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簡歷中HR不想看到字詞簡歷是求職者與用人單位之間的橋梁，是求職者向用人單位展現自己實力和能力的重要工具。但是，簡歷中出現一些HR不愿意看到的字詞，有可能會讓好不容易得到面試機會的求職者失去機會。那么，簡歷中HR不想看到的字詞有哪些呢？下面是一些求職者需要避免使用的字詞。1.自大、浮夸的用詞簡歷中的表達要謹慎而自然，在表述自己的能力、經驗和成就時，要用簡潔、明了、客觀的語言。切忌用夸張、華麗的辭藻，過大的用詞或自夸式的敘述，這會讓HR對求職者的第一印象變差，甚至產生不信任感。例如，“王者榮耀游戲內排名前10%的大神”、“曾被某媒體評為‘未來之星’”、“是公司里最有天賦的人”等都屬于浮夸的用詞，在簡歷中應該盡量避免。2.較為低級的用詞簡歷的語言要體現求職者的素質和文化程度，所以求職者在編寫簡歷時一定要注重語言的規范性，盡量避免使用“啊”、“呀”、“嗯”、“嘿嘿”等低級用詞，這樣會顯得不嚴肅、不專業。最好能夠采用標準的漢語句式，使人感覺專業和正式。3.與本崗位不相關的詞匯盡可能的用與本崗位相關的詞語寫簡歷，而不是添加一些與本崗位不相關的詞匯。很多求職者因為不懂這一點，隨意向簡歷中添加不相關的詞語，導致HR被冗長的內容搞糊涂了，從而失去了大好面試機會。例如，如果你是一個軟件開發工程師，與本崗位不相關的詞匯可以是經營、營銷、財務、統計或者其他諸如此類。4.特定群體的用語有些求職者因為特定群體身份的原因而在簡歷中使用大量特定群體的用語，比如用大量方言、外語等表示自己家鄉、文學、個性或者其他因素，似乎會更容易與HR產生共鳴。但是這樣做會使HR感到很困惑，因此不推薦在簡歷中使用特定群體的用語。5.大量助動詞在簡歷中，應該盡量減少大量使用助動詞“是”、“有”等過分寬泛和概括性的詞語，這樣會顯得扁平、單調。應該盡量使用具體、有活力的動詞，描述自己的工作經驗和成就，“自我實現于團隊中”比“是一名優秀的團隊合作者”更讓人印象深刻。6.簡單的單詞使用過多簡單的單詞會讓簡歷顯得太過簡單，缺乏張力感，也會讓HR打起盹來，這會讓求職者的機會減少很多，所以在編輯簡歷的時候，應該采用一些較高難度的單詞，適當增加語言難度，讓簡歷更容易被HR看好。總之，一個成功的簡歷，需要對字詞的使用高度敏感，并且注意各種細節的處理。需要注意寫清楚工作內容，加重重點，寫出自己的特點和經驗等。熱情、自信、清晰、

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