第2頁共2頁工傷管理制度范文1目的規范、強化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫療費、傷者生活費、護理費等的支付辦法及標準，落實和追究相關人員的工傷責任，保障公司和員工的正當權益。2適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。3參考文件《____勞動法》《____工傷保險條例》4權責____人事部負責本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4.2總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。____人事部全權負責員工工傷事宜的處理。4.4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發生事宜的報備、日常工傷的預防。5內容5.1工傷認定范圍5.2工傷處理但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發生部門、車間務必在工傷發生的____小時內（即不能超過工傷發生的第二個工作日內）填寫完畢并報交人事部。人事部須對工傷事故進行細致調查并擬定處理意見交付副總經理批示。）等相關診療證明、付費單據交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經理審批；人力資源部借支工傷醫療費用人員憑經審批后的《員工工傷醫療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。不需向保險公司索賠的（如醫療費用總額在保險公司免賠范圍內或經總經理批準由公司報銷的），必須以醫療費原始單據作憑證報銷，審批手續同上。開平市現行職工最低工資標準為____元/月，即____元/天；以后則隨國家規定標準調整。其護理費按照其戶口所在地區最低工資水平標準計發；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關系的有效證明并經許可。工傷管理制度范文（二）第一章總則1.1目的為了使公司的工傷管理規范化、明確工傷報告及費用報銷程序，為了預防工傷事故的發生、減少員工和公司損失，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司的工傷事故預防、事中控制、事后糾正及各項處理工作。1.3工傷管理原則堅持“安全第一、預防為主、防治結合”的工傷管理原則。a）全面領導公司安全管理工作并提供資源支持，審批有關安全制度、報告、報表等；b）審批工傷事故報銷費用及其他有關工傷事故項目。全面負責公司安全管理制度建設并監督實施，協助總經理領導公司工傷管理工作，監督和指導各部門的工傷管理工作。a）負責對工傷事故報告進行____并對較大工傷事故____；b）負責審核工傷者的醫療費用、考勤及工傷者休假期間的工資發放比例；c）負責審核或審批工傷者的休假時間；d）負責對工傷事故中的責任者提請處理或監督責任部門的處理；e）負責公司級安全檢查、隱患排查，監督、檢查相關部門的安全整改和預防。a）監督、指導工傷事故發生部門按規定辦理與工傷保險相關的事項；b）按公司規定辦理職工社保或意外險；c）收集工傷認定資料、及時辦理工傷認定，辦理費用報銷手續；d）編制、完善工傷保險管理的相關程序、制度。a）負責對本部門員工進行崗前培訓、安全教育，負責轉崗員工的安全培訓；b）負責對員工進行作業指導、安全生產監督、安全生產工藝改進；c）加強事故隱患排查和糾正，預防事故發生；d）調查、分析部門內工傷事故原因，落實責任，制定并實施糾正和預防措施，改進安全管理工作，控制工傷事故發生；e）及時提供工傷事故證明材料、事故報告及工傷報銷相關資料；f）嚴格按公司規定安排工傷者就醫、休假，并協助相關部門對受傷者進行工傷認定；第1頁共7頁g）及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調查和處理。a）遵守公司制度、安全規定、操作規程等，履行自我安全檢查職責；b）發生工傷事故，第一時間通知所在部門負責人，并如實向部門負責人報告診療狀況；c）根據公司規定及時提供相關資料，積極配合相關部門的調查和處理；d）服從公司的就醫安排和休假安排；e）配合公司相關部門辦理報銷手續。第二章工傷事故處理2.1工傷事故緊急處理程序（適用于發生在公司內的工傷事故）2.2工傷事故報告一般事故不超過二個工作日，重大事故不超過一個工作日。同時應加強防范措施的落實。2.3工傷者休假時間安排部門負責人將準予休假時間告知工傷者，要求其按時上班。第2頁共7頁2.4工傷事故調查、處理責任部門應作出糾正和預防措施并執行。a）企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執行或未按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；b）相關部門不____實施公司有關規定、操作規程、作業指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人負主要負責；c）各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；d）未對新員工或轉崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責人負主要責任；e）轉正后員工或經培訓合格上崗的試用期員工（包括轉崗員工），若違章發生事故，由操作者本人負責；f）試用期員工在師傅指導下操作發生工傷事故的，由師傅負主要責任；g）員工在試用期內或轉崗培訓期內，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責；h）因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責；i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。處罰包括：警告、降職、降薪、經濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。a）違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的；b）違反操作規程、工作流程或作業指導，造成工傷事故的；c）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；d）不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的；e）其他個人原因造成工傷事故的。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經濟處罰等。a）機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養或超負荷運行，造成工傷事故的；b）對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；c）未按規定對職工進行安全教育培訓、考核或違規生產，而造成工傷事故的；d）其他管理原因造成工傷事故的。第3頁共7頁第三章工傷認定及材料3.1工傷認定工傷認定手續由綜合辦按有關規定辦理。有下列情形之一的，不能認定為工傷，責任由受傷者自負：a）因公負傷后，拒絕接受醫院檢查治療的；b）由于本人違法、犯罪行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛等的；c）不聽從公司領導安排和指揮、工作中馬虎大意（如未正確使用工具、刀具等）、忽視生產安全（未關閉設備離崗，工作時間串崗、睡崗、打鬧，未進行常規勞動防護，未進行安全自查，亂接亂掛電線等）、工作時間內干私活、違反操作規程（如未對設備進行保養、檢查，未正確使用勞保用品等）等人為因素而造成傷害的；d）工作時間內請假或私自外出造成事故的；e）公司提供工作餐的休息時間外出造成事故的；f）其它不能認定為工傷的情形。3.2工傷認定及費用報銷所需材料必需材料（工傷者或其所屬部門提供）a）事故人____原件，綜合辦指定銀行的銀行卡、參加社保的提供社保卡；b）病歷原件、住院費用____及用藥明細單；lc）門診費用____及醫院出具的“診斷證明書”等各種附件；d）證人證言及證人____原件；e）受傷部位照片、事故現場照片。3.3工傷認定材料提交時間工傷者應在自受傷之日起的二十天內向綜合辦提交本制度____所要求的材料。其中，費用____和銀行卡可在診療結束后交財務部，由財務部交綜合辦辦理工傷保險報銷手續。第四章工傷費用管理4.1工傷者的工資管理未經企管部長審簽而自主“休假”的天數作為缺勤處理（請假或曠工）。第4頁共7頁a）休假（或住院治療）____天（含____天）內發放基本工資不超過____％；b）休假（或住院治療）____天至____天（含____天）的，發放基本工資不超過____％；c）休假（或住院治療）超過____天的，發放基本工資不超過____％。4.2工傷費用管理4.3醫療費用報銷程序財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其____的準確性）、報銷費用未經企管部審簽的，均不得結算。4.4工傷者的福利第五章工傷事故預防5.1工傷事故預防措施第5頁共7頁工傷事故預防要從“人、機、料、法、環”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養和現場管理，完善并實施安全管理制度、規程、作業指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。5.2加強安全教育和培訓a）相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓；b）相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業人員進行專業培訓或委托外部培訓；c）各部門應堅持經常性安全教育、培訓。5.3強化安全檢查和整改自我安全檢查要點包括：a）檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工作通道順暢、工作臺穩固、地面和工作臺面平整無雜物；b）檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求等；c）檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；d）檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e）檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等；f）檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭發是否合適等。5.4檢查后的隱患整改a）員工自我安全檢查時發現安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；b）企管部在例行安全檢查時發現安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責人簽收后按期實施整改；c）對在各種形式的安全檢查中發現的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監督復核人；d）在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天能整改的不推到明天；e）各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防范措施，嚴防事故發生。由企管部____相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產的隱患要立即停產。第六章相關規定6.1在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現之一的，公司酌情給予獎勵：a）搶救公司財產、維護公司利益的或因此而受傷的；第6頁共7頁b）及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發生的；c）對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；d）對在工傷事故管理工作中的不法或違規行為進行制止、____的；e）有其他特殊貢獻的。6.2在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現之一的，公司酌情進行處罰或處理：a）b）c）d）e）f）g）不按照公司規定報告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的；工傷事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的；事故發生后，未按公司規定進行取證、未保護現場或違規操作而造成公司損失的；未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的；未執行本制度相關要求或違反本制度相關規定的；其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。第七章附則7.1本制度的解釋權和修改權歸企管部。7.2本制度未盡事宜，經相關部門討論后另行決定。7.3本制度經總經理核準后，自發布之日起生效。工傷管理制度范文（三）第一節總則為進一步規范公司工傷事故管理，保障企業職工在發生工傷事故后及時獲得醫療救治，妥善處理善后工作，明確事故部門應承擔的責任和義務，提高職工安全生產意識，預防工傷事故的發生，促進安全生產，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風險和費用，并根據《勞動法》、《安全生產法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等，以及結合公司目前實際情況，特制定本實施細則。第二節安全責任劃分第一條總經理對全公司安全管理負第一責任，各部門負責人對部門安全管理負第一責任。第二條公司人力資源部負責為職工辦理工傷保險的增減、變更工作，負責與員工所在州（市）人力資源和社會保險局、各醫院等單位協調處理工傷相關事宜。第三節工傷事故處理流程第一條職工發生工傷事故后，部門領導應立即____人員把傷者第一時間送往醫院救治，負責工傷發生所需費用的借支、墊付，交納費用到醫院的工作，并在當天將事故經過報告公司安全保障部和人力資源部。第二條安全保障部在接到工傷事故報告后，應立即派出安全管理員到事故現場進行調查取證，調查時必須堅持實事求是、遵守法律法規的原則寫出《安全事故調查表》，分析事故原因，劃分事故責任，并由目擊證人（一般至少兩人）及部門負責人簽字并加按手印，總經理簽字后交至人力資源部。第三條人力資源部接到安全保障部上報的《安全生產事故調查表》后，立即與社保局聯系確認是否屬于工傷，如果確認是工傷事故的，根據《安全生產工傷事故調查表》所述內容和部門負責人取得聯系，若屬于輕微工傷（醫療費用____元以下），由公司自行處理，并做工傷事故詳細記錄，由目擊證人簽字按手印后自行備案。若屬于重傷或醫療費用超過____元，應立即上報人力資源部，由人力資源部積極到社保局開據《后付制證明》并到工傷職工所住醫院辦理相關住院手續。第四條若發生工亡事故，按照本細則工傷處理流程進行處理，并根據____第____號《生產安全工傷事故報告和調查處理條例》的規定，由當地各級政府職能歸口部門、安全生產監督管理局、公安部門、勞動監察部門、人社局、工會等組成的事故調查組進行調查追蹤處理。第四節工傷事故管理過程中的職責分工第一條工傷職工職責1.1提供工傷辦理過程中所需的個人資料。1.2協助人力資源部辦理醫院、人社局等單位所需相關資料。第二條工傷職工所在部門負責人職責1.1事故經過及時上報安全保障部及人力資源部，并在第一時間將工傷職工送至醫院救治，安排人員照顧護理工傷住院職工。1.2____部門職工對工傷事故現場進行保護，以便安全保障部安全管理員調查取證。1.3協助人力資源部進行工傷材料的準備及工傷認定申報工作。1.4協助辦理工傷職工轉院手續、醫療費等費用借支等工作，協調解決工傷職工的善后處理工作。第三條安全保障部3.1協助部門在第一時間內將工傷職工送至醫院。3.2對事故現場維護、調查事故經過及對事故責任進行劃分，填寫《安全事故調查表》，并對工傷事故相關人員進行責任追究。第四條人力資源部4.1到社保局、醫院辦理工傷職工住院手續，協助辦理工傷職工轉院、出院手續。4.2收集工傷職工相關工傷資料。4.3協助勞動保障行政部門辦理工傷職工工傷認定、勞動能力鑒定、醫療費用的審批、報銷等工作。4.4工傷職工醫療期滿后的崗位安排工作。4.5協調解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調解、善后等工作。第五節工傷職工的工傷認定第一條工傷職工住院后，部門負責人積極參與和配合，應準備下列工傷認定資料申請工傷認定：1.1工傷職工本人的____復印件。1.2診斷證明原件，必須蓋有醫務科或醫教科公章，沒有醫務科或醫教科公章的診斷證明，不能作為申報和報賬的憑證。1.3第一次所照的____片和ct片報告單。（注。工傷病人因病情需要，進行ct拍攝，需到社保局報審批備案后方能報銷相關費用。）1.4旁證一份。旁證上一般需兩名以上目擊者簽字，并加按手印。1.5填寫《工傷認定申請表》。第六節工傷職工治療費用借支及報銷第一條工傷職工治療費用借支1.1職工發生工傷送至醫院后，由部門負責人到公司財務部借支相關費用（在借款申請中備注清楚工傷職工住院治療所需費用）。1.2工傷職工出院后，部門在人力資源部配合下，辦理職工的出院手續，從醫院退出的余款，應在當日內交回公司財務部，不得拖延。第二條在急診科、門診部治療或住院所產生費用報銷程序及注意事項：2.1報銷工傷費用必須有急診或門診出據的診斷證明，住院的有住院證明，同時提供《安全生產事故調查表》相關領導簽字后方可報賬。2.2凡是報銷的醫療費，必須真實，若____有污損、涂改痕跡，則不予報銷。2.3____必須有費用清單或雙處方，沒有清單或處方的____一律不報銷費用。另外，____片、ct片必須用____片報告單、ct片報告單報賬，沒有____片報告單、ct片報告單的一律不能報銷照____片、ct片所產生的費用。2.4若出現醫院收款收據（____）或相關費用報銷資料遺失的情況，相關費用由當事人承擔，公司不報銷費用。2.5到小診所（非公立或協議醫院外）治療所產生的費用，所開的收據，公司不報銷。第七節工傷職工的工傷保險待遇第一條工傷造成傷殘或死亡的，其相關待遇依據國家法律、法規規定進行補償。第二條工傷職工若需要進行傷殘補助，由公司工會、法律事務部、人力資源部、集團辦公室等部門共同協商解決。第三條工傷職工出院后，根據醫生診斷進行休養，休養期滿后，職工應立即回公司報到，不按時到公司報到的，公司將根據規章制度進行處理，其后果由當事人自行承擔，公司概不負責。第四條工傷職工住院期間的生活費、護理費等相關費由部門負責人借支，借支費用必須按財務流程和標準使用，屬于交給工傷職工或其家屬的費用必須有收據，否則出現的一切后果由部門負責人承擔全部責任。