育培訓

第四十六條企業(yè)鼓勵員工自身不斷學習提高。凡參加與本崗位有關的培訓、學習、職稱和上崗證考試，需提前經企業(yè)批準。第四十七條培訓、學習需簽訂協議書；職稱、上崗證考試在取得有效證書后企業(yè)予以相關費用的報銷。凡由企業(yè)出資培訓、學習或考取

證書，須按規(guī)定延長服務期，服務期未到離職，則按比例賠償相關費用。第四十八條員工學習、培訓回來需提交書面報告。第四部分保密制度

第四十九條集團員工都要具有保密意識。第五十條文件一旦被設定為保密，則對其翻印和拷貝必須經分管領導審批，并嚴格按照份數進行印制，不得多印多留。第五十一條保密文件不得擅自攜帶外出或轉借、出示給他人，文件整理期間應妥善收存，防止他人輕易取得翻閱。第五十二條不得使用傳真機發(fā)送秘密文件、資料。第五十三條員工應按規(guī)定分級使用網絡，不得越級進入管理區(qū)域，不得打聽或占有其他管理密碼。第五十四條不得擅自使用他人計算機。外單位人員不得使用公司計算機和網絡。第五十五條不得在公共場合談論涉及集團秘密的事項。第五十六條員工不得進入檔案管理區(qū)域。以上勞動規(guī)章制度，凡的員工，均須仔細閱讀并牢記，在日后的工作中認真執(zhí)行。閱讀人簽字：年月日

第2篇：勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度概述

1、制度內涵（多角度）

法學---法規(guī)性、指導性與約束力的應用公文經濟學---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學---制約相互關系的社會規(guī)則2、勞動規(guī)章制度內涵（多學說）依法定程序制定、平等協商確定

法律規(guī)范說---強制力與約束力基礎、用人單位有限制定權、員工參與權（非制定主體）契約規(guī)范說---雙方契約或協議、用人單位制定或變更/須經勞動者同意

集體合意說---集體規(guī)范、勞動者合意產生約束力

3、勞動標準三種形式的關系

相同：確定權利義務關系依據、內容規(guī)定勞動條件且有交叉

區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導/雙方同意/三方協商）、b適用對象差異（全體和個體）、內容各有側重（勞動規(guī)章側重于行為規(guī)范/集體合同側重于用人單位最低勞動標準和待遇）

沖突時效力處理：勞動者請求權、保護勞動者合法權益、就高不就低

4、勞動規(guī)章制度的作用

企業(yè)運行保證、成員行為指南、企業(yè)獎懲依據、雙方維權利器

5、常見問題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失

效條件）

薪酬福利制度---合法性問題、整合相關制度（薪酬/用工/合同）應對立法調整績效制度---試用期解除的法定依據（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會和送達本人）試用期與正式合同期績效制度區(qū)別：時間跨度不同、考核內容和側重點不同、考核目的和結果應用不同勞動規(guī)章制度的制定

1、內容（8項）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理

2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過、公示

3、制訂常見問題：不適當---勞動者有權要求修改；違法---勞動者解除合同、單位負賠償責任；偷換概念

4、制定注意事項/或修訂原則不損害勞動者權利（平等就業(yè)、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保障、職業(yè)培訓、民主管理、組織和參加工會等）；利于合同履行（謹慎界定嚴重違紀標準+量化內容）；員工參與（民主程序/內容合法/公示）勞動規(guī)章制度的實施與評估1.1實施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動管理勞動者---勞動主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實施目的：規(guī)范勞動行為、保證勞動秩序1.3實施原則嚴格執(zhí)行、依章治企；前后統第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。第九條：生產場所嚴禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。第四章安全生產管理制度

第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現、排除。第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛(wèi)公司的財產不受損失。第五章員工的權利

第二十五條：平等就業(yè)的權利。第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第三十條：請求勞動爭議處理的權利。第六章員工的義務

第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。第七章獎罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。摘要:隨著《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，為進一步深化電力體制改革，提高勞動用工的基礎管理水平，以適應新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，針對哈二局勞動用工管理復雜、多元化的特點及臨時工、農村電工用工管理上存在的問題，從2007年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內實施勞動用工規(guī)范化管理。建立健全各項勞動用工管理制度，根據管理需要和用工性質，建立各級各類用工的審批和備案制度。根據勞動定員標準，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機構，加強崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，完善崗位動態(tài)管理制度，提高勞動用工管理的信息化水平，健全勞動用工信息數據庫，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。關鍵詞:勞動用工管理

1勞動用工規(guī)范化管理的目標描述

1.1勞動用工規(guī)范化管理的理念及策略勞動用工規(guī)范化管理是個系統工程。勞動用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務和行動有機結合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動定員標準相結合，通過用工規(guī)模控制、組織機構優(yōu)化、崗位動態(tài)管理等手段，驅動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。勞動用工規(guī)范化管理堅持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實質就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過完備的培訓機制及合理的激勵機制關注并輔助員工的個人成長不僅是整個管理體系的基礎，更體現了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念。與績效管理評價結果緊密結合。加強和完善崗位動態(tài)管理是勞動用工規(guī)范化管理的核心內容，與績效考核相結合，將員工績效評價結果作為員工崗位聘任、職務升降、工作調動及辭退的依據，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學化。1.2勞動用工規(guī)范化管理的范圍及目標勞動用工規(guī)范化管理就是根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項勞動用工管理制度，根據管理需要和用工性質，建立各級各類用工的審批和備案制度。根據勞動定員標準，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機構，加強崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，與績效管理評價結果緊密結合，實現崗位動態(tài)管理。勞動用工規(guī)范化管理的目標就是，通過員工與崗位完美結合，實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。2勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問題

2.1勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1以身份管理為主各單位雖然普遍實行勞動合同制，但實際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動關系管理相對滯后于市場經濟發(fā)展要求。2.1.2用工方式多元化用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務派遣、非全日制；用工關系上，有勞動合同關系和勞務合同關系，也存在未及時簽訂合同的事實勞動關系；勞動合同期限上，有長期職工和短期職工之分。2.1.3勞動用工基礎管理比較薄弱部分單位勞動用工基礎管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統計不規(guī)范，信息更新不及時，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據，給勞動用工管理乃至人力資源管理帶來了被動。2.2勞動用工規(guī)范化管理存在的主要問題

2.2.1臨時用工管理問題對臨時用工管理不夠規(guī)范，對臨時用工的控制不夠嚴格，致使臨時用工總量較大，且部分臨時用工在企業(yè)連續(xù)工作時間較長。2.2.2勞動合同期限問題臨時工和農村電工原勞動合同期限較短，不適應勞動合同法規(guī)定。2.2.3農電用工管理問題農村電工社會保險問題。1999年農電體制改革以來，關于農村電工的工齡認定問題、社會保險繳納問題一直是制約用工管理規(guī)范化的關鍵因素。年紀偏大農村電工的去留問題。一部分農村電工超過50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農村電網建設做出了很大的貢獻，但體質和精力已不太適應現在的工作；另一方面有些農村電工到退休時社保繳納年限達不到享受社會統籌的條件。雖然勞動合同期滿后，可以終止勞動合同，但一旦終止勞動合同，會引發(fā)勞動爭議，所以這部分人的去留問題成為解決的難點。3勞動用工規(guī)范化管理的實踐過程3.1關于臨時用工管理的規(guī)范化實踐①在2007年底之前，哈二局對現有的臨時用工進行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自2008年1月1日起，對確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進行處理：對短期使用或為完成某項工作需臨時用工的，簽訂一年期以下勞動合同，或簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，作為臨時性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。③對后勤服務性崗位，以及輔助性生產崗位，采用勞務派遣、非全日

制用工等形式處理。④結合本單位實際，建立健全臨時用工管理的相關制度，嚴格控制臨時用工總量。3.2關于農村電工管理的規(guī)范化實踐①完善農電用工管理制度。依據《勞動合同法》等法律法規(guī)，建立健全農村電用工管理制度，根據哈二局的實際情況完善農村電工的組織管理體系，確保農村電工管理職責明確，工作到位。②合理選擇農電用工方式。依據《勞動合同法》，加強農村電工的勞動合同管理，按照“因地制宜、實事求是、有利管理”的原則，合理選擇農村電工用工方式，根據哈二局實際情況，我們采取與農村電工直接簽訂勞動合同的方式。③加強農村電工培訓工作。建立、健全農村電工培訓管理制度和持證上崗制度，加大農村電工培訓力度，提高農村電工隊伍素質，確保農村電工的文化素質和技能水平適應電網發(fā)展和優(yōu)質服務的需要。④完善農電用工的社會保險。我們通過認真研究社保政策，充分與當地勞動部門協商，為全部農村電工建立了失業(yè)保險，工傷保險及醫(yī)療保險，切實解決了農村電工的社會保險問題。⑤加強農村電工入口管理，建立農村電工規(guī)范的退出機制。我們通過完善農村電工招聘、錄用機制，嚴格按照勞動定員控制農村電工總量，嚴把人員入口關。建立有效的績效管理體系和競爭上崗機制，每年通過績效考核和競爭上崗置換部分不能滿足工作需要的農村電工。3.3關于多經用工管理的規(guī)范化實踐①根據主業(yè)缺員需要補充部分多經全民職工。隨著我局電網建設速度的加快，企業(yè)生產規(guī)模的擴大，根據工作需要將部分在多經工作的全民職工補充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產一線缺員狀況，同時，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動合同的全民職工到多經企業(yè)工作時簽訂借用協議，協議中對借用人員的相關事項按國家和地方有關規(guī)定予以明確。4勞動用工規(guī)范化管理的改進目標

通過近年來的不斷努力，哈二局勞動用工基礎管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統計不規(guī)范，勞動用工信息更新不及時，政策制定缺乏科學、準確的依據等問題，給哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平的進一步提高帶來一定的制約。上述問題正是我們下一步努力改進的目標，相信通過我們堅持不懈的努力，哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會躍上一個新的臺階。第4篇：勞動保障規(guī)章制度

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動

勞動保障規(guī)章制度合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內不符合錄用條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金

勞動保障規(guī)章制度

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費用；

（2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對單位造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動保障規(guī)章制度

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第24條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據季節(jié)時間相應調整）

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。第5篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。第二章招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取，應聘員工權利平等，不受歧視。第六條應聘員工必須同時具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業(yè)有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。1第八條企業(yè)對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應聘者在規(guī)定的時限內辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動合同管理

第九條企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同合同經員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人2原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條企業(yè)與員工協商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經濟補償金。第十六條有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響,或經本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章工作時間

第十九條企業(yè)實行標準工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為白天上午：7:00~11:00下午：313:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00第二十條企業(yè)根據生產經營需要，與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第二十一條員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統計，與員工核對并簽字確認。第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時間內依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章工資福利

第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資（包括基礎工資、崗位津貼、技術補貼）、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協議）為準。基本工資，指員工在法定標準工作時間內提供正常勞動所得的4報酬。第二十九條員工基本工資不得低于當地人民政府公布的最低工資標準。第三十條企業(yè)以現金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內一次性結清。第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務加班的，企業(yè)應盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準。第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當地最低工資標準。第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應當繳納的個人所得稅；

（2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。5第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標準支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當地最低生活費標準支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當地最低工資標準支付工資。第七章社會保險

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔。第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章勞動安全衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。第四十一條企業(yè)實行安全生產負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經理對企業(yè)的安全問題負總責。第四十二條企業(yè)要加強安全生產教育培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條企業(yè)要認真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十四條員工應嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。6第四十五條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應責任。第九章培訓管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業(yè)生產經營的正常運轉。第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。第五十條對新任崗位調（轉）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業(yè)與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制

第五十二條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第五十六條員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的產品和項目。第十一章獎勵與懲戒

第五十八條為增強員工責任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產經營工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。第五十九條有下列情形的，予以獎勵

（1）員工思想品德優(yōu)良，關心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的；

8（2）生產工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；（4）在產品開發(fā)、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經執(zhí)行確有成效，產生效益，貢獻較大的；（5）舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

（6）業(yè)務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；

（7）代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或對公共關系有特殊具體表現提升企業(yè)聲譽的。（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十條為維護企業(yè)正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。具體內容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀處罰條例》執(zhí)行。第六十一條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門（辦公室）申辯事實與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進行調處。第十二章勞動爭議

第六十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第六十三條勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提9起訴訟。第十三章附則

第六十四條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協商協議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協商協議）為準。第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動管理規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第六十八條本規(guī)章制度自2023年10月1日起生效

第6篇：勞動規(guī)章制度(一)

勞動規(guī)章制度

（一）

為了保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結合我公司的實際制定本制度。一、公司實行每周休息一天，每天工作七小時的作息時間，即上午8:30——12:00，下午2:00——5:30。銷售中心工作人員每周二為休息日，并由財務部門抽調一人頂崗。（結合開發(fā)項目進展的工作需要，季節(jié)的變化等因素，可靈活調整）

二、公司實行上下班考勤和請銷假制度，員工公出辦事、私事請假或調休，必須預先告知辦公室和辦理有關請假手續(xù)，并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而后請示，否則一律作為曠工論處。（特殊情況例外）

員工連續(xù)曠工三天以上（含三天），全年累計六天以上（含六天）；不服從管理，玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴重經濟損失；無視公司規(guī)定拿回扣，受賄，充當收據，以弄虛作假的手段騙取財物；均屬于嚴重違反紀律，公司有權單方解聘并追回罰款。四、為了保障職工享有合法的休息時間，公司一般情況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經協商同意后，由部門或個人填寫加班申請單，經領導批準后下達加班通知書，同時憑加班單及時安排調休，但不計發(fā)加班費。五、員工節(jié)假日放假時間按國家規(guī)定實施，為了便于員工集中時間休假，處理個人事務，公司規(guī)定可以合并使用（包括調休、探親），但必須服從公司統一調度。公司原則上不實施員工年休假制度，但在春節(jié)列假時間不足時，給予補假。六、公司以前規(guī)定與本制度有抵觸的條文，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定尚未提及的有關條文，今后陸續(xù)補充完善，并經股東會通過后實施。陽春市昊林達房地產開發(fā)有限公司

2014年3月

第7篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

為保證我公司宗旨和目標的實現，公司全體職工認真學習黨的路線、方針、政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務為宗旨。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度：

一、強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發(fā)的文件精神，以勞動法律、法規(guī)為準則。二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。三、執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。四、公司提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。五、公司負責對工人進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和規(guī)章制度的教育。六、按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。辦理有關社會保險手續(xù)。七、公司根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。八、員工應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生

產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護公司財產，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓，提高自身素質。九、公司和員工簽定勞動合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標準，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長工作時間工資報報酬的，除全額支付員工工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25％的經濟補償金。十一、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除個人勞動合同。十二、雙方因履行合同發(fā)生爭議，員工可以向公司勞動爭議調

解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（員工一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。承德興泰勞務有限責任公司

第8篇：勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（9）其他程度相當的情形。第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失500元以上的；（6）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失2000元以上的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失5000元以上的；（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；（9）其他程度相當的情形。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本公司向每位職工發(fā)放本手冊。第9篇：勞動規(guī)章制度內容

勞動規(guī)章制度內容

用人單位的勞動規(guī)章制度可包括兩方面主要內容：一是法定內容；二是非法定內容。法定內容是根據法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要有：勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內容是根據企業(yè)的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標準、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的內容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。-

3、社會保險制度。主要指“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4、福利待遇制度。主要指補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險及其他福利待遇。5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規(guī)定。6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。7、其他制度。主要指用人單位結合自身實際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度三、規(guī)章制度的制定程序。1、民主程序制定

根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規(guī)定：公司在制定涉及勞動者權益的規(guī)章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對于公司的具體規(guī)章，由經理制定；對公司的基本管理制度，則由經理擬定，報董事會批準

2、向全體勞動者公示

用人單位規(guī)章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規(guī)章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關在處理勞資糾紛時對規(guī)章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時將規(guī)章制度作為培訓內容，并通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內容進行證據固定

四、關于規(guī)章制度的效力。（一）關于用人單位規(guī)章制度的效力。中國《憲法》第53條規(guī)定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律。《勞動法》第5條也規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的權利，以保障勞動者履行勞動義務。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規(guī)章制度是在法律的明確授權下，行使經營管理自主權，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且制定程序合法并告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力

（二）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突時的處理。用人單位規(guī)章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規(guī)章制度屬于特別約定，但相對于勞動合同應屬于一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自愿的基礎上經過協商簽訂，最能體現勞動者的意

志，屬特別約定。根據勞動法側重于保護勞動者的理念，三者在效力上應為勞動合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果

（一）行政責任。根據《勞動監(jiān)察保障條例》，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況實施勞動監(jiān)察保障，并可以根據違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。（二）不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據。三個條件如有一個缺失，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用。第10篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

為保證我廠宗旨和目標的實現，本廠全體職工認真學習黨的路線，方針，政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制