有關事業單位合同匯總7篇事業單位合同篇1

甲方〔聘用單位〕

名稱：

法定代表人或托付代理人：

地址：郵政編碼：

聯系電話：

乙方〔編外用工受聘人員〕

姓名：

性別：出生年月：

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下事業單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第項執行：

〔一〕本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

〔二〕本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規定的退休年齡之日終止。

〔三〕本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務〔課題項目〕完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

〔一〕甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

〔二〕由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、

2、

3、

〔三〕乙方服從甲方的工作支配，根據崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，到達規定的工作質量標準。

〔四〕在聘期內，甲方可以依據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

〔一〕甲方有權根據崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

〔二〕乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

〔三〕乙方如違背規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批判教育，根據單位有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

〔一〕甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

〔二〕甲方嚴格根據國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

〔三〕甲方應當依據工作需要為乙方提供技術、業務學問、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資與社會保險待遇

〔一〕甲方依據國家政策和本單位實際狀況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經協商，乙方月工資標準如下：_________________

〔二〕甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

〔三〕甲方依據單位經濟效益和當地物價增長狀況，定期適當增加乙方工資酬勞。

〔四〕依據國家和地方政府的法律、法規，根據省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業社保公司關于財政核撥事業單位非在編人員社會保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并準時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

〔一〕甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

〔二〕本合同訂立時所根據的法律、法規、規章和政策已經發生改變的，應當依法變更本合同的相關內容。

〔三〕本合同確需變更的，由甲乙雙方根據規定程序，以書面形式確定合同變更的'內容。

七、聘用合同的解除

〔一〕甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過個工作日或者1年內累計曠工超過個工作日的；

2、嚴重違背聘用單位規章制度的；

3、違背工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養的。

6、

7、

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方；或額外支付一個月工資后，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3。

4。

5．

〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、

4、

5．法律、法規規定的其他狀況。

〔五〕本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

〔六〕有以下情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

4、經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；支付經濟補償的年限最高不超過12年。

5．

八、聘用合同的終止

〔一〕有以下情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方商定的合同終止條件出現；

3、乙方到達國家有關于職工規定退休年齡的；

〔二〕聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以根據規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。

十、雙方商定的其他事項

〔一〕

〔二〕

十一、附則

1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。

3．本合同自——年——月——日起生效。

甲方〔蓋章〕乙方〔簽字蓋章〕

法定代表人或

托付代理人〔簽字蓋章〕

年月日年月日

事業單位合同篇2

合同編號：

貸款方(甲方)：

借款方(乙方)：

乙方因為經營需要向甲方申請借款，甲方有相應的自有資金，同意出借。經雙方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條借款金額：人民幣(大寫)xxxxxxxx

第二條借款利率：借款利率為千分之伍(月息)。

第三條借款期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，利隨本情,如遇國家調整利率,按新規定計算。

第四條保證條款

1，借款方必需根據合同規定的期限還本付息.

2，借款方有義務接受貸款方的檢查,監督貸款的使用狀況,了解借款方的計劃執行,經營管理,財務活動,物資庫存等狀況.借款方應提供有關的計劃,統計,財務會計報表及資料.

3，需要有保證人擔保時,保證人履行連帶責任后,有向借貸方追償的權利,借貸方有義務對保證人進行償還.

第五條違約責任

一，借款方的`違約責任

1,借款方如逾期不還借款,貸款方有權追回借款,并按銀行規定加收罰息.借款方提前還款的,應按規定加減收利息.

2，借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的,貸款方應追回貸款本息,有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任.情節嚴重的,由司法機關追究刑事責任.

二，貸款方的違約責任

1，貸款方未按期提供貸款,應按違約數額和延期天數,付給借款方違約金.違約金數額的計算應與加收借款方的罰息計算相同.

第六條解決合同糾紛的方式:執行本合同發生爭議,由當事人雙方協商解決.協商不成,雙方同意由仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴.

第七條其他

本合同非因《借款合同條例》規定允許變更或解除合同的狀況發生,任何一方當事人不得擅自變更或解除合同.當事人一方按照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時,應準時采納書面形式通知其他當事人,并達成書面協議.本合同變更或解除之后,借款方已占用的借款和應付的利息,仍應按本合同的規定償付.

本合同如有未盡事宜,須經合同雙方當事人共同協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.

本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。本合同正本二份，甲乙方、保證方各執一份，副本1份，送甲方財會部門和有關部門。甲方乙方

貸款單位：(公章)借款單位：(公章)

法定代表：(簽字)負責人：(簽字)

簽約日期：xx年xx月xx日賬號：xxxxxxxxxxxxxxxxx

簽約地點：開戶行名稱：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

事業單位合同篇3

出借方(甲方)：

借款方(乙方)：

第一條借款金額及用處

甲方同意借給乙方人民幣叁佰萬元整(￥3,000,000.00),用于生產經營。乙方根據本合同規定的用處使用借款，不得挪作他用。

第二條借款期限

借款期限為xx年12月31日至xx年12月31日。甲方應在合同生效后3日內將款項匯入乙方開立的`銀行賬戶。

第三條借款利率

在合同規定的借款期內，月利率為30‰利息,每月月末結算一次，逾期未支付的利息并入下月本金并計算利息。

第四條借款擔保或抵押

乙方同意以下第方式提供擔保或抵押(質押)，并另行簽訂合同或承諾書。乙方到期未能足額歸還借款本息，甲方有權處理抵押(質押)物并優先受償。

1、自然人承當連帶責任擔保。

2、法人單位承當連帶責任擔保。

3、車輛抵押(車牌號：)。

4、土地使用權抵押(土地證號：)。

第五條違約責任

1、合同生效后，甲方未根據商定準時將借款匯入乙方賬戶，應自延遲之日起按1000元/日支付違約金，超過15日，合同終止。

2、乙方逾期15日未足額歸還本息，乙方同意按1000元/日支付違約金，直至付清本息。

第六條合同爭議的解決方式

執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，提交甲方所在地人民法院裁決。

第七條其他商定

1、本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，做出補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

2、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

事業單位合同篇4

聘用單位〔甲方〕：XXXXXX區總工會

受聘人員〔乙方〕：

聘用單位〔甲方〕：XXXXXX區總工會

法定代表人：xxx

地址：XXXXXX區南城大道199號

受聘人員〔乙方〕：xxx

性別：女

民族：漢族

出生年月：

籍貫：XXX縣

畢業院校：XXX學歷：大學本科學位：文學學士

身份證號碼：

聯系電話：

依據國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

〔一〕合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

〔二〕本合同商定試用期3個月。

二、聘用崗位和職責要求

甲方依據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣揚、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工

作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必需嚴格執行國家、XXX有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等方面的規定。

甲方應當依據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動愛護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關隱秘。

四、工資酬勞、保險及福利待遇

〔一〕甲方根據有關規定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規定調整工資標準。

〔二〕甲方按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

〔三〕乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工愛護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

〔一〕甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

〔二〕乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整

其工作崗位并相應變更本合同。

〔三〕甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

〔四〕有以下情形之一的，本合同終止：

1．聘用合同期限屆滿的；

2．甲乙雙方商定的終止條件出現的；

3．甲方被撤銷、解散的；

4．乙方退休、退職；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的`。

六、違背聘用合同的責任

一方違背本合同的商定，給對方造成損失的，依法承當賠償責任。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

八、其它事項

本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份。

甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：

年月日年月日

事業單位合同篇5

甲方〔聘用單位〕：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方〔受聘人員〕：_________

性別：_________

民族：_________

出生年月：_________

參與工作時間：_________

學歷：_________

專業技術職務任職資格：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

依據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》〔浙政辦發〔20xx〕117號〕，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第_________項執行：

〔一〕本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

〔二〕本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的終止〔解除〕合同的條件出現時止。

〔三〕本合同為以完成肯定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定試用期〔大中專應屆畢業生見習期〕自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方依據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下商定：_________。

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必需嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等方面的規定。

甲方應當依據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動愛護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關隱秘。

四、工作酬勞、福利及社會保險

〔一〕甲方根據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部安排方法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

〔二〕甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

〔三〕乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工愛護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

〔一〕甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

〔二〕乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

〔三〕甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1．在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

2．連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；

3．未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

4．違背工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

〔五〕有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3．本合同簽訂時所根據的'客觀狀況發生重大改變致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同商定的義務。

〔六〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根據本條第〔五〕款規定單方解除本合同：

1．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2．女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

3．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

6．屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

〔七〕有以下情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1．在試用期內的；

2．考入全日制一般高等院校的；

3．被錄用或者選調到國家機關工作的；

4．依法服兵役的；

5．甲方未根據合同商定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的；

6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

〔八〕有以下情形之一的，本合同終止：

1．聘用合同期限屆滿的；

2．甲乙雙方商定的終止條件出現的；

3．甲方被撤銷、解散的；

4．乙方退休、退職；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

〔九〕乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件出現而終止本合同：

1．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2．患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3．屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

〔十〕甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

〔十一〕本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

〔十二〕有以下情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1．甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

4．本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的；

5．甲方未根據本合同商定支付工作酬勞、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；

6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

六、違背聘用合同的責任

〔一〕由于本合同任何一方當事人的緣由導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承當賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

〔二〕甲乙雙方違背本合同商定，應當承當相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承當賠償責任。雙方當事人都違背本合同商定的，應當各自承當相應的責任。對違背服務期商定和保守單位商業隱秘商定的，可以商定違約金，具體標準為：

〔三〕甲方未根據規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承當賠償責任。

〔四〕甲乙雙方對培訓費用沒有商定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有商定的，按商定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方商定的其他事項_________。

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

附件1：續訂〔變更〕聘用合同書

經甲方雙方協商一致，同意續訂〔變更〕_________年_________月_________日簽訂的聘用合同〔合同編號：_________〕，合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方商定如下：

甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：_________

_________年_________月_________日

附件2：解除聘用合同證明書