第第頁xxxxXX公司基本文化手冊xxxxXX公司基本文化手冊【最新資料，WORD文檔，可編輯】

目錄【最新資料，WORD文檔，可編輯】TOC\o"1-3"\h\u11370公司理念 510874第一章：入職程序 5287021.報到 528562.試用 5132783.轉正 6212914.特別提示 6215375.雷區 629465第二章、職場紀律 6136541.職業禮儀 6171881.2辦公禮儀 718011第三章、考勤制度 7307851.工作日和休假 7111662.雷區 88423.特別提示 842第四章、薪酬制度 8128831.1.薪酬理念 8174532.薪酬構成 9280483.發薪日期和支付方式 932684.薪金調整機制 9298195.事假薪酬 9263836.特別提示 925883第五章、福利 10124941.休假 10262712.賀儀與奠儀 10315223.職員活動 1122949第六章、學習發展 11287141.學習資源 11173812.學習（資源）管理 12149813.特別提示：保護知識產權政策 1266874.發展途徑 1397445.特別提示 1325205第七章、績效管理 14110861.績效管理的原則 14150022.績效考核 1425440第八章獎勵處分 15267521.獎勵 1542192.處分 164455職員職務行為準則 1618461.總則 17211212.職務權責 17264122.1經營活動 1739652.2資源使用 17178552.3保密義務 18119703.內外交往 18174234.個人與公司利益的沖突 19307485.投訴和舉報 2044286.行為的判斷及督導 20128347.其他 209499附則 2015280xxxx基因職業經理核心素質 216565一、工作觀念 222583二、管理技能 222945三、專業技能 22本手冊內容適用于經xxxxxxxx基因科技有限公司人力資源部批準錄用的所有職員，所稱“公司”（或“xxxx基因”、“集團”）均指xxxxxxxx基因科技有限公司，包括總部及所有下屬公司。如果你在閱讀或執行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。——xxxxxxxx基因科技有限公司人力資源部第一版

總經理致辭親愛的伙伴，你好！在這里以這種方式歡迎你作為新同事加入xxxx基因團隊了解xxxx基因的價值觀和工作節奏，也歡迎當你成為一個老同事也能不時拿出這段話仔細對照我們的日常工作是否和公司的價值觀有所偏差，以便向公司提醒和指出來。xxxx基因是一個年輕的、富有理想和激情的、高效協作的、學習成長型事業團隊，充滿著追求進取的精神和蓬勃向上的朝氣。作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，在xxxx基因成長拼搏，度過一生中美好的一段工作年華。擁有理想，富有激情是公司擇人的第一標準。xxxx基因相信只有為了理想而充滿激情拼搏的人才是積極把握人生的人，才是活出了精神氣兒的人。我們需要的就是每日精神抖擻，熱情飽滿的伙伴，和這樣的伙伴在一起工作每天都感覺自己離夢想更近一點，自己更好一點。勤奮努力，創造價值是公司評價人的標準。xxxx基因認為對于世界上絕大多數人來說，智商情商相差不大，勤奮和努力是在人群中成為優秀之人的必備素質。在公司，努力是為了創造價值，不創造價值的努力是幫倒忙，所以，我們以創造價值的大小也就是努力的成果來評價一個員工的努力程度，不創造價值的人在公司是不受歡迎的。虛心學習，不斷進步是公司發展的動力。個人和團隊的進步依賴于對經驗的總結、新方法的接納、新思維的創新，這些都需要通過虛心的學習獲得，只有個人和團隊的學習才能促進進步，公司才會向前發展。所以，我們希望每一個員工都把自己的理想細化，做成學習成長計劃，每日都監督自己完成學習提升計劃，每天都能進步一點點。坦誠溝通，高效協作是公司整體效益的保證。一個人的力量和才智能力總是有限的，在公司個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮，才能促使整體工作向前發展取得成果。在團隊作戰中，團隊成員必須做到坦誠溝通，相互磨合了解，才會達到高效的協作，共同完成團隊目標。xxxx基因希望每個員工都記住一句話：在xxxx基因沒有最棒的員工，只有最棒的團隊！我期待看到你在這團結而富有激情的環境中豐滿自己的理想，把工作作為自己的事業好好經營，每天都距離理想更進一步；我希望你能夠在在這里獲得金錢、榮譽、進步，發揮自己的主觀能動性，為公司創造價值，同時把自己變得更好。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。祝愿你在公司工作愉快。xxxxxxxx基因科技有限公司總經理：xxxx

公司理念公司理念是我們必須堅持的事情，包括：我們的宗旨——精耕項目，創造價值我們的愿景——將達安基因項目做成家家戶戶都用的常規產品我們的核心價值觀——有理想、有激情、用勤勞、創價值；好學習、求進步、用坦誠，得高效。第一章：入職程序1.報到1.1接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。1.2提供個人資料：報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（2寸4張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。1.3辦理入職手續：（1）領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。1.4你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。2.試用2.1入職引導人試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢入職引導人。2.2你應在報到后3日內完成xxxx基因E學院“新職員課堂”的學習及考試。（網絡考試網址：待定）2.3接受脫產集中培訓：人力資源部門會在試用期內安排你參加新職員集中培訓。2.4試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也會終止對你的試用。2.5試用期內連續缺勤達5個工作日或累計缺勤達10個工作日，公司將終止對你的試用。3.轉正3.1試用合格并完成入職培訓的全部內容（包括xxxx基因E學院的“新職員課堂”學習及考試、脫產集中培訓和在職培訓），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。3.2如果在試用期內缺勤5個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。4.特別提示當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）學歷教育；（6）公司內的特殊（親屬）關系；（7）業務合作單位內的特殊（親屬）關系；（8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。5.雷區公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。第二章、職場紀律1.職業禮儀1.1職業形象上班時間佩戴工作牌。我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。職員上班衣著基本分為：A、星期一至五：男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），開招商會需系領帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。B、星期六、日及“五一”、“十一”、“元旦”、“春節”等長假期調休上班時：可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。C、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執行，例如扶盤。1.2辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4）不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行；（5）注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；（6）適時調整手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。1.3你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。其它規定詳見所在單位有關辦公管理制度。、考勤制度1.工作日和休假1.1公司實行每周正式工作日為5天，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。公司提倡自由加班，希望員工能夠在有限的適合打拼的年紀里更多體會付出與回報的關系，在平衡工作和生活的時候戰勝自我的狹隘、懶惰、矯情、放縱，成為一個有節制、自制能力的人。各單位具體工作時間因項目不同而略有差異，也有執行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關規定或咨詢入職引導人。1.2上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。1.3職員請病（傷）假、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于病（傷）假后上班第一天內，向單位提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。職員病（傷）假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬福利》。1.4工傷及工傷醫療期：職員因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定，須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫療期間職員待遇詳見《薪酬福利》。1.5因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。2.雷區2.1代他人刷（打）卡，在公司視為不誠信行為，每次扣除雙方月度績效獎金各100元，違紀三次以上除作上述處罰外，一年內底薪級別不予上調。2.2每個月全勤獎100元，累計遲到或早退10分鐘以上的按照每分鐘1元扣除，扣完為止。2.3以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。2.4對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放；（2）每曠工0.5個工作日，取消當月月度獎金的50%，年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減；（3）連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。3.特別提示你需要經常留意公司告示板和內部網上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。第四章、薪酬制度1.1.薪酬理念公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。1.1市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。1.2因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。1.4均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。1.5為卓越加薪：薪金調整和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。為學習加薪：公司設定職稱補貼、學歷補貼和各類培訓補貼，獲得相關證書即可獲得加薪；1.6薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。2.薪酬構成2.1職員現金年收入包括工資、補貼、獎金三部分。工資包括：基本工資+加班工資+崗位工資；補貼包括：職稱補貼、學歷補貼、工齡補貼、其他補貼；獎金包括：月度績效獎金、其他獎勵。2.2公司為每個員工做績效考評發給激勵獎金，對公司做出貢獻、創造價值，促進團隊健康發展等正面工作行為結果給予正向激勵，損害公司利益、造成損失、影響團隊績效、影響公司形象等創造附加值的行為結果給予負激勵；獎金中10%（不超過1000元）作為團隊活動基金，團隊按季度申請提取。2.3按政府規定，公司為職員購買社會保險，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除。2.4個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。工資構成表如下表所示工資補貼獎金其他基本工資加班工資崗位工資職稱補貼學歷補貼工齡補貼全勤補貼其他補貼績效獎金其他獎勵社保公積金個稅3.發薪日期和支付方式公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月1日至30日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個人名義開立的銀行存折帳戶內。4.薪金調整機制4.1年度調薪公司每年上半年和下半年根據市場價值變化和個人業績各進行一次統一的薪金調整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執行。4.2即時調薪（1）因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。（2）轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。4.3職員薪金由集團人力資源部統一管理。5.事假薪酬事假期間無勞動報酬不發放薪資，福利補貼的扣除依據有關規定執行。6.特別提示職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其工齡將從最近一次進入公司起計。第五章、福利1.休假1.1國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦、春節、清明、五一、端午、仲秋、十一國慶節及其他國家法定節假日，期間照常支付薪金。1.2職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。（1）年休假：職員自加入公司的滿1年起，即享有與本單位工齡相等不超過15個工作日的年休假。A、職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：①轉正以后才能取假；②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前15日申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③年休假只在當年有效，不累計到下一年；④休假需報直接上司審批，并報人力資源部備案，休假前應依公司有關規定發布休假知會；B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：①一年內病（傷）、事假相加超過20天；②一年內休產假超過30天；③一年內一次性病假超過10天或累計病假超過20天；④一年內一次性事假超過5天或累計事假超過10天。如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發放200元年休假補貼，其余費用不再報銷。（2）婚假：對依國家婚姻法和勞動法對婚假的規定，但職員必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。（4）生育假、護理假、哺乳假：按照勞動法規定執行。1.3本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。2.賀儀與奠儀2.1賀儀（1）職員辦理結婚登記手續后，請于注冊后一個月內向所在單位人力資源部門出示《結婚證》，將致新婚賀儀人民幣300元整。（2）職員在子女出生后6個月內向所在單位人力資源部門出示《出生證》，單位將致賀儀人民幣300元整。（3）職員女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。2.2奠儀職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣500元整。3.職員活動3.1公司為保障職員的身心健康，每個季度公司允許各部門提取留存獎金用于團隊建設和體育活動。3.2職員均有機會參與集團內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如周年慶祝活動、嘉年華春節晚會、郊游等。第六章、學習發展在xxxx基因，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源。1.學習資源1.1資源提供者（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任；（2）公司各級人力資源部門；（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構。1.2資源形式（1）專門課程：A、公司舉辦的內部培訓課程；B、外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。（2）在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣E-LEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團內其他單位學習鍛煉或實際參與工作0.5-6個月，以利你進一步系統了解集團、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強集團范圍內的交流，實現資源共享。（5）外出考察：為拓展視野、啟發思路，公司將組織管理人員、專業人士以及業績優異的職員赴境內外考察。（6）公司的案例庫、企業文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。（7）參與不同形式的學習需依循具體規定，請查詢集團或所在單位的相關規定。1.3個人進修補貼職員個人利用假期或業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業后向公司申請一定金額的進修補貼。具體請查詢個人進修補貼的相關規定。2.學習（資源）管理2.1培訓積分制度（1）職員參加各種培訓并結業后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學習、培訓的最全面記錄。（2）每次招商會后，招商團隊需要提交招商會案例總結，可向人力資源部門提交總結資料后為團隊成員申報積分。（3）職員的年度累計積分是職員薪金調整或職務晉升的參考依據。2.2內部師資認證制度公司致力于培養內部講師，并建有相應激勵機制。公司內部講師每月可報銷學習費用（初級100元/月，中級200元/月，高級講師300元/月），授課給予課時費用（初級講師30元/小時，中初=級講師40元/小時，高級講師50元/小時）。公司內部講師享有優先外出培訓申請權。2.3學習（資源）信息公布和查詢（1）人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，職員可以登錄集團內部網站查詢或咨詢人力資源部門；（2）知識管理是實現學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個xxxx基因人都應該及時總結、樂于分享。3.特別提示：保護知識產權政策3.1公司尊重和維護相關權利人的知識產權，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。3.2公司網絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司職員內部使用，不對外開放。（1）公司網絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權歸屬，未經權利人書面授權，任何人不得以復制、仿造、轉載、摘編、散布等形式私自利用。（2）職員在使用內部網所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。3.3如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。3.4如有職員違反上述規定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。4.發展途徑4.1你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽；（2）以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間；4.2職業體系（1）公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。（2）公司可以向職員提供兩種職業發展道路：A、專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標；B、職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。4.3晉升機制在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發展。A、主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質；B、不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績；C、敏銳地察覺公司內外部環境的變化，并主動適應變化；D、獲得同事的高度信任，和他們共同創造優秀成果；E、具有全局觀念，了解公司的戰略；F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。4.4內部流動（1）公司可以根據你的能力、工作表現和業務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團內進行流動，以更好地幫助你發揮潛質，提升職業發展的必要技能；（2）若你有在本單位內部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位人力資源部門協調辦理調動手續并最終確認；（3）若你有在集團內跨單位（項目）流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據公司調動管理的有關規定履行相應審批手續。相關手續完備后，由集團或區域中心人力資源部門統一發出內部調動通知函確認。請交接好工作后，依據通知函規定的報到時間到新崗位報到；（4）人力資源部門將及時公布集團內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，集團人力資源部及相關部門會負責具體協調工作；（5）具體請參閱公司調動管理的有關規定。5.特別提示公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位：5.1若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請；5.2公司錄用的高校應屆畢業生，原則上入司兩年內不能申請內部調動。第七章、績效管理1.績效管理的原則1.1個人的績效目標應與組織目標保持一致公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業價值觀和企業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。1.2績效管理也是對過程的管理公司會不斷地檢查計劃的執行并進行調整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現過程的管理幫助你改善個人績效。1.3績效標準和崗位有關績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現與工作結果，這體現了你對公司的貢獻和價值。養成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發展。1.4績效與回報有關個人績效優秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。1.5績效需要不斷的改善你需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示個人價值，并獲得職業發展的基本保障。2.績效考核2.1考核周期各單位根據具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由集團人力資源部統一安排。2.2面談制度你的直接上司會和你進行面談，共同填寫考核表，對你的工作計劃的執行落實情況、行為表現、工作能力等進行綜合考核評估。2.3績效考核結果由人力資源部門統一存檔備查。2.4具體考核辦法請參閱公司有關規定。第八章獎勵處分1.獎勵1.1如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業務推進有重大貢獻者；（4）個人業務、經營業績完成情況優秀者；（5）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；（9）對突發事件、事故妥善處理者，妥善平息重大客戶投訴事件者；（10）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；（12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；（13）培養和舉薦人才方面成績顯著者；（14）在公司服務達到一定年限者；（15）滿足公司設立的其它獎勵條件者。1.2公司設立的主要獎勵項目包括：（1）集團金獎：由集團組織評選的最高年度獎項，授予優異職員；（2）年度專業成就獎：以集團內各個系統的工作環節為基礎，每年由集團總部各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由集團總部各職能部門制定；（3）長期服務獎：對在集團服務10年（含）以上職員的獎勵；（4）各一線公司自行組織評選的優秀職員獎；（5）總經理特別獎：以各公司總經理名義給予的特別獎勵；（6）即時獎勵：根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵。1.3公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式：（1）通報表揚：由集團或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定；（2）即時獎金；（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；（4）獎勵性旅游；（5）參加外部培訓；（6）出國考察。2.處分2.1對于下列行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分：（1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配；（2）損壞公物，影響公司正常秩序；（3）工作中發生意外卻不及時通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失；（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（7）其他違反本《職員手冊》和公司規章制度的行為；（8）違反社會治安管理法規、條例的行為。2.2處分的類型包括：（1）警告（口頭或書面）；（2）通報批評；（3）經濟處罰；（4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。2.3如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

職員職務行為準則1.總則1.1本準則體現了xxxx基因價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。1.2公司尊重職員的正當權益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發生沖突。1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。職員違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。2.職務權責2.1經營活動2.1.1職員應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。2.1.2維護公司利益是職員的義務。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。2.1.3在未經授權的情況下，職員不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。2.1.4除本職日常業務外，未經公司授權或批準，職員不得從事下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。2.1.5職員須嚴格執行公司頒布的各項制度。職員認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發表意見或提出合理化建議。2.1.6遵循管理流程接受上司的領導是職員的職責。職員應服從上司的指示。職員如認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。2.1.7遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。2.1.8嚴禁職員超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。2.1.9職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。2.2資源使用2.2.1職員未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。2.2.2職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。2.2.3公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。2.2.4職員因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。2.2.5職員對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。2.3保密義務2.3.1公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，職員有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。2.3.2職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。2.3.3職員接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經上司批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上司意見。2.3.4職員應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。3.內外交往3.1職員須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：（1）供應商、投標單位等有供應關系單位的宴請和娛樂活動；（2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。3.2公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（1）是否屬于工作需要；（2）費用、頻率和時機是否恰當；（3）消費項目是否合法。3.3公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：（1）不違反相關法律法規；（2）符合一般道德標準和商業慣例。3.4職員不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。職員于對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。3.5尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。4.個人與公司利益的沖突4.1兼職4.1.1職員未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。4.1.2在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內從事外部的兼職工作；