參加公司培訓個人心得體會參與公司培訓個人心得體會（精選篇1）

作為一名公司的新人，我有幸參與了公司為我們這些新人打算的實力培訓會！通過這次的培訓，我在工作方面不僅收獲了足夠的提升和改進，還相識到了自身在工作和團隊方面的很多問題，大大的改進了自己在工作上效率和質量，進一步的提升了自己的實力。

總之，在經驗了這次的培訓后，我們在整體的上有了很大的改善，變得越來越精彩，越來越像一個真正的、合格的__人！在此，我將自己的培訓心得記錄如下：

一、學問學習方面

在學問的擴展和學習上，領導為我們打算了豐富且具體的“學問大餐”！其中，我們不僅對過去所駕馭的學問進行了復習，重新相識了基礎工作上了要求，此外，還主動的對過去的學問進行了擴展，了解了更多的學問運用！

在復習中，領導具體講解了工作中的學問，并對我們一些常見的錯誤進行了分析。對比自己的工作，盡管在基礎上我們已經有了肯定閱歷，但的確還有很多細微環節上沒有遵守好的地方。這些也正是我們和老員工之間的差別。

而在實力的擴展的方面，領導反而讓我們自己先思索，并給我們指出想法中的問題，一步步擴展，并延長。這讓我見識到，即使是最簡潔最基礎的工作方法，我們都能主動的擴展，發覺出更多的為可能。

二、個人感受

經驗了這次的學習，我首先感到的就是對自己的慚愧！學習這門專業這么久，又經驗了一段時間的培訓和工作，但我卻沒有發覺，自己即使是在最基礎的工作中，都有這么多忽視掉的細微環節！這是我自身的馬虎，是我的散漫和懶散導致了這樣的結果。

但真正讓我大開眼界的，還是對工作的擴展和延長。我曾以為，我們的工作雖然多樣，但其實質上很單一。但如今看來，這都是我個人的想法限制了思想的發展和擴散。在領導的點撥下，我們看到了在簡潔的組合和調整下，工作也能呈現出不同的色調和魅力！而那些，也但正是我們所沒有接觸到的事情！

三、今后的準備

如今，經驗了這次的反，我充分相識到了自己的問題，以及今后發展的方向。作為一名__員工，我應當更多的去思索，更多的去擴展自己的思想！將來，我肯定能在工作中表現的更加精彩！

參與公司培訓個人心得體會（精選篇2）

我作為新員工，這是我第一次參與公司組織的大型的培訓會議，公司幾乎全部的高層都到了，我其實是有點驚慌的，也沒有見過這么大的陣仗，坐在座位上聽著公司的領導人在臺上講著公司的發展歷史，是如何從起步到現在的規模，從中提煉出公司的企業文化，公司的員工都根據企業文化嚴格的要求自己，讓自己變得更加的優秀，促進自己的工作更好的發展。我聽了之后，真的覺得能在這里上班是我的榮幸。

我還在培訓的過程中，學習了許多有閱歷的其他優秀的公司同事的共享，通過共享他們工作的時候的狀態是什么樣的，遇到工作上面的問題的時候，是怎么解決的。如何合理安排工作和生活時間，讓自己的工作效率如何提高等等之類，公司的同時共享了許多，我從中也學習了許多，我體會到公司能夠發展成現在的規模，其中確定有許多各類的相關的人才，而且我們作為新員工還可以干脆去找自己比較喜愛的同事，可以當面的溝通和學習。我覺得這樣的機會真的很難得，可以學到更多關于工作上面的東西了。

這次的培訓雖然只有半天的時間，但是對我來說是受益匪淺的，我一個新員工在新的工作環境下，難免會有點無所適從，但是這次培訓結束后，我覺得自己已經成為了公司的一份子了，是真正從內心感覺到的，有了一種對公司的歸屬感，就似乎給了自己一?！熬刃耐琛保屪约耗軌蚋斓陌捕ㄏ聛?，努力的做好自己的本職工作，將個人的發展和公司的發展相結合，有效的提高自己的工作效率，提升自己的工作實力，讓自己能夠更上一層樓。

很感謝這次公司能讓我參與這次的培訓，我真的從中學到了許多，也收獲了許多，在之后的工作上，我也知道和明確了自己的工作目標，自己也會朝著這個目標努力的。

參與公司培訓個人心得體會（精選篇3）

20__年11月8日至9日，我參與了集團公司企業文化培訓班，通過講師的講解和自已的思索，使我深感企業文化在企業經營管理中的重要性，企業文化制約著企業的興衰和發展，特殊是在我們集團公司轉型發展的關鍵時期顯得尤為突出。下面，我就這兩天關于企業文化的學習，通過與自身的狀況對接，談談培訓學習的心得體會。

一、企業文化的重要性

通過學習對什么是企業文化有了進一步了解，文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法許久的。

1、企業文化的實質。什么是企業文化？企業文化是企業在長期的經營管理活動中所形成的企業共同的價值觀、行為方式、行為規范。它的實質就是企業全部成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝合力氣，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的驕傲感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

2、企業文化的特性。企業文化沒有強制力，它是軟性的，靠員工自覺來運行，企業文化是企業經營的道德規范，員工行為違反企業文化，會遭到輿論的指責。

3、企業文化的作用。企業文化是全體員工共同的價值觀和行為規范，可以使企業生成劇烈的認同感、凝合力，是企業經營管理跨越騰飛的基礎，好的企業文化能促進企業制度化建設和管理。

二、學習體會

1、提升團隊士氣。通過金老師講解團隊建設、集體做嬉戲等活動，使我們有一個整體榮譽感。在企業建設中，能不能建設出一支有士氣的團隊，事關企業的興衰成敗。加強士氣建設，導向是關鍵。用什么人當隊長、口號、隊徽、隊歌等都涉及到導向的正確與否。導向不好，就很難取得實效。

2、提倡以人為本。企業文化建設的目的是提高組織運作效率，塑造整體形象，提高企業核心競爭力，實現企業經營效益的持續增長。企業文化建設的立足點就在于強化“人本”觀念。在構建和諧社會的背景下，“人本”觀念是和諧社會的須要，也是企業務實的選擇?！叭吮尽庇^念應當包含兩層含義，一是以“人”為本，創建一種員工甘于奉獻、樂于奉獻、有劇烈責任感的企業文化氛圍；二是從“人”動身，建設企業各項制度，塑造企業形象。

3、強化誠信觀念。通過學習，對于我們企業的價值觀——“誠信、責任、創新、共贏”有了更進一步的了解，“誠信”作為企業靈魂，是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、醇厚；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特別而現實的意義。一個人，一個思想，一個組織，能讓人“誠信”，其實是最基本的，但又恰恰是最難得的。這一個字里，包含了“認知”、“認同”、“執行”、“傳播”乃至“捍衛”。我們常說“千金難買一個情愿”，而“情愿”的前提，恰恰是發自內心的誠信！

4、融入“德興”文化。三年企業靠管理，五年企業靠制度，十年企業靠文化，這充分說明企業文化在企業管理中的重要性?！暗隆蔽幕俏覀兤髽I多年來信念的積淀，“興”文化是我們企業科學發展的延長，“德興”文化在我們企業的發展中既強化企業文化灌輸，又增加員工對企業文化的認同感，做到企業管理促進企業文化，反過來企業文化又影響企業管理。

三、努力方向

通過兩天的學習培訓，結合工作實際，我個人應在以下方面進一步加強：一是提升工作標準，標準高才能切實發揮監督職能作用；二是加大管理力度，嚴格管理才能避開問題的發生，提升服務質量；三是加強執行力建設，提高工作效率才能更好的解決問題；四是創新工作方式、增加推斷實力、加強協調工作，發覺問題、探討問題、解決問題是提高工作水平、提升服務質量的關鍵。

集團公司組織的企業文化學習培訓班，為我們供應了溝通溝通的平臺，讓我們對集團公司企業文化的精髓有了更進一步的了解，對其重要性有了深刻地相識，使我個人思想狀態向集團公司精神狀態靠攏，增加了對企業文化的認同感以及對企業的歸屬感、忠誠度和感恩的心，牢牢將個人的前途與企業的發展聯系在一起。我希望集團公司多組織這方面的學習培訓班，使我們培訓工作更加生動活潑、豐富多彩、扎實有效。

參與公司培訓個人心得體會（精選篇4）

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們供應了豐富的培訓課程。今日為期一周的培訓結束了，公司的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財寶。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內容了。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的學問，還要了解其他專業的學問，比如說我自己，就應當多了解了解公司計量等方面的學問，這樣有利于我提高工作效率與質量。要把事業看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之業是一個朝氣蓬勃的新興事業，它的顯明特點是學問更新快，專業涉及面廣。對于一名初入計量的新人，必需做好充分打算，把學習當作是干一份事業來做，努力仔細做好。

要有腳踏實地，持之以恒，實干立業的看法。現在的社會當中，許多人很浮躁，都在追求快速的勝利，追求速成。我們要有效地管理好自己的時間，做什么都要先有個目標，然后再有個安排，這樣我們才能有效地完成領導交給我們的任務。自從聽了吳老師的講話，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊，抗干擾實力，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間創建無限的價值，所以要合理地管理自己的時間，奢侈時間就等于奢侈生命，合理地管理自己的時間是特別重要的。

每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業心理，聽了李老師講“職業初期的心理調適”，讓我有了很好的相識，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前，我有恐驚心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消退，后來通過培訓學習了解決的方法，因此，我們要用的職業標準要求自己，主動地應付工作中的逆境，歡樂的工作、懂得感恩，接受工作的全部，這樣才能很好的適應社會。

就是要有主動主動樂觀的品質。以前自己也知道這種品質的重要，但現在懂得是勝利與否不是看一個人在順境中如何主動主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何主動主動樂觀。這是一個人獲得不同結果的本質所在。所以借著各位培訓老師的閱歷，告知自己無論任何狀況下都要主動、主動、樂觀向上，多溝通溝通，學習高效的溝通技巧，是自己能在人群中脫穎而出，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業生涯發展變得更快，變得更加豐富！

注意細微環節，細微環節確定成敗。這幾天的培訓讓我體會到細微環節真諦，細微環節真的很重要。就是平常一些微乎其微的小事也可以把一個人做事的看法暴露無遺。小到散會后是否可以主動主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次運用，小到下班離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細微環節反應了一個人是否在專心的做事，是否在細致的視察，是否在自己思索問題，應當為公司、為他人做些什么。低調做人，高調做事，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

此次培訓，我感悟和沖擊頗多，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養。為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及全部培訓老師，你們辛苦了?。?/p>

參與公司培訓個人心得體會（精選篇5）

首先，我特別感謝給全體員工的集體，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培育人才”的戰略方針;對于服務行業的我，也特別珍惜這次機會。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感愛好的我，慢慢對服務充溢深厚的愛好，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳設，及在管理方面的根基，讓我的了解超市是須要細心強和責任心強的員工。假如在中我們失去了細心，那么在布局及陳設當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到志向的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳設要求我們了解：怎樣的陳設才能利用好貨架的每一層，從而創建出更大的價值及效益;然而色調的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別著重的，老板及培訓人員都做了許多打算，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的看法和良苦專心，讓我們融為一體，我們在將來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!接下來的培訓，我想會更好玩、更專業，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很酷愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學習和工作閱歷當中讓我們把超市變得更加美妙。

參與公司培訓個人心得體會（精選篇6）

眼睛一睜一閉20__年3月25日這一天就過去了,但對于我以及我的同仁、這一天都有很大的收獲，因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓（健康管理及心態）方面的課。

對于我個人，我認為這次培訓特別有意義、特別有必要，因為這次培訓不但使我解放了思想，打動了內心。還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做嬉戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，很多不行言語表達的收獲。加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互溝通相互交心、從而變更了自己的人生看法以及價值觀。以下是培訓后的心得體會：

一、“廁所文化”到健康管理

對于我做的行業不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個健康的企業、發展健康產業，“健康是人的本錢”企業也是一樣，健康管理才能創建健康企業及發展健康產業，健康管理注意細微環節、注意最基層，從保潔員、技師、服務員樹立健康氛圍創建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒適。

二、心態確定命運

心態確定行為、行為確定習慣、習慣確定性格、性格確定命運。因此、想要變更命運應當從變更習慣做起，想要變更習慣，就要從變更行為做起，想要變更行為，就要從變更心態做起。對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今日做事的看法，確定了明天所住房子的質量，只有理解、感悟到這些，才能樹立良好的心態，盡最大可能的發揮自己的主觀能動性，由被動變為主動，由此上升到專心做事，因為我要勝利不是一句口號和一條標語，我要變更我的命運須要付出真誠的實際行動。

三、人最大的“敵人”就是自己

為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步勝利，不斷實現自我價值；而有些人卻與勝利無緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。就似乎我們在課堂上做的那個嬉戲，你究竟想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實大家心里都很明白應當給對面伙伴怎樣的動作，只是礙于各種心里緣由在作怪，在給自己找借口、在欺瞞自己。沒有賜予伙伴的那個動作，而錯過了機會，我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口，肯定要忠于自己。當我們選擇了一份工作，一種職業，而且清晰的相識到我所做的每一件事都是為自己而做，一份耕耘或許不肯定就有一份收獲，但肯定會是一份積累，這時，我們離勝利又進了一步。

四、擁有感恩的心

對幫助過你的人、給你希望的人都應當擁有感恩的心，（給兒子的一封信）讓我感動流淚，我們應懷抱著一顆感恩的心來回報父母。要做事先做人，人都做不清晰怎樣做事。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創建了一個可以實現自我價值的平臺。對企業，我們應當懷抱著一顆感恩的心。主動的心態將促成主動的行為，當我們抱著一顆感恩的心態來面對我們的工作時，我們將發覺它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少了一份埋怨。

五、確定人生目標

確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標，才能夠勇于前進。

我堅信，年輕、聰慧的我們，肯定能夠戰勝自己、保持良好的心態、確定自己的目標、抱著一顆感恩的心去實現自己的人生價值，信任自己、我肯定行。

參與公司培訓個人心得體會（精選篇7）

一、駕馭工作的關鍵。

高效不同層次的管理者盡管工作任務和工作責任不盡相同，但管理活動卻是一樣的，可簡潔歸結為三個駕馭，即駕馭關鍵工作，駕馭關鍵人物，駕馭關鍵活動。

高效發展目標能否實現的重點不在于每個環節、每個步驟，而在于制約性因素。

制約性因素往往體現在關鍵工作，關鍵人物和關鍵活動上，抓住了這三個關鍵，高效管理者也就解決了制約性因素。

高效管理者無論職位、社會地位、學術水平凹凸，都是一般勞動者，不行能是全能的，也不須要四平八穩，因此，只要駕馭了關鍵也就抓住了時間管理的要訣。

詳細地說，出現重要而且緊急的事情時，高效管理者應首先進行處理，但要避開成為工作常規，應保證高效管理者的大部分時間花在重要而不緊急的事情上。

高效管理者專注于處理重要的事情說明抓住了影響整個部門乃至整個高效的工作全局，主要精力放在不緊急的事情上則意味著有備無患，